{"id":5935,"date":"2026-09-11T10:17:25","date_gmt":"2026-09-11T08:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ch.schubwerk.eu\/faq\/reimbursement-of-continued-salary-payments-according-to-the-aag\/"},"modified":"2026-10-06T12:52:15","modified_gmt":"2026-10-06T10:52:15","slug":"rimborsamento-dei-pagamenti-di-stipendio-continuati-secondo-laag","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/it\/faq\/reimbursement-of-continued-salary-payments-according-to-the-aag\/","title":{"rendered":"Rimborsamento dei pagamenti di stipendio continuati secondo l'AAG"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenuto<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#AAG_Overview\" rel=\"noopener\">Riassunto<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#AAG_reimbursed\" rel=\"noopener\">Quali spese non sono rimborsate?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#AAG_reimbursed\" rel=\"noopener\">Quali spese sono rimborsate?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"AAG_Overview\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pagamento continuato dei salari in caso di malattia o maternit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di malattia o maternit\u00e0, i datori di lavoro sono obbligati a continuare a pagare i salari dei propri dipendenti. Ci\u00f2 \u00e8 ovviamente associato a oneri finanziari per l\u2019azienda in questione, poich\u00e9 durante questo periodo non \u00e8 possibile svolgere il normale volume di lavoro \u2013 tuttavia le spese restano comunque sostenute. Per compensare questa situazione, i datori di lavoro ricevono un rimborso completo o parziale del pagamento continuato dei salari.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rimborsamento del pagamento continuato dei salari? La vostra assicurazione sanitaria per i datori di lavoro \u00e8 a vostra disposizione!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con l\u2019AAG e il rimborso dei pagamenti di retribuzione continuata, \u00e8 necessario distinguere tra due fondi di ripartizione: l\u2019U1 riguarda il pagamento continuato dei salari in caso di malattia e riguarda tutte le aziende con un numero di dipendenti non superiore a 30. Il fondo U2 (maternit\u00e0), invece, riguarda praticamente tutti i datori di lavoro. L\u2019importo delle quote da versare \u00e8 basato sul salario lordo pensionabile dei dipendenti. Queste quote sono pagate esclusivamente dall\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"AAG_NotReimbursed\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quali spese non sono rimborsate?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le disposizioni degli statuti riducono il diritto al rimborso<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo le disposizioni contenute negli statuti della compagnia di assicurazione sanitaria, il rimborso pu\u00f2 essere ridotto in percentuale. Inoltre, le disposizioni degli statuti spesso prevedono che il rimborso della quota dell\u2019azienda sul contributo alla previdenza sociale sia gi\u00e0 compensato con il relativo percento. Molte compagnie di assicurazione sanitaria offrono inoltre la possibilit\u00e0 di scegliere tra due o pi\u00f9 percentuali di rimborso per le diverse aliquote contributive.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nessuna richiesta di rimborso al di fuori delle norme dell\u2019EFZG<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retribuzione che non viene corrisposta nel quadro degli obblighi previsti dalla EFZG (https:\/\/www.haufe.de\/personal\/entgelt\/entgeltfortzahlung-vorerkrankungen-richtig-anrechnen_78_428286.html) non \u00e8 rimborsabile. Ci\u00f2 include, ad esempio, le retribuzioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>in base a contratti collettivi di lavoro \u2013 per un periodo superiore a sei settimane,<\/li>\n\n\n\n<li>viene corrisposto durante le prime quattro settimane di lavoro,<\/li>\n\n\n\n<li>viene pagato se il bambino \u00e8 malato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interruzione del lavoro a causa di malattia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retribuzione versata per le ore rimanenti di lavoro in caso di cessazione del lavoro durante la giornata lavorativa a causa di malattia (ad esempio in caso di infortunio sul lavoro) non costituisce retribuzione continuativa ai sensi del EFZG. Per questo motivo non \u00e8 rimborsabile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nessun rimborso in caso di quarantena<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il rimborso delle spese dell\u2019azienda in caso di malattia presuppone l\u2019incapacit\u00e0 lavorativa ai sensi della Legge sulla retribuzione continuativa. Nel caso di quarantena, di solito non si verifica questo aspetto, motivo per cui il rimborso in base alla ripartizione U1 non \u00e8 possibile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Limitazione della retribuzione continuativa al massimale di valutazione dei contributi (procedura U1)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spesso gli statuti del fondo assicurativo sanitario prevedono che la remunerazione rimborsabile sia limitata al massimale contributivo dell\u2019assicurazione pensionistica. Per calcolare la richiesta di rimborso in caso di incapacit\u00e0 lavorativa per un mese parziale, la remunerazione effettiva e il pagamento continuato della remunerazione nel mese in questione vengono ridotti proporzionalmente tra loro, in modo che insieme raggiungano al massimo il limite di reddito.<br><br>Una limitazione della retribuzione rimborsabile al 1\/30 del limite di reddito mensile per il giorno del calendario non \u00e8 pertanto limitata \u2013 indipendentemente dal metodo di calcolo della retribuzione continuativa in un giorno lavorativo, in un giorno lavorativo o in un giorno del calendario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calcolo del prelievo U1: esempio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dipendente \u00e8 assente per malattia per 5 giorni lavorativi. La sua retribuzione continua \u00e8 basata sui giorni lavorativi. Il suo stipendio mensile \u00e8 di 7.700 EUR. Il mese in questione comprende 22 giorni lavorativi. Gli statuti della compagnia di assicurazione sanitaria contengono le seguenti disposizioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rimborsamento delle spese dell\u2019azienda pari al 70%. Questo copre il rimborso delle quote versate dall\u2019azienda.<\/li>\n\n\n\n<li>Per il rimborso, lo stipendio viene preso in considerazione solo fino a un importo pari al massimale di contribuzione dell'assicurazione generale per la pensione (2020: 6.900 EUR).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Risultato:<\/strong> Il rimborso continuato ammonta a (7.700 EUR : 22 x 5 =) 1.750 EUR. Questo importo \u00e8 (1.750 EUR : 7.700 EUR x 6.900 EUR) = 1.568,18 EUR a titolo di rimborso. Di questo importo l\u2019assicurazione sanitaria rimborsa (70% di 1.568,18 EUR) = 1.097,73 EUR.<br><br>La riduzione dello stipendio (con continuit\u00e0) ammissibile (qui: 1.568,18 EUR) al 5\/30 del limite di contribuzione mensile per l\u2019assicurazione generale di pensionamento (2020 = 1.150 EUR) non \u00e8 consentita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"AAG_reimbursed\" data-hs-anchor=\"true\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quali spese sono rimborsate?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rimborsamento dello stipendio lordo comprensivo della quota di imposta del datore di lavoro<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nell\u2019ambito della procedura di rimborso, l\u2019azienda sar\u00e0 rimborsata integralmente per le retribuzioni continuate a essere versate a causa del divieto di assunzione e per il contributo dell\u2019azienda al totale dei contributi previdenziali. Se l\u2019azienda deve sostenere l\u2019intero importo dei contributi per i tirocinanti (i cosiddetti lavoratori a basso reddito), l\u2019importo totale deve essere incluso nel rimborso. Non rimborsabili sono le quote di ripartizione da versare esclusivamente dall\u2019azienda e l\u2019importo delle quote di insolvenza.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rimborsamento della retribuzione versata a terzi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rimuove inoltre i componenti retributivi che l\u2019azienda ha versato a terzi per conto del dipendente, come ad esempio i benefit per la formazione del capitale o le quote versate ai piani pensionistici aziendali. I benefit speciali versati durante un periodo di interdizione dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa non sono rimborsabili.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nessuna limitazione del rimborso al livello dei redditi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche la limitazione della retribuzione lorda non \u00e8 consentita oltre il limite massimo dell\u2019assegno di contribuzione nell\u2019ambito della previdenza generale per la vecchiaia. Una disposizione negli statuti pu\u00f2 prevedere solo il rimborso unico dell\u2019elemento contributivo dell\u2019assicurazione sociale totale da parte del datore di lavoro in caso di interdizione lavorativa. Il rimborso unico pu\u00f2 essere strutturato anche senza tener conto dei limiti massimi dell\u2019assegno di contribuzione.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rimborsamento in caso di riduzione degli stipendi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono ammissibili al rimborso anche le retribuzioni ricevute dalle dipendenti che cambiano il posto di lavoro o il tipo di retribuzione a causa di un divieto di assunzione e, di conseguenza, guadagnano meno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contributo all'assegno di maternit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante i periodi di protezione, il datore di lavoro \u00e8 obbligato a pagare un supplemento all\u2019assegno di maternit\u00e0. I periodi di protezione coprono il periodo di sei settimane circa prima della data presunta della nascita, il giorno della nascita e le otto o dodici settimane (nel caso di partenze multiple e premature) dopo la nascita.<br>Il supplemento per l\u2019assegno di maternit\u00e0 \u00e8 pagabile nella misura della differenza tra la retribuzione netta per giorno di calendario e 13 EUR. Questo assegno di maternit\u00e0 viene rimborsato integralmente. Poich\u00e9 l\u2019assegno di maternit\u00e0 non \u00e8 un salario contributivo, non \u00e8 necessario versare alcun contributo e quindi non \u00e8 previsto alcun rimborso della quota dell\u2019azienda rispetto al contributo totale all\u2019assicurazione sociale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Legge sull\u2019equiparazione delle spese (Aufwendungsausgleichsgesetz, AAG) stabilisce i casi in cui \u00e8 possibile concedere un rimborso dei pagamenti di stipendio continuativo per l\u2019azienda. I dati vengono trasferiti utilizzando un programma contabile approvato.<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[17],"class_list":["post-5935","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-payroll-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reimbursement of continued salary payments according to the AAG - Consultinghouse<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Read about reimbursement of continued salary payments under Germany&#039;s AAG and the employer reporting process discussed in this FAQ.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/it\/faq\/rimborsamento-dei-pagamenti-di-stipendio-continuati-secondo-laag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reimbursement of continued salary payments according to the AAG - 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