Interims-Geschäftsführung

Interimsmanagement ist die temporäre Vermittlung von Managementkompetenz in eine Organisation durch eine Person. Diese Personen werden als 'Interimsmanager' bezeichnet und sind in der Regel erfahrene Führungspersönlichkeiten, die in der Lage sind, eine Organisation in einer Phase des Wandels oder der Transformation zu führen, Stabilität für ein Unternehmen nach dem plötzlichen Ausscheiden eines Führungspersons zu schaffen oder eine hochspezialisierte Fachkompetenz zu bieten, die ein Unternehmen intern möglicherweise nicht selbst besitzt.

Eine Organisation kann die Option der Interimsführung wählen, weil die betreffende Position weder eine feste Stelle darstellt noch schnell eine feststehende Führungsperson oder Führungskraft gefunden werden kann.

Interimmanager werden in der Regel für drei bis neun Monate eingestellt und helfen Organisationen, die eine große Veränderung durchlaufen, eine kritische Strategie umsetzen oder einen kritischen Führungsstauchen begegnen.

Consultinghouse kann im Rahmen der folgenden Szenarien bei der Bereitstellung von interimistischen Managementlösungen behilflich sein:

Im Falle von

• Die Besetzung eines plötzlichen Lehramtsplatzes bis zur Besetzung des Stellenangebots
• Er ersetzt einen Manager, der zu einer anderen Aufgabe berufen wurde
• Kurzfristige Nachfüllung oder Abschluss der zu erledigenden Arbeiten.
• Verpfändung der Führung in der Krise – nach einer Neuausrichtung oder einem Umbruch im Geschäftsbetrieb

Umstrukturierung des Unternehmens

• Die Bereitstellung von Erfahrungen und Fähigkeiten, die in dem Unternehmen nicht vorhanden sind, die Gründung neuer Aktivitäten, die Leitung von Projekten oder die Durchführung von Fusionen und Übernahmen.
• Management von Kooperationsprojekten verschiedener Unternehmen und Konsortien

Unsere Interim-Executive-Management-Lösungen von Consultinghouse bieten Unternehmen die folgenden Vorteile:

• Keine zusätzlichen Personalkosten
• Flexibilität, da es keine langen Wartezeiten gibt
• Mobilität
• Transferable Kompetenzen und Know-how in das Unternehmen einbringen