En tiempos de crisis, \u00bfhay alguna exenci\u00f3n en los reglamentos para la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
S\u00ed, el gobierno alem\u00e1n ha emitido un decreto para facilitar las normas relativas al trabajo a tiempo parcial. Son v\u00e1lidos durante un per\u00edodo limitado hasta el 31.12.2020. Se simplifican las condiciones para acceder al trabajo a tiempo parcial y los empleadores se liberan del pago de las cotizaciones a la seguridad social.
En detalle:<\/p>\n\n\n\n
Una empresa ya puede registrar el trabajo a jornada parcial si al menos el diez por ciento de los empleados de la empresa est\u00e1n afectados por una reducci\u00f3n de la jornada laboral. Actualmente este umbral corresponde a un tercio de la plantilla.<\/span><\/p>\n\n\n\n En el formulario para notificar a la agencia local de empleo la p\u00e9rdida de horas de trabajo, se explican en detalle los motivos de la p\u00e9rdida de horas de trabajo. El formulario contiene una declaraci\u00f3n del empleador en la que afirma que ha proporcionado la informaci\u00f3n de la mejor manera que pudo conocer. Si existe un consejo de empresa, este debe aceptar la informaci\u00f3n proporcionada por el empleador o hacer una declaraci\u00f3n independiente.<\/p>\n\n\n\n Todos los empleados que no hayan sido despedidos y que hayan perdido m\u00e1s del 10% de su salario como resultado del trabajo a jornada parcial y que contin\u00faen siendo empleados por cuenta de la seguridad social tienen derecho a una compensaci\u00f3n por trabajo a jornada parcial. Si se alcanza el llamado umbral de importancia (al menos un tercio de la fuerza laboral tiene una p\u00e9rdida de horas de trabajo superior al 10%), incluso los empleados que no han sido despedidos y que est\u00e1n sujetos a la seguridad social y cuya p\u00e9rdida de horas de trabajo es del 10% o menos pueden recibir una compensaci\u00f3n por trabajo a jornada parcial. Durante un per\u00edodo limitado hasta el 31.12.2020, el umbral de importancia se ha reducido de un tercio a diez por ciento de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n El trabajo a jornada parcial puede implementarse con muy poca antelaci\u00f3n en caso de p\u00e9rdida de pedidos, mediante acuerdos adecuados para reducir la jornada laboral en la empresa y mediante la notificaci\u00f3n a la agencia local de empleo. El empleador calcula la prestaci\u00f3n de trabajo a jornada parcial y la paga a los empleados. A continuaci\u00f3n, se presenta una solicitud de reembolso a la agencia local de empleo, que, tras comprobar los documentos de la solicitud, reembolsa inmediatamente al empleador la prestaci\u00f3n de trabajo a jornada parcial pagada. Las preguntas abiertas pueden resolverse r\u00e1pidamente y de forma no burocr\u00e1tica con la agencia local de empleo.<\/p>\n\n\n\n El tiempo de trabajo no tiene que reducirse de forma igual para todos los empleados. Lo importante es que para todos los empleados afectados se acuerde de manera efectiva la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo con reducci\u00f3n de salario, es decir, el trabajo a tiempo parcial, sobre la base de convenios colectivos, acuerdos empresariales o arreglos contractuales individuales. Las condiciones para el pago de la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial se cumplen, entre otras cosas, si al menos un tercio o, durante un per\u00edodo limitado hasta el 31 de diciembre de 2020, diez por ciento de los empleados empleados en la empresa est\u00e1n afectados por una p\u00e9rdida de remuneraci\u00f3n superior al diez por ciento de su salario bruto mensual en cada caso.<\/p>\n\n\n\n El trabajo a jornada parcial no tiene que ser introducido ni reportado para toda la empresa. El trabajo a jornada parcial tambi\u00e9n puede limitarse a departamentos individuales.<\/p>\n\n\n\n Si la p\u00e9rdida de horas de trabajo, d\u00edas o incluso semanas depende de la situaci\u00f3n de la empresa y de los acuerdos alcanzados en ella. Con el \u201ctrabajo a tiempo parcial cero\u201d, la p\u00e9rdida de horas de trabajo es del 100 por ciento, es decir, el trabajo se detiene completamente durante un per\u00edodo temporal.<\/p>\n\n\n\n La notificaci\u00f3n y la solicitud de compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial son un proceso en dos etapas:<\/p>\n\n\n\n Las empresas que necesiten asesoramiento sobre c\u00f3mo solicitar el subsidio deben contactar directamente con su agencia local de empleo o con el Servicio de Empleo de la Agencia Federal de Empleo al tel\u00e9fono 0800 4 5555 20. Los formularios necesarios y una tabla para calcular el subsidio de reducci\u00f3n de jornada est\u00e1n disponibles en el sitio web de la BA (www.arbeitsagentur.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Los comentarios de los empleadores afectados por el trabajo a tiempo parcial sobre el procedimiento, el procesamiento de las solicitudes de prestaciones y sobre los empleados en las oficinas de prestaciones del Servicio Operativo de la Agencia Federal de Empleo (OS Team Short-time allowance, prestaci\u00f3n de insolvencia, prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial) son siempre positivos. En general, la prestaci\u00f3n se paga a los empleadores dentro de los 15 d\u00edas laborables siguientes a la presentaci\u00f3n de la solicitud. En la pr\u00e1ctica, el procedimiento en dos etapas para el pago y el reembolso de las prestaciones del trabajo a tiempo parcial ha demostrado su eficacia. Un procedimiento r\u00e1pido y sin burocracia es en el inter\u00e9s de todas las partes involucradas. Los empleados de la agencia de empleo responsable est\u00e1n disponibles para responder a cualquier consulta. El formulario para notificar y solicitar la restituci\u00f3n de la prestaci\u00f3n se puede encontrar en el sitio web de la Agencia Federal de Empleo (www.arbeitsagentur.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Una condici\u00f3n previa para la introducci\u00f3n del trabajo a jornada parcial en una empresa es que el consejo de empresa lo apruebe. En las empresas que no tienen consejo de empresa ni normas colectivamente convenidas sobre el trabajo a jornada parcial, todos los empleados afectados deben aceptar el trabajo a jornada parcial.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con el art\u00edculo 87 (1) n.\u00ba 3 de la Ley de Constituci\u00f3n de Obras, el consejo de obras tiene derecho a participar en la adopci\u00f3n de decisiones sobre la introducci\u00f3n del trabajo a jornada parcial. En t\u00e9rminos concretos, esto significa que si el empleador y el consejo de obras no pueden llegar a un acuerdo sobre si y c\u00f3mo deber\u00eda introducirse el trabajo a jornada parcial, tanto el empleador como el consejo de obras pueden recurrir al organismo de conciliaci\u00f3n. La decisi\u00f3n del organismo de conciliaci\u00f3n reemplaza el acuerdo entre el empleador y el consejo de obras (\u00a7 87 (2) Ley de Constituci\u00f3n de Obras).<\/p>\n\n\n\n Si a\u00fan existen derechos de vacaciones transferibles del a\u00f1o anterior, estos deben utilizarse siempre para evitar la compensaci\u00f3n por tiempo parcial. La situaci\u00f3n es algo diferente si los deseos de vacaciones preferenciales de los empleados impiden que utilicen el resto de vacaciones para otros fines.<\/p>\n\n\n\n La prestaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial se calcula sobre la base de la p\u00e9rdida neta de remuneraci\u00f3n. En general, los trabajadores a tiempo parcial reciben el 60% de la p\u00e9rdida neta de la remuneraci\u00f3n fija. Si hay al menos un hijo viviendo en la casa, la prestaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial es el 67% de la p\u00e9rdida neta de la remuneraci\u00f3n fija.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial est\u00e1 limitada en funci\u00f3n de la contribuci\u00f3n a la Seguridad Social. Una tabla para calcular la prestaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial se puede encontrar en el sitio web de la Agencia Federal de Empleo (www.arbeitsagentur.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n En muchas empresas, la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial se calcula utilizando software. Si dicho software no est\u00e1 disponible, se puede utilizar la tabla creada por la Agencia Federal de Empleo para calcular la prestaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n El per\u00edodo legal en el que se paga la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial es de 12 meses. Puede ser prorrogado hasta un m\u00e1ximo de 24 meses por orden legal del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales.<\/p>\n\n\n\n En relaci\u00f3n con la pandemia de la COVID-19, las empresas sin fines de lucro como asociaciones, as\u00ed como los centros de cuidado infantil y las personas que trabajan en el sector cultural, como teatros, tambi\u00e9n pueden recibir prestaciones por trabajo a tiempo parcial. Si su instituci\u00f3n tiene que ser cerrada por una medida oficial, existe un evento inevitable conforme al art\u00edculo 96.1, p\u00e1rrafo 1, n\u00famero 1 del SGB III. Si en la empresa se produce una p\u00e9rdida considerable de horas de trabajo con p\u00e9rdida de remuneraci\u00f3n para los empleados, se puede conceder la prestaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial si se cumplen los dem\u00e1s requisitos.<\/p>\n\n\n\n Los acuerdos celebrados por el empleador con el consejo de trabajo o, en caso de no existir dicho consejo, con los trabajadores para garantizar los puestos de trabajo (los llamados acuerdos de protecci\u00f3n laboral para cambios temporales en el horario de trabajo) no tienen ning\u00fan efecto negativo en la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n de baja temporal. La prestaci\u00f3n de baja temporal pagada se basa en el salario que se pagaba antes del acuerdo para garantizar el empleo.<\/p>\n\n\n\n Si el empleo secundario ya se realizaba antes del inicio de la reducci\u00f3n de jornada, no se produce ning\u00fan efecto, es decir, no se imputa la compensaci\u00f3n por el segundo empleo. Si los empleados se incorporan a un segundo empleo mientras reciben la compensaci\u00f3n por el segundo empleo, la remuneraci\u00f3n resultante se compensa con la compensaci\u00f3n por el segundo empleo, ya que la remuneraci\u00f3n real se incrementa.<\/p>\n\n\n\n El c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n por tiempo parcial se basa en la diferencia entre la remuneraci\u00f3n real (remuneraci\u00f3n bruta real en el mes de trabajo parcial) y la remuneraci\u00f3n planificada (remuneraci\u00f3n bruta sujeta a contribuciones que el empleado habr\u00eda obtenido en el mes de derecho sin la p\u00e9rdida del empleo). La remuneraci\u00f3n planificada es, por lo tanto, b\u00e1sicamente la remuneraci\u00f3n habitual y corriente en el sentido de la seguridad social hasta el umbral de ingresos. Al igual que con la prestaci\u00f3n por desempleo, la p\u00e9rdida de ingresos queda cubierta hasta el nivel de ingresos en los que se paguen las contribuciones. Si la remuneraci\u00f3n real percibida supera el umbral de ingresos incluso durante el trabajo reducido, no se puede pagar la compensaci\u00f3n por horas reducidas.<\/p>\n\n\n\n Un contrato laboral con un empleado que no percibe una remuneraci\u00f3n no impide el pago de una compensaci\u00f3n por horas reducidas siempre que el empleado est\u00e9 empleado con cargo a las cotizaciones a la seguridad social. Por favor, consulte la pregunta anterior sobre los efectos de la remuneraci\u00f3n por encima del umbral de ingresos para la evaluaci\u00f3n de las cotizaciones.<\/p>\n\n\n\n Los montos de complementos pagados por el empleador o las contribuciones a la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial no se tienen en cuenta al calcular la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial. No reducen la prestaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial si a\u00fan persiste la p\u00e9rdida de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Los subsidios de integraci\u00f3n se calculan seg\u00fan la \u201cremuneraci\u00f3n elegible\u201d. Esta se compone de la remuneraci\u00f3n pagada regularmente y de una parte fija del total de las cotizaciones a la seguridad social del empleador. En los per\u00edodos en los que el empleador no paga ninguna remuneraci\u00f3n, se regula que el subsidio de integraci\u00f3n debe reducirse en consecuencia o no se puede pagar. En principio, estos per\u00edodos no tienen efecto sobre la duraci\u00f3n del subsidio. M\u00e1s informaci\u00f3n est\u00e1 disponible en la agencia de empleo competente.<\/p>\n\n\n\n Se tendr\u00e1n en cuenta a todos los empleados que trabajen horas reducidas en la empresa al menos un d\u00eda del mes. Esto tambi\u00e9n incluye a los empleados que no est\u00e1n sujetos a cotizaciones a la seguridad social. Esto incluye, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n S\u00ed. Tambi\u00e9n se puede conceder la prestaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial a los formados que, tras finalizar su relaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional, se incorporan a un empleo (de duraci\u00f3n determinada o indefinida) sujeto a la obligaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n con el mismo o otro empleador.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores a jornada parcial no tienen que ser despedidos antes de que pueda implementarse el trabajo a jornada parcial. Sin embargo, estos trabajadores no pueden recibir compensaci\u00f3n por trabajo a jornada parcial.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a la remuneraci\u00f3n obtenida durante el trabajo a tiempo parcial, el empleador y el empleado seguir\u00e1n pagando las cotizaciones conjuntamente. Las cotizaciones a la seguridad social se reducen al 80 por ciento para el tiempo de trabajo perdido debido al trabajo a tiempo parcial. Estas obligaciones recaen \u00fanicamente sobre el empleador.<\/p>\n\n\n\n No. Los empleados que trabajan a tiempo parcial tienen que hacer frente a una p\u00e9rdida de ingresos, pero siguen siendo empleados sujetos a cotizaciones a la seguridad social. Su cobertura social en salud, pensiones, atenci\u00f3n de enfermer\u00eda, seguro de accidentes y desempleo se mantendr\u00e1.<\/p>\n\n\n\n Los empleados contin\u00faan estando cubiertos por la seguridad social de pensiones mientras reciben prestaciones por trabajo a tiempo parcial. Como de costumbre, los empleadores y los empleados pagan conjuntamente las cotizaciones correspondientes a la remuneraci\u00f3n reducida. Para evitar desventajas en el nivel de pensiones posteriores, se realizan contribuciones adicionales basadas en el 80 por ciento de la p\u00e9rdida de remuneraci\u00f3n (diferencia entre la remuneraci\u00f3n objetivo y la real), que son pagadas por el empleador solo. Las preguntas sobre los efectos del trabajo a tiempo parcial en las prestaciones posteriores a la jubilaci\u00f3n se responden por parte de los empleados de los centros de informaci\u00f3n y asesoramiento de la Seguridad Social Alemana o llamando al tel\u00e9fono de servicio al 0800 1000 480 480 70.<\/p>\n\n\n\n La ventaja del trabajo a jornada parcial es que si la situaci\u00f3n de la orden mejora, las horas de trabajo pueden aumentarse de inmediato o cambiar a jornada completa. Los empleados vuelven a estar disponibles inmediatamente y no es necesario buscar, contratar y capacitar a nuevos empleados. Los tiempos de inactividad suelen ser menores que con los despachos. En caso de despido, los empleados tambi\u00e9n tienen derecho a recibir el salario completo hasta el final del per\u00edodo de aviso, independientemente de si pueden seguir trabajando a tiempo completo o no. El trabajo a jornada parcial reduce los costos de la empresa de inmediato.<\/p>\n\n\n\n De conformidad con el principio de proporcionalidad (la terminaci\u00f3n como \u00faltimo recurso), la introducci\u00f3n del trabajo a jornada parcial como medio m\u00e1s suave para hacer inaceptable un despido por razones operacionales en caso de p\u00e9rdida temporal de horas de trabajo. Sin embargo, el trabajo a jornada parcial no excluye los despachos por razones operacionales si la oportunidad laboral de los empleados afectados se pierde de forma permanente. Si se da realmente la notificaci\u00f3n de terminaci\u00f3n, la compensaci\u00f3n por trabajo a jornada parcial ya no podr\u00e1 pagarse.<\/p>\n\n\n\n En muchos casos, el trabajo a tiempo parcial ayuda a evitar los despachos por motivos operativos. Si aun as\u00ed ocurre, los empleados no se ven perjudicados por el trabajo a tiempo parcial. Los per\u00edodos durante los cuales se reciben los beneficios del trabajo a tiempo parcial no tienen un efecto negativo en el derecho a las prestaciones de desempleo. La obtenci\u00f3n de beneficios del trabajo a tiempo parcial no significa que el empleo que est\u00e1 fundamentalmente sujeto a la obligaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n para promover el empleo quede exento de la cotizaci\u00f3n. Esto no es as\u00ed incluso si los empleados dejan de trabajar durante el trabajo a tiempo parcial. Al igual que los per\u00edodos de empleo \u201cnormales\u201d, los per\u00edodos de trabajo a tiempo parcial contribuyen al cumplimiento del per\u00edodo de cotizaci\u00f3n para la prestaci\u00f3n de desempleo y tambi\u00e9n se tienen en cuenta al determinar la duraci\u00f3n del derecho. Si los empleados se vuelven desempleados tras recibir beneficios del trabajo a tiempo parcial, las prestaciones de desempleo se calculan sobre la base de la remuneraci\u00f3n que habr\u00eda sido percibida sin la p\u00e9rdida del empleo. Esto garantiza b\u00e1sicamente que los empleados no sufran desventajas en t\u00e9rminos de beneficios si se vuelven desempleados tras recibir prestaciones de trabajo a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n Los empleados pueden recibir una subvenci\u00f3n al asumir la totalidad o parte de los costos de la formaci\u00f3n adicional, de conformidad con el Tercer Libro del C\u00f3digo Social (SGB III), si:<\/p>\n\n\n\n Para solicitar la subvenci\u00f3n para los gastos de las medidas de formaci\u00f3n profesional, tanto el empleador como el trabajador pueden dirigirse a la Agencia de Empleo. All\u00ed se examina el derecho a la subvenci\u00f3n y se determina si es posible obtenerla de acuerdo con el SGB III. En el caso de las subvenciones, a menudo se entrega al trabajador un vale de educaci\u00f3n. De acuerdo con las condiciones establecidas en el vale de educaci\u00f3n, los trabajadores pueden canjear el vale de educaci\u00f3n con una instituci\u00f3n de su elecci\u00f3n que est\u00e9 aprobada para recibir financiaci\u00f3n para formaci\u00f3n continua. Una gu\u00eda o consejos sobre c\u00f3mo encontrar una oferta de formaci\u00f3n adecuada se incluyen en el folleto \u201cF\u00f6rderung der beruflichen Weiterbildung\u201d (Promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional continua), disponible en la Agencia Federal de Empleo. La base de datos de formaci\u00f3n y formaci\u00f3n continua de \u201cKURSNET\u201d de la Agencia Federal de Empleo, tambi\u00e9n disponible en Internet y en los propios proveedores de formaci\u00f3n, ofrece informaci\u00f3n completa sobre las medidas de formaci\u00f3n aprobadas.<\/p>\n\n\n\n En 2019, la Ley de Oportunidades de Formaci\u00f3n Profesional hizo posible promover la formaci\u00f3n continua para los empleados independientemente de su formaci\u00f3n, edad y tama\u00f1o de la empresa, abriendo as\u00ed a\u00fan m\u00e1s las posibilidades. La ampliaci\u00f3n de la financiaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional continua se centra en todos los empleados que realizan actividades profesionales que pueden ser reemplazadas por tecnolog\u00edas, que de otro modo est\u00e1n afectados por el cambio estructural o que buscan formaci\u00f3n profesional continua en una ocupaci\u00f3n con dificultades. La promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n continua comprende, por un lado, la cobertura de los costos de la formaci\u00f3n continua (por ejemplo, los costos de los cursos de formaci\u00f3n) para el individuo empleado (promoci\u00f3n del empleado) y, por otro lado, la concesi\u00f3n de subsidios salariales a los empleadores por ausencias laborales relacionadas con la formaci\u00f3n continua (beneficio del empleador). La cobertura de los costos de la formaci\u00f3n continua y la concesi\u00f3n de subsidios salariales generalmente requieren un cofinanciamiento por parte del empleador. El tipo y el alcance de la subvenci\u00f3n dependen en gran medida del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n\n\n\n En principio, esto es posible si implica formaci\u00f3n continua mientras se trabaja (por ejemplo, por la tarde o los fines de semana). Si, antes del inicio del trabajo a tiempo parcial, el empleador ha iniciado una formaci\u00f3n que se realiza en su totalidad o en parte durante la jornada laboral y ha tomado tiempo libre para ello, debe tenerse en cuenta que la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial se paga por el tiempo de inactividad econ\u00f3micamente motivado. En estos casos, sin embargo, el tiempo libre se destina a formaci\u00f3n adicional, de modo que el derecho a la remuneraci\u00f3n siga vigente. Si es necesario, los gastos de formaci\u00f3n adicional subvencionados por la Agencia de Empleo seguir\u00e1n estando cubiertos si se mantiene el pago de la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La participaci\u00f3n en formaci\u00f3n continua no debe impedir el retorno a las horas de trabajo habituales. En principio, por lo tanto, debe ser posible ajustar la duraci\u00f3n de la formaci\u00f3n continua a la cesaci\u00f3n total o parcial del trabajo a tiempo parcial y terminarla cuando el empleado vuelva a las horas de trabajo habituales. Si el empleador est\u00e1 de acuerdo y contin\u00faa liberando al empleado o al empleado del trabajo, la formaci\u00f3n continua puede continuar m\u00e1s all\u00e1 del final del trabajo a tiempo parcial, si es necesario. Los detalles sobre la financiaci\u00f3n continuada en el marco del apoyo previsto en el marco de la Ley de Oportunidades de Cualificaci\u00f3n pueden obtenerse de la agencia de empleo competente.<\/p>\n\n\n\n El contenido, el tipo y la duraci\u00f3n de la formaci\u00f3n adicional se acuerdan entre el empleador y el empleado.<\/p>\n\n\n\n Tanto el empleador como el empleado pueden dirigirse a la Agencia de Empleo para solicitar que se cubran los costos de las medidas de calificaci\u00f3n. All\u00ed, se examina el derecho a la subvenci\u00f3n y, si el resultado es positivo, generalmente se entrega un vale de formaci\u00f3n al empleado o a la empleada. Bajo las condiciones establecidas en el vale de formaci\u00f3n, los empleados pueden canjear el vale de formaci\u00f3n con una instituci\u00f3n de su elecci\u00f3n que est\u00e9 aprobada para el apoyo a la formaci\u00f3n continua. Una gu\u00eda o consejos sobre c\u00f3mo encontrar una oferta de formaci\u00f3n adecuada se incluyen en el folleto \u201cF\u00f6rderung der beruflichen Weiterbildung\u201d (Promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional continua), que est\u00e1 disponible en la Agencia Federal de Empleo. La base de datos de formaci\u00f3n y formaci\u00f3n continua \u201cKURSNET\u201d de la Agencia Federal de Empleo en Internet y los propios proveedores de formaci\u00f3n tambi\u00e9n ofrecen informaci\u00f3n completa sobre las medidas de formaci\u00f3n aprobadas. En paralelo, los empleadores pueden solicitar una subvenci\u00f3n por salario a la Agencia Federal de Empleo si liberan a los empleados para una medida de calificaci\u00f3n y contin\u00faan pagando sus salarios durante ese tiempo. Si la decisi\u00f3n es positiva, la agencia de empleo paga la subvenci\u00f3n salarial directamente al empleador.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" What is short-time work compensation?\n
\u00bfC\u00f3mo puedo demostrar que existen razones econ\u00f3micas para informar sobre trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfA qui\u00e9n se aplica el derecho al subsidio de trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCon qu\u00e9 rapidez se puede introducir el trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
![\"CTA](\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CTA20Payroll20Solutions.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n\n\n\u00bfLos empleados de una empresa tienen que reducir sus horas de trabajo en el mismo porcentaje cada vez?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfEl empleador tiene que informar sobre el trabajo a tiempo parcial para toda la empresa o solo pueden verse afectados los departamentos?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfHasta qu\u00e9 punto puede ser una p\u00e9rdida de horas de trabajo para los trabajadores en el r\u00e9gimen de trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 tengo que hacer para solicitar la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\u00bfEs demasiado burocr\u00e1tico el procedimiento para conceder y pagar la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 papel juega el consejo de empresa en la introducci\u00f3n del trabajo a jornada parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 sucede realmente si el empleador y el consejo de empresa no pueden llegar a un acuerdo sobre la introducci\u00f3n del trabajo a jornada parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfDeben los empleados haber disfrutado de su licencia de vacaciones restante antes de comenzar a recibir la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto se paga por la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
Desde un salario bruto mensual de \u20ac 6.890,00, la prestaci\u00f3n por tiempo parcial individual no aumenta.
m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo se calcula el subsidio de baja temporal?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfPor cu\u00e1nto tiempo se paga la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfPueden recibir tambi\u00e9n los establecimientos sin fines de lucro, como asociaciones, escuelas, centros de cuidado de ni\u00f1os o incluso trabajadores culturales como teatros, el subsidio de tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo afectan los acuerdos ya celebrados para salvaguardar los empleos a la cuant\u00eda de la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo afecta el pago adicional o el segundo empleo a la cantidad de compensaci\u00f3n por horas reducidas?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSobre qu\u00e9 base se calcula la compensaci\u00f3n por horas reducidas si el empleado gana m\u00e1s del umbral de ingresos?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfPueden los empleados que no tienen un salario determinado tambi\u00e9n tener derecho a una compensaci\u00f3n por horas reducidas, o un contrato laboral con un empleado que no tiene un salario determinado puede tener un efecto negativo en la concesi\u00f3n de dicha compensaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSe tienen en cuenta los montos de complementos que est\u00e1n regulados por convenios colectivos al calcular la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfEl trabajo a jornada parcial y la percepci\u00f3n de prestaciones por trabajo a jornada parcial influyen en las subvenciones de integraci\u00f3n que los empleadores reciben por un empleado?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSe tienen en cuenta los estudiantes al determinar el n\u00famero de empleados empleados en una empresa, o solo se cuentan los empleados sujetos a cotizaciones a la seguridad social?<\/h2>\n\n\n\n
\n
No se incluyen, sin embargo:<\/p>\n\n\n\n\n
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n\u00bfEs posible el trabajo a jornada parcial tambi\u00e9n para los formados contratados con contratos de duraci\u00f3n determinada?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 hace un empleador con personas laboralmente marginadas si no hay trabajo disponible? \u00bfDebe despedirlas antes de que se pueda informar sobre el trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9n paga las cotizaciones a la seguridad social durante el trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfEl trabajo a jornada parcial reduce la cobertura de la seguridad social para los trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo afecta el trabajo a jornada parcial a la pensi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfNo ser\u00eda m\u00e1s barato que el empleador despide a los empleados?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSe pueden despedir a los empleados durante el per\u00edodo registrado de trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfEl pago de la compensaci\u00f3n por trabajo a tiempo parcial afecta al derecho a la prestaci\u00f3n de desempleo y a su cuant\u00eda?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSe puede apoyar la formaci\u00f3n adicional durante el trabajo a tiempo parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\u00bfC\u00f3mo funciona en la pr\u00e1ctica la promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n continua por parte de la Agencia de Empleo?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 oportunidades de formaci\u00f3n profesional existen antes de que el trabajo a tiempo parcial se vuelva un problema o si el trabajo a tiempo parcial no es necesario en la empresa?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfEs posible continuar con la formaci\u00f3n que se inici\u00f3 antes del trabajo a jornada parcial?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSe puede continuar la formaci\u00f3n iniciada durante el trabajo a tiempo parcial si el trabajo a tiempo parcial termina totalmente o parcialmente?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9n decide sobre posibles medidas de calificaci\u00f3n: el empleador o los empleados?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 exactamente tengo que hacer para que la Agencia de Empleo apoye mi formaci\u00f3n continua?<\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\nShort-time work compensation is paid by the Federal Employment Agency as partial compensation for wages lost due to a temporary loss of work. This relieves the employer of the cost of employing the workers.<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[17],"class_list":["post-5932","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-payroll-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"\n