In tempi di crisi, esistono delle esenzioni nei regolamenti per la compensazione del lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
S\u00ec, il governo tedesco ha emesso un decreto per semplificare le norme relative al lavoro a tempo parziale. Il decreto \u00e8 valido per un periodo limitato fino al 31.12.2020. Le condizioni per accedere al lavoro a tempo parziale sono semplificate e gli datori di lavoro sono esonerati dal pagamento dei contributi previdenziali.
In dettaglio:<\/p>\n\n\n\n
Un'azienda pu\u00f2 gi\u00e0 registrare il lavoro a tempo parziale se almeno il dieci per cento dei dipendenti dell'azienda \u00e8 interessato alla perdita di orario di lavoro. Attualmente questo limite \u00e8 pari a un terzo della forza lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n\n Nel modulo per la notifica all\u2019agenzia locale per l\u2019impiego della perdita di orario di lavoro, vengono spiegati dettagliatamente i motivi della perdita di orario di lavoro. Il modulo contiene una dichiarazione dell\u2019azienda secondo cui le informazioni sono state fornite nel migliore dei suoi mezzi di conoscenza. Se esiste un consiglio di fabbrica, quest\u2019ultimo deve accettare le informazioni fornite dall\u2019azienda o rilasciare una dichiarazione separata.<\/p>\n\n\n\n Tutti i lavoratori che non sono stati licenziati e che hanno perso oltre il 10% dello stipendio a causa del lavoro a tempo parziale e che continuano a essere assunti in base alle norme previdenziali hanno diritto a un compenso per il lavoro a tempo parziale. Se viene raggiunto il cosiddetto tetto di rilevanza (almeno un terzo della forza lavoro presenta una perdita di ore di lavoro superiore al 10%), anche i lavoratori non licenziati soggetti a obbligo di assicurazione e la cui perdita di ore di lavoro \u00e8 del 10% o inferiore possono ricevere un compenso per il lavoro a tempo parziale. Per un periodo limitato fino al 31.12.2020, il tetto di rilevanza \u00e8 stato abbassato da un terzo al dieci percento della forza lavoro.<\/p>\n\n\n\n Il lavoro a tempo parziale pu\u00f2 essere introdotto con notevole rapidit\u00e0 in caso di perdita di ordini, stipulando accordi appropriati per ridurre il numero di ore lavorative all\u2019interno dell\u2019azienda e comunicando tale informazione all\u2019agenzia locale per l\u2019occupazione. L\u2019azienda calcola l\u2019indennit\u00e0 per il lavoro a tempo parziale e la paga ai dipendenti. Successivamente, viene presentata una domanda di rimborso all\u2019agenzia locale per l\u2019occupazione, che, dopo aver verificato i documenti della domanda, rimborsa immediatamente all\u2019azienda l\u2019indennit\u00e0 per il lavoro a tempo parziale versata. Le domande aperte possono essere chiarite rapidamente e in modo non burocratico con l\u2019agenzia locale per l\u2019occupazione.<\/p>\n\n\n\n L\u2019orario di lavoro non deve essere ridotto allo stesso modo per tutti i lavoratori. Ci\u00f2 che \u00e8 importante \u00e8 che per tutti i lavoratori interessati la riduzione dell\u2019orario di lavoro con riduzione dello stipendio, vale a dire il lavoro a tempo parziale, sia concordata effettivamente in base a contratti collettivi, accordi aziendali o accordi contrattuali individuali. Le condizioni per il pagamento della compensazione per il lavoro a tempo parziale sono soddisfatte, tra l\u2019altro, se almeno un terzo o, per un periodo limitato fino al 31 dicembre 2020, il dieci percento dei lavoratori impiegati nell\u2019azienda sono interessati a una perdita di retribuzione superiore al dieci percento del loro stipendio lordo mensile in ogni caso.<\/p>\n\n\n\n Il lavoro a tempo ridotto non deve essere introdotto e comunicato per l\u2019intera azienda. Il lavoro a tempo ridotto pu\u00f2 anche essere limitato a singoli reparti.<\/p>\n\n\n\n La perdita di ore di lavoro, giorni o addirittura settimane dipende dalla situazione dell\u2019ordine e dagli accordi aziendali. Con il \u201clavoro a tempo zero\u201d, la perdita di ore di lavoro \u00e8 del 100 percento, ovvero il lavoro viene interrotto completamente per un periodo temporaneo.<\/p>\n\n\n\n La notifica e la richiesta di indennizzo per lavoro a tempo parziale sono un processo a due fasi:<\/p>\n\n\n\n Le aziende che necessitano di consulenza sull'applicazione del regime devono contattare direttamente l'agenzia locale per l'occupazione o il servizio per i datori di lavoro dell'Agenzia federale per l'occupazione al numero 0800 4 5555 20. I moduli necessari e una tabella per calcolare l'indennit\u00e0 per il lavoro a tempo parziale sono disponibili sul sito web della BA (www.arbeitsagentur.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n I feedback dei datori di lavoro coinvolti nel regime del lavoro a tempo parziale, sulla procedura, sul trattamento delle domande di prestazioni e sui lavoratori nelle strutture dei servizi operativi dell\u2019Agenzia federale per l\u2019occupazione (OS Team Short-time allowance, benefit di insolvenza, benefit di pensionamento a tempo parziale) sono costantemente positivi. In linea di principio, la prestazione viene erogata agli datori di lavoro entro 15 giorni lavorativi dalla presentazione della domanda. Nella pratica, la procedura a due fasi per il pagamento e il rimborso delle prestazioni del lavoro a tempo parziale si \u00e8 rivelata valida. Una procedura rapida e non burocratica \u00e8 nell\u2019interesse di tutte le parti coinvolte. I dipendenti dell\u2019agenzia competente per l\u2019occupazione sono disponibili a rispondere a qualsiasi domanda. Il modulo per la notifica e la richiesta di rimborso \u00e8 disponibile sul sito web dell\u2019Agenzia federale per l\u2019occupazione (www.arbeitsagentur.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Una condizione preliminare per l\u2019introduzione del lavoro a turni in azienda \u00e8 che l\u2019assemblea dei lavoratori lo consenta. Nell\u2019ipotesi in cui non vi sia un\u2019assemblea dei lavoratori e non vi siano regolamenti collettivamente concordati in materia di lavoro a turni, tutti i lavoratori interessati devono accettare il lavoro a turni.<\/p>\n\n\n\n Ai sensi dell\u2019articolo 87, comma 1, n. 3, della Legge sulla Costituzione degli Enti Pubblici, il consiglio d\u2019impresa ha il diritto di partecipare alla definizione della possibilit\u00e0 di introdurre il lavoro a tempo parziale. In concreto, ci\u00f2 significa che se l\u2019azienda e il consiglio d\u2019impresa non riescono a concordare se e come introdurre il lavoro a tempo parziale, sia l\u2019azienda che il consiglio d\u2019impresa possono ricorrere all\u2019organismo di conciliazione. La decisione dell\u2019organismo di conciliazione sostituisce l\u2019accordo tra l\u2019azienda e il consiglio d\u2019impresa (\u00a7 87, comma 2, Legge sulla Costituzione degli Enti Pubblici).<\/p>\n\n\n\n Se esistono ancora crediti per vacanza trasferibili dall\u2019anno precedente, questi devono sempre essere utilizzati per evitare il pagamento della compensazione per brevi periodi di ferie. La situazione \u00e8 un po\u2019 diversa se i desideri dei dipendenti in materia di vacanza prioritaria impediscono loro di utilizzare il resto della vacanza per altri scopi.<\/p>\n\n\n\n L'assegno per lavoro a tempo parziale viene calcolato sulla base della perdita netta della retribuzione. In linea di massima, i lavoratori a tempo parziale ricevono il 60% della retribuzione netta forfettaria perduta. Se nel nucleo familiare vive almeno un figlio, l'assegno per lavoro a tempo parziale \u00e8 pari al 67% della retribuzione netta forfettaria perduta.<\/p>\n\n\n\n Tuttavia, l'importo del beneficio per lavoro a tempo parziale \u00e8 limitato in base alla valutazione dei contributi. Una tabella per calcolare l'assegno per il lavoro a turni \u00e8 disponibile sul sito web dell'Agenzia federale per l'occupazione (www.arbeitsagentur.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n In molte aziende la compensazione per il lavoro a tempo parziale viene calcolata utilizzando software. Se tale software non \u00e8 disponibile, pu\u00f2 essere utilizzata la tabella elaborata dall\u2019Agenzia federale per l\u2019occupazione per calcolare l\u2019assegno per il lavoro a tempo parziale.<\/p>\n\n\n\n Il periodo legale per il quale \u00e8 versata la compensazione per il lavoro a tempo parziale \u00e8 di 12 mesi. Pu\u00f2 essere prorogato fino a 24 mesi con decreto legislativo del Ministero federale del Lavoro e degli Affari sociali.<\/p>\n\n\n\n In relazione alla pandemia di Corona, anche le imprese senza scopo di lucro, come le associazioni, nonch\u00e9 i centri di assistenza per l\u2019infanzia e le persone che lavorano nel settore culturale, come i teatri, possono beneficiare dei benefici del lavoro a tempo parziale. Se la loro istituzione deve essere chiusa da un provvedimento ufficiale, esiste un evento inevitabile ai sensi dell\u2019articolo 96.1, frase 1, n. 1 della SGB III. Se nella societ\u00e0 si registrano perdite significative di ore lavorative con conseguente perdita di retribuzione per i dipendenti, l\u2019assegno per il lavoro a tempo parziale pu\u00f2 essere concesso se sono soddisfatte le altre condizioni.<\/p>\n\n\n\n Gli accordi stipulati dal datore di lavoro con il consiglio d\u2019amministrazione o, in assenza di tale organo, con i lavoratori per garantire il mantenimento del posto di lavoro (i cosiddetti accordi di tutela del lavoro per modifiche temporanee dell\u2019orario di lavoro) non hanno alcun effetto negativo sull\u2019importo dell\u2019assegno per brevi periodi di lavoro. L\u2019assegno per brevi periodi di lavoro corrisposto \u00e8 basato sul salario pagato prima dell\u2019accordo per garantire il mantenimento del posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n Se l'attivit\u00e0 secondaria era gi\u00e0 svolta prima dell'inizio dell'orario ridotto, non si applicano effetti, ovvero non si computano i crediti per l'orario ridotto. Se i lavoratori assumono un secondo lavoro mentre ricevono il credito per l'orario ridotto, la retribuzione risultante viene compensata con il credito per l'orario ridotto, poich\u00e9 la retribuzione effettiva viene aumentata.<\/p>\n\n\n\n Il calcolo dell\u2019assegno per brevi periodi di lavoro si basa sulla differenza tra la retribuzione effettiva (retribuzione lorda effettiva nel mese di lavoro a tempo parziale) e la retribuzione prevista (retribuzione lorda soggetta a contributi che il lavoratore avrebbe percepito nel mese di fruizione del diritto senza la perdita del lavoro). La retribuzione prevista \u00e8 quindi fondamentalmente la retribuzione normale e regolare vigente nell\u2019ambito della previdenza sociale fino al limite di reddito. Come nel caso delle prestazioni di disoccupazione, la perdita di guadagno \u00e8 quindi coperta fino al livello di guadagno a cui sono corrisposti i contributi. Se la retribuzione effettiva percepita supera il limite di reddito anche durante il lavoro a tempo parziale, non \u00e8 possibile erogare la compensazione per il lavoro ridotto.<\/p>\n\n\n\n Un contratto di lavoro con un dipendente che non percepisce un salario non preclude il pagamento di una retribuzione inferiore alle fasce orarie previste, purch\u00e9 il dipendente sia assunto con l\u2019obbligo di versare le quote previdenziali. Per quanto riguarda l\u2019accertamento delle quote, si rimanda alla precedente domanda relativa agli effetti della retribuzione superiore al limite di reddito.<\/p>\n\n\n\n Gli importi di supplemento versati dal datore di lavoro o le quote versate per la compensazione del lavoro a tempo parziale non vengono considerati nel calcolo della compensazione per il lavoro a tempo parziale. Non riducono l\u2019assegno per il lavoro a tempo parziale se c\u2019\u00e8 ancora una perdita di retribuzione.<\/p>\n\n\n\n I sussidi per l\u2019integrazione sono calcolati in base alla \u201cretribuzione ammissibile\u201d. Essa \u00e8 costituita dalla retribuzione pagata regolarmente e da una quota forfettaria del contributo totale previdenziale dell\u2019azienda. Per i periodi in cui l\u2019azienda non paga alcuna retribuzione, \u00e8 previsto che il sussidio per l\u2019integrazione sia ridotto di conseguenza o non possa essere pagato. In linea di principio, questi periodi non hanno alcun effetto sulla durata del sussidio. Per ulteriori informazioni, rivolgersi all\u2019agenzia competente per l\u2019occupazione.<\/p>\n\n\n\n Si devono considerare tutti i dipendenti che lavorano a tempo parziale nell'azienda almeno un giorno al mese. Ci\u00f2 include anche i dipendenti che non sono soggetti alle contribuzioni previdenziali. Ci\u00f2 include, ad esempio:<\/p>\n\n\n\n S\u00ec. L'assegno per il lavoro a tempo parziale pu\u00f2 anche essere pagato ai tirocinanti che, al termine del loro rapporto di formazione professionale, assumono un impiego (a tempo determinato o a tempo indeterminato) subordinato all'assicurazione obbligatoria presso lo stesso o un altro datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n I lavoratori a tempo parziale non devono essere licenziati prima che possa essere introdotto il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, questi lavoratori non possono ricevere alcun compenso per il lavoro a tempo parziale.<\/p>\n\n\n\n Per il compenso maturato durante il lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro e il lavoratore continueranno a versare le quote in comune. Le quote previdenziali sono ridotte al 80 percento per il tempo di lavoro perso a causa del lavoro a tempo parziale. Queste spese sono a carico esclusivamente del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n No. I lavoratori in regime di lavoro a tempo parziale devono affrontare la perdita di reddito, ma rimangono occupati e versano le quote previdenziali. La loro copertura previdenziale in materia di salute, pensioni, assistenza infermieristica, assicurazione in caso di infortunio e disoccupazione sar\u00e0 mantenuta.<\/p>\n\n\n\n I dipendenti continuano a beneficiare dell\u2019assicurazione pensionistica mentre ricevono le prestazioni per il lavoro a tempo parziale. Come di consueto, i datori di lavoro e i dipendenti pagano insieme le quote dovute sul reddito ridotto. Per evitare disagi nel livello pensionistico futuro, vengono versati ulteriori contributi sulla base dell\u201980 per cento della perdita di retribuzione (differenza tra il reddito obiettivo e quello effettivo), che sono a carico esclusivamente del datore di lavoro. Le domande sui possibili effetti del lavoro a tempo parziale sulle prestazioni pensionistiche future sono gestite dai centri di informazione e consulenza della Pensioenverzekering tedesca o chiamando il servizio telefonico al numero 0800 1000 480 480 70.<\/p>\n\n\n\n Il vantaggio del lavoro a turni \u00e8 che se la situazione dell'ordine migliora, le ore di lavoro possono essere aumentate immediatamente o convertite in orari di lavoro regolari. I dipendenti sono immediatamente disponibili di nuovo e non \u00e8 necessario prima cercare di reclutarli, assumerli e formarli. I periodi di fermo sono spesso inferiori rispetto alle cessazioni. In caso di licenziamento, i dipendenti hanno anche diritto al pagamento completo fino alla fine del periodo di preavviso \u2013 indipendentemente dal fatto che possano ancora essere impiegati a tempo pieno o meno. Il lavoro a turni riduce immediatamente i costi per l'azienda.<\/p>\n\n\n\n In conformit\u00e0 al principio di proporzionalit\u00e0 (la cessazione come ultima misura), l\u2019introduzione del lavoro a tempo parziale come mezzo pi\u00f9 mite per rendere inaccettabile un licenziamento per motivi operativi in caso di perdita temporanea delle ore lavorative. Tuttavia, il lavoro a tempo parziale non esclude i licenziamenti per motivi operativi se l\u2019opportunit\u00e0 lavorativa dei dipendenti interessati viene persa definitivamente. Se effettivamente viene data una notifica di licenziamento, la compensazione per lavoro a tempo parziale non pu\u00f2 pi\u00f9 essere pagata.<\/p>\n\n\n\n In molti casi, il lavoro a tempo parziale aiuta a evitare licenziamenti per motivi operativi. Se tuttavia dovesse comunque verificarsi, i lavoratori non vengono penalizzati dal lavoro a tempo parziale. I periodi durante i quali sono fruibili i benefici del lavoro a tempo parziale non hanno un effetto negativo sull\u2019accesso ai sussidi di disoccupazione. La fruizione dei benefici del lavoro a tempo parziale non significa che l\u2019attivit\u00e0 lavorativa che \u00e8 fondamentalmente soggetta all\u2019assicurazione obbligatoria per promuovere l\u2019occupazione sia esentata dall\u2019assicurazione. Ci\u00f2 non vale nemmeno se i lavoratori non svolgono pi\u00f9 attivit\u00e0 durante il lavoro a tempo parziale. Come nei periodi di lavoro \u201cnormali\u201d, anche i periodi di lavoro a tempo parziale contribuiscono al raggiungimento del periodo di qualificazione per i sussidi di disoccupazione e sono inoltre presi in considerazione al momento della determinazione della durata del diritto. Se i lavoratori diventano disoccupati dopo aver ricevuto i benefici del lavoro a tempo parziale, i sussidi di disoccupazione vengono calcolati sulla base della retribuzione che sarebbe stata percepita senza la perdita del lavoro. Questo garantisce fondamentalmente che i lavoratori non subiscano alcun tipo di svantaggio in termini di prestazioni sociali qualora diventino disoccupati dopo aver ricevuto i benefici del lavoro a tempo parziale.<\/p>\n\n\n\n I dipendenti possono essere sovvenzionati assumendo integralmente o parzialmente i costi della formazione continua in conformit\u00e0 al terzo libro del codice sociale (SGB III), se<\/p>\n\n\n\n Per richiedere l\u2019assunzione delle spese per le misure di qualificazione, sia il datore di lavoro che il lavoratore possono rivolgersi all\u2019Agentur f\u00fcr Arbeit. L\u00ec viene esaminata la possibilit\u00e0 di ottenere un sussidio e viene stabilito se sia possibile ottenere un sussidio in base al SGB III. In caso di sussidi, il voucher di formazione viene solitamente consegnato al lavoratore. In base alle condizioni previste dal voucher di formazione, i lavoratori possono riscattare il voucher di formazione presso un\u2019istituzione di loro scelta che sia approvata per il finanziamento della formazione continua. Una guida o consigli su come trovare un\u2019offerta di formazione adeguata \u00e8 contenuta nel foglio informativo \u201cF\u00f6rderung der beruflichen Weiterbildung\u201d (Promozione della formazione professionale continua), disponibile presso l\u2019Agenzia federale per l\u2019occupazione. Anche il database di formazione e di perfezionamento professionale \u201cKURSNET\u201d dell\u2019Agenzia federale per l\u2019occupazione e i singoli fornitori di formazione offrono informazioni complete sulle misure di formazione approvate.<\/p>\n\n\n\n Nel 2019, la Legge sulle opportunit\u00e0 di qualificazione ha reso possibile promuovere la formazione continua per i lavoratori indipendentemente dalla loro formazione, dall\u2019et\u00e0 e dalle dimensioni dell\u2019azienda, aprendo cos\u00ec le possibilit\u00e0 ulteriormente. L\u2019ampliamento dei finanziamenti per la formazione professionale continua si concentra su tutti i lavoratori che svolgono attivit\u00e0 professionali che possono essere sostituite dalle tecnologie, sono altrimenti soggetti a cambiamenti strutturali o che cercano una formazione professionale continua in un\u2019occupazione a forte domanda. La promozione della formazione continua comprende, da un lato, l\u2019assunzione dei costi della formazione continua (ad esempio i costi dei corsi di formazione) per il singolo lavoratore (promozione del dipendente) e, dall\u2019altro, il concesso di sovvenzioni salariali agli datori di lavoro per le assenze dal lavoro a causa della formazione continua (beneficio per l\u2019azienda). L\u2019assunzione dei costi della formazione continua e il concesso di sovvenzioni salariali richiedono generalmente un cofinanziamento da parte del datore di lavoro. Il tipo e l\u2019entit\u00e0 della sovvenzione dipendono in gran parte dalla dimensione dell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n In linea di principio, ci\u00f2 \u00e8 possibile se prevede la continuit\u00e0 della formazione durante il lavoro (ad esempio, in serata o nel fine settimana). Se, prima dell\u2019inizio del lavoro a tempo parziale, l\u2019azienda ha avviato una qualifica che si svolge in tutto o in parte durante l\u2019orario di lavoro e ha preso tempo libero per questo, va notato che la compensazione per il lavoro a tempo parziale \u00e8 pagata per il tempo libero indotto economicamente. In questi casi, tuttavia, il tempo libero \u00e8 per ulteriori corsi di formazione, in modo che l\u2019assegno di retribuzione continui ad essere versato. Se necessario, i costi di ulteriori corsi di formazione sovvenzionati dall\u2019Agenzia per l\u2019Impiego continueranno a essere coperti se il salario continua a essere versato.<\/p>\n\n\n\n La partecipazione a corsi di formazione non deve impedire il ritorno alle normali ore di lavoro. In linea di principio, pertanto, \u00e8 necessario poter adattare la durata dei corsi di formazione alla sospensione parziale o totale del lavoro a tempo parziale e poterla interrompere al momento del ritorno dell\u2019operatore alle normali ore di lavoro. Se l\u2019azienda accetta e continua a liberare l\u2019operatore dal lavoro, la formazione pu\u00f2 essere proseguita oltre la fine del lavoro a tempo parziale, se necessario. Per ulteriori dettagli sulla continuit\u00e0 del finanziamento nell\u2019ambito del sostegno previsto dalla Legge sulle opportunit\u00e0 di qualificazione, \u00e8 possibile contattare l\u2019agenzia di collocamento competente.<\/p>\n\n\n\n Il contenuto, il tipo e la durata della formazione ulteriore sono concordati tra il datore di lavoro e il dipendente.<\/p>\n\n\n\n Sia il datore di lavoro che il lavoratore possono rivolgersi all\u2019Agenzia per l\u2019impiego per richiedere che i costi delle misure di qualificazione siano coperti. Qui, il diritto alla sovvenzione viene esaminato e, se il risultato \u00e8 positivo, solitamente viene consegnato al lavoratore un voucher formativo. In base alle condizioni previste dal voucher formativo, i lavoratori possono riscattare il voucher formativo presso un\u2019istituzione di loro scelta che sia approvata per il sostegno alla formazione continua. Una guida o consigli su come trovare un\u2019offerta formativa adeguata sono contenuti nel foglio informativo \u201cF\u00f6rderung der beruflichen Weiterbildung\u201d (Promozione della formazione professionale continua), disponibile presso l\u2019Agenzia federale per l\u2019impiego. Anche il database di formazione e formazione continua \u201cKURSNET\u201d dell\u2019Agenzia federale per l\u2019impiego, accessibile tramite Internet e i fornitori di formazione stessi, offrono informazioni complete sulle misure di formazione approvate. Parallelamente, i datori di lavoro possono richiedere all\u2019Agenzia federale per l\u2019occupazione un contributo per il pagamento dei salari in caso di assunzione per un periodo di formazione e di proseguimento del pagamento dei salari durante tale periodo. Se la decisione \u00e8 positiva, l\u2019agenzia per l\u2019occupazione paga direttamente il contributo per il pagamento dei salari all\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cos'\u00e8 la retribuzione per il lavoro a tempo parziale?\n
Come posso dimostrare che ci sono motivi economici per dichiarare il lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
A chi spetta il diritto all'assegno per lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
Come si pu\u00f2 introdurre il lavoro a tempo ridotto in modo rapido?<\/h2>\n\n\n\n
![\"CTA](\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/CTA20Payroll20Solutions.png\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n\n\nGli impiegati di un'azienda devono ridurre il proprio orario di lavoro sempre dello stesso percento?<\/h2>\n\n\n\n
L'azienda deve comunicare il lavoro a tempo parziale per l'intera azienda oppure possono essere interessati solo i dipartimenti?<\/h2>\n\n\n\n
In che misura pu\u00f2 essere una perdita di ore lavorative per i lavoratori nel caso di lavoro a tempo ridotto?<\/h2>\n\n\n\n
Cosa devo fare per richiedere la compensazione per lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
\n
La procedura per concedere e pagare le indennit\u00e0 per lavoro a tempo parziale \u00e8 troppo burocratica?<\/h2>\n\n\n\n
Quale ruolo svolge il consiglio di fabbrica nell\u2019introduzione del lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
Cosa succede realmente se il datore di lavoro e il consiglio di fabbrica non riescono a raggiungere un accordo sull\u2019introduzione del lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
Gli impiegati devono aver utilizzato il loro restante periodo di ferie prima di iniziare a ricevere le indennit\u00e0 per il lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
Quanto viene corrisposto il compenso per il lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
Da un salario mensile lordo di \u20ac 6.890,00, l'assegno individuale per brevi periodi di lavoro non aumenta.
Pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\nCome viene calcolato il congedo per brevi periodi?<\/h2>\n\n\n\n
Per quanto tempo \u00e8 versata la compensazione per il lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
Le imprese senza scopo di lucro, come associazioni, scuole, centri di assistenza per l\u2019infanzia o persino operatori culturali come teatri, possono inoltre ricevere un assegno per brevi periodi di lavoro?<\/h2>\n\n\n\n
In che modo gli accordi gi\u00e0 conclusi per salvaguardare i posti di lavoro incidono sull\u2019importo della compensazione per il lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
In che modo il pagamento supplementare\/il secondo lavoro influiscono sul calcolo della compensazione per il minor numero di ore lavorate?<\/h2>\n\n\n\n
Su quali basi viene calcolata la compensazione per orario ridotto se il dipendente guadagna oltre il limite di reddito?<\/h2>\n\n\n\n
I lavoratori non retribuiti possono inoltre beneficiare di una compensazione per meno ore lavorate, oppure un contratto di lavoro con un lavoratore non retribuito pu\u00f2 avere un effetto negativo sulla concessione della compensazione per meno ore lavorate?<\/h2>\n\n\n\n
Sono presi in considerazione gli importi supplementari disciplinati dai contratti collettivi nel calcolo della compensazione per il lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
L'assunzione a tempo parziale e il riconoscimento dei benefici per il lavoro a tempo parziale influiscono sulle sovvenzioni per l'integrazione che gli datori di lavoro ricevono per un dipendente?<\/h2>\n\n\n\n
Sono considerati gli studenti nel calcolo del numero di dipendenti di un'azienda o solo i dipendenti soggetti a contribuzioni previdenziali?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Non sono da considerare, tuttavia:<\/p>\n\n\n\n\n
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n\u00c8 possibile il lavoro a tempo parziale anche per i tirocinanti assunti con contratti a termine?<\/h2>\n\n\n\n
Che cosa fa un datore di lavoro con le persone a tempo parziale se non ci sono posti di lavoro disponibili? Devono essere licenziate prima che sia possibile dichiarare il lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
Chi paga le quote previdenziali durante il lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
Il lavoro a tempo parziale riduce la copertura previdenziale dei lavoratori?<\/h2>\n\n\n\n
In che modo il lavoro a tempo parziale influisce sul diritto alla pensione?<\/h2>\n\n\n\n
Non \u00e8 pi\u00f9 conveniente per il datore di lavoro licenziare i dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n
Possono essere licenziati i lavoratori durante il periodo di lavoro a tempo parziale registrato?<\/h2>\n\n\n\n
La compensazione per lavoro a tempo parziale influisce sul diritto all'assegno di disoccupazione e sul suo importo?<\/h2>\n\n\n\n
\u00c8 possibile sostenere la formazione ulteriore durante il lavoro a tempo parziale?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Come funziona, in pratica, la promozione della formazione continua da parte dell\u2019Agenzia per l\u2019Impiego?<\/h2>\n\n\n\n
Quali opportunit\u00e0 di formazione sono disponibili prima che il lavoro a tempo parziale diventi un problema o se il lavoro a tempo parziale non sia necessario nell'azienda?<\/h2>\n\n\n\n
\u00c8 possibile proseguire la formazione iniziata prima del lavoro a turni?<\/h2>\n\n\n\n
Pu\u00f2 proseguire la formazione iniziata durante il lavoro a tempo parziale se il lavoro a tempo parziale termina totalmente o parzialmente?<\/h2>\n\n\n\n
Chi decide sulle possibili misure di qualificazione \u2013 il datore di lavoro o i dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n
Cosa devo esattamente fare per garantire che la mia formazione ulteriore sia sostenuta dall\u2019Agenzia per l\u2019Impiego?<\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\nLa compensazione per il lavoro a tempo ridotto \u00e8 erogata dall\u2019Agenzia federale per l\u2019occupazione come compensazione parziale per i salari persi a causa di una perdita temporanea del lavoro. Ci\u00f2 consente all\u2019azienda di evitare di sostenere i costi di assunzione dei lavoratori.<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[17],"class_list":["post-5932","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-payroll-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"\n