Mit dem “Gesetzes zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zur Änderung im Bereich der Randarbeitsplätze” werden die Änderungen an dem Mindestlohn sowie an der Randarbeit und der Beschäftigung im Übergangsbereich am 1. Oktober 2022 in Kraft treten. Wir stellen zusammen, was für Mini- und Midi-Jobs geregelt werden wird.
- Die dynamische Randertragsgrenze
- Unvorhergesehenes Überschreiten der Randrentenbegrenzung
- Neues Höchstgrenzwert und Formeln für die Übergangsbeschäftigung
- Neue Beitragserstattungsumverteilung im Übergangsgebiet
- Schutzregeln für alte Midschaukelarbeiter bis zu 520 Euro
Die dynamische Randertragsgrenze
In Zukunft wird die Grenze für die marginalen Erträge auf einer Wochenarbeitszeit von zehn Stunden bei Mindestlohngrundlage basieren.
Demnach wird sie auf 520 Euro pro Monat erhöht, wenn der gesetzliche Mindestlohn auf 12 Euro pro Stunde angehoben wird und dynamisch angepasst wird.
Unvorhergesehenes Überschreiten der Randrentenbegrenzung
Was bisher nur in den Grenzrentenrichtlinien im Rahmen der Interpretation der Spitzenverbände der Sozialversicherung geregelt war, ist nun gesetzlich standardisiert:
Die Möglichkeit einer zulässigen, unvorhersehbaren Überschreitung der Ertragsgrenze. Diese Regelung ist jedoch streng eingeschränkt, um Missbrauch zu vermeiden.
Neues Höchstgrenzwert und Formeln für die Übergangsbeschäftigung
Die Höchstgrenze für die Beschäftigung im Übergangszustand wird von 1.300 Euro pro Monat auf 1.600 Euro erhöht. Die untere Grenze wird dann bei 520,01 Euro beginnen.
Die Formel zur Ermittlung der Beitragspflichten, die zur Berechnung der Gesamtsumme der Beiträge für jede Versicherungsklasse verwendet wird, wird angepasst. Gleichzeitig wird eine neue Formel zur Berechnung der Mitarbeiterbeiträge allein eingeführt.
Neue Beitragserstattungsumverteilung im Übergangsgebiet
Die Maßnahmen im Übergangsbereich bieten den Arbeitnehmern mit geringen Löhnen, die Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen, eine weitere Entlastung als die derzeitige Regelung für Teilzeitbeschäftigte. Ziel ist es, den Anstieg der Belastung während des Übergangs von der Teilzeitbeschäftigung zur Vollzeitbeschäftigung zu mildern und die Anreize für Teilzeitbeschäftigte zu erhöhen, ihre Arbeitszeit über die Grenze der Teilzeitbeschäftigung hinaus zu verlängern.
Gleichzeitig werden die Arbeitgeber zunächst stärker belastet sein als zuvor, da der Arbeitgeberbeitrag über dem Grenzwert der marginalen Einkünfte zunächst mit den pauschalen Beiträgen von 28 Prozent abgestimmt wird, die für eine Mini-Arbeit zu zahlen sind, und dann schrittweise auf den normalen Sozialversicherungsbeitrag reduziert wird.
Schutzregeln für alte Midschaukelarbeiter bis zu 520 Euro
Mitarbeiter, die am 30. September 2022 eine durchschnittliche monatliche Bezahlung von bis zu 520 Euro haben, unterliegen bis spätestens zum 31. Dezember 2023 aufgrund von Verjährungsbestimmungen weiterhin den obligatorischen Bedingungen für Teilzeitbeschäftigung im Gesundheits-, Langzeitpflege- und Arbeitslosenversicherungsbereich. Eine Befreiung von der Pflichtversicherung kann beantragt werden. In der Rentenversicherung gilt dies nur für die Beschäftigung in privaten Haushalten.