En p\u00e9riode de crise, les r\u00e9glementations pr\u00e9voient-elles des d\u00e9rogations pour les indemnit\u00e9s de travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
Oui, le gouvernement allemand a publi\u00e9 un d\u00e9cret visant \u00e0 simplifier les r\u00e8gles relatives au travail \u00e0 temps partiel. Ces dispositions sont valables pour une p\u00e9riode limit\u00e9e jusqu'au 31 d\u00e9cembre 2020. Les conditions d'acc\u00e8s au travail \u00e0 temps partiel sont assouplies et les employeurs sont exempt\u00e9s de l'obligation de cotiser \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.
En d\u00e9tail :<\/p>\n\n\n\n
Une entreprise peut d\u00e9j\u00e0 enregistrer un travail \u00e0 temps partiel si au moins dix pour cent des employ\u00e9s de l'entreprise sont affect\u00e9s par une diminution des heures de travail. Cette limite est actuellement un tiers de la population active.<\/span><\/p>\n\n\n\n Dans le formulaire destin\u00e9 \u00e0 notifier \u00e0 l\u2019agence locale de l\u2019emploi la perte d\u2019heures de travail, les raisons de cette perte sont expliqu\u00e9es en d\u00e9tail. Le formulaire contient une d\u00e9claration de l\u2019employeur indiquant que les informations ont \u00e9t\u00e9 fournies dans le meilleur \u00e9tat d\u2019esprit possible. Si un comit\u00e9 d\u2019entreprise existe, celui-ci doit approuver les informations fournies par l\u2019employeur ou faire une d\u00e9claration distincte.<\/p>\n\n\n\n Tous les salari\u00e9s qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s et qui ont perdu plus de 10 % de leur salaire en raison du travail \u00e0 temps partiel et qui continuent d\u2019\u00eatre embauch\u00e9s sur une base d\u2019assurance sont \u00e9ligibles au versement d\u2019une indemnit\u00e9 de travail \u00e0 temps partiel. Si le seuil de significativit\u00e9 est atteint (au moins un tiers de la main-d\u2019\u0153uvre pr\u00e9sente une perte d\u2019heures de travail sup\u00e9rieure \u00e0 10 %), m\u00eame les salari\u00e9s non licenci\u00e9s soumis \u00e0 une assurance obligatoire et dont la perte d\u2019heures de travail est de 10 % ou moins peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 de travail \u00e0 temps partiel. Pour une p\u00e9riode limit\u00e9e jusqu\u2019au 31.12.2020, le seuil de significativit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9 de un tiers \u00e0 dix pour cent de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n Le travail \u00e0 temps partiel peut \u00eatre instaur\u00e9 tr\u00e8s rapidement en cas de baisse d\u2019ordre de commandes, en concluant des accords appropri\u00e9s pour r\u00e9duire le nombre d\u2019heures de travail dans l\u2019entreprise et en informant l\u2019agence locale d\u2019emploi. L\u2019employeur calcule le montant de l\u2019indemnisation du travail \u00e0 temps partiel et l\u2019accorde aux employ\u00e9s. Une demande de remboursement est alors soumise \u00e0 l\u2019agence locale d\u2019emploi, qui, apr\u00e8s avoir v\u00e9rifi\u00e9 les documents de demande, rembourse imm\u00e9diatement l\u2019employeur de l\u2019indemnisation du travail \u00e0 temps partiel vers\u00e9e. Les questions ouvertes peuvent \u00eatre \u00e9claircies rapidement et de mani\u00e8re non bureaucratique aupr\u00e8s de l\u2019agence locale d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Le temps de travail ne doit pas \u00eatre r\u00e9duit de la m\u00eame mani\u00e8re pour tous les salari\u00e9s. Ce qui importe, c\u2019est que la r\u00e9duction du temps de travail avec une diminution des r\u00e9mun\u00e9rations, c\u2019est-\u00e0-dire le travail \u00e0 temps partiel, soit effectivement convenue sur la base d\u2019accords collectifs, d\u2019accords d\u2019entreprise ou d\u2019arrangements contractuels individuels. Les conditions de paiement de la compensation du travail \u00e0 temps partiel sont remplies, notamment si au moins un tiers ou, pour une p\u00e9riode limit\u00e9e jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020, dix pour cent des salari\u00e9s employ\u00e9s dans l\u2019entreprise sont concern\u00e9s par une perte de r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure \u00e0 dix pour cent de leur salaire brut mensuel dans chaque cas.<\/p>\n\n\n\n Le travail \u00e0 temps partiel n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre instaur\u00e9 et d\u00e9clar\u00e9 pour toute l\u2019entreprise. Le travail \u00e0 temps partiel peut \u00e9galement \u00eatre limit\u00e9 \u00e0 des d\u00e9partements individuels.<\/p>\n\n\n\n La dur\u00e9e des heures de travail, les jours ou m\u00eame les semaines perdus d\u00e9pendent de la situation de l\u2019entreprise et des accords conclus avec celle-ci. Avec le \u201c travail \u00e0 temps partiel z\u00e9ro \u201d, la perte d\u2019heures de travail est de 100 %, c\u2019est-\u00e0-dire que le travail est compl\u00e8tement interrompu pour une p\u00e9riode temporaire.<\/p>\n\n\n\n La notification et la demande de compensation pour travail \u00e0 temps partiel sont un processus en deux \u00e9tapes :<\/p>\n\n\n\n Les entreprises ayant besoin d\u2019informations sur la mani\u00e8re de faire une demande doivent s\u2019adresser directement \u00e0 leur agence locale d\u2019emploi ou au Service des employeurs de l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale de l\u2019emploi au 0800 4 5555 20. Les formulaires n\u00e9cessaires ainsi qu\u2019une table de calcul de l\u2019allocation de travail \u00e0 temps partiel sont disponibles sur le site web de la BA (www.arbeitsagentur.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Les retours d\u2019information des employeurs concern\u00e9s par le travail \u00e0 temps partiel sur la proc\u00e9dure, le traitement des demandes de prestations et sur les salari\u00e9s des bureaux de prestations du Service op\u00e9rationnel de l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l\u2019emploi (OS Team Short-time allowance, prestation d\u2019insolvabilit\u00e9, prestation de retraite \u00e0 temps partiel) sont toujours positifs. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la prestation est vers\u00e9e aux employeurs dans un d\u00e9lai de 15 jours ouvrables \u00e0 compter de la pr\u00e9sentation de la demande. En pratique, la proc\u00e9dure en deux \u00e9tapes pour le paiement et le remboursement des prestations de travail \u00e0 temps partiel s\u2019est av\u00e9r\u00e9e efficace. Une proc\u00e9dure rapide et non bureaucratique est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de toutes les parties concern\u00e9es. Les employ\u00e9s de l\u2019agence d\u2019emploi comp\u00e9tente sont disponibles pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions. Le formulaire de notification et de demande de remboursement peut \u00eatre consult\u00e9 sur le site web de l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l\u2019emploi (www.arbeitsagentur.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Un pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019introduction du travail \u00e0 temps partiel dans une entreprise est que le comit\u00e9 d\u2019entreprise y consent. Dans les entreprises qui ne disposent pas de comit\u00e9 d\u2019entreprise et qui ne disposent pas de dispositions collectives sur le travail \u00e0 temps partiel, tous les salari\u00e9s concern\u00e9s doivent accepter le travail \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n En vertu de l\u2019article 87(1) n\u00b0 3 de la Loi sur la Constitution des entreprises, le conseil d\u2019entreprise a le droit de participer \u00e0 la prise de d\u00e9cisions concernant l\u2019introduction du travail \u00e0 temps partiel. En pratique, cela signifie que si l\u2019employeur et le conseil d\u2019entreprise ne parviennent pas \u00e0 s\u2019entendre quant \u00e0 savoir si et comment le travail \u00e0 temps partiel doit \u00eatre instaur\u00e9, l\u2019employeur et le conseil d\u2019entreprise peuvent saisir l\u2019organe de conciliation. La d\u00e9cision de l\u2019organe de conciliation remplace l\u2019accord conclu entre l\u2019employeur et le conseil d\u2019entreprise (\u00a7 87(2) Loi sur la Constitution des entreprises).<\/p>\n\n\n\n Si des droits de cong\u00e9 transf\u00e9rables restent disponibles l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, ceux-ci doivent toujours \u00eatre utilis\u00e9s afin d\u2019\u00e9viter le versement d\u2019indemnit\u00e9s de cong\u00e9s de courte dur\u00e9e. La situation est quelque peu diff\u00e9rente si les souhaits de cong\u00e9 pr\u00e9f\u00e9rentiel des salari\u00e9s emp\u00eachent ces derniers d\u2019utiliser le cong\u00e9 restant \u00e0 d\u2019autres fins.<\/p>\n\n\n\n L\u2019allocation de travail \u00e0 temps partiel est calcul\u00e9e en fonction de la perte nette de r\u00e9mun\u00e9ration. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les travailleurs \u00e0 temps partiel re\u00e7oivent 60% de la r\u00e9mun\u00e9ration nette forfaitaire perdue. Si au moins un enfant vit dans le m\u00e9nage, l\u2019allocation de travail \u00e0 temps partiel est de 67% de la perte de r\u00e9mun\u00e9ration nette forfaitaire.<\/p>\n\n\n\n Toutefois, le montant de l'indemnisation pour travail \u00e0 temps partiel est plafonn\u00e9 en fonction de l'assiette de cotisation. Un tableau de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de travail \u00e0 temps partiel est disponible sur le site web de l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l\u2019emploi (www.arbeitsagentur.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Dans de nombreuses entreprises, la r\u00e9mun\u00e9ration pour travail \u00e0 temps partiel est calcul\u00e9e \u00e0 l'aide d'un logiciel. Si ce logiciel n'est pas disponible, la table \u00e9tablie par l'Office f\u00e9d\u00e9ral de l'emploi peut \u00eatre utilis\u00e9e pour calculer le montant de la prime de travail \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n La p\u00e9riode l\u00e9gale pour laquelle les indemnit\u00e9s de travail \u00e0 temps partiel sont vers\u00e9es est de 12 mois. Elle peut \u00eatre prolong\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 24 mois par une ordonnance l\u00e9gislative du minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du Travail et des Affaires sociales.<\/p>\n\n\n\n En lien avec la pand\u00e9mie de la COVID-19, les entreprises \u00e0 but non lucratif telles que les associations, ainsi que les centres de jour et les personnes travaillant dans le secteur culturel, telles que les th\u00e9\u00e2tres, peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier des prestations de travail \u00e0 temps partiel. Si leur \u00e9tablissement doit \u00eatre ferm\u00e9 par une mesure officielle, il existe un \u00e9v\u00e9nement in\u00e9vitable au sens de l\u2019article 96.1, alin\u00e9a 1, n\u00b0 1 du SGB III. Si une perte consid\u00e9rable d\u2019heures de travail se produit dans l\u2019entreprise, avec perte de r\u00e9mun\u00e9ration pour les employ\u00e9s, l\u2019allocation de travail \u00e0 temps partiel peut \u00eatre accord\u00e9e si les autres conditions sont remplies.<\/p>\n\n\n\n Les accords conclus par l\u2019employeur avec le comit\u00e9 d\u2019entreprise ou \u2013 en l\u2019absence de comit\u00e9 d\u2019entreprise \u2013 avec les salari\u00e9s pour assurer des emplois (les soi-disant accords de protection de l\u2019emploi en cas de modifications temporaires des horaires de travail) n\u2019ont pas d\u2019effet n\u00e9gatif sur le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de courte dur\u00e9e. L\u2019indemnit\u00e9 de courte dur\u00e9e vers\u00e9e est calcul\u00e9e en fonction du salaire vers\u00e9 avant la conclusion de l\u2019accord pour assurer la protection de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Si l\u2019emploi secondaire \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 exerc\u00e9 avant le d\u00e9but des horaires r\u00e9duits, il n\u2019y a pas d\u2019effets, c\u2019est-\u00e0-dire aucune imputation sur les indemnit\u00e9s pour horaires r\u00e9duits. Si les employ\u00e9s prennent un deuxi\u00e8me emploi tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019indemnit\u00e9s pour horaires r\u00e9duits, la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9sultante est compens\u00e9e par les indemnit\u00e9s pour horaires r\u00e9duits, car la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle est augment\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Le calcul de la prime de courte dur\u00e9e est bas\u00e9 sur la diff\u00e9rence entre la r\u00e9mun\u00e9ration effective (remuneration brute effective du mois de travail \u00e0 temps partiel) et la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue (remuneration brute soumise \u00e0 des cotisations que l\u2019employ\u00e9 aurait per\u00e7u dans le mois de droit sans perte de travail). La r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue est donc essentiellement la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle normale au sens de l\u2019assurance sociale jusqu\u2019au seuil de revenu. Comme pour les prestations de ch\u00f4mage, la perte de revenus est donc prise en charge jusqu\u2019au niveau de revenus auquel les cotisations sont vers\u00e9es. Si la r\u00e9mun\u00e9ration effective per\u00e7ue d\u00e9passe le seuil de revenu m\u00eame pendant le travail \u00e0 temps partiel, aucune indemnit\u00e9 de r\u00e9duction des heures de travail ne peut \u00eatre vers\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Un contrat de travail avec un employ\u00e9 sans \u00e9chelle de r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019emp\u00eache pas le versement d\u2019une indemnit\u00e9 pour heures de travail r\u00e9duites, \u00e0 condition que l\u2019employ\u00e9 soit salari\u00e9 soumis \u00e0 la cotisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la question pr\u00e9c\u00e9dente concernant les effets de la r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure au seuil de revenus pour l\u2019\u00e9valuation des cotisations.<\/p>\n\n\n\n Les montants de versement effectu\u00e9s par l\u2019employeur ou les cotisations vers\u00e9es au titre de l\u2019indemnisation du travail \u00e0 temps partiel ne sont pas pris en compte lors du calcul de cette indemnisation. Ils n\u2019entra\u00eenent pas une r\u00e9duction de cette indemnisation si la perte de r\u00e9mun\u00e9ration persiste.<\/p>\n\n\n\n Les subventions d\u2019int\u00e9gration sont calcul\u00e9es en fonction de la \u201c r\u00e9mun\u00e9ration admissible \u201d. Cette derni\u00e8re comprend la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement ainsi qu\u2019une part forfaitaire de la contribution sociale globale de l\u2019employeur. Pour les p\u00e9riodes o\u00f9 l\u2019employeur ne verse aucune r\u00e9mun\u00e9ration, il est r\u00e9glement\u00e9 que la subvention d\u2019int\u00e9gration doit \u00eatre r\u00e9duite en cons\u00e9quence ou ne peut pas \u00eatre vers\u00e9e. En principe, ces p\u00e9riodes n\u2019ont aucune incidence sur la dur\u00e9e de la subvention. Des informations suppl\u00e9mentaires sont disponibles aupr\u00e8s de l\u2019agence de placement comp\u00e9tente.<\/p>\n\n\n\n Tous les employ\u00e9s qui travaillent \u00e0 temps partiel dans l'entreprise au moins un jour par mois doivent \u00eatre pris en compte. Cela inclut \u00e9galement les employ\u00e9s qui ne sont pas soumis aux cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Cela comprend par exemple :<\/p>\n\n\n\n Oui. L\u2019allocation de travail \u00e0 temps partiel peut \u00e9galement \u00eatre vers\u00e9e aux stagiaires qui, apr\u00e8s la fin de leur formation professionnelle, entament un emploi (de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou permanente) sous le r\u00e9gime d\u2019assurance obligatoire aupr\u00e8s du m\u00eame ou d\u2019un autre employeur.<\/p>\n\n\n\n Les travailleurs \u00e0 temps partiel n\u2019ont pas besoin d\u2019\u00eatre licenci\u00e9s avant que le travail \u00e0 temps partiel puisse \u00eatre instaur\u00e9. Cependant, ces travailleurs ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnisation pour travail \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n Pour les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues lors du travail \u00e0 temps partiel, l\u2019employeur et le salari\u00e9 continueront de payer conjointement les cotisations. Les cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont r\u00e9duites \u00e0 80 % pour le temps de travail perdu en raison du travail \u00e0 temps partiel. Ces cotisations sont support\u00e9es uniquement par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n Non. Les salari\u00e9s en activit\u00e9 \u00e0 temps partiel doivent faire face \u00e0 une perte de revenus, mais restent salari\u00e9s soumis aux cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Leur couverture sociale en mati\u00e8re de sant\u00e9, de retraite, de soins infirmiers, d\u2019assurance accidents et d\u2019assurance ch\u00f4mage sera maintenue.<\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s restent couverts par l\u2019assurance-pension tant qu\u2019ils re\u00e7oivent des prestations de ch\u00f4mage partiel. Comme d\u2019habitude, les employeurs et les salari\u00e9s paient ensemble les cotisations dues sur le salaire r\u00e9duit. Afin d\u2019\u00e9viter des d\u00e9savantages dans le niveau de pension ult\u00e9rieur, des cotisations suppl\u00e9mentaires sont vers\u00e9es sur la base de 80 % de la perte de r\u00e9mun\u00e9ration (diff\u00e9rence entre le salaire cible et le salaire r\u00e9el), dont seuls les employeurs sont responsables. Les questions concernant les effets du travail partiel sur les prestations de pension ult\u00e9rieures sont trait\u00e9es par les employ\u00e9s des centres d\u2019information et de conseil de l\u2019assurance-pension allemande ou en appelant le num\u00e9ro de service 0800 1000 480 480 70.<\/p>\n\n\n\n L\u2019avantage du travail \u00e0 temps partiel est que si la situation de l\u2019entreprise s\u2019am\u00e9liore, les heures de travail peuvent \u00eatre augment\u00e9es imm\u00e9diatement ou converties en heures de travail r\u00e9guli\u00e8res. Les employ\u00e9s sont imm\u00e9diatement disponibles et n\u2019ont pas besoin d\u2019\u00eatre recherch\u00e9s, embauch\u00e9s et form\u00e9s en premier. Les p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9 sont souvent moins longues que dans le cas des licenciements. En cas de licenciement, les employ\u00e9s ont \u00e9galement droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e8te jusqu\u2019\u00e0 la fin de la p\u00e9riode de pr\u00e9avis \u2013 que l\u2019entreprise puisse encore employer les employ\u00e9s \u00e0 plein temps ou non. Le travail \u00e0 temps partiel r\u00e9duit imm\u00e9diatement les co\u00fbts de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Conform\u00e9ment au principe de proportionnalit\u00e9 (la cessation de travail n\u2019\u00e9tant utilis\u00e9e qu\u2019en dernier recours), l\u2019introduction du travail \u00e0 temps partiel constitue un moyen plus doux pour rendre inacceptable le licenciement pour raisons op\u00e9rationnelles en cas de perte temporaire de l\u2019emploi. Toutefois, le travail \u00e0 temps partiel ne peut pas exclure le licenciement pour raisons op\u00e9rationnelles si l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019emploi des salari\u00e9s concern\u00e9s est d\u00e9finitivement perdue. Si un pr\u00e9avis de licenciement est effectivement donn\u00e9, les indemnit\u00e9s de travail \u00e0 temps partiel ne peuvent plus \u00eatre vers\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Dans de nombreux cas, le travail \u00e0 temps partiel permet d\u2019\u00e9viter les licenciements pour raisons op\u00e9rationnelles. Si cela devait n\u00e9anmoins arriver, les salari\u00e9s ne sont pas d\u00e9savantag\u00e9s par le travail \u00e0 temps partiel. Les p\u00e9riodes durant lesquelles les prestations de travail \u00e0 temps partiel sont vers\u00e9es n\u2019ont pas d\u2019effet n\u00e9gatif sur l\u2019octroi des prestations de ch\u00f4mage. Le versement des prestations de travail \u00e0 temps partiel n\u2019implique pas que l\u2019emploi, qui est fondamentalement assujetti \u00e0 une assurance obligatoire pour promouvoir l\u2019emploi, soit exempt\u00e9 de l\u2019assurance. Cela n\u2019est pas le cas m\u00eame si les salari\u00e9s ne poursuivent plus leur activit\u00e9 pendant le travail \u00e0 temps partiel. Comme les p\u00e9riodes de travail \u201c normales \u201d, les p\u00e9riodes de travail \u00e0 temps partiel contribuent \u00e0 remplir la p\u00e9riode de pr\u00e9pension \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage et sont \u00e9galement prises en compte lors de la d\u00e9termination de la dur\u00e9e de la pr\u00e9pension. Si les salari\u00e9s deviennent ch\u00f4meurs apr\u00e8s avoir re\u00e7u des prestations de travail \u00e0 temps partiel, les prestations de ch\u00f4mage sont calcul\u00e9es sur la base de la r\u00e9mun\u00e9ration qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue sans la perte de l\u2019emploi. Cela garantit essentiellement que les salari\u00e9s ne subissent aucune perte de prestations en cas d\u2019emploi au ch\u00f4mage apr\u00e8s avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de prestations de ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'une subvention en assumant int\u00e9gralement ou partiellement les frais de formation suppl\u00e9mentaire conform\u00e9ment au troisi\u00e8me livre du Code social (SGB III).<\/p>\n\n\n\n Pour demander l\u2019octroi des frais de qualification, tant l\u2019employeur que le salari\u00e9 peuvent s\u2019adresser \u00e0 l\u2019Agentur f\u00fcr Arbeit. L\u00e0, le droit \u00e0 la subvention est examin\u00e9 et il est d\u00e9termin\u00e9 si une subvention est possible en vertu du SGB III. Dans le cas des subventions, un ch\u00e8que-\u00e9tudes est g\u00e9n\u00e9ralement remis au salari\u00e9. Conform\u00e9ment aux conditions pr\u00e9vues dans le ch\u00e8que-\u00e9tudes, les salari\u00e9s peuvent utiliser ce ch\u00e8que-\u00e9tudes aupr\u00e8s d\u2019une institution de leur choix agr\u00e9\u00e9e pour financer la formation continue. Un guide ou des conseils sur la mani\u00e8re de trouver une offre de formation adapt\u00e9e figure dans le document \u201c F\u00f6rderung der beruflichen Weiterbildung \u201d (Promotion de la formation professionnelle continue), disponible aupr\u00e8s de l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l\u2019emploi. La base de donn\u00e9es de formation et de formation continue \u201c KURSNET \u201d de l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l\u2019emploi sur Internet ainsi que les fournisseurs de formation eux-m\u00eames proposent \u00e9galement des informations compl\u00e8tes sur les mesures de formation agr\u00e9\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n En 2019, la loi sur les opportunit\u00e9s de qualification a permis de promouvoir la formation continue des salari\u00e9s ind\u00e9pendamment de leur formation, de leur \u00e2ge et de la taille de l\u2019entreprise, ouvrant ainsi de nouvelles possibilit\u00e9s. L\u2019\u00e9largissement du financement de la formation professionnelle continue s\u2019adresse \u00e0 tous les salari\u00e9s exer\u00e7ant des activit\u00e9s professionnelles susceptibles d\u2019\u00eatre remplac\u00e9es par des technologies, qui sont autrement affect\u00e9s par des changements structurels ou qui cherchent \u00e0 suivre une formation professionnelle continue dans un secteur \u00e0 forte p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. La promotion de la formation continue comprend d\u2019une part l\u2019assumption des co\u00fbts de la formation compl\u00e9mentaire (par exemple les frais de cours de formation) pour le salari\u00e9 individuel (promotion du salari\u00e9) et d\u2019autre part la remise de subventions salariales aux employeurs pour les absences professionnelles li\u00e9es \u00e0 la formation compl\u00e9mentaire (avantage pour l\u2019employeur). L\u2019assumption des co\u00fbts de la formation compl\u00e9mentaire et la remise de subventions salariales n\u00e9cessitent g\u00e9n\u00e9ralement un cofinancement par l\u2019employeur. Le type et l\u2019\u00e9tendue de la subvention d\u00e9pendent largement de la taille de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n En principe, cela est possible si l\u2019on pr\u00e9voit une formation continue tout en travaillant (par exemple le soir ou le week-end). Si, avant le d\u00e9but du travail \u00e0 temps partiel, l\u2019employeur a commenc\u00e9 une formation qui se d\u00e9roule en tout ou en partie pendant les heures de travail et a pris des jours de cong\u00e9 pour cela, il convient de noter que les indemnit\u00e9s de travail \u00e0 temps partiel servent \u00e0 compenser les temps d\u2019inactivit\u00e9 induits par des raisons \u00e9conomiques. Dans ces cas, cependant, les jours de cong\u00e9 sont destin\u00e9s \u00e0 une formation compl\u00e9mentaire, de sorte que le droit \u00e0 salaire reste en vigueur. Si n\u00e9cessaire, les frais de formation suppl\u00e9mentaires subventionn\u00e9s par l\u2019Agence pour l\u2019emploi continueront d\u2019\u00eatre pris en charge si le salaire demeure pay\u00e9.<\/p>\n\n\n\n La participation \u00e0 une formation compl\u00e9mentaire ne doit pas emp\u00eacher le retour aux horaires de travail normaux. En principe, il doit donc \u00eatre possible de modifier la dur\u00e9e de cette formation pour tenir compte de l\u2019arr\u00eat temporaire ou partiel de l\u2019activit\u00e9 et de la reprise de l\u2019activit\u00e9 normale lorsque l\u2019employ\u00e9 revient \u00e0 ses horaires de travail normaux. Si l\u2019employeur accepte et continue de lib\u00e9rer l\u2019employ\u00e9 ou l\u2019employ\u00e9e du travail, la formation compl\u00e9mentaire peut \u00eatre poursuivie au-del\u00e0 de la fin de l\u2019arr\u00eat temporaire, si n\u00e9cessaire. Des informations d\u00e9taill\u00e9es sur le financement continu dans le cadre de l\u2019aide pr\u00e9vue par la loi sur les possibilit\u00e9s de qualification peuvent \u00eatre obtenues aupr\u00e8s de l\u2019agence d\u2019emploi comp\u00e9tente.<\/p>\n\n\n\n Le contenu, le type et la dur\u00e9e de la formation compl\u00e9mentaire sont convenus entre l\u2019employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Tant l\u2019employeur que le salari\u00e9 peuvent s\u2019adresser \u00e0 l\u2019Agence pour demander que les frais des mesures de qualification soient pris en charge. L\u00e0, le droit \u00e0 la subvention est examin\u00e9 et, si le r\u00e9sultat est positif, un ch\u00e8que de formation est g\u00e9n\u00e9ralement remis au salari\u00e9 ou \u00e0 l\u2019employ\u00e9. Conform\u00e9ment aux conditions fix\u00e9es dans le ch\u00e8que de formation, les salari\u00e9s peuvent utiliser ce ch\u00e8que de formation aupr\u00e8s de l\u2019\u00e9tablissement de leur choix agr\u00e9\u00e9 pour l\u2019aide \u00e0 la formation continue. Un guide ou des conseils sur la mani\u00e8re de trouver une offre de formation adapt\u00e9e figure dans le document \u201c F\u00f6rderung der beruflichen Weiterbildung \u201d (Promotion de la formation professionnelle continue), disponible aupr\u00e8s de l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l\u2019emploi. La base de donn\u00e9es de formation et de formation continue \u201c KURSNET \u201d de l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l\u2019emploi sur Internet ainsi que les fournisseurs de formation eux-m\u00eames proposent \u00e9galement des informations compl\u00e8tes sur les mesures de formation agr\u00e9\u00e9es. En parall\u00e8le, les employeurs peuvent demander une subvention au titre des salaires \u00e0 l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l\u2019emploi si ils limoguent des salari\u00e9s pour une mesure de qualification et continuent de leur verser les salaires pendant cette p\u00e9riode. Si la d\u00e9cision est favorable, l\u2019agence d\u2019emploi paie directement le montant de la subvention salariale \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" What is short-time work compensation?\n
Comment prouver qu'il existe des raisons \u00e9conomiques justifiant le report du travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
A qui est-il applicable le droit \u00e0 l'allocation de travail partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
Comment peut-on mettre en \u0153uvre le travail \u00e0 temps partiel le plus rapidement possible ?<\/h2>\n\n\n\n
![\"CTA](\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CTA20Payroll20Solutions.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n\n\nLes employ\u00e9s d'une entreprise doivent-ils r\u00e9duire leurs heures de travail d'un m\u00eame pourcentage \u00e0 chaque fois ?<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019employeur doit-il d\u00e9clarer le travail \u00e0 temps partiel pour toute l\u2019entreprise ou seulement certains d\u00e9partements peuvent-ils \u00eatre concern\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n
Dans quelle mesure la perte d\u2019heures de travail peut-elle \u00eatre subie par les salari\u00e9s en r\u00e9gime de travail partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
Que dois-je faire pour demander une indemnisation pour travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Le processus de versement et de paiement de la prime de travail \u00e0 temps partiel est-il trop bureaucratique ?<\/h2>\n\n\n\n
Quel r\u00f4le joue le comit\u00e9 d\u2019entreprise dans l\u2019introduction du travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
Que se passe-t-il r\u00e9ellement si l\u2019employeur et le comit\u00e9 d\u2019entreprise ne parviennent pas \u00e0 s\u2019entendre sur l\u2019introduction du travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
Les employ\u00e9s doivent-ils avoir pris leur cong\u00e9 de vacances restant avant de commencer \u00e0 recevoir des indemnit\u00e9s pour travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
Combien est-il vers\u00e9 en indemnit\u00e9 de travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
Sur un salaire mensuel brut de 6 890,00 \u20ac, l\u2019allocation de ch\u00f4mage individuelle n\u2019augmente pas.
Plus encore.<\/p>\n\n\n\nComment est calcul\u00e9 l\u2019indemnit\u00e9 de courte dur\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n
Combien de temps dure le versement de la compensation pour travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
Les entreprises \u00e0 but non lucratif, telles que les associations, les \u00e9coles, les cr\u00e8ches ou m\u00eame les professionnels de la culture tels que les th\u00e9\u00e2tres, peuvent-ils \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
Comment les accords d\u00e9j\u00e0 conclus pour sauvegarder les emplois affectent-ils le montant de l\u2019indemnisation pour travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
Comment le paiement suppl\u00e9mentaire ou un second emploi affectent-ils le montant de l\u2019indemnisation pour le temps de travail r\u00e9duit ?<\/h2>\n\n\n\n
Sur quelles bases est calcul\u00e9e la prime de r\u00e9duction des heures de travail si l'employ\u00e9 d\u00e9passe le seuil de revenus ?<\/h2>\n\n\n\n
Les salari\u00e9s n\u2019ayant pas de r\u00e9mun\u00e9ration peuvent-ils \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 de r\u00e9duction d\u2019horaire, ou un contrat de travail avec un salari\u00e9 n\u2019ayant pas de r\u00e9mun\u00e9ration peut-il avoir un effet n\u00e9gatif sur l\u2019octroi de cette indemnit\u00e9 de r\u00e9duction d\u2019horaire ?<\/h2>\n\n\n\n
Les montants de suppl\u00e9ment r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9glement\u00e9s par les conventions collectives sont-ils pris en compte lors du calcul de l\u2019indemnisation pour travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
Les p\u00e9riodes de travail partiel et le versement des prestations de travail partiel ont-ils une influence sur les allocations d\u2019int\u00e9gration que les employeurs re\u00e7oivent pour un employ\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n
Les \u00e9tudiants sont-ils pris en compte lors de la d\u00e9termination du nombre d'employ\u00e9s employ\u00e9s dans une entreprise, ou ne sont-ils pris en compte que les salari\u00e9s soumis \u00e0 des cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale ?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Il ne faut toutefois pas inclure :<\/p>\n\n\n\n\n
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nLe travail \u00e0 temps partiel est-il \u00e9galement possible pour les stagiaires embauch\u00e9s en vertu de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n
Que fait un employeur avec des personnes \u00e0 temps partiel si aucun emploi n\u2019est disponible ? Doit-on les licencier avant que le travail \u00e0 temps partiel puisse \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n
Qui verse les cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale lors du travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
Le travail \u00e0 temps partiel r\u00e9duit-il la couverture sociale des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n
Comment le travail \u00e0 temps partiel affecte-t-il le droit \u00e0 pension ?<\/h2>\n\n\n\n
Est-ce pas moins cher pour l\u2019employeur de licencier ses employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n
Les salari\u00e9s peuvent-ils \u00eatre licenci\u00e9s pendant la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel enregistr\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019indemnisation du travail \u00e0 temps partiel affecte-t-elle le droit \u00e0 la prestation d\u2019assurance-ch\u00f4mage et son montant ?<\/h2>\n\n\n\n
Le recyclage peut-il \u00eatre financ\u00e9 pendant le travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Comment fonctionne la promotion de la formation continue par l\u2019Agence pour l\u2019Emploi dans la pratique ?<\/h2>\n\n\n\n
Quelles possibilit\u00e9s de formation existent-elles avant que le travail \u00e0 temps partiel ne devienne probl\u00e9matique ou si le travail \u00e0 temps partiel n\u2019est pas n\u00e9cessaire dans l\u2019entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n
Est-il possible de poursuivre une formation commenc\u00e9e avant le travail \u00e0 temps partiel ?<\/h2>\n\n\n\n
La formation compl\u00e9mentaire commenc\u00e9e pendant le travail \u00e0 temps partiel peut-elle \u00eatre poursuivie si le travail \u00e0 temps partiel prend fin en tout ou en partie ?<\/h2>\n\n\n\n
Qui d\u00e9cide des mesures de qualification possibles \u2013 l\u2019employeur ou les salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n
Qu'est-ce que je dois exactement faire pour que mon formation continue soit prise en charge par l'Agence pour l'Emploi ?<\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\nShort-time work compensation is paid by the Federal Employment Agency as partial compensation for wages lost due to a temporary loss of work. This relieves the employer of the cost of employing the workers.<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[17],"class_list":["post-5932","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-payroll-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"\n