Müssen Sie dies in der Steuererklärung angeben? Folgendes ist eine kurze, leicht verständliche Antwort auf diese Frage.
Wann gilt das wirklich als Lohnausgleich?
Ein Gehaltsaufschub ist die Absage eines Teils des Gehalts durch den Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass sein Anspruch auf diesen Teil seines Einkommens sofort beseitigt wird, indem er aufgegeben wird und unwiderruflich verloren geht. In diesem Fall unterliegt dieser Teil des Arbeitslohns daher nicht mehr dem Einkommensteuersatz, da er nie tatsächlich erhalten und nicht anderweitig von Ihnen verwendet wurde.
Wenn es nicht als echte Lohnaussetzung gilt
Wenn Teile Ihres Gehalts oder Ihrer Lohnzahlungen von Ihrem Arbeitgeber zur Deckung von Versicherungsleistungen oder ähnlichen Leistungen verwendet werden, wird keine echte Lohnaussetzung gewährt. Obwohl der Betrag nicht mit dem Rest des Gehalts an Sie ausgezahlt wird, wird er weiterhin zu Ihrem Wissen und zu Ihrem Vorteil eingesetzt. Insofern ist auch dieser Teil der Lohnsteuer und des Einkommensteuers unterliegen und muss in der Steuererklärung als Einkommen ausgewiesen werden.
Wenn Sie weitere Fragen zu den Gehaltsfreistellungen in Ihrer Steuererklärung haben, wenden Sie sich an einen Steuerberater oder eine Berufsberatungsvereinigung für Einkommensteuerberatung. Die Kosten für solche Dienstleistungen können im Folgejahr als Steuerberatungskosten abgezogen werden.