Con la “Legge sull’aumento della protezione fornita dal salario minimo statuale e sulle modifiche nel settore dell’occupazione marginale”, i cambiamenti sul salario minimo e sull’occupazione marginale e nell’area transitoria entreranno in vigore il 1° ottobre 2022. Riassumiamo cosa sarà regolamentato per i mini-e midi-lavori.
- Il limite dinamico dei guadagni marginali
- Imprevisto superamento del limite dei guadagni marginali
- Nuovo limite massimi e formule per l'occupazione transitoria
- Nuova distribuzione del carico contributivo nell’area transitoria
- Norme di protezione per i lavoratori anziani con un contratto a tempo pieno fino a 520 euro
Il limite dinamico dei guadagni marginali
In futuro, il limite dei guadagni marginali sarà basato su un tempo di lavoro settimanale di dieci ore a condizioni di salario minimo.
Pertanto, aumenterà a 520 euro al mese quando il salario minimo statale sarà alzato a 12 euro l’ora e sarà dinamico.
Imprevisto superamento del limite dei guadagni marginali
Quello che in precedenza era regolamentato solo nelle linee guida sui redditi marginali nell’ambito dell’interpretazione da parte delle principali organizzazioni di previdenza sociale è ora standardizzato dalla legge:
La possibilità di un superamento imprevisto e consentito del limite di guadagno. Tuttavia, questa norma è severamente limitata al fine di evitare abusi.
Nuovo limite massimi e formule per l'occupazione transitoria
Il limite massimo per l'occupazione nella zona transitoria viene aumentato da 1.300 euro al mese a 1.600 euro. Il limite inferiore inizierà quindi a 520,01 euro.
La formula per determinare gli elementi di reddito soggetti a contribuzione, utilizzata per calcolare il totale delle contribuzioni per ogni classe di assicurazione, sarà modificata. Allo stesso tempo, verrà introdotta una nuova formula per calcolare le contribuzioni dei lavoratori.
Nuova distribuzione del carico contributivo nell’area transitoria
Le misure nell’area transitoria offrono un ulteriore sollievo ai lavoratori a basso salario soggetti alle quote sociali rispetto alla vigente normativa sulla midijob. Il loro scopo è di mitigare l’impennata della pressione fiscale durante la transizione dal minijob al midijob e di incentivare i minijobber a prolungare l’orario di lavoro oltre il limite previsto dalla normativa.
Allo stesso tempo, i datori di lavoro saranno inizialmente più gravati di prima, poiché il contributo dell’azienda al di sopra del limite dei guadagni marginali sarà inizialmente allineato ai contributi forfettari del 28 percento da pagare per un mini-lavoro, e poi gradualmente ridotto ai contributi regolari previdenziali.
Norme di protezione per i lavoratori anziani con un contratto a tempo pieno fino a 520 euro
I lavoratori che svolgono un lavoro part-time con uno stipendio medio mensile fino a 520 euro al 30 settembre 2022 rimarranno soggetti all’assicurazione sanitaria obbligatoria, alla previdenza per la vecchiaia e alla previdenza contro la disoccupazione ai sensi delle vecchie condizioni per i lavoratori a tempo parziale fino al 31 dicembre 2023, in virtù delle disposizioni di deroga. È possibile richiedere l’esenzione dall’assicurazione obbligatoria. Nell’ambito dell’assicurazione pensionistica, ciò vale solo per l’attività lavorativa nelle case private.