La scadenza per il pagamento dei salari \u00e8 regolata dal Codice Civile tedesco (BGB): il lavoratore \u00e8 inizialmente obbligato a lavorare anticipatamente. Ci\u00f2 significa che deve prima lavorare. Successivamente viene corrisposta la retribuzione per il suo lavoro.
Se la retribuzione \u00e8 calcolata in base a periodi temporali, deve essere pagata dopo che i singoli periodi temporali sono trascorsi. Pertanto, se \u00e8 concordato su base mensile, il datore di lavoro deve pagare lo stipendio al termine del mese. In linea di principio, quindi, lo stipendio \u00e8 dovuto il primo giorno del mese successivo (\u00a7 614 BGB).
In linea di principio \u00e8 possibile derogare a questa normativa. Per questo motivo, in molti casi vengono previsti altri regolamenti relativi alle scadenze nei contratti di lavoro, negli accordi collettivi di lavoro o negli accordi di appalto: ad esempio, sono comuni gli accordi relativi a un regolamento scritto e ai pagamenti mensili in contanti alla fine del mese o entro il 15 del mese successivo. Tali disposizioni con una scadenza successiva per i pagamenti dei salari non sono normalmente giuridicamente contestabili. Importante: ai sensi dell\u2019articolo 87, paragrafo 1, n. 4 del BetrVG, il consiglio dei lavoratori ha il diritto di partecipare alla determinazione del momento, del luogo e della modalit\u00e0 di pagamento del salario.<\/p>\n\n\n\n
La Legge sul salario minimo (MiLoG) prevede un periodo massimo per il pagamento dei salari e quindi impone limiti agli accordi contrattuali individuali: ai sensi dell\u2019articolo 2 della MiLoG, il datore di lavoro deve pagare il salario minimo entro l\u2019ultimo giorno bancario del mese successivo a quello in cui \u00e8 stato svolto il lavoro. Il legislatore ha previsto eccezioni a questa regola di scadenza per i conti relativi al tempo di lavoro.
I datori di lavoro non dovrebbero tuttavia pagare lo stipendio oltre il 15 del mese successivo. Poich\u00e9, secondo i tribunali, il limite della ragionevolezza per i dipendenti viene raggiunto oltre questo punto: la LAG Baden-W\u00fcrttemberg ha stabilito che una clausola che stabilisce che i pagamenti dello stipendio avvengano il 20 del mese successivo \u00e8 invalida (sentenza del 9 ottobre 2017, causa n. 4 Sa 8\/17).
Il tribunale ha spiegato che un\u2019evasione della normativa prevista dal \u00a7 614 BGB \u00e8 possibile solo se \u00e8 giustificata da interessi dell\u2019azienda che meritano protezione. Questo \u00e8 il caso in cui l\u2019azienda deve calcolare nuovamente i componenti della retribuzione mensilmente. Ritardare la data di pagamento del salario fino al 15 del mese successivo era ragionevole \u2013 almeno se il dipendente era stato precedentemente pagato con un minimo di sconto. Tuttavia, nell\u2019ipotesi negoziata, l\u2019azienda ha superato questo limite di ragionevolezza. <\/p>\n\n\n\n
Si applica un'eccezione per quanto riguarda la retribuzione per la formazione: essa deve essere pagata entro e non oltre l'ultimo giorno lavorativo del mese in cui \u00e8 stato svolto il lavoro (\u00a7 18 BBiG).<\/p>\n\n\n\n
\nPer molto tempo \u00e8 stato dibattuto se i datori di lavoro dovessero pagare una somma forfettaria di 40 euro in caso di ritardo nel pagamento dei salari. Nel 2018, il Tribunale Federale del Lavoro (Bundesarbeitsgericht, BAG) ha emesso una sentenza storica contro la possibilit\u00e0 di un'indennizzo forfettario per i datori di lavoro in caso di ritardo nel pagamento dei salari (sentenza del BAG del 25 settembre 2018, ref. 8 AZR 26\/18). <\/p>\n\n\n\n
Nonostante ci\u00f2, sussistono delle conseguenze legali nel caso in cui il datore di lavoro paghi lo stipendio sul conto del dipendente troppo tardi o non in tutto. Ci\u00f2 avviene perch\u00e9, in tal caso, il lavoratore \u00e8 in mora anche senza un avviso (articolo 286, paragrafo 2, n. 1, BGB). La mora inizia il giorno seguente.<\/p>\n\n\n\n
Le conseguenze legali potrebbero essere<\/p>\n\n\n\n
I datori di lavoro devono pagare gli stipendi puntualmente \u2013 altrimenti ci sono delle conseguenze. Ma quando scade il pagamento e quali conseguenze comporta il ritardo del pagamento per il datore di lavoro? Un'analisi delle scadenze per il pagamento dei salari.<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[14],"class_list":["post-5831","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-employing-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"\n