{"id":5828,"date":"2026-09-11T10:16:00","date_gmt":"2026-09-11T08:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ch.schubwerk.eu\/faq\/eau-umsetzung-ab-januar-2023\/"},"modified":"2026-10-06T12:52:17","modified_gmt":"2026-10-06T10:52:17","slug":"eau-umsetzung-ab-januar-2023","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/de\/faq\/eau-umsetzung-ab-januar-2023\/","title":{"rendered":"Was ist das elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnis (eAU) \u2013 Umsetzung ab Januar 2023"},"content":{"rendered":"

Digitale Abfrage Pflicht f\u00fcr alle Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ab dem 1. Januar 2023 ist der Zugang zum eAU, dem elektronischen Arbeitsunf\u00e4higkeitsnachweis, f\u00fcr alle Arbeitgeber verpflichtend. Ab diesem Zeitpunkt wird die Vorlage eines Papiernachweises nicht mehr vorgenommen. Seit 2021 \u00fcbermitteln nicht nur \u00c4rzte und Zahn\u00e4rzte die Daten \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit, sondern auch Krankenh\u00e4user die Zeit der station\u00e4ren Aufenthalte im Rahmen des eAU-Verfahrens an die Krankenkassen. Arbeitgeber k\u00f6nnen seit Anfang 2022 ebenfalls an dem Prozess teilnehmen und viele haben es bereits ausprobiert.<\/p>\n\n\n\n

In Wirklichkeit sollte dies bereits am 1. Juli 2022 geschehen. Nach einer Verschiebung am 1. Januar 2023 wird die landesweite Einf\u00fchrung nun ernst genommen. Ab diesem Zeitpunkt m\u00fcssen Arbeitgeber die AU-Bescheinigungen ihrer Mitarbeiter elektronisch von den Krankenkassen abrufen.<\/p>\n\n\n\n

Ab diesem Zeitpunkt wird das Beratungsunternehmen als lohn- und gehaltsabrechnung Dienstleister im Namen des Vertreters im Prozess teilnehmen. Das Beratungsunternehmen wird die AU-Bescheinigungen elektronisch f\u00fcr die Unternehmen abrufen, die lohn- und gehaltsabrechnungsservices den Krankenkassen Informationen \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit des Mitarbeiters bereitstellen. Dadurch ist es dem Arbeitnehmer nicht mehr erforderlich, ein Papierzertifikat beim Arbeitgeber einzureichen und eine Best\u00e4tigung von einer Krankenkasse zu erhalten, dass der Mitarbeiter nicht arbeitsf\u00e4hig ist und die Dauer seiner Arbeitsunf\u00e4higkeit. Das Beratungsunternehmen ben\u00f6tigt lediglich Informationen vom Arbeitgeber, ob ein Mitarbeiter krank ist und f\u00fcr wie lange.<\/p>\n\n\n\n

Auch f\u00fcr Kleinunternehmer verf\u00fcgbar<\/h2>\n\n\n\n
\n

Selbst bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten muss ein eAU-Antrag an die Krankenkasse des Besch\u00e4ftigten gesendet werden \u2013 das Mini-Job-Zentrum ist hiervon nicht verantwortlich. Der Arbeitgeber muss daher wissen, welche Krankenkasse seine Mini-Job-Besch\u00e4ftigten versichert haben. Er sollte diese Daten bei ihnen anfragen und in das lohn- und gehaltsabrechnung Buchhaltungs-Programm speichern.

<\/p>\n

\"CTA<\/a><\/figure>

<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ab Januar ist das digitale Verfahren f\u00fcr alle Beteiligten verpflichtend: Das elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnis (eAU) ersetzt landesweit das \u201cGelbzertifikat\u201d.<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[17],"class_list":["post-5828","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-payroll-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"\nWhat is the electronic certificate of incapacity for work (eAU) \u2013 implementation from January 2023 - Consultinghouse<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Read about the electronic certificate of incapacity for work, or eAU, and the digital procedure introduced in January 2023.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/de\/faq\/eau-umsetzung-ab-januar-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"What is the electronic certificate of incapacity for work (eAU) \u2013 implementation from January 2023 - 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