{"id":5935,"date":"2026-09-11T10:17:25","date_gmt":"2026-09-11T08:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ch.schubwerk.eu\/faq\/reimbursement-of-continued-salary-payments-according-to-the-aag\/"},"modified":"2026-10-06T12:52:15","modified_gmt":"2026-10-06T10:52:15","slug":"erstattung-der-fortgesetzten-gehaltszahlungen-gemas-aag","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/de\/faq\/reimbursement-of-continued-salary-payments-according-to-the-aag\/","title":{"rendered":"Erstattung der fortgesetzten Gehaltszahlungen gem\u00e4\u00df AAG"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Inhalt<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#AAG_Overview\" rel=\"noopener\">\u00dcbersicht<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#AAG_reimbursed\" rel=\"noopener\">Welche Ausgaben werden nicht erstattet?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#AAG_reimbursed\" rel=\"noopener\">Welche Ausgaben werden erstattet?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"AAG_Overview\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weitergehende Bezahlung von L\u00f6hnen bei Krankheit oder Mutterschaft<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Falle einer Erkrankung oder einer Mutterschaft sind Arbeitgeber verpflichtet, die L\u00f6hne ihrer Mitarbeiter weiter zu zahlen. Dies ist selbstverst\u00e4ndlich mit finanziellen Belastungen f\u00fcr das jeweilige Unternehmen verbunden, da w\u00e4hrend dieser Zeit die \u00fcbliche Arbeitsbelastung nicht durchgef\u00fchrt werden kann \u2013 die Kosten bleiben jedoch dennoch bestehen. Um dies zu kompensieren, erhalten Arbeitgeber eine vollst\u00e4ndige oder teilweise R\u00fcckerstattung der fortgesetzten Lohnzahlung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erstattung der fortgesetzten Lohnzahlung? Ihre Krankenkasse f\u00fcr Arbeitgeber ist f\u00fcr Sie da!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem AAG und der R\u00fcckerstattung der fortgesetzten Lohnzahlungen muss zwischen zwei Abgrenzungsfonds unterschieden werden: U1 bezieht sich auf die fortgesetzte Lohnzahlung bei Krankheit und betrifft alle Unternehmen mit weniger als 30 Mitarbeitern. Der U2-Betrag aus Eigenanteil (Maternity) umfasst hingegen grunds\u00e4tzlich alle Arbeitgeber. Die H\u00f6he der zu zahlenden Beitr\u00e4ge basiert auf dem veranlagten Bruttolohn der Mitarbeiter. Diese Beitr\u00e4ge werden ausschlie\u00dflich vom Arbeitgeber gezahlt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"AAG_NotReimbursed\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Ausgaben werden nicht erstattet?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bestimmungen in der Satzung verringern das Recht auf Erstattung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach den Bestimmungen in den Statuten des Krankenversicherers kann die Erstattung anteilsweise reduziert werden. Dar\u00fcber hinaus legen die Statuten oftmals vor, dass die Erstattung des Arbeitgebersanteils der gesamten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge bereits mit dem entsprechenden Prozentsatz ausgeglichen wird. Viele Krankenversicherer bieten zudem die M\u00f6glichkeit an, zwischen zwei oder mehr Erstattungss\u00e4tzen f\u00fcr unterschiedliche Beitragss\u00e4tze zu w\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Keine R\u00fcckerstattungsanspr\u00fcche au\u00dferhalb der Bestimmungen der EFZG<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lohn, der nicht im Rahmen der Pflichten gem\u00e4\u00df der EFZG https:\/\/www.haufe.de\/personal\/entgelt\/entgeltfortzahlung-vorerkrankungen-richtig-anrechnen_78_428286.html(EFZG-)Verordnung gew\u00e4hrt wird, ist nicht erstattungsf\u00e4hig. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Lohn, der<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>auf der Grundlage kollektiver Tarifvertr\u00e4ge \u2013 f\u00fcr eine Dauer von mehr als sechs Wochen,<\/li>\n\n\n\n<li>ist w\u00e4hrend der ersten vier Wochen der Besch\u00e4ftigung zu zahlen,<\/li>\n\n\n\n<li>Es wird bezahlt, wenn das Kind krank ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beendigung der Arbeit aufgrund einer Erkrankung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die f\u00fcr die verbleibenden Arbeitsstunden ausgezahlte Verg\u00fctung im Falle des Arbeitsstillstands w\u00e4hrend eines Werktages aufgrund einer Erkrankung (z. B. im Falle eines Arbeitsunfalls) stellt keine fortgesetzte Verg\u00fctung im Sinne des EFZG dar. Aus diesem Grund ist sie nicht erstattungsf\u00e4hig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Keine R\u00fcckerstattung bei Quarant\u00e4ne<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Erstattung der Arbeitgeberkosten im Krankheitsfall setzt die Arbeitsunf\u00e4higkeit im Sinne des Weiterzahlungsgesetzes voraus. Bei Quarant\u00e4ne ist dies in der Regel nicht der Fall, weshalb eine Erstattung gem\u00e4\u00df der U1-Verteilung nicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Begrenzung der fortgesetzten Verg\u00fctung auf den Beitragseinsatzgrenzwert (U1-Verfahren)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den Statuten des Krankenversicherungshaushaltes ist h\u00e4ufig festgelegt, dass die erstattungsf\u00e4hige Verg\u00fctung auf den Beitragssatzgrenzwert der Rentenversicherung beschr\u00e4nkt ist. Um die R\u00fcckerstattungsforderung im Falle einer Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fcr einen Teilmonat zu berechnen, werden die tats\u00e4chliche Verg\u00fctung und die fortgesetzte Entrichtung der Verg\u00fctung im jeweiligen Monat in proportion zu einander herabgesetzt, sodass sie zusammen h\u00f6chstens den Einkommensgrenzwert erreichen.<br><br>Eine Begrenzung der erstattungsf\u00e4higen Verg\u00fctung auf 1\/30 des monatlichen Einkommenssatzes f\u00fcr den Kalendertag ist daher nicht begrenzt \u2013 unabh\u00e4ngig von der Methode zur Berechnung der fortgesetzten Verg\u00fctung an einem Werktag, einem Arbeitstag oder einem Kalendertag.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Berechnung der Abgabe U1: Beispiel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Mitarbeiter ist wegen Krankheit 5 Arbeitstage nicht zur Arbeit erschienen. Seine weitergehende Entlohnung basiert auf der Anzahl der Arbeitstage. Sein monatliches Gehalt betr\u00e4gt 7.700 EUR. Der betreffende Monat umfasst 22 Arbeitstage. Die Satzung des Krankenversicherungstr\u00e4gers enth\u00e4lt die folgenden Bestimmungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erstattung der Arbeitgeberkosten in H\u00f6he von 70 Prozent. Dies umfasst die Erstattung der Arbeitgeberbeitr\u00e4ge.<\/li>\n\n\n\n<li>Zur Erstattung wird der Gehaltseinsatz nur bis zu einem Betrag ber\u00fccksichtigt, der dem Beitragserh\u00f6hungsrahmen der Allgemeinen Rentenversicherung entspricht (2020: 6.900 EUR).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Ergebnis:<\/strong> Die fortgesetzte Verg\u00fctung betr\u00e4gt (7.700 EUR : 22 x 5 =) 1.750 EUR. Diese Summe entspricht (1.750 EUR : 7.700 EUR x 6.900 EUR) = 1.568,18 EUR als R\u00fcckerstattungsgrundlage. Von dieser Summe erstattet die Krankenversicherung (70% von 1.568,18 EUR) = 1.097,73 EUR.<br><br>Eine Reduzierung des f\u00f6rderf\u00e4higen (weiteren) Gehalts (hier: 1.568,18 EUR) auf 5\/30 des monatlichen Beitragsschwellenwertes der Allgemeinen Rentenversicherung (2020 = 1.150 EUR) ist nicht zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"AAG_reimbursed\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Ausgaben werden erstattet?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erstattung des Bruttolohns einschlie\u00dflich der Arbeitgeberbeitr\u00e4ge<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Rahmen des Erstattungsprozesses wird der Arbeitgeber die volle Verg\u00fctung f\u00fcr die aufgrund des Arbeitsplatzverbots und des Arbeitgeberbeitrags an die Gesamtbeitragssumme weitergezahlten L\u00f6hne zur\u00fcckerstattet. Falls der Arbeitgeber die gesamten Beitr\u00e4ge f\u00fcr Auszubildende (so genannte Personen mit geringem Einkommen) tragen muss, ist der Gesamtbetrag in die R\u00fcckerstattung einzubeziehen. Nicht erstattungsf\u00e4hig sind die pauschal zu zahlenden Abgrenzungsbeitr\u00e4ge sowie die Insolvenzbeitr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erstattung der an Dritte gezahlten Verg\u00fctung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ersetzt auch die Verg\u00fctungskomponenten, die der Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers an Dritte gezahlt hat, wie z. B. Kapitalbildungsleistungen oder Beitr\u00e4ge zu betrieblichen Vorsorgeprogrammen. Sonderleistungen, die w\u00e4hrend einer Arbeitsbeschr\u00e4nkung gezahlt werden, sind nicht erstattungsf\u00e4hig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Keine Begrenzung der Erstattung auf den Einkommensgrenzwert<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch eine Einschr\u00e4nkung der Bruttogehaltspauschale ist nur bis zum H\u00f6chstbetrag der Beitragserhebung in der allgemeinen Rentenversicherung zul\u00e4ssig. Eine Bestimmung in der Satzung kann nur eine Pauschalzahlung des Arbeitgebersanteils der gesamten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Falle von Arbeitsverboten vorsehen. Die Pauschalzahlung kann auch ohne Ber\u00fccksichtigung der Beitragserhebungsgrenzen strukturiert werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Erstattung bei einer Einkommensminderung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die Verg\u00fctung, die von weiblichen Arbeitnehmerinnen erhalten wird, die ihre Besch\u00e4ftigung oder die Art ihrer Verg\u00fctung aufgrund einer Arbeitsbeschr\u00e4nkung \u00e4ndern und dadurch weniger verdienen, ist f\u00f6rderungsf\u00e4hig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beitrag zur Mutterschaftsgeldschuld<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Schutzzeiten ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Mutterschaftsgeldzuschlag zu zahlen. Die Schutzzeiten umfassen die Zeit von grunds\u00e4tzlich sechs Wochen vor dem vermuteten Entbindungstermin, den Tag der Entbindung und acht oder zw\u00f6lf Wochen (bei Mehrlings- und Fr\u00fchgeburten) nach der Entbindung.<br>Die Mutterschaftsgeldzuschusszahlung wird in H\u00f6he des Differenzbetrags zwischen der Nettolohnsumme pro Kalendertag und 13 EUR ausgezahlt. Diese Mutterschaftsgeldzahlung wird vollst\u00e4ndig erstattet. Da die Mutterschaftsgeldzahlung keine Beitragszahlung darstellt, ist keine Zahlung erforderlich und somit auch keine R\u00fcckerstattung des Arbeitgebersanteils der gesamten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) regelt, in welchen F\u00e4llen eine Erstattung der fortgesetzten Gehaltszahlungen f\u00fcr den Arbeitgeber m\u00f6glich ist. 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