{"id":5935,"date":"2026-09-11T10:17:25","date_gmt":"2026-09-11T08:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ch.schubwerk.eu\/faq\/reimbursement-of-continued-salary-payments-according-to-the-aag\/"},"modified":"2026-10-06T12:52:15","modified_gmt":"2026-10-06T10:52:15","slug":"reembolso-de-los-pagos-de-sueldo-continuados-de-acuerdo-con-la-aag","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/es\/faq\/reimbursement-of-continued-salary-payments-according-to-the-aag\/","title":{"rendered":"Reembolso de los pagos continuos de sueldo de acuerdo con la AAG"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#AAG_Overview\" rel=\"noopener\">Resumen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#AAG_reimbursed\" rel=\"noopener\">\u00bfQu\u00e9 gastos no se reembolsan?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#AAG_reimbursed\" rel=\"noopener\">\u00bfQu\u00e9 gastos se reembolsan?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"AAG_Overview\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Continuaci\u00f3n del pago de los salarios en caso de enfermedad o maternidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de enfermedad o maternidad, los empleadores est\u00e1n obligados a seguir pagando los salarios de sus empleados. Esto, por supuesto, conlleva cargas financieras para la empresa correspondiente, ya que durante este per\u00edodo no se puede realizar la carga de trabajo habitual \u2013 pero las despesas siguen siendo las mismas. Para compensar esto, los empleadores reciben un reembolso completo o parcial del pago continuado de los salarios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfReembolso del pago continuado de los salarios? \u00a1Tu seguro de salud para empleadores est\u00e1 a tu disposici\u00f3n!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el AAG y el reembolso de los pagos continuos de salario, debe hacerse una distinci\u00f3n entre dos fondos de distribuci\u00f3n: el U1 se refiere al pago continuado de salarios en caso de enfermedad y afecta a todas las empresas con un m\u00e1ximo de 30 empleados. El fondo U2 (maternidad), por otro lado, abarca b\u00e1sicamente a todos los empleadores. La cantidad de las contribuciones a pagar se basa en el salario bruto pensionable de los empleados. Estas contribuciones se pagan exclusivamente por parte del empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"AAG_NotReimbursed\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 gastos no se reembolsan?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disposiciones en los estatutos reducen el derecho a la devoluci\u00f3n de los gastos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con los reglamentos establecidos en los estatutos de la compa\u00f1\u00eda de seguros de salud, el reembolso puede reducirse en t\u00e9rminos porcentuales. Adem\u00e1s, los reglamentos suelen estipular que el reembolso de la parte del empleador en la cotizaci\u00f3n total de la seguridad social ya se compensa con el correspondiente porcentaje. Muchas compa\u00f1\u00edas de seguros de salud tambi\u00e9n ofrecen la opci\u00f3n de elegir entre dos o m\u00e1s tasas de reembolso para diferentes niveles de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No se admiten reclamaciones de reembolso fuera de los reglamentos de la EFZG<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La remuneraci\u00f3n que no se mantenga en el marco de las obligaciones previstas en el EFZG (https:\/\/www.haufe.de\/personal\/entgelt\/entgeltfortzahlung-vorerkrankungen-richtig-anrechnen_78_428286.html) no es reembolsable. Esto incluye, por ejemplo, la remuneraci\u00f3n que<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sobre la base de acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva \u2013 durante un per\u00edodo de m\u00e1s de seis semanas,<\/li>\n\n\n\n<li>Se paga durante las primeras cuatro semanas de empleo,<\/li>\n\n\n\n<li>Se paga si el ni\u00f1o est\u00e1 enfermo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interrupci\u00f3n del trabajo debido a una enfermedad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La remuneraci\u00f3n pagada por las horas de trabajo restantes en caso de cesaci\u00f3n del trabajo durante el curso de un d\u00eda laborable debido a una enfermedad (por ejemplo, en caso de accidente laboral) no constituye remuneraci\u00f3n continuada en el sentido de la EFZG. Por esta raz\u00f3n no es reembolsable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sin reembolso en caso de cuarentena<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reembolso de los gastos del empleador en caso de enfermedad presupone la incapacidad para trabajar en el sentido de la Ley de Remuneraci\u00f3n Continuada. En el caso de la cuarentena, esto generalmente no es as\u00ed, por lo que el reembolso de acuerdo con la asignaci\u00f3n U1 no es posible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Limitaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n continua al l\u00edmite de la evaluaci\u00f3n de la contribuci\u00f3n (procedimiento U1)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A menudo, los estatutos del fondo de seguro de salud contienen la regulaci\u00f3n de que la remuneraci\u00f3n reembolsable se limita al umbral de contribuci\u00f3n de la seguridad social de pensiones. Para calcular la reclamaci\u00f3n de reembolso en caso de incapacidad para trabajar durante un mes parcial, la remuneraci\u00f3n real y el pago continuado de la remuneraci\u00f3n en el mes correspondiente se reducen proporcionalmente entre s\u00ed, de manera que juntos no superen el umbral de ingresos.<br><br>Por lo tanto, la limitaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n reembolsable al 1\/30 del umbral de ingresos mensuales para el d\u00eda calendario no se limita, independientemente del m\u00e9todo de c\u00e1lculo de la remuneraci\u00f3n continua en un d\u00eda laborable, un d\u00eda laborable o un d\u00eda calendario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00e1lculo de la tasa U1: Ejemplo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleado est\u00e1 ausente por enfermedad durante 5 d\u00edas laborables. Su remuneraci\u00f3n continua se basa en d\u00edas laborables. Su salario mensual es de 7.700 EUR. El mes en cuesti\u00f3n comprende 22 d\u00edas laborables. Los estatutos de la compa\u00f1\u00eda de seguros de salud contienen las siguientes disposiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reembolso de los gastos del empleador en un monto del 70 por ciento. Esto cubre el reembolso de las cotizaciones del empleador.<\/li>\n\n\n\n<li>Para el reembolso, el salario solo se tiene en cuenta hasta un monto igual al l\u00edmite de contribuci\u00f3n del seguro general de pensiones (2020: 6.900 EUR).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Resultado:<\/strong> El importe de la remuneraci\u00f3n continua es de (7.700 EUR : 22 x 5 =) 1.750 EUR. Este importe es de (1.750 EUR : 7.700 EUR x 6.900 EUR) = 1.568,18 EUR como base de reembolso. De este importe la compa\u00f1\u00eda de seguros reembolsar\u00e1 (70% de 1.568,18 EUR) = 1.097,73 EUR.<br><br>No se permite una reducci\u00f3n del salario (continuado) elegible (en este caso: 1.568,18 EUR) hasta el 5\/30 del l\u00edmite de contribuci\u00f3n mensual de la pensi\u00f3n general (2020 = 1.150 EUR).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"AAG_reimbursed\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 gastos se reembolsan?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reembolso del salario bruto, incluyendo la aportaci\u00f3n del empleador<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el marco del procedimiento de reembolso, al empleador se le reembolsar\u00e1 \u00edntegramente la remuneraci\u00f3n que se le sigue pagando debido a la prohibici\u00f3n de empleo y la contribuci\u00f3n del empleador al total de la cotizaci\u00f3n a la seguridad social. Si el empleador tiene que asumir el importe \u00edntegro de las cotizaciones para los aprendices (los llamados trabajadores de bajos ingresos), el importe total debe incluirse en el reembolso. No se reembolsar\u00e1n las contribuciones de distribuci\u00f3n que deber\u00e1 pagar el empleador por s\u00ed solo ni la contribuci\u00f3n a la insolvencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reembolso de los honorarios pagados a terceros<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n sustituye los componentes de remuneraci\u00f3n que el empleador ha pagado a terceros en nombre del empleado, como las prestaciones de formaci\u00f3n de capital o las aportaciones a los planes de pensiones de la empresa. Las prestaciones especiales pagadas durante un per\u00edodo de prohibici\u00f3n de empleo no son reembolsables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sin l\u00edmite de reembolso hasta el umbral de ingresos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, no se permite ninguna limitaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n bruta, siempre que no exceda el l\u00edmite m\u00e1ximo de la contribuci\u00f3n en el seguro general de pensiones de jubilaci\u00f3n. Una disposici\u00f3n en los estatutos solo puede prever el reembolso \u00fanico del contribuyente al empleador de la parte correspondiente a la seguridad social en caso de prohibici\u00f3n de empleo. El reembolso \u00fanico tambi\u00e9n puede estructurarse sin tener en cuenta los l\u00edmites m\u00e1ximos de la contribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reembolso en caso de reducci\u00f3n de los ingresos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n son elegibles para recibir un reembolso las remuneraciones recibidas por las empleadas que cambian de empleo o el tipo de remuneraci\u00f3n debido a una prohibici\u00f3n de empleo y, por lo tanto, perciben menos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contribuci\u00f3n a la prestaci\u00f3n de maternidad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante los per\u00edodos de protecci\u00f3n, el empleador est\u00e1 obligado a pagar una prestaci\u00f3n por maternidad complementaria. Los per\u00edodos de protecci\u00f3n abarcan, en principio, los seis primeros d\u00edas antes de la fecha presunta del parto, el d\u00eda del parto y las ocho o doce semanas (en el caso de nacimientos m\u00faltiples y prematuros) posteriores al parto.<br>El complemento por maternidad se paga en la cantidad que representa la diferencia entre la remuneraci\u00f3n neta por d\u00eda calendario y 13 EUR. Este complemento por maternidad se reembolsa \u00edntegramente. Dado que el complemento por maternidad no es una remuneraci\u00f3n contributiva, no es necesario abonar nada y, por lo tanto, no se reembolsa la parte del impuesto de seguridad social que corresponde al empleador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley de Compensaci\u00f3n de Gastos (Aufwendungsausgleichsgesetz, AAG) regula en qu\u00e9 casos es posible que el empleador reembolse los pagos de sueldo continuados. Los datos se transfieren mediante un programa de contabilidad homologado.<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[17],"class_list":["post-5935","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-payroll-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reimbursement of continued salary payments according to the AAG - Consultinghouse<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Read about reimbursement of continued salary payments under Germany&#039;s AAG and the employer reporting process discussed in this FAQ.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/es\/faq\/reembolso-de-los-pagos-de-sueldo-continuados-de-acuerdo-con-la-aag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reimbursement of continued salary payments according to the AAG - 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