Als ausländisches Unternehmen Mitarbeiter in Deutschland beschäftigen

Wenn ausländische Unternehmen in Deutschland Geschäfte betreiben möchten, empfehlen wir ihnen in der Regel, eine eigene juristische Person in Deutschland einzurichten. Es gibt mehrere Unternehmensformen zur Auswahl, und von allen verfügbaren Unternehmensformen ist die GmbH (deutsche GmbH) wahrscheinlich die am häufigsten verwendete Form, da sie eine große Flexibilität bietet, um nachhaltig Geschäfte in Deutschland zu entwickeln.

Allerdings möchten ausländische Unternehmen manchmal Talent in Deutschland einstellen (z. B. einen Vertriebsmanager, um dort Geschäfte zu entwickeln, oder einen technischen Ingenieur, um den Kundenservice vor Ort zu leisten), ohne eine deutsche juristische Person einzurichten.

Dies ist in der Regel der Fall, wenn ein ausländisches Unternehmen den deutschen Markt testen möchte, ohne größere Verantwortung zu übernehmen. Sobald der deutsche Markt erfolgreich getestet und weitere Möglichkeiten entstehen, kann eine deutsche GmbH zu einem späteren Zeitpunkt gegründet werden.

Wenn ausländische Unternehmen Talent in Deutschland einstellen möchten, ohne eine neue deutsche juristische Person einzurichten, können wir Ihnen mit den folgenden Dienstleistungen helfen.

• Etablierung eines ständigen Vertreters in Deutschland
• Support with work contracts to meet the specific German requirements and regulations. *
• Erhalten einer obligatorischen deutschen lohn- und gehaltsabrechnung Steuernummer
• Die Bereitstellung eines dedizierten lohn- und gehaltsabrechnung Spezialisten, der sowohl für den ausländischen Arbeitgeber als auch für den in Deutschland ansässigen ständigen Vertreter die Ansprechperson sein wird
• Monatliche lohn- und gehaltsabrechnung Berechnungen und Berichte
• Zugang zum lohn- und gehaltsabrechnung Portal

Wir unterstützen ausländische Unternehmen, die in Deutschland Mitarbeiter einstellen möchten, ohne dass sie eine eigene deutsche juristische Person gründen müssen.