{"id":5980,"date":"2026-09-11T10:17:54","date_gmt":"2026-09-11T08:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ch.schubwerk.eu\/faq\/what-every-employer-must-know-about-sick-leave-in-germany\/"},"modified":"2026-10-29T12:45:27","modified_gmt":"2026-10-29T11:45:27","slug":"cosa-deve-sapere-ogni-datore-di-lavoro-sul-congedo-per-malattia-in-germania","status":"publish","type":"faq","link":"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/it\/faq\/what-every-employer-must-know-about-sick-leave-in-germany\/","title":{"rendered":"Cosa deve sapere ogni datore di lavoro sul congedo per malattia in Germania?"},"content":{"rendered":"

Il congedo per malattia \u00e8 un aspetto fondamentale del rapporto di lavoro, garantendo ai dipendenti il tempo necessario per recuperare dalle malattie senza il timore di conseguenze finanziarie. In molte giurisdizioni, tra cui quelle disciplinate dalla Legge sul pagamento delle retribuzioni, regolamenti specifici proteggono i diritti dei dipendenti in caso di malattia. Questo articolo fornisce una panoramica approfondita degli aspetti principali relativi al congedo per malattia, ai diritti dei dipendenti e alle responsabilit\u00e0 dell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n

1. L\u2019assenza per malattia come eccezione al principio \u201cNo salario senza lavoro\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tradizionalmente, il principio \u201csenza lavoro, senza salario\u201d impone che i lavoratori siano retribuiti solo per il tempo in cui lavorano attivamente. Tuttavia, in caso di malattia o incapacit\u00e0, questo principio \u00e8 superato da eccezioni che consentono ai lavoratori di ricevere retribuzione anche quando non sono in grado di svolgere le proprie mansioni.<\/p>\n\n\n\n

2. Continuazione della retribuzione per malattia e durata<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Legge sul Continuo Pagamento dei Lavori Regola il diritto dei lavoratori malati a ricevere un pagamento continuato per un periodo fino a sei settimane. Durante questo periodo, i lavoratori hanno il diritto di continuare a ricevere il 100% dei loro stipendi nonostante non possano lavorare a causa di una malattia. Questa disposizione fornisce ai lavoratori una protezione durante il periodo di malattia, in modo che non debbano affrontare difficolt\u00e0 finanziarie a causa della loro malattia.<\/p>\n\n\n\n

3. Relazioni e certificati medici<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In caso di malattia, il dipendente ha due obblighi: l\u2019obbligo di comunicare e l\u2019obbligo di fornire la documentazione giustificativa. L\u2019obbligo di comunicazione \u00e8 l\u2019obbligo di informare immediatamente il datore di lavoro della impossibilit\u00e0 di lavorare e della sua probabile durata (congedo per malattia). \u201cImmediatamente\u201d significa \u201csenza indebito ritardo\u201d, ovvero non appena si viene a conoscenza dell\u2019impossibilit\u00e0 di lavorare, preferibilmente prima dell\u2019inizio del lavoro. La legge non prevede una forma specifica; l\u2019interessato deve semplicemente assicurarsi che il datore di lavoro riceva la comunicazione senza indugio.

\u00c8 necessario presentare un certificato medico di incapacit\u00e0 se l\u2019incapacit\u00e0 \u00e8 prevista per pi\u00f9 di tre giorni. I giorni del calendario vengono conteggiati, non i giorni lavorativi.<\/p>\n\n\n\n

4. Obbligo di prudenza dell\u2019azienda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

I datori di lavoro hanno l\u2019obbligo di prendersi cura dei propri dipendenti, in particolare di coloro che si trovano in condizioni di malattia. Se un datore di lavoro \u00e8 a conoscenza della incapacit\u00e0 di un dipendente di lavorare, \u00e8 proibito di assegnargli compiti inadeguati o di consentirgli di svolgere attivit\u00e0 che potrebbero aggravare la sua condizione. Infatti, potrebbe essere richiesto ai datori di lavoro di scoraggiare tali dipendenti dal lavorare in determinati casi.<\/p>\n\n\n\n

5. Copertura assicurativa e responsabilit\u00e0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

I dipendenti sono solitamente assicurati per le situazioni di congedo per malattia, indipendentemente dal fatto che l'incapacit\u00e0 sia dovuta a un incidente durante il viaggio o a un incidente sul lavoro. Tuttavia, se un datore di lavoro non adempie ai propri obblighi di prudenza e permette all'operatore di lavorare nonostante la propria incapacit\u00e0, gli eventuali incidenti conseguenti potrebbero trasferire la responsabilit\u00e0 dal piano di assicurazione al datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

6. Considerare la privacy dei dipendenti:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rispettare la privacy e la riservatezza dei dipendenti riguardo alle loro condizioni mediche. Le informazioni mediche sono sensibili e gli datori di lavoro devono condividerle solo con coloro che devono essere informati, come il personale HR responsabile della gestione dei congedi per malattia e delle ferie parentali gestione delle paghe.<\/p>\n\n\n\n

7. Documenta tutto:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mantenere un registro dettagliato di tutte le comunicazioni relative alle ferie mediche, dei certificati medici e di qualsiasi accordo stipulato durante il periodo di ferie mediche. Questa documentazione \u00e8 utile in caso di controversie o problemi legali.<\/p>\n\n\n\n

Seguendo questi passi, i datori di lavoro tedeschi possono adempiere ai loro obblighi fornendo ai propri dipendenti il supporto e la cura necessarie durante il congedo per malattia. Questo approccio non solo garantisce il rispetto delle normative, ma favorisce anche un ambiente di lavoro positivo in cui i dipendenti si sentono valorizzati e supportati.<\/p>\n\n\n\n

8. I supplementi per malattia dopo sei settimane di malattia: cosa succede se diverse malattie si succedono l'una dopo l'altra?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Quando un dipendente \u00e8 malato e non pu\u00f2 lavorare, il suo datore di lavoro \u00e8 normalmente tenuto a continuare a pagare il suo stipendio per un periodo massimo di sei settimane. Ma cosa succede se il dipendente si ammala nuovamente con un problema diverso poco dopo la prima malattia?
In tali casi, il Tribunale federale tedesco del lavoro (BAG) segue un principio chiamato \u201cunit\u00e0 della causa di prevenzione\u201d. Ci\u00f2 significa che il datore di lavoro \u00e8 obbligato a pagare il salario per la seconda malattia solo se la prima \u00e8 gi\u00e0 finita prima che la seconda inizi. \u00c8 responsabilit\u00e0 dell\u2019interessato dimostrarlo.

Ad esempio, una infermiera geriatrica ha avuto una malattia mentale tra febbraio e maggio, seguita immediatamente da un problema ginecologico. Ha sostenuto che il suo datore di lavoro avrebbe dovuto pagargli lo stipendio per altri sei mesi, ma quest\u2019ultimo ha argomentato che si trattava di un singolo caso di prevenzione, quindi non era obbligato a farlo. Il BAG (Tribunale Federale del Lavoro in Germania) ha accolto la tesi del datore di lavoro, affermando che il peso della prova spetta al lavoratore per dimostrare che la prima malattia era finita quando \u00e8 iniziata quella successiva. In questo caso, la lavoratrice non era in grado di fornire prove sufficienti a dimostrare l\u2019assenza di un caso di prevenzione uniforme, quindi non ha ricevuto ulteriori pagamenti dal suo datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

\n

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In Germania, il benessere dei dipendenti \u00e8 una priorit\u00e0 anche durante il periodo di malattia. Scoprite come influisce il pagamento durante il periodo di malattia sulle vostre responsabilit\u00e0 legali e su come creare un ambiente di lavoro accogliente.\u00a0<\/p>","protected":false},"template":"","faq_category":[17],"class_list":["post-5980","faq","type-faq","status-publish","hentry","faq_category-payroll-in-germany"],"acf":[],"yoast_head":"\nWhat Every Employer Must Know About Sick Leave in Germany? - Consultinghouse<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explore sick leave in Germany and the pay and employer administration responsibilities discussed in this FAQ.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.consultinghouse.eu\/it\/faq\/cosa-deve-sapere-ogni-datore-di-lavoro-sul-congedo-per-malattia-in-germania\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"What Every Employer Must Know About Sick Leave in Germany? 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