在德经营公司的薪酬服务

公司在德国聘用员工时通常需要处理一些敏感信息,我们可以帮助公司定制符合当地法律法规的、优化的薪酬制度。

我们的专业团队和会计将帮助客户定制并优化公司的薪酬会计体系,使公司实现有效降低成本,并提高整体运营的效率。

我们对于公司运营提供的薪酬解决方案包括:

  • 新员工的社会保障注册
  • 月度薪酬核算
  • 月度薪酬返还
  • 每月上缴德国相关机构的部分
  • 员工月度薪酬发放
  • 月度社保和个人所得税备案
  • 年度德国保险公司备案
  • 行政补偿计划
  • 退休金计划
  • 外籍员工每月总薪酬及净额
  • 在德国失业和退休供款豁免申请

另外,Consultinghouse也为个人客户定制个性化的薪酬服务:

  • 申请德国蓝卡
  • 安排居留和工作许可
  • 提供关于德国社保制度和员工福利咨询和培训
  • 抵达初期在当地机构注册等事宜
  • 协助安排住宅、仓库租赁等
  • 安排公司的迁址事宜

公司必须确保每一位员工每个月都能按时领取相应的薪金,另外,为了提高员工对公司的满意程度,并保持对德国法律的合规,合理、流畅的薪酬安排流程对于维护每家公司的顺利运营是必不可少的。此外,合理的薪酬安排需要使员工对公司的实际贡献能够在工资单上得以体现。

通过为(在欧洲、美国、中国、印度等地区)母公司,或是为在德国公司的员工个人设置单一、可靠的薪酬安排渠道,Consultinghouse能够为公司的日常行政工作化繁为简,降低运营成本,并有效地降低风险,使公司能够更好地集中资源在核心业务上。

Martin Wilke

董事總經理
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