Con la Ley de Aumento de la Protección Proporcionada por el Salario Mínimo Legal y en los Cambios en el Área del Empleo Marginal, los cambios en el salario mínimo y en el empleo marginal y en el área de transición entrarán en vigor el 1 de octubre de 2022. Resumimos lo que se regulará para los trabajos menores y medianos.
- El umbral dinámico de los beneficios marginales
- Inesperado superación del límite de los ingresos marginales
- Nuevo límite máximo y fórmulas para el empleo transitorio
- Nueva distribución de la carga contributiva en la zona de transición
- Normas de protección para los antiguos trabajadores de mediana antigüedad hasta 520 euros
El umbral dinámico de los beneficios marginales
En el futuro, el umbral de los ingresos marginales se basará en un horario de trabajo semanal de diez horas a jornada completa.
En consecuencia, se aumentará a 520 euros al mes cuando el salario mínimo legal sea elevado a 12 euros por hora y será dinámico.
Inesperado superación del límite de los ingresos marginales
Lo que anteriormente solo estaba regulado en las directrices sobre los ingresos marginales como parte de la interpretación realizada por las principales organizaciones de seguros sociales, ahora ha sido estandarizado por ley:
La posibilidad de un exceso imprevisto y permitido del límite de ingresos. Sin embargo, esta regulación está estrictamente restringida para evitar abusos.
Nuevo límite máximo y fórmulas para el empleo transitorio
El límite máximo para el empleo en la zona de transición se eleva de 1.300 euros al mes a 1.600 euros. El límite inferior entonces se situará en 520,01 euros.
Se ajustará la fórmula para determinar los ingresos sujetos a cotizaciones, que se utiliza para calcular la contribución total para cada clase de seguro. Al mismo tiempo, se introducirá una nueva fórmula para calcular las contribuciones de los empleados por sí solas.
Nueva distribución de la carga contributiva en la zona de transición
Las medidas en la zona de transición ofrecen mayores beneficios a los trabajadores con salarios bajos que están sujetos a cotizaciones a la seguridad social que la actual regulación sobre el trabajo interino. Esto tiene como objetivo suavizar el aumento de la carga durante la transición del trabajo interino al trabajo medio y aumentar el incentivo para que los trabajadores con trabajo interino prolonguen su jornada laboral más allá del límite del trabajo interino.
Al mismo tiempo, los empleadores se verán inicialmente más afectados que antes, ya que la contribución del empleador por encima del umbral de los ingresos marginales se alineará inicialmente con las contribuciones a tasa fija del 28 por ciento que se pagarán por un trabajo de corta duración, y luego se reducirá gradualmente hasta llegar a la contribución regular a la seguridad social.
Normas de protección para los antiguos trabajadores de mediana antigüedad hasta 520 euros
Los empleados que sean trabajadores intermedios con un salario mensual promedio de hasta 520 euros el 30 de septiembre de 2022 seguirán estando sujetos a la seguridad social obligatoria de salud, atención a largo plazo y desempleo según las condiciones antiguas de la midijob hasta el 31 de diciembre de 2023, como máximo, debido a las disposiciones de grandfathering. Se puede solicitar la exención de la seguridad social obligatoria. En el seguro de pensiones, esto solo se aplica al empleo en hogares privados.