Doit-on le mentionner dans la déclaration d'impôts ? La réponse à cette question est courte et facile à comprendre :.
Quand est-ce vraiment considéré comme une exonération de salaire ?
Une renonciation à la rémunération consiste à renoncer définitivement à une partie de son salaire. Cela signifie que sa demande de cette partie de son revenu est immédiatement supprimée en abandonnant cette demande et perdue irrémédiablement. Dans ce cas, cette partie de son revenu de travail n’est donc plus assujettie à l’impôt sur le revenu, car vous n’en avez jamais réellement reçu et vous n’en n’avez pas utilisé ailleurs.
Lorsque cela n'est pas considéré comme une véritable exonération de salaire
Si une partie de votre salaire ou votre salaire sont utilisés par votre employeur pour vous fournir des assurances ou des prestations similaires, aucune exonération réelle de salaire n’est accordée. Bien que cette somme ne vous soit pas versée avec le reste de votre salaire, elle continuera d’être utilisée avec votre consentement et à votre avantage. À cet égard, cette partie est également assujettie à l’impôt sur le salaire et les revenus et doit également être déclarée comme revenu dans votre déclaration d’impôts.
Si vous avez d’autres questions concernant les dérogations salariales dans votre déclaration de revenus, contactez un conseiller fiscal ou un syndicat d’aide aux contribuables pour une assistance professionnelle. Les frais de ces services peuvent être déduits l’année suivante en tant que frais de conseil fiscal.