\u00c8 necessario indicarlo nella dichiarazione dei redditi? La seguente \u00e8 una breve e facile da comprendere risposta a questa domanda.<\/p>\n\n\n\n
Una rinuncia al salario \u00e8 quando un dipendente rinuncia definitivamente a parte del proprio stipendio. Ci\u00f2 significa che il suo diritto a tale parte del reddito viene immediatamente eliminato con la sua rinuncia e si perde in modo irreversibile. In questo caso, questa parte del reddito da lavoro non \u00e8 quindi pi\u00f9 soggetta all\u2019imposta sul reddito, poich\u00e9 non l\u2019ha mai realmente ricevuto e non \u00e8 stata utilizzata da voi in altro modo.<\/p>\n\n\n\n
Se una parte del vostro stipendio o del vostro salario viene utilizzata dal vostro datore di lavoro per fornirvi assicurazioni o altri benefici simili, non vi viene concesso alcun vero esonero dal pagamento del salario. Sebbene l\u2019importo non venga versato a voi insieme al resto dello stipendio, continuer\u00e0 ad essere utilizzato con il vostro consenso e a vostro vantaggio. In tal senso, questa parte \u00e8 soggetta anche alle imposte sul reddito e sul profitto e deve essere dichiarata come reddito nel modulo di dichiarazione dei redditi.
Se avete ulteriori domande riguardo alle esenzioni salariali nella vostra dichiarazione dei redditi, contattate un consulente fiscale o un'associazione di assistenza fiscale per ricevere assistenza professionale. I costi di tali servizi possono essere detratte l'anno successivo come costi di consulenza fiscale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In Germania sono applicate numerose leggi sulla tassazione dei redditi percepiti e sul loro trattamento nella dichiarazione dei redditi annuale. Cosa succede se, in qualit\u00e0 di dipendente, si deve fare a meno di parte dello stipendio? Questa parte rimane comunque imponibile o no?<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[9],"class_list":["post-5938","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-taxes-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"\n