{"id":5833,"date":"2026-09-11T10:16:00","date_gmt":"2026-09-11T08:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ch.schubwerk.eu\/faq\/erhoehung-der-minijob-grenze\/"},"modified":"2026-10-06T12:52:17","modified_gmt":"2026-10-06T10:52:17","slug":"erhohung-der-mindestlohngrenze","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/de\/faq\/erhoehung-der-minijob-grenze\/","title":{"rendered":"Erh\u00f6hung der Mindestarbeitszeit"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem \u201cGesetzes zur Erh\u00f6hung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zur \u00c4nderung im Bereich der Randarbeitspl\u00e4tze\u201d werden die \u00c4nderungen an dem Mindestlohn sowie an der Randarbeit und der Besch\u00e4ftigung im \u00dcbergangsbereich am 1. Oktober 2022 in Kraft treten. Wir stellen zusammen, was f\u00fcr Mini- und Midi-Jobs geregelt werden wird.<br><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#dynamic\" rel=\"noopener\">Die dynamische Randertragsgrenze<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Unforseeable\" rel=\"noopener\">Unvorhergesehenes \u00dcberschreiten der Randrentenbegrenzung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#maximum\" rel=\"noopener\">Neues H\u00f6chstgrenzwert und Formeln f\u00fcr die \u00dcbergangsbesch\u00e4ftigung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#contribution\" rel=\"noopener\">Neue Beitragserstattungsumverteilung im \u00dcbergangsgebiet<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Protection\" rel=\"noopener\">Schutzregeln f\u00fcr alte Midschaukelarbeiter bis zu 520 Euro<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"dynamic\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die dynamische Randertragsgrenze<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>In Zukunft wird die Grenze f\u00fcr die marginalen Ertr\u00e4ge auf einer Wochenarbeitszeit von zehn Stunden bei Mindestlohngrundlage basieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demnach wird sie auf 520 Euro pro Monat erh\u00f6ht, wenn der gesetzliche Mindestlohn auf 12 Euro pro Stunde angehoben wird und dynamisch angepasst wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"Unforseeable\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unvorhergesehenes \u00dcberschreiten der Randrentenbegrenzung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Was bisher nur in den Grenzrentenrichtlinien im Rahmen der Interpretation der Spitzenverb\u00e4nde der Sozialversicherung geregelt war, ist nun gesetzlich standardisiert:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die M\u00f6glichkeit einer zul\u00e4ssigen, unvorhersehbaren \u00dcberschreitung der Ertragsgrenze. Diese Regelung ist jedoch streng eingeschr\u00e4nkt, um Missbrauch zu vermeiden.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/de\/dienstleistungen\/arbeitgeberleistungen\/lohn-und-gehaltsabrechnung\/\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CTA20Payroll20Solutions.png\" alt=\"CTA Lohn- und Gehaltsabrechnungsl\u00f6sungen\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"maximum\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Neues H\u00f6chstgrenzwert und Formeln f\u00fcr die \u00dcbergangsbesch\u00e4ftigung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Die H\u00f6chstgrenze f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung im \u00dcbergangszustand wird von 1.300 Euro pro Monat auf 1.600 Euro erh\u00f6ht. Die untere Grenze wird dann bei 520,01 Euro beginnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Formel zur Ermittlung der Beitragspflichten, die zur Berechnung der Gesamtsumme der Beitr\u00e4ge f\u00fcr jede Versicherungsklasse verwendet wird, wird angepasst. Gleichzeitig wird eine neue Formel zur Berechnung der Mitarbeiterbeitr\u00e4ge allein eingef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"contribution\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Neue Beitragserstattungsumverteilung im \u00dcbergangsgebiet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Die Ma\u00dfnahmen im \u00dcbergangsbereich bieten den Arbeitnehmern mit geringen L\u00f6hnen, die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zahlen m\u00fcssen, eine weitere Entlastung als die derzeitige Regelung f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte. Ziel ist es, den Anstieg der Belastung w\u00e4hrend des \u00dcbergangs von der Teilzeitbesch\u00e4ftigung zur Vollzeitbesch\u00e4ftigung zu mildern und die Anreize f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte zu erh\u00f6hen, ihre Arbeitszeit \u00fcber die Grenze der Teilzeitbesch\u00e4ftigung hinaus zu verl\u00e4ngern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig werden die Arbeitgeber zun\u00e4chst st\u00e4rker belastet sein als zuvor, da der Arbeitgeberbeitrag \u00fcber dem Grenzwert der marginalen Eink\u00fcnfte zun\u00e4chst mit den pauschalen Beitr\u00e4gen von 28 Prozent abgestimmt wird, die f\u00fcr eine Mini-Arbeit zu zahlen sind, und dann schrittweise auf den normalen Sozialversicherungsbeitrag reduziert wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"Protection\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Schutzregeln f\u00fcr alte Midschaukelarbeiter bis zu 520 Euro<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Mitarbeiter, die am 30. September 2022 eine durchschnittliche monatliche Bezahlung von bis zu 520 Euro haben, unterliegen bis sp\u00e4testens zum 31. Dezember 2023 aufgrund von Verj\u00e4hrungsbestimmungen weiterhin den obligatorischen Bedingungen f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigung im Gesundheits-, Langzeitpflege- und Arbeitslosenversicherungsbereich. Eine Befreiung von der Pflichtversicherung kann beantragt werden. In der Rentenversicherung gilt dies nur f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung in privaten Haushalten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/de\/dienstleistungen\/arbeitgeberleistungen\/lohn-und-gehaltsabrechnung\/\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CTA20Payroll20Solutions.png\" alt=\"CTA Lohn- und Gehaltsabrechnungsl\u00f6sungen\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Rahmen der Erh\u00f6hung des Mindestlohns auf 12 Euro am 1. Oktober 2022 werden auch Anpassungen an Mini- und Midi-Jobs vorgenommen. Neben der blo\u00dfen Erh\u00f6hung der Lohngrenzen werden auch v\u00f6llig neue Regelungen eingef\u00fchrt.<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[14],"class_list":["post-5833","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-employing-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Increase of the minijob limit - Consultinghouse<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Read about the changes to German mini-job and midi-job earnings limits introduced alongside the minimum wage increase in October 2022.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/de\/faq\/erhohung-der-mindestlohngrenze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Increase of the minijob limit - 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