In Krisenzeiten bestehen in den Vorschriften Abz\u00fcge f\u00fcr die Entsch\u00e4digung f\u00fcr Teilzeitarbeit?<\/h2>\n\n\n\n
Ja, die deutsche Regierung hat ein Dekret erlassen, um die Regelungen zur Teilzeitbesch\u00e4ftigung zu erleichtern. Sie gelten f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum bis zum 31.12.2020. Die Bedingungen f\u00fcr die Teilnahme an der Teilzeitarbeit werden erleichtert, und die Arbeitgeber entlasten sich von der Zahlung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen.
In Detail:<\/p>\n\n\n\n
Eine Firma kann bereits Kurzzeitbesch\u00e4ftigung registrieren, wenn mindestens zehn Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens von einer Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit betroffen sind. Derzeit liegt dieser Schwellenwert bei einem Drittel der Belegschaft.<\/span><\/p>\n\n\n\n In dem Formular zur Meldung des Verlusts der Arbeitszeit an die \u00f6rtliche Arbeitsagentur werden die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Arbeitszeitverlust detailliert erl\u00e4utert. Das Formular enth\u00e4lt eine Erkl\u00e4rung des Arbeitgebers, dass die Informationen nach bestem Wissen und Gewissen zur Verf\u00fcgung gestellt wurden. Falls es einen Betriebsrat gibt, muss dieser der von dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestellten Information zustimmen oder eine separate Erkl\u00e4rung abgeben.<\/p>\n\n\n\n Alle nicht entlassenen Mitarbeiter, die im Rahmen der Teilzeitbesch\u00e4ftigung einen Verlust von mehr als 10 Prozent ihres Gehalts hinnehmen mussten und weiterhin auf Versicherungsbasis besch\u00e4ftigt sind, sind Anspruch auf eine Teilzeitarbeitsentsch\u00e4digung. Falls die sogenannte Materialit\u00e4tsgrenze erreicht wird (mindestens ein Drittel der Belegschaft hat einen Arbeitszeitverlust von mehr als 10 Prozent), k\u00f6nnen selbst nicht gek\u00fcndigte Mitarbeiter, die der Pflichtversicherung unterliegen und deren Arbeitszeitverlust 10 Prozent oder weniger betr\u00e4gt, eine Teilzeitarbeitsentsch\u00e4digung erhalten. F\u00fcr einen begrenzten Zeitraum bis zum 31.12.2020 wurde die Materialit\u00e4tsgrenze von einem Drittel auf zehn Prozent der Belegschaft gesenkt.<\/p>\n\n\n\n Kurzarbeit kann sehr kurzfristig eingef\u00fchrt werden, wenn Auftr\u00e4ge verloren gehen, indem entsprechende Vereinbarungen zur Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit im Unternehmen getroffen und die \u00f6rtliche Arbeitsagentur informiert werden. Der Arbeitgeber berechnet die Kurzarbeitspauschale und zahlt sie den Arbeitnehmern aus. Anschlie\u00dfend wird eine Antragsunterlage an die \u00f6rtliche Arbeitsagentur \u00fcbermittelt, die die Antragsunterlagen \u00fcberpr\u00fcft und den Arbeitgeber umgehend f\u00fcr die ausgezahlte Kurzarbeiterpauschale entsch\u00e4digt. Offene Fragen k\u00f6nnen bei der \u00f6rtlichen Arbeitsagentur schnell und unb\u00fcrokratisch gekl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n\n\n Die Arbeitszeit muss nicht f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten gleich reduziert werden. Was wichtig ist, ist, dass f\u00fcr alle betroffenen Besch\u00e4ftigten die Reduzierung der Arbeitszeit mit reduzierter Bezahlung, d. h. die Teilzeitbesch\u00e4ftigung, auf der Grundlage von Tarifvertr\u00e4gen, Betriebsarbeitsvertr\u00e4gen oder individuellen Vertragsvereinbarungen wirksam vereinbart wird. Die Voraussetzungen f\u00fcr die Zahlung der Teilzeitarbeitsverg\u00fctung sind unter anderem erf\u00fcllt, wenn mindestens ein Drittel oder, f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum bis zum 31. Dezember 2020, zehn Prozent der in dem Unternehmen besch\u00e4ftigten Besch\u00e4ftigten von einem Einkommensverlust von mehr als zehn Prozent ihres monatlichen Bruttoeinkommens betroffen sind.<\/p>\n\n\n\n Kurzarbeit muss nicht f\u00fcr das gesamte Unternehmen eingef\u00fchrt und gemeldet werden. Kurzzeitarbeit kann auch auf einzelne Abteilungen beschr\u00e4nkt werden.<\/p>\n\n\n\n Ob der Verlust von Arbeitsstunden, Tagen oder sogar Wochen erfolgt, h\u00e4ngt von der Auftragslage und den Vereinbarungen im Unternehmen ab. Bei \u201cKurzarbeit Null\u201d betr\u00e4gt der Arbeitszeitverlust 100 Prozent, d. h. die Arbeit wird vor\u00fcbergehend vollst\u00e4ndig gestoppt.<\/p>\n\n\n\n Die Meldung und die Antragstellung auf eine Teilzeitarbeitsverg\u00fctung sind ein zweistufiger Prozess:<\/p>\n\n\n\n Unternehmen, die Beratung in Bezug auf die Anwendung ben\u00f6tigen, sollten sich direkt an ihre \u00f6rtliche Arbeitsagentur oder den Dienst f\u00fcr Arbeitgeber des Bundesamtes f\u00fcr Arbeit wenden unter der Telefonnummer 0800 4 5555 20. Die notwendigen Formulare sowie eine Tabelle zur Berechnung der Kurzarbeitergeldregelung sind auf der Website des BA verf\u00fcgbar (www.arbeitsagentur.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Die R\u00fcckmeldung von Arbeitgebern, die von der Teilzeitbesch\u00e4ftigung betroffen sind, zu dem Verfahren, der Bearbeitung von Antragsunterlagen und den Mitarbeitern in den Leistungseinrichtungen der operativen Dienststelle der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (OS Team Teilzeitzulage, Insolvenzleistung, Teilzeitrentenleistung) ist stets positiv. In der Regel wird die Leistung innerhalb von 15 Arbeitstagen nach der Antragstellung an die Arbeitgeber ausgezahlt. In der Praxis hat sich die zweistufige Verfahrensabwicklung f\u00fcr die Bezahlung und R\u00fcckerstattung der Teilzeitarbeitsleistungen als sinnvoll erwiesen. Eine schnelle und b\u00fcrokratische Abwicklung ist im Interesse aller Beteiligten. Die Mitarbeiter der zust\u00e4ndigen Arbeitsagentur stehen f\u00fcr alle Anfragen zur Verf\u00fcgung. Das Formular zur Meldung und Antragsstellung von R\u00fcckerstattungen finden Sie auf der Website der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (www.arbeitsagentur.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Eine Voraussetzung f\u00fcr die Einf\u00fchrung der Teilzeitarbeit in einem Unternehmen ist, dass der Betriebsrat zustimmt. In Unternehmen ohne Betriebsrat und ohne kollektivvertraglich vereinbarte Regelungen zur Teilzeitarbeit m\u00fcssen alle betroffenen Arbeitnehmer der Teilzeitarbeit zustimmen.<\/p>\n\n\n\n Nach \u00a7 87 (1) Nr. 3 des Gesetzes \u00fcber die Betriebsratsverfassung hat der Betriebsratsvorsitz die Mitbestimmung bei der Einf\u00fchrung der Teilzeitbesch\u00e4ftigung. In konkreter Form bedeutet dies, dass der Arbeitgeber und der Betriebsratsvorsitz sich nicht auf die Einf\u00fchrung und den Umfang der Teilzeitbesch\u00e4ftigung einigen k\u00f6nnen, dass der Arbeitgeber und der Betriebsratsvorsitz sich an den Schlichtungsverband wenden k\u00f6nnen. Die Entscheidung des Schlichtungsverbands ersetzt die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsratsvorsitz (\u00a7 87 (2) Betriebsratsverfassung).<\/p>\n\n\n\n Sollten noch \u00fcbertragbare Urlaubsanspr\u00fcche aus dem Vorjahr bestehen, m\u00fcssen diese stets genutzt werden, um eine Zahlung der Kurzarbeitergeldentsch\u00e4digung zu vermeiden. Die Situation ist etwas anders, wenn die Urlaubsw\u00fcnsche der Mitarbeiter die Nutzung des verbleibenden Urlaubs zu anderen Zwecken verhindern.<\/p>\n\n\n\n Die Teilzeitarbeitsverg\u00fctung wird auf der Grundlage des Nettogewinns aus der Bezahlung berechnet. In der Regel erhalten Teilzeitarbeitsnehmer 60% des verlierten Nettogewinns. Falls mindestens ein Kind im Haushalt lebt, betr\u00e4gt die Teilzeitarbeitsverg\u00fctung 67% des verlierten Nettogewinns.<\/p>\n\n\n\n Die H\u00f6he der Kurzarbeitergeldpr\u00e4mie ist jedoch auf der Beitragssatzbasis begrenzt. Eine Tabelle zur Berechnung des Kurzzeitausgleichs finden Sie auf der Website der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (www.arbeitsagentur.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n In vielen Unternehmen wird die Entsch\u00e4digung f\u00fcr Kurzarbeit mithilfe von Software berechnet. Falls eine solche Software nicht verf\u00fcgbar ist, kann die von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erstellte Tabelle verwendet werden, um die Kurzarbeitergeldzahlung zu berechnen.<\/p>\n\n\n\n Die gesetzliche Frist, in der die Kurzarbeitergeldzahlung erfolgt, betr\u00e4gt 12 Monate. Diese Frist kann durch Rechtsverordnung des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales auf bis zu 24 Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n Im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie k\u00f6nnen auch gemeinn\u00fctzige Einrichtungen wie Vereine sowie Einrichtungen der Kinderbetreuung und Personen aus dem Kultursektor wie Theater kurzzeitliche Arbeitslosengeldleistungen in Anspruch nehmen. Falls ihre Einrichtung durch eine beh\u00f6rdliche Ma\u00dfnahme geschlossen werden muss, liegt ein unvermeidlicher Umstand gem\u00e4\u00df \u00a7 96.1 Satz 1 Nr. 1 SGB III vor. Ist im Unternehmen mit Verlust der Arbeitszeit und Entgeltverlusten f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten ein erheblicher Arbeitszeitverlust eingetreten, kann das Kurzzeitarbeitsgeld gew\u00e4hrt werden, sofern die anderen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n Vertr\u00e4ge, die der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat oder \u2013 falls kein Betriebsrat besteht \u2013 mit den Arbeitnehmern abgeschlossen hat, um Arbeitspl\u00e4tze zu sichern (sogenannte Besch\u00e4ftigungsverbesserungsvereinbarungen f\u00fcr vor\u00fcbergehende \u00c4nderungen der Arbeitszeit), haben keine negativen Auswirkungen auf den Betrag der Kurzarbeitergeldzahlung. Die gezahlte Kurzarbeitergeldzahlung basiert auf dem Gehalt, der vor dem Vertrag zur Sicherung der Besch\u00e4ftigung ausgezahlt wurde.<\/p>\n\n\n\n Wenn die Sekund\u00e4rbesch\u00e4ftigung bereits vor Beginn der verk\u00fcrzten Arbeitszeit durchgef\u00fchrt wurde, ergeben sich keine Auswirkungen, d. h. es kommt zu keiner Abzugsberechnung aus der Verg\u00fctung f\u00fcr verk\u00fcrzte Arbeitszeit. Wenn Mitarbeiter eine zweite Besch\u00e4ftigung annehmen, w\u00e4hrend sie die Verg\u00fctung f\u00fcr verk\u00fcrzte Arbeitszeit erhalten, wird die daraus resultierende Verg\u00fctung mit der Verg\u00fctung f\u00fcr verk\u00fcrzte Arbeitszeit verrechnet, da die tats\u00e4chliche Verg\u00fctung erh\u00f6ht wird.<\/p>\n\n\n\n Die Berechnung der Kurzarbeit basiert auf dem Unterschied zwischen der tats\u00e4chlichen Bezahlung (aktuelle Bruttoverg\u00fctung im Monat der Kurzarbeit) und der geplanten Bezahlung (Bruttoverg\u00fctung unter Ber\u00fccksichtigung der Beitr\u00e4ge, die der Arbeitnehmer im Anspruchsmonat ohne Arbeitsausfall h\u00e4tte erhalten). Die planm\u00e4\u00dfige Bezahlung ist daher im Grunde die normale regelm\u00e4\u00dfige aktuelle Bezahlung im Sinne der Sozialversicherung bis zum Einkommensschwellenwert. Wie bei der Arbeitslosenversicherung wird der Einkommensverlust also bis zum Einkommensniveau gedeckt, ab dem die Beitr\u00e4ge gezahlt werden. Wenn die tats\u00e4chlich erzielte Bezahlung auch w\u00e4hrend der Kurzarbeit \u00fcber dem Einkommensschwellenwert liegt, kann keine Entsch\u00e4digung f\u00fcr die verk\u00fcrzte Arbeitszeit gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n Ein Arbeitsvertrag mit einem nicht bezahlten Arbeitnehmer schlie\u00dft die Zahlung einer reduzierten Arbeitszeitverg\u00fctung nicht aus, sofern der Arbeitnehmer unter der Sozialversicherungspflicht besch\u00e4ftigt ist. Bitte beachten Sie die vorherige Frage bez\u00fcglich der Auswirkungen einer Verg\u00fctung \u00fcber dem Einkommensgrenzwert f\u00fcr die Berechnung der Beitr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n Die vom Arbeitgeber gezahlten Zusch\u00fcsse oder die Beitr\u00e4ge zur Kurzzeitarbeitsentsch\u00e4digung werden bei der Berechnung der Kurzzeitarbeitsentsch\u00e4digung nicht ber\u00fccksichtigt. Sie reduzieren die Kurzzeitarbeitsentsch\u00e4digung nicht, wenn dennoch ein Entgeltverlust besteht.<\/p>\n\n\n\n Die Integrationszulagen werden nach der \u201cf\u00e4higen Verg\u00fctung\u201d berechnet. Diese besteht aus der regelm\u00e4\u00dfig gezahlten Verg\u00fctung und einem Pauschalanteil zur gesamten Sozialversicherungspflicht des Arbeitgebers. F\u00fcr Zeitr\u00e4ume, in denen der Arbeitgeber keine Verg\u00fctung zahlt, ist geregelt, dass die Integrationszulage entsprechend reduziert oder nicht ausgezahlt werden darf. In der Regel haben diese Zeitr\u00e4ume keine Auswirkungen auf die Laufzeit der Zulage. Weitere Informationen erhalten Sie bei der zust\u00e4ndigen Arbeitsagentur.<\/p>\n\n\n\n Alle Mitarbeiter, die in dem Unternehmen mindestens einen Tag im Monat mit reduzierter Arbeitszeit arbeiten, werden ber\u00fccksichtigt. Dazu geh\u00f6ren auch Mitarbeiter, die nicht Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zahlen m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n Ja. Die Kurzzeitarbeitsunterst\u00fctzung kann auch den Auszubildenden gew\u00e4hrt werden, die nach dem Ende ihrer beruflichen Ausbildungsverbindung eine Besch\u00e4ftigung (festvertraglich oder unbefristet) aufnehmen, die unter der Pflichtversicherung bei demselben oder einem anderen Arbeitgeber erfolgt.<\/p>\n\n\n\n Mitarbeiter mit geringer Besch\u00e4ftigung m\u00fcssen nicht entlassen werden, bevor eine Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit eingef\u00fchrt werden kann. Allerdings k\u00f6nnen solche Mitarbeiter keine Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit erhalten.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr die w\u00e4hrend der Kurzarbeit erzielten Verg\u00fctungen zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiterhin gemeinsam Beitr\u00e4ge. Die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge werden f\u00fcr die verlorene Arbeitszeit aufgrund der Kurzarbeit auf 80 Prozent reduziert. Diese Kosten tr\u00e4gt der Arbeitgeber allein.<\/p>\n\n\n\n Nein. Mitarbeiter in Teilzeit arbeiten m\u00fcssen mit einem Einkommensverlust zurechtkommen, bleiben aber sozialversicherungspflichtig angestellt. Ihre Sozialversicherungsleistungen in den Bereichen Krankenversicherung, Rentenversicherung, Pflegeversicherung, Unfallversicherung und Arbeitslosenversicherung bleiben erhalten.<\/p>\n\n\n\n Die Mitarbeiter bleiben w\u00e4hrend der Beitragszahlung f\u00fcr Kurzarbeit weiterhin versichert. Wie \u00fcblich zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beitr\u00e4ge zur reduzierten Verg\u00fctung gemeinsam. Um eine nachteilige Auswirkungen auf die sp\u00e4tere Rentenh\u00f6he zu vermeiden, werden zus\u00e4tzliche Beitr\u00e4ge auf der Grundlage des 80 Prozent der Entgeltschwelle (Differenz zwischen Ziel- und tats\u00e4chlicher Verg\u00fctung) geleistet, die allein vom Arbeitgeber getragen werden. Fragen zu den Auswirkungen der Kurzarbeit auf die sp\u00e4tere Rentenzusagen beantworten Mitarbeiter der Informations- und Beratungszentren der deutschen Rentenversicherung oder unter der Service-Telefonnummer 0800 1000 480 480 70.<\/p>\n\n\n\n Der Vorteil der Teilzeitbesch\u00e4ftigung besteht darin, dass die Arbeitszeit bei einer Verbesserung der Auftragslage sofort erh\u00f6ht oder auf normale Arbeitszeiten umgestellt werden kann. Die Mitarbeiter sind sofort wieder verf\u00fcgbar und m\u00fcssen nicht erst gesucht, eingestellt und geschult werden. Die Ausfallzeiten sind oft geringer als bei Entlassungen. Bei einer Entlassung sind die Mitarbeiter zudem bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist voll bezahlt \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob sie weiterhin in Vollzeit besch\u00e4ftigt werden k\u00f6nnen oder nicht. Die Teilzeitbesch\u00e4ftigung reduziert die Kosten f\u00fcr das Unternehmen sofort.<\/p>\n\n\n\n Nach dem Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit (Beendigung als letztes Mittel) ist die Einf\u00fchrung der Teilzeitbesch\u00e4ftigung als sanftere M\u00f6glichkeit, Entlassungen aus betrieblichen Gr\u00fcnden im Falle eines vor\u00fcbergehenden Arbeitsausfalls inakzeptabel. Teilzeitbesch\u00e4ftigung schlie\u00dft jedoch keine Entlassungen aus betrieblichen Gr\u00fcnden ein, sofern die Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten der betroffenen Mitarbeiter dauerhaft verloren gehen. Wird tats\u00e4chlich eine K\u00fcndigung angek\u00fcndigt, kann die Entsch\u00e4digung f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigung nicht mehr ausgezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n In vielen F\u00e4llen hilft die Teilzeitbesch\u00e4ftigung, Entlassungen aus betrieblichen Gr\u00fcnden zu vermeiden. Sollte dies dennoch vorkommen, sind die Besch\u00e4ftigten durch die Teilzeitbesch\u00e4ftigung nicht benachteiligt. Die Zeiten, in denen die Leistungen aus der Teilzeitbesch\u00e4ftigung gew\u00e4hrt werden, haben keine negative Auswirkung auf die Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosengeld. Die Bezahlung der Leistungen aus der Teilzeitbesch\u00e4ftigung bedeutet nicht, dass eine Besch\u00e4ftigung, die grunds\u00e4tzlich einer obligatorischen Versicherung zur F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigung unterliegt, von der Versicherungspflicht befreit wird. Dies gilt auch dann nicht, wenn die Besch\u00e4ftigten w\u00e4hrend der Teilzeitbesch\u00e4ftigung nicht mehr arbeiten. Wie \u201cnormale\u201d Besch\u00e4ftigungsphasen tragen die Zeiten der Teilzeitbesch\u00e4ftigung zur Erf\u00fcllung der Anspruchszeit f\u00fcr das Arbeitslosengeld bei und werden auch bei der Festlegung der Dauer der Anspruchsberechtigung ber\u00fccksichtigt. Wenn Besch\u00e4ftigte nach der Entrichtung der Leistungen aus der Teilzeitbesch\u00e4ftigung arbeitslos werden, werden die Arbeitslosengeldzahlungen auf der Grundlage der Bezahlung berechnet, die ohne die Arbeitslosigkeit erzielt worden w\u00e4re. Dadurch wird grunds\u00e4tzlich sichergestellt, dass Arbeitnehmer bei einer Arbeitslosigkeit nach Erhalt der Kurzarbeitergeldleistungen keine Nachteile in Bezug auf Leistungen erleiden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n Angestellte k\u00f6nnen von den Kosten einer Weiterbildung in voller oder teilweiser H\u00f6he gem\u00e4\u00df dem dritten Buch des Sozialgesetzbuches (SGB III) subsidiariert werden, wenn<\/p>\n\n\n\n Um sich um die \u00dcbernahme der Kosten f\u00fcr Qualifizierungsprogramme zu bewerben, k\u00f6nnen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Agentur f\u00fcr Arbeit kontaktieren. Dort wird das Anspruch auf die F\u00f6rderung gepr\u00fcft und festgestellt, ob eine F\u00f6rderung nach SGB III m\u00f6glich ist. Bei F\u00f6rderungsgeldern wird dem Arbeitnehmer in der Regel ein Bildungskredit \u00fcbergeben. Unter den in dem Bildungskredit festgelegten Bedingungen kann der Arbeitnehmer den Bildungskredit bei einer f\u00fcr die Weiterbildung zust\u00e4ndigen Einrichtung seiner Wahl einl\u00f6sen. Eine Anleitung oder Tipps zur Suche nach einem geeigneten Weiterbildungsangebot finden Sie in der Brosch\u00fcre \u201cF\u00f6rderung der beruflichen Weiterbildung\u201d, die von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erh\u00e4ltlich ist. Die Schulung- und Fortbildungsinformationen des Bundesagentur f\u00fcr Arbeit auf dem Internet sowie die Weiterbildungsanbieter selbst bieten ebenfalls umfassende Informationen zu genehmigten Weiterbildungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n Im Jahr 2019 erm\u00f6glichte das Qualifizierungsm\u00f6glichkeiten Gesetz die F\u00f6rderung der Weiterbildung von Mitarbeitern unabh\u00e4ngig von ihrer Ausbildung, Alter und Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und er\u00f6ffnete damit die M\u00f6glichkeiten weiter. Die Ausweitung der Finanzierung der beruflichen Weiterbildung richtet sich an alle Mitarbeiter, die berufliche T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, die durch Technologien ersetzt werden k\u00f6nnen, anderweitig von strukturellen Ver\u00e4nderungen betroffen sind oder die eine berufliche Weiterbildung in einem Engpassberuf suchen. Die F\u00f6rderung der Weiterbildung umfasst einerseits die Erstattung der Weiterbildungskosten (z. B. Kurskosten) f\u00fcr den einzelnen Mitarbeiter (Mitarbeiterf\u00f6rderung) und andererseits die Gew\u00e4hrung von Lohnsubventionen an Arbeitgeber f\u00fcr Arbeitsentlassungen aufgrund der Weiterbildung (Arbeitgeberzulage). Die Erstattung der Weiterbildungskosten und die Gew\u00e4hrung von Lohnsubventionen erfordert in der Regel eine Mitfinanzierung durch den Arbeitgeber. Die Art und H\u00f6he der Subventionen h\u00e4ngen weitgehend von der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens ab.<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich ist dies m\u00f6glich, sofern es sich um eine Weiterbildung im Rahmen der Arbeit handelt (z. B. am Abend oder am Wochenende). Wenn der Arbeitgeber vor Beginn der Teilzeitbesch\u00e4ftigung eine Qualifizierung begonnen hat, die ganz oder teilweise w\u00e4hrend der Arbeitszeit stattfindet und daf\u00fcr frei genommen wurde, ist zu beachten, dass die Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Teilzeitbesch\u00e4ftigung f\u00fcr wirtschaftlich bedingte Ausfallzeiten gezahlt wird. In diesen F\u00e4llen dient die Freistellung jedoch der Weiterbildung, sodass die Lohnzahlung weiterhin besteht. Falls erforderlich, werden die von der Arbeitsagentur subventionierten Kosten f\u00fcr die weitere Ausbildung weiterhin \u00fcbernommen, sofern die Lohnzahlung weiterhin erfolgt.<\/p>\n\n\n\n Die Teilnahme an einer Weiterbildung darf nicht zu einer R\u00fcckkehr zu normalen Arbeitszeiten f\u00fchren. In der Regel muss daher die Dauer der Weiterbildung an die vollst\u00e4ndige oder teilweise Einstellung der Teilzeitarbeit angepasst werden und diese beendet werden, wenn der Arbeitnehmer zu den normalen Arbeitszeiten zur\u00fcckkehrt. Wenn der Arbeitgeber zustimmt und den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmer weiterhin von der Arbeit entbindet, kann die Weiterbildung gegebenenfalls auch \u00fcber die Beendigung der Teilzeitarbeit hinaus fortgesetzt werden. Einzelheiten zu einer fortgesetzten Finanzierung im Rahmen der Unterst\u00fctzung gem\u00e4\u00df dem Qualifizierungsm\u00f6glichkeiten Gesetz erhalten Sie bei der zust\u00e4ndigen Arbeitsagentur.<\/p>\n\n\n\n Der Inhalt, die Art und die Dauer der Weiterbildung werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart.<\/p>\n\n\n\n Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich an die Arbeitsagentur wenden, um die Kosten der Qualifizierungsprogramme zu finanzieren. Dort wird das Anspruchsrecht auf die F\u00f6rderung gepr\u00fcft und, wenn das Ergebnis positiv ist, wird dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin normalerweise ein Ausbildungsbeleg \u00fcbergeben. Nach den in dem Ausbildungsbeleg festgelegten Bedingungen kann der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den Ausbildungsbeleg bei einer f\u00fcr die Weiterbildung unterst\u00fctzten Einrichtung ihrer Wahl einl\u00f6sen. Eine Anleitung oder Tipps zur Suche nach einem geeigneten Weiterbildungsangebot finden Sie in der Brosch\u00fcre \u201cF\u00f6rderung der beruflichen Weiterbildung\u201d (F\u00f6rderung der beruflichen Weiterbildung), die bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erh\u00e4ltlich ist. Die umfassende Informationen zu den gef\u00f6rderten Weiterbildungsma\u00dfnahmen finden Sie auch in der \u201cKURSNET\u201d-Ausbildungs- und Weiterbildungsdatenbank des Bundesamtes f\u00fcr Arbeit und Wohnen sowie bei den Ausbildungsanbietern selbst. Parallel dazu k\u00f6nnen Arbeitgeber bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit einen Lohnzuschuss beantragen, wenn sie Mitarbeiter f\u00fcr eine Qualifizierungma\u00dfnahme entlassen und w\u00e4hrend dieser Zeit weiterhin ihre L\u00f6hne zahlen. Falls die Entscheidung positiv ist, zahlt die Agentur den Lohnzuschuss direkt an den Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" What is short-time work compensation?\n
Wie beweise ich, dass es wirtschaftliche Gr\u00fcnde f\u00fcr die Einf\u00fchrung der Teilzeitarbeit gibt?<\/h2>\n\n\n\n
Wem gilt das Recht auf die Teilzeitarbeitszulage?<\/h2>\n\n\n\n
Wie schnell kann die Teilzeitbesch\u00e4ftigung eingef\u00fchrt werden?<\/h2>\n\n\n\n
![\"CTA](\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CTA20Payroll20Solutions.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n\n\nM\u00fcssen die Mitarbeiter eines Unternehmens jedes Mal die Arbeitszeit um denselben Prozentsatz reduzieren?<\/h2>\n\n\n\n
Muss ein Arbeitgeber die Teilzeitbesch\u00e4ftigung f\u00fcr das gesamte Unternehmen melden oder k\u00f6nnen nur einzelne Abteilungen davon betroffen sein?<\/h2>\n\n\n\n
In welchem Umfang kann der Verlust der Arbeitszeit f\u00fcr Arbeitnehmer im Kurzarbeitssystem sein?<\/h2>\n\n\n\n
Was muss ich tun, um eine kurzzeitige Arbeitslosenleistung zu beantragen?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Ist das Verfahren zur Gew\u00e4hrung und Zahlung der Kurzarbeiterpauschale zu b\u00fcrokratisch?<\/h2>\n\n\n\n
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Einf\u00fchrung der Teilzeitarbeit?<\/h2>\n\n\n\n
Was passiert eigentlich, wenn sich der Arbeitgeber und der Betriebsrat nicht auf die Einf\u00fchrung der Teilzeitbesch\u00e4ftigung einigen k\u00f6nnen?<\/h2>\n\n\n\n
M\u00fcssen die Mitarbeiter ihre restliche Urlaubszeit genommen haben, bevor sie die Entsch\u00e4digung f\u00fcr Kurzarbeit erhalten?<\/h2>\n\n\n\n
Wie hoch ist die Lohnsenkung bei Kurzarbeit?<\/h2>\n\n\n\n
Bei einem Brutto-Monatsgehalt von 6.890,00 \u20ac erh\u00f6ht sich die individuelle Kurzarbeiterleistung nicht.
mehr.<\/p>\n\n\n\nWie wird die Kurzzeitzulage berechnet?<\/h2>\n\n\n\n
Wie lange wird die Entsch\u00e4digung f\u00fcr Kurzarbeit ausgezahlt?<\/h2>\n\n\n\n
Kann auch gemeinn\u00fctzige Einrichtungen wie Vereine, Schulen, Kinderg\u00e4rten oder sogar Kulturarbeiter wie Theater eine Teilzeitzulage erhalten?<\/h2>\n\n\n\n
Wie wirken sich bereits abgeschlossene Vereinbarungen zur Sicherung von Arbeitspl\u00e4tzen auf die H\u00f6he der Kurzarbeitergeldverg\u00fctung aus?<\/h2>\n\n\n\n
Wie wirkt sich zus\u00e4tzliches Gehalt bzw. eine zweite Arbeit auf die H\u00f6he der erm\u00e4\u00dfigten Arbeitszeitverg\u00fctung aus?<\/h2>\n\n\n\n
Auf welcher Grundlage wird die Entsch\u00e4digung f\u00fcr verk\u00fcrzte Arbeitszeit berechnet, wenn der Arbeitnehmer einen Einkommenwert \u00fcber dem Grenzwert erreicht?<\/h2>\n\n\n\n
Kann auch nicht-gehaltstiefe Besch\u00e4ftigte Anspruch auf eine Reduzierung der Arbeitszeit haben, oder kann ein Arbeitsvertrag mit einem nicht-gehaltstiefe Besch\u00e4ftigten negative Auswirkungen auf die Gew\u00e4hrung einer Reduzierung der Arbeitszeit haben?<\/h2>\n\n\n\n
Ber\u00fccksichtigen sich bei der Berechnung der Kurzarbeitergeldzahlung Zuschl\u00e4ge, die durch Tarifvertr\u00e4ge geregelt sind?<\/h2>\n\n\n\n
Haben die Teilzeitbesch\u00e4ftigung und die Entrichtung von Teilzeitarbeitsleistungen Einfluss auf die Integrationsf\u00f6rderung, die Arbeitgeber f\u00fcr einen Arbeitnehmer erhalten?<\/h2>\n\n\n\n
Wird bei der Festlegung der Anzahl der in einem Unternehmen besch\u00e4ftigten Mitarbeiter auch die Zahl der Studierenden ber\u00fccksichtigt oder werden nur die Mitarbeiter mit Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen ber\u00fccksichtigt?<\/h2>\n\n\n\n
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Zu z\u00e4hlen sind jedoch nicht:<\/p>\n\n\n\n\n
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nIst auch eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung f\u00fcr Auszubildende m\u00f6glich, die auf Zeitbesch\u00e4ftigungsvertr\u00e4ge unterzeichnet wurden?<\/h2>\n\n\n\n
Was tut ein Arbeitgeber mit marginal besch\u00e4ftigten Personen, wenn keine Stellen zur Verf\u00fcgung stehen? Muss man sie entlassen, bevor die Teilzeitarbeit gemeldet werden kann?<\/h2>\n\n\n\n
Wer zahlt Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge w\u00e4hrend der Teilzeitbesch\u00e4ftigung?<\/h2>\n\n\n\n
Verringert Kurzzeitarbeit die Sozialversicherungsdeckung f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/h2>\n\n\n\n
Wie wirkt sich die Teilzeitarbeit auf die Rentenanspr\u00fcche aus?<\/h2>\n\n\n\n
Ist es nicht billiger f\u00fcr den Arbeitgeber, Mitarbeiter abzumelden?<\/h2>\n\n\n\n
Kann ein Mitarbeiter w\u00e4hrend der registrierten Frist f\u00fcr die Kurzarbeit entlassen werden?<\/h2>\n\n\n\n
Wird die Teilzeitarbeitsverg\u00fctung auf das Anspruchsrecht auf und den Betrag der Arbeitslosenunterst\u00fctzung auswirken?<\/h2>\n\n\n\n
Kann die Weiterbildung w\u00e4hrend der Kurzarbeit unterst\u00fctzt werden?<\/h2>\n\n\n\n
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Wie funktioniert die F\u00f6rderung der Weiterbildung durch die Arbeitsagentur in der Praxis?<\/h2>\n\n\n\n
Welche Weiterbildungsangebote stehen vor dem Hintergrund der kurzzeitigen Arbeitslosigkeit oder wenn kurzzeitige Arbeitslosigkeit in der Firma nicht erforderlich ist?<\/h2>\n\n\n\n
Ist es m\u00f6glich, eine Weiterbildung fortzusetzen, die vor dem Kurzzeitarbeitszeitmodell begonnen wurde?<\/h2>\n\n\n\n
Kann die w\u00e4hrend des Teilzeitausfalls begonnenen Weiterbildung fortgesetzt werden, wenn das Teilzeitwerk vollst\u00e4ndig oder teilweise endet?<\/h2>\n\n\n\n
Wer entscheidet \u00fcber m\u00f6gliche Qualifizierungsmassnahmen \u2013 der Arbeitgeber oder die Arbeitnehmer?<\/h2>\n\n\n\n
Was muss ich genau tun, um sicherzustellen, dass meine Weiterbildung von der Arbeitsagentur unterst\u00fctzt wird?<\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\nShort-time work compensation is paid by the Federal Employment Agency as partial compensation for wages lost due to a temporary loss of work. This relieves the employer of the cost of employing the workers.<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[17],"class_list":["post-5932","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-payroll-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"\n