Die F\u00e4lligkeitsfrist f\u00fcr die Bezahlung der Lohnsumme ist in dem deutschen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt: Der Arbeitnehmer ist zun\u00e4chst verpflichtet, im Voraus zu arbeiten. Das bedeutet, dass er zun\u00e4chst arbeiten muss. Anschlie\u00dfend erh\u00e4lt er eine Verg\u00fctung f\u00fcr seine Arbeit.
Wenn die Verg\u00fctung nach Zeitr\u00e4umen berechnet wird, muss sie nach Ablauf der einzelnen Zeitr\u00e4ume gezahlt werden. Wenn also monatlich vereinbart wird, muss der Arbeitgeber den Lohn am Ende des Monats zahlen. Im Prinzip ist der Lohn also am ersten Tag des folgenden Monats zu zahlen (\u00a7 614 BGB).
Grunds\u00e4tzlich ist es m\u00f6glich, von dieser Regelung abzuweichen. Aus diesem Grund finden sich in Arbeitsvertr\u00e4gen, Tarifvertr\u00e4gen oder Arbeitsvertr\u00e4gen oft weitere Bestimmungen zu F\u00e4lligkeitsfristen: Beispielsweise sind Vereinbarungen \u00fcber schriftliche Abgeltung und monatliche barlose Zahlungen am Ende des Monats oder bis zum 15. des folgenden Monats \u00fcblich. Solche Regelungen mit einer sp\u00e4teren F\u00e4lligkeitsfrist f\u00fcr die Lohnzahlungen sind in der Regel nicht rechtlich anfechtbar. Wichtig: Gem\u00e4\u00df \u00a7 87 (1) Nr. 4 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hinsichtlich der Zeit, des Ortes und der Art der Entlohnung.<\/p>\n\n\n\n
Der Mindestlohngesetz (MiLoG) legt eine maximale Laufzeit f\u00fcr die Entlohnung fest und setzt damit Grenzen f\u00fcr individuelle Vertragsvereinbarungen: Nach \u00a7 2 MiLoG muss der Arbeitgeber die Mindestl\u00f6hne sp\u00e4testens am letzten Bankendienstag des Monats nach dem Monatsende zahlen, in dem die Arbeit ausgef\u00fchrt wurde. Der Gesetzgeber hat Ausnahmen zu dieser Fristregel f\u00fcr Arbeitszeitabrechnungen vorgesehen.
Arbeitgeber sollten den Lohn jedoch nicht sp\u00e4ter als am 15. des folgenden Monats zahlen. Denn nach Ansicht der Gerichte wird der Grenzwert der Angemessenheit f\u00fcr Arbeitnehmer \u00fcber diesen Punkt hinaus erreicht: Die LAG Baden-W\u00fcrttemberg entschied, dass eine Klausel, die vorsieht, dass die Lohnzahlungen am 20. des folgenden Monats f\u00e4llig sind, ung\u00fcltig ist (Urteil vom 9. Oktober 2017, Az. 4 Sa 8\/17).
Das Gericht erkl\u00e4rte: Eine Abweichung von \u00a7 614 BGB ist nur dann m\u00f6glich, wenn sie durch Interessen des Arbeitgebers gerechtfertigt ist, die gesch\u00fctzt werden m\u00fcssen. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber die Verg\u00fctungskomponenten monatlich neu berechnen muss. Die Verschiebung der F\u00e4lligkeit des Gehalts bis zum 15. des folgenden Monats war angemessen \u2013 zumindest wenn der Arbeitnehmer zuvor zumindest eine Erm\u00e4\u00dfigung erhalten hatte. Der Arbeitgeber \u00fcberschritt diese Grenze jedoch in der ausgehandelten Vereinbarung. <\/p>\n\n\n\n
Eine Ausnahme gilt f\u00fcr die Entlohnung f\u00fcr die Ausbildung: Sie muss sp\u00e4testens am letzten Werktag des Monats gezahlt werden, in dem die Arbeit durchgef\u00fchrt wurde (\u00a7 18 BBiG).<\/p>\n\n\n\n
\nLange Zeit war umstritten, ob Arbeitgeber eine Pauschalentsch\u00e4digung in H\u00f6he von 40 Euro bei einer versp\u00e4teten Bezahlung von L\u00f6hnen zahlen m\u00fcssen. Im Jahr 2018 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer wegweisenden Entscheidung (BAG-Urteil vom 25. September 2018, Az. 8 AZR 26\/18) gegen eine Pauschalentsch\u00e4digung f\u00fcr Arbeitgeber bei versp\u00e4teter Bezahlung von L\u00f6hnen. <\/p>\n\n\n\n
Unabh\u00e4ngig davon ergeben sich rechtliche Konsequenzen, wenn der Arbeitgeber den Lohn zu sp\u00e4t oder nicht vollst\u00e4ndig auf das Konto des Arbeitnehmers \u00fcberweist. Dies liegt daran, dass er dann bereits ohne Mahnung in Verzug ger\u00e4t (Art. 286 (2) Nr. 1 BGB). Die Verzugszahlung beginnt am folgenden Tag.<\/p>\n\n\n\n
Die rechtlichen Konsequenzen k\u00f6nnen sein<\/p>\n\n\n\n
Arbeitgeber m\u00fcssen Lohn p\u00fcnktlich zahlen \u2013 andernfalls ergeben sich Konsequenzen. Aber wann f\u00e4llig ist der Lohn und welche Folgen hat eine versp\u00e4tete Zahlung f\u00fcr den Arbeitgeber? Eine \u00dcbersicht \u00fcber die F\u00e4lligkeitsfristen f\u00fcr die Lohnzahlung.<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[14],"class_list":["post-5831","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-employing-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"\n