{"id":5980,"date":"2026-09-11T10:17:54","date_gmt":"2026-09-11T08:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ch.schubwerk.eu\/faq\/what-every-employer-must-know-about-sick-leave-in-germany\/"},"modified":"2026-10-29T12:45:27","modified_gmt":"2026-10-29T11:45:27","slug":"was-jeder-arbeitgeber-uber-die-krankenurlaube-in-deutschland-wissen-muss","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/de\/faq\/what-every-employer-must-know-about-sick-leave-in-germany\/","title":{"rendered":"Was jeder Arbeitgeber \u00fcber die Krankheitsurlaubspflicht in Deutschland wissen sollte?"},"content":{"rendered":"

Der Krankentageabschnitt ist ein entscheidender Aspekt der Arbeitsbeziehungen und stellt sicher, dass Mitarbeiter die notwendige Zeit haben, um sich von Krankheiten zu erholen, ohne die Angst vor finanziellen Konsequenzen zu haben. In vielen Rechtssystemen, einschlie\u00dflich jenen, die dem Remuneration Payment Act unterliegen, sch\u00fctzen spezifische Vorschriften die Rechte von Krankenm\u00fctigen. Dieser Artikel bietet einen detaillierten \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Aspekte im Zusammenhang mit dem Krankentag, die Rechte der Mitarbeiter und die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n

1. Krankheitsurlaub als Ausnahme vom Grundsatz \u201cKeine Bezahlung ohne Arbeit\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Traditionell bestimmt das Prinzip \u201cKeine Bezahlung ohne Arbeit\u201d, dass Arbeitnehmer nur f\u00fcr die Zeit bezahlt werden, die sie aktiv arbeiten. In F\u00e4llen von Krankheit oder Unf\u00e4higkeit wird dieses Prinzip jedoch durch Ausnahmen aufgehoben, die es Arbeitnehmern erm\u00f6glichen, eine Verg\u00fctung zu erhalten, selbst wenn sie ihre Pflichten nicht erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

2. Fortsetzung der Krankengeldregelung und Dauer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Gesetz zur fortgesetzten Entlohnung regelt das Recht von Krankenmitarbeitern auf fortgesetzte Entlohnung f\u00fcr einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. W\u00e4hrend dieser Zeit haben die Arbeitnehmer Anspruch darauf, trotz ihrer Unf\u00e4higkeit zur Arbeit aufgrund einer Erkrankung weiterhin 100 Prozent ihrer Lohnsumme zu erhalten. Diese Bestimmung bietet den Arbeitnehmern w\u00e4hrend der Erkrankungszeit eine Sicherheitsgarantie, damit sie nicht aufgrund ihrer Erkrankung finanziellen Schwierigkeiten ausgesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n

3. Berichterstattung und \u00e4rztliche Bescheinigungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bei Krankheit hat der Arbeitnehmer zwei Pflichten: Die Pflicht zur Meldung und die Pflicht, Nachweise vorzulegen. Die Pflicht zur Meldung ist die Pflicht, dem Arbeitgeber unverz\u00fcglich die Unf\u00e4higkeit zur Arbeit und deren voraussichtliche Dauer (Sonderurlaub) mitzuteilen. \u201cSofort\u201d bedeutet \u201eohne unzumutbare Verz\u00f6gerung\u201c, d. h. sobald die Unf\u00e4higkeit zur Arbeit bekannt ist, vorzugsweise noch vor Beginn der Arbeit. Das Gesetz legt keine spezifische Form vor; der Arbeitnehmer muss lediglich sicherstellen, dass der Arbeitgeber die Meldung unverz\u00fcglich erh\u00e4lt.

Ein \u00e4rztliches Attest \u00fcber die Unf\u00e4higkeit zu arbeiten muss vorgelegt werden, wenn die Unf\u00e4higkeit voraussichtlich l\u00e4nger als drei Tage anhalten soll. Kalendertage werden gez\u00e4hlt, nicht Arbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n

4. Pflicht des Arbeitgebers zur Sorgfaltspflicht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Arbeitgeber haben eine Sorgfaltspflicht gegen\u00fcber ihren Mitarbeitern, insbesondere gegen\u00fcber solchen, die sich nicht wohl f\u00fchlen. Wenn ein Arbeitgeber von der Unf\u00e4higkeit eines Mitarbeiters zur Arbeit Kenntnis hat, ist es ihm untersagt, ihm unangemessene Aufgaben zu \u00fcbertragen oder ihn in eine Arbeit zu verwickeln, die sein Zustand verschlimmern k\u00f6nnte. In einigen F\u00e4llen kann es sogar erforderlich sein, solche Mitarbeiter davon abzuhalten, zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

5. Versicherungsschutz und Haftung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Arbeitnehmer sind in der Regel versichert f\u00fcr F\u00e4lle von Krankheitsabbau, unabh\u00e4ngig davon, ob die Arbeitsunf\u00e4higkeit auf einen Unfall w\u00e4hrend der Fahrt oder einen Unfall am Arbeitsplatz zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. Wenn ein Arbeitgeber jedoch seine Sorgfaltspflicht verletzt und einen Arbeitnehmer trotz seiner Arbeitsunf\u00e4higkeit zur Arbeit l\u00e4sst, k\u00f6nnten alle daraus resultierenden Unf\u00e4lle die Haftung von der Versicherung auf den Arbeitgeber \u00fcbertragen.<\/p>\n\n\n\n

6. Ber\u00fccksichtigen Sie die Privatsph\u00e4re der Mitarbeiter:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Beachtet die Privatsph\u00e4re und die Vertraulichkeit der Mitarbeiter bez\u00fcglich ihrer gesundheitlichen Situation. Medizinisches Wissen ist vertraulich, und Arbeitgeber sollten es nur mit Personen teilen, die davon informiert werden m\u00fcssen, wie z. B. Personalmitarbeitern, die f\u00fcr die Verwaltung der Krankheitsurlaube und der Lohnabrechnung zust\u00e4ndig sind lohn- und gehaltsabrechnung.<\/p>\n\n\n\n

7. Dokumentieren Sie alles:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Halten Sie detaillierte Aufzeichnungen \u00fcber alle Mitteilungen im Zusammenhang mit Krankheitspausen, \u00e4rztliche Bescheinigungen und alle Vereinbarungen, die w\u00e4hrend der Krankheitspause getroffen wurden. Diese Dokumentation ist in F\u00e4llen von Streitigkeiten oder rechtlichen Problemen von Nutzen.<\/p>\n\n\n\n

Mit diesen Schritten k\u00f6nnen deutsche Arbeitgeber ihre Pflichten erf\u00fcllen und gleichzeitig ihren Mitarbeitern w\u00e4hrend der Krankheitszeit die notwendige Unterst\u00fctzung und Pflege bieten. Diese Herangehensweise gew\u00e4hrleistet nicht nur die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, sondern schafft auch eine positive Arbeitsatmosph\u00e4re, in der die Mitarbeiter sich wertgesch\u00e4tzt und unterst\u00fctzt f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n

8. Krankengeld\u00e4nderungen nach sechs Wochen Krankheit \u2013 was passiert, wenn verschiedene Krankheiten aufeinander folgen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Wenn ein Mitarbeiter krank ist und nicht arbeiten kann, muss sein Arbeitgeber in der Regel bis zu sechs Wochen seinen Lohn zahlen. Was passiert aber, wenn der Mitarbeiter kurz nach der ersten Erkrankung erneut erkrankt?
In solchen F\u00e4llen folgt das Bundesarbeitsgericht (BAG) einem Prinzip namens \u201cEinheit des Pr\u00e4ventionsfalls\u201d. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nur dann Lohn f\u00fcr die zweite Erkrankung zahlen muss, wenn die erste bereits vor Beginn der zweiten Erkrankung beendet war. Die Verantwortung daf\u00fcr liegt bei dem Arbeitnehmer.

Eine geriatrische Krankenschwester hatte beispielsweise von Februar bis Mai eine psychische Erkrankung, gefolgt von einer gyn\u00e4kologischen Problematik. Sie forderte, dass ihr Arbeitgeber ihr f\u00fcr weitere sechs Wochen ihren Lohn zahle, doch der Arbeitgeber argumentierte, es handele sich um einen Einzelfall und daher sei sie nicht verpflichtet, sie zu zahlen. Der BAG (Bundesarbeitsgericht in Deutschland) stimmte dem Arbeitgeber zu und erkl\u00e4rte, dass die Beweislast bei dem Arbeitnehmer liege, der zu beweisen habe, dass die erste Erkrankung beendet worden sei, als die zweite begann. In diesem Fall konnte die Mitarbeiterin keine ausreichenden Beweise daf\u00fcr vorlegen, dass es sich um einen einheitlichen Fall handelte, weshalb sie keine weitere Zahlung von ihrem Arbeitgeber erhalten habe.<\/p>\n\n\n\n

\n

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In Deutschland steht das Wohlbefinden der Mitarbeiter an erster Stelle, auch w\u00e4hrend sie im Krankheitsfall im Unternehmen sind. Erfahren Sie mehr \u00fcber die Bezahlung w\u00e4hrend des Krankentages \u2013 von rechtlichen Pflichten bis hin zur Schaffung einer f\u00fcrsorglichen Arbeitsumgebung.\u00a0<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[17],"class_list":["post-5980","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-payroll-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"\nWhat Every Employer Must Know About Sick Leave in Germany? - Consultinghouse<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explore sick leave in Germany and the pay and employer administration responsibilities discussed in this FAQ.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/de\/faq\/was-jeder-arbeitgeber-uber-die-krankenurlaube-in-deutschland-wissen-muss\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"What Every Employer Must Know About Sick Leave in Germany? 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