Fragen und Antworten zum Teilzeitbeschäftigung und zur Qualifizierung

Auf diese Weise können Unternehmen ihre Mitarbeiter auch weiterhin beschäftigen, selbst wenn sie ihre Arbeit nicht fertigstellen können. Die Kurzarbeiterregelung hilft daher, Entlassungen zu vermeiden.

Welche grundlegenden Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um Anspruch auf die Kurzarbeitergeldleistungen zu haben?

Die Entschädigung für Kurzarbeit kann grundsätzlich gewährt werden, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern oder zwischen dem Arbeitgeber und den betreffenden Arbeitnehmern eine Vereinbarung über eine Verkürzung der Arbeitszeit im Unternehmen im Rahmen des Arbeitsrechts getroffen wurde und dies von einem erheblichen Arbeitszeitverlust und einem Verlust der Vergütung begleitet wird. Die folgenden Bedingungen müssen erfüllt sein:

• Der Verlust der Arbeitszeit ist aus wirtschaftlichen Gründen oder durch einen unvermeidlichen Ereignis (z. B. Überschwemmung, behördliche Anordnung) verursacht.
• Der Verlust an Arbeitsstunden ist unvermeidlich und das Unternehmen hat alles in seiner Macht Stehende unternommen, um diesen zu reduzieren oder zu beseitigen (z. B. Nutzung von Arbeitszeitgutschriften innerhalb bestimmter Grenzen).
• Der Verlust der Arbeitszeit ist vorübergehend. Dies bedeutet, dass im Zeitraum des Anspruchs die Umstellung auf die normale Arbeitszeit in der Regel wieder erwartet werden kann.
• Der Verlust der Arbeitszeit wurde der Bundesagentur für Arbeit gemeldet.
• Nach Beginn des Arbeitsentzugs bleibt der Arbeitnehmer in einem Beschäftigungsverhältnis, das der Pflichtversicherung unterliegt, und wird nicht entlassen.
• Der Verlust an Arbeitsstunden ist erheblich. Dies bedeutet, dass mindestens ein Drittel der in dem Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter einen Einkommensverlust von mehr als zehn Prozent ihres monatlichen Bruttogehalts erleidet.

In Krisenzeiten bestehen in den Vorschriften Abzüge für die Entschädigung für Teilzeitarbeit?

Ja, die deutsche Regierung hat ein Dekret erlassen, um die Regelungen zur Teilzeitbeschäftigung zu erleichtern. Sie gelten für einen begrenzten Zeitraum bis zum 31.12.2020. Die Bedingungen für die Teilnahme an der Teilzeitarbeit werden erleichtert, und die Arbeitgeber entlasten sich von der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen.

In Detail:

Eine Firma kann bereits Kurzzeitbeschäftigung registrieren, wenn mindestens zehn Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens von einer Verlängerung der Arbeitszeit betroffen sind. Derzeit liegt dieser Schwellenwert bei einem Drittel der Belegschaft.

• Es besteht keine Notwendigkeit, negative Lohnabrechnungen für die Arbeitszeit vor der Zahlung des Kurzarbeiterlohns zu erstellen. Die bisher geltende Gesetzgebung schreibt vor, dass in Unternehmen, in denen Vereinbarungen über die Arbeitszeitfluktuation angewendet werden, diese auch zur Vermeidung des Kurzarbeiterlohns verwendet werden.
• Leiharbeiter können auch eine Teilzeitarbeitsvergütung erhalten.
• Die Bundesagentur für Arbeit erstattet die Sozialabgaben vollständig, die Arbeitgeber allein für ihre Kurzarbeiter zahlen müssen.
• Für Leistungsempfänger von saisonalen Kurzarbeitsprogrammen werden die Sozialversicherungsbeiträge nicht aus der Winterarbeitsabgabe, sondern auch aus den Beitragskassen erstattet.

Wie beweise ich, dass es wirtschaftliche Gründe für die Einführung der Teilzeitarbeit gibt?

In dem Formular zur Meldung des Verlusts der Arbeitszeit an die örtliche Arbeitsagentur werden die Gründe für den Arbeitszeitverlust detailliert erläutert. Das Formular enthält eine Erklärung des Arbeitgebers, dass die Informationen nach bestem Wissen und Gewissen zur Verfügung gestellt wurden. Falls es einen Betriebsrat gibt, muss dieser der von dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Information zustimmen oder eine separate Erklärung abgeben.

Wem gilt das Recht auf die Teilzeitarbeitszulage?

Alle nicht entlassenen Mitarbeiter, die im Rahmen der Teilzeitbeschäftigung einen Verlust von mehr als 10 Prozent ihres Gehalts hinnehmen mussten und weiterhin auf Versicherungsbasis beschäftigt sind, sind Anspruch auf eine Teilzeitarbeitsentschädigung. Falls die sogenannte Materialitätsgrenze erreicht wird (mindestens ein Drittel der Belegschaft hat einen Arbeitszeitverlust von mehr als 10 Prozent), können selbst nicht gekündigte Mitarbeiter, die der Pflichtversicherung unterliegen und deren Arbeitszeitverlust 10 Prozent oder weniger beträgt, eine Teilzeitarbeitsentschädigung erhalten. Für einen begrenzten Zeitraum bis zum 31.12.2020 wurde die Materialitätsgrenze von einem Drittel auf zehn Prozent der Belegschaft gesenkt.

Wie schnell kann die Teilzeitbeschäftigung eingeführt werden?

Kurzarbeit kann sehr kurzfristig eingeführt werden, wenn Aufträge verloren gehen, indem entsprechende Vereinbarungen zur Verkürzung der Arbeitszeit im Unternehmen getroffen und die örtliche Arbeitsagentur informiert werden. Der Arbeitgeber berechnet die Kurzarbeitspauschale und zahlt sie den Arbeitnehmern aus. Anschließend wird eine Antragsunterlage an die örtliche Arbeitsagentur übermittelt, die die Antragsunterlagen überprüft und den Arbeitgeber umgehend für die ausgezahlte Kurzarbeiterpauschale entschädigt. Offene Fragen können bei der örtlichen Arbeitsagentur schnell und unbürokratisch geklärt werden.

Müssen die Mitarbeiter eines Unternehmens jedes Mal die Arbeitszeit um denselben Prozentsatz reduzieren?

Die Arbeitszeit muss nicht für alle Beschäftigten gleich reduziert werden. Was wichtig ist, ist, dass für alle betroffenen Beschäftigten die Reduzierung der Arbeitszeit mit reduzierter Bezahlung, d. h. die Teilzeitbeschäftigung, auf der Grundlage von Tarifverträgen, Betriebsarbeitsverträgen oder individuellen Vertragsvereinbarungen wirksam vereinbart wird. Die Voraussetzungen für die Zahlung der Teilzeitarbeitsvergütung sind unter anderem erfüllt, wenn mindestens ein Drittel oder, für einen begrenzten Zeitraum bis zum 31. Dezember 2020, zehn Prozent der in dem Unternehmen beschäftigten Beschäftigten von einem Einkommensverlust von mehr als zehn Prozent ihres monatlichen Bruttoeinkommens betroffen sind.

Muss ein Arbeitgeber die Teilzeitbeschäftigung für das gesamte Unternehmen melden oder können nur einzelne Abteilungen davon betroffen sein?

Kurzarbeit muss nicht für das gesamte Unternehmen eingeführt und gemeldet werden. Kurzzeitarbeit kann auch auf einzelne Abteilungen beschränkt werden.

In welchem Umfang kann der Verlust der Arbeitszeit für Arbeitnehmer im Kurzarbeitssystem sein?

Ob der Verlust von Arbeitsstunden, Tagen oder sogar Wochen erfolgt, hängt von der Auftragslage und den Vereinbarungen im Unternehmen ab. Bei “Kurzarbeit Null” beträgt der Arbeitszeitverlust 100 Prozent, d. h. die Arbeit wird vorübergehend vollständig gestoppt.

Was muss ich tun, um eine kurzzeitige Arbeitslosenleistung zu beantragen?

Die Meldung und die Antragstellung auf eine Teilzeitarbeitsvergütung sind ein zweistufiger Prozess:

• Der Verlust der Arbeitszeit wird schriftlich vom Arbeitgeber oder dem Betriebsrat an die zuständige Arbeitsagentur gemeldet. Die zuständige Agentur ist die Agentur für Arbeit, in deren Bezirk das Unternehmen ansässig ist. Die Arbeitsagentur entscheidet unverzüglich, ob die Voraussetzungen für die Zahlung des Kurzarbeiterlohnantrags erfüllt sind. Der Arbeitgeber berechnet den Kurzarbeiterlohn und zahlt ihn den Arbeitnehmern aus.
• Der Arbeitgeber legt dann einen schriftlichen Antrag auf Erstattung der reduzierten Arbeitszeitvergütung bei der Arbeitsagentur ein, in deren Bezirk sich die für den Arbeitgeber zuständige lohn- und gehaltsabrechnung Stelle befindet. Der Antrag muss innerhalb einer Frist von drei Monaten gestellt werden. Die Frist beginnt am Ende des Kalendermonats (Anspruchszeit), in dem die Tage, für die die Kurzarbeitergeldzahlung beantragt wird, liegen.

Unternehmen, die Beratung in Bezug auf die Anwendung benötigen, sollten sich direkt an ihre örtliche Arbeitsagentur oder den Dienst für Arbeitgeber des Bundesamtes für Arbeit wenden unter der Telefonnummer 0800 4 5555 20. Die notwendigen Formulare sowie eine Tabelle zur Berechnung der Kurzarbeitergeldregelung sind auf der Website des BA verfügbar (www.arbeitsagentur.de).

Ist das Verfahren zur Gewährung und Zahlung der Kurzarbeiterpauschale zu bürokratisch?

Die Rückmeldung von Arbeitgebern, die von der Teilzeitbeschäftigung betroffen sind, zu dem Verfahren, der Bearbeitung von Antragsunterlagen und den Mitarbeitern in den Leistungseinrichtungen der operativen Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit (OS Team Teilzeitzulage, Insolvenzleistung, Teilzeitrentenleistung) ist stets positiv. In der Regel wird die Leistung innerhalb von 15 Arbeitstagen nach der Antragstellung an die Arbeitgeber ausgezahlt. In der Praxis hat sich die zweistufige Verfahrensabwicklung für die Bezahlung und Rückerstattung der Teilzeitarbeitsleistungen als sinnvoll erwiesen. Eine schnelle und bürokratische Abwicklung ist im Interesse aller Beteiligten. Die Mitarbeiter der zuständigen Arbeitsagentur stehen für alle Anfragen zur Verfügung. Das Formular zur Meldung und Antragsstellung von Rückerstattungen finden Sie auf der Website der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de).

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Einführung der Teilzeitarbeit?

Eine Voraussetzung für die Einführung der Teilzeitarbeit in einem Unternehmen ist, dass der Betriebsrat zustimmt. In Unternehmen ohne Betriebsrat und ohne kollektivvertraglich vereinbarte Regelungen zur Teilzeitarbeit müssen alle betroffenen Arbeitnehmer der Teilzeitarbeit zustimmen.

Was passiert eigentlich, wenn sich der Arbeitgeber und der Betriebsrat nicht auf die Einführung der Teilzeitbeschäftigung einigen können?

Nach § 87 (1) Nr. 3 des Gesetzes über die Betriebsratsverfassung hat der Betriebsratsvorsitz die Mitbestimmung bei der Einführung der Teilzeitbeschäftigung. In konkreter Form bedeutet dies, dass der Arbeitgeber und der Betriebsratsvorsitz sich nicht auf die Einführung und den Umfang der Teilzeitbeschäftigung einigen können, dass der Arbeitgeber und der Betriebsratsvorsitz sich an den Schlichtungsverband wenden können. Die Entscheidung des Schlichtungsverbands ersetzt die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsratsvorsitz (§ 87 (2) Betriebsratsverfassung).

Müssen die Mitarbeiter ihre restliche Urlaubszeit genommen haben, bevor sie die Entschädigung für Kurzarbeit erhalten?

Sollten noch übertragbare Urlaubsansprüche aus dem Vorjahr bestehen, müssen diese stets genutzt werden, um eine Zahlung der Kurzarbeitergeldentschädigung zu vermeiden. Die Situation ist etwas anders, wenn die Urlaubswünsche der Mitarbeiter die Nutzung des verbleibenden Urlaubs zu anderen Zwecken verhindern.

Wie hoch ist die Lohnsenkung bei Kurzarbeit?

Die Teilzeitarbeitsvergütung wird auf der Grundlage des Nettogewinns aus der Bezahlung berechnet. In der Regel erhalten Teilzeitarbeitsnehmer 60% des verlierten Nettogewinns. Falls mindestens ein Kind im Haushalt lebt, beträgt die Teilzeitarbeitsvergütung 67% des verlierten Nettogewinns.

Die Höhe der Kurzarbeitergeldprämie ist jedoch auf der Beitragssatzbasis begrenzt.
Bei einem Brutto-Monatsgehalt von 6.890,00 € erhöht sich die individuelle Kurzarbeiterleistung nicht.
mehr.

Eine Tabelle zur Berechnung des Kurzzeitausgleichs finden Sie auf der Website der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de).

Wie wird die Kurzzeitzulage berechnet?

In vielen Unternehmen wird die Entschädigung für Kurzarbeit mithilfe von Software berechnet. Falls eine solche Software nicht verfügbar ist, kann die von der Bundesagentur für Arbeit erstellte Tabelle verwendet werden, um die Kurzarbeitergeldzahlung zu berechnen.

Wie lange wird die Entschädigung für Kurzarbeit ausgezahlt?

Die gesetzliche Frist, in der die Kurzarbeitergeldzahlung erfolgt, beträgt 12 Monate. Diese Frist kann durch Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales auf bis zu 24 Monate verlängert werden.

Kann auch gemeinnützige Einrichtungen wie Vereine, Schulen, Kindergärten oder sogar Kulturarbeiter wie Theater eine Teilzeitzulage erhalten?

Im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie können auch gemeinnützige Einrichtungen wie Vereine sowie Einrichtungen der Kinderbetreuung und Personen aus dem Kultursektor wie Theater kurzzeitliche Arbeitslosengeldleistungen in Anspruch nehmen. Falls ihre Einrichtung durch eine behördliche Maßnahme geschlossen werden muss, liegt ein unvermeidlicher Umstand gemäß § 96.1 Satz 1 Nr. 1 SGB III vor. Ist im Unternehmen mit Verlust der Arbeitszeit und Entgeltverlusten für die Beschäftigten ein erheblicher Arbeitszeitverlust eingetreten, kann das Kurzzeitarbeitsgeld gewährt werden, sofern die anderen Voraussetzungen erfüllt sind.

Wie wirken sich bereits abgeschlossene Vereinbarungen zur Sicherung von Arbeitsplätzen auf die Höhe der Kurzarbeitergeldvergütung aus?

Verträge, die der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat oder – falls kein Betriebsrat besteht – mit den Arbeitnehmern abgeschlossen hat, um Arbeitsplätze zu sichern (sogenannte Beschäftigungsverbesserungsvereinbarungen für vorübergehende Änderungen der Arbeitszeit), haben keine negativen Auswirkungen auf den Betrag der Kurzarbeitergeldzahlung. Die gezahlte Kurzarbeitergeldzahlung basiert auf dem Gehalt, der vor dem Vertrag zur Sicherung der Beschäftigung ausgezahlt wurde.

Wie wirkt sich zusätzliches Gehalt bzw. eine zweite Arbeit auf die Höhe der ermäßigten Arbeitszeitvergütung aus?

Wenn die Sekundärbeschäftigung bereits vor Beginn der verkürzten Arbeitszeit durchgeführt wurde, ergeben sich keine Auswirkungen, d. h. es kommt zu keiner Abzugsberechnung aus der Vergütung für verkürzte Arbeitszeit. Wenn Mitarbeiter eine zweite Beschäftigung annehmen, während sie die Vergütung für verkürzte Arbeitszeit erhalten, wird die daraus resultierende Vergütung mit der Vergütung für verkürzte Arbeitszeit verrechnet, da die tatsächliche Vergütung erhöht wird.

Auf welcher Grundlage wird die Entschädigung für verkürzte Arbeitszeit berechnet, wenn der Arbeitnehmer einen Einkommenwert über dem Grenzwert erreicht?

Die Berechnung der Kurzarbeit basiert auf dem Unterschied zwischen der tatsächlichen Bezahlung (aktuelle Bruttovergütung im Monat der Kurzarbeit) und der geplanten Bezahlung (Bruttovergütung unter Berücksichtigung der Beiträge, die der Arbeitnehmer im Anspruchsmonat ohne Arbeitsausfall hätte erhalten). Die planmäßige Bezahlung ist daher im Grunde die normale regelmäßige aktuelle Bezahlung im Sinne der Sozialversicherung bis zum Einkommensschwellenwert. Wie bei der Arbeitslosenversicherung wird der Einkommensverlust also bis zum Einkommensniveau gedeckt, ab dem die Beiträge gezahlt werden. Wenn die tatsächlich erzielte Bezahlung auch während der Kurzarbeit über dem Einkommensschwellenwert liegt, kann keine Entschädigung für die verkürzte Arbeitszeit gezahlt werden.

Kann auch nicht-gehaltstiefe Beschäftigte Anspruch auf eine Reduzierung der Arbeitszeit haben, oder kann ein Arbeitsvertrag mit einem nicht-gehaltstiefe Beschäftigten negative Auswirkungen auf die Gewährung einer Reduzierung der Arbeitszeit haben?

Ein Arbeitsvertrag mit einem nicht bezahlten Arbeitnehmer schließt die Zahlung einer reduzierten Arbeitszeitvergütung nicht aus, sofern der Arbeitnehmer unter der Sozialversicherungspflicht beschäftigt ist. Bitte beachten Sie die vorherige Frage bezüglich der Auswirkungen einer Vergütung über dem Einkommensgrenzwert für die Berechnung der Beiträge.

Berücksichtigen sich bei der Berechnung der Kurzarbeitergeldzahlung Zuschläge, die durch Tarifverträge geregelt sind?

Die vom Arbeitgeber gezahlten Zuschüsse oder die Beiträge zur Kurzzeitarbeitsentschädigung werden bei der Berechnung der Kurzzeitarbeitsentschädigung nicht berücksichtigt. Sie reduzieren die Kurzzeitarbeitsentschädigung nicht, wenn dennoch ein Entgeltverlust besteht.

Haben die Teilzeitbeschäftigung und die Entrichtung von Teilzeitarbeitsleistungen Einfluss auf die Integrationsförderung, die Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer erhalten?

Die Integrationszulagen werden nach der “fähigen Vergütung” berechnet. Diese besteht aus der regelmäßig gezahlten Vergütung und einem Pauschalanteil zur gesamten Sozialversicherungspflicht des Arbeitgebers. Für Zeiträume, in denen der Arbeitgeber keine Vergütung zahlt, ist geregelt, dass die Integrationszulage entsprechend reduziert oder nicht ausgezahlt werden darf. In der Regel haben diese Zeiträume keine Auswirkungen auf die Laufzeit der Zulage. Weitere Informationen erhalten Sie bei der zuständigen Arbeitsagentur.

Wird bei der Festlegung der Anzahl der in einem Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter auch die Zahl der Studierenden berücksichtigt oder werden nur die Mitarbeiter mit Sozialversicherungsbeiträgen berücksichtigt?

Alle Mitarbeiter, die in dem Unternehmen mindestens einen Tag im Monat mit reduzierter Arbeitszeit arbeiten, werden berücksichtigt. Dazu gehören auch Mitarbeiter, die nicht Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen. Dazu gehören beispielsweise:

• Minderbeschäftigte,
• kranke Arbeitnehmer,
• Arbeiter in Beurlaubung,
• Frauenarbeiterinnen während der Mutterschaftszeit.

Zu zählen sind jedoch nicht:

• Ausbildungslehrlinge (ausdrückliche gesetzliche Regelung), – Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis ausgesetzt ist, beispielsweise aufgrund von Elternurlaub.

Ist auch eine Teilzeitbeschäftigung für Auszubildende möglich, die auf Zeitbeschäftigungsverträge unterzeichnet wurden?

Ja. Die Kurzzeitarbeitsunterstützung kann auch den Auszubildenden gewährt werden, die nach dem Ende ihrer beruflichen Ausbildungsverbindung eine Beschäftigung (festvertraglich oder unbefristet) aufnehmen, die unter der Pflichtversicherung bei demselben oder einem anderen Arbeitgeber erfolgt.

Was tut ein Arbeitgeber mit marginal beschäftigten Personen, wenn keine Stellen zur Verfügung stehen? Muss man sie entlassen, bevor die Teilzeitarbeit gemeldet werden kann?

Mitarbeiter mit geringer Beschäftigung müssen nicht entlassen werden, bevor eine Verkürzung der Arbeitszeit eingeführt werden kann. Allerdings können solche Mitarbeiter keine Entschädigung für die Verkürzung der Arbeitszeit erhalten.

Wer zahlt Sozialversicherungsbeiträge während der Teilzeitbeschäftigung?

Für die während der Kurzarbeit erzielten Vergütungen zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiterhin gemeinsam Beiträge. Die Sozialversicherungsbeiträge werden für die verlorene Arbeitszeit aufgrund der Kurzarbeit auf 80 Prozent reduziert. Diese Kosten trägt der Arbeitgeber allein.

Verringert Kurzzeitarbeit die Sozialversicherungsdeckung für Arbeitnehmer?

Nein. Mitarbeiter in Teilzeit arbeiten müssen mit einem Einkommensverlust zurechtkommen, bleiben aber sozialversicherungspflichtig angestellt. Ihre Sozialversicherungsleistungen in den Bereichen Krankenversicherung, Rentenversicherung, Pflegeversicherung, Unfallversicherung und Arbeitslosenversicherung bleiben erhalten.

Wie wirkt sich die Teilzeitarbeit auf die Rentenansprüche aus?

Die Mitarbeiter bleiben während der Beitragszahlung für Kurzarbeit weiterhin versichert. Wie üblich zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beiträge zur reduzierten Vergütung gemeinsam. Um eine nachteilige Auswirkungen auf die spätere Rentenhöhe zu vermeiden, werden zusätzliche Beiträge auf der Grundlage des 80 Prozent der Entgeltschwelle (Differenz zwischen Ziel- und tatsächlicher Vergütung) geleistet, die allein vom Arbeitgeber getragen werden. Fragen zu den Auswirkungen der Kurzarbeit auf die spätere Rentenzusagen beantworten Mitarbeiter der Informations- und Beratungszentren der deutschen Rentenversicherung oder unter der Service-Telefonnummer 0800 1000 480 480 70.

Ist es nicht billiger für den Arbeitgeber, Mitarbeiter abzumelden?

Der Vorteil der Teilzeitbeschäftigung besteht darin, dass die Arbeitszeit bei einer Verbesserung der Auftragslage sofort erhöht oder auf normale Arbeitszeiten umgestellt werden kann. Die Mitarbeiter sind sofort wieder verfügbar und müssen nicht erst gesucht, eingestellt und geschult werden. Die Ausfallzeiten sind oft geringer als bei Entlassungen. Bei einer Entlassung sind die Mitarbeiter zudem bis zum Ende der Kündigungsfrist voll bezahlt – unabhängig davon, ob sie weiterhin in Vollzeit beschäftigt werden können oder nicht. Die Teilzeitbeschäftigung reduziert die Kosten für das Unternehmen sofort.

Kann ein Mitarbeiter während der registrierten Frist für die Kurzarbeit entlassen werden?

Nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit (Beendigung als letztes Mittel) ist die Einführung der Teilzeitbeschäftigung als sanftere Möglichkeit, Entlassungen aus betrieblichen Gründen im Falle eines vorübergehenden Arbeitsausfalls inakzeptabel. Teilzeitbeschäftigung schließt jedoch keine Entlassungen aus betrieblichen Gründen ein, sofern die Beschäftigungsmöglichkeiten der betroffenen Mitarbeiter dauerhaft verloren gehen. Wird tatsächlich eine Kündigung angekündigt, kann die Entschädigung für Teilzeitbeschäftigung nicht mehr ausgezahlt werden.

Wird die Teilzeitarbeitsvergütung auf das Anspruchsrecht auf und den Betrag der Arbeitslosenunterstützung auswirken?

In vielen Fällen hilft die Teilzeitbeschäftigung, Entlassungen aus betrieblichen Gründen zu vermeiden. Sollte dies dennoch vorkommen, sind die Beschäftigten durch die Teilzeitbeschäftigung nicht benachteiligt. Die Zeiten, in denen die Leistungen aus der Teilzeitbeschäftigung gewährt werden, haben keine negative Auswirkung auf die Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosengeld. Die Bezahlung der Leistungen aus der Teilzeitbeschäftigung bedeutet nicht, dass eine Beschäftigung, die grundsätzlich einer obligatorischen Versicherung zur Förderung der Beschäftigung unterliegt, von der Versicherungspflicht befreit wird. Dies gilt auch dann nicht, wenn die Beschäftigten während der Teilzeitbeschäftigung nicht mehr arbeiten. Wie “normale” Beschäftigungsphasen tragen die Zeiten der Teilzeitbeschäftigung zur Erfüllung der Anspruchszeit für das Arbeitslosengeld bei und werden auch bei der Festlegung der Dauer der Anspruchsberechtigung berücksichtigt. Wenn Beschäftigte nach der Entrichtung der Leistungen aus der Teilzeitbeschäftigung arbeitslos werden, werden die Arbeitslosengeldzahlungen auf der Grundlage der Bezahlung berechnet, die ohne die Arbeitslosigkeit erzielt worden wäre. Dadurch wird grundsätzlich sichergestellt, dass Arbeitnehmer bei einer Arbeitslosigkeit nach Erhalt der Kurzarbeitergeldleistungen keine Nachteile in Bezug auf Leistungen erleiden müssen.

Kann die Weiterbildung während der Kurzarbeit unterstützt werden?

Angestellte können von den Kosten einer Weiterbildung in voller oder teilweiser Höhe gemäß dem dritten Buch des Sozialgesetzbuches (SGB III) subsidiariert werden, wenn

• Wissen und Fähigkeiten werden vermittelt, die über die ausschließlich beruflichen Weiterbildungen hinausgehen,
• mindestens vier Jahre sind seit der Erlangung der beruflichen Qualifikation vergangen,
• Der Arbeitnehmer hat in den vier Jahren vor dem Antrag keine in den Rahmen des SGB III geförderte Fortbildung absolviert,
• die Maßnahme wird außerhalb des Betriebes durchgeführt und dauert länger als 160 Stunden,
• das Maßnahmeninstrument und die für die Maßnahme zuständige Stelle sind für die Finanzierung genehmigt, und
• Angestellte sind von strukturellen Veränderungen betroffen oder suchen eine Weiterbildung in berufsblinden Berufen. Abweichungen von dieser Regelung sind für Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern möglich.

Wie funktioniert die Förderung der Weiterbildung durch die Arbeitsagentur in der Praxis?

Um sich um die Übernahme der Kosten für Qualifizierungsprogramme zu bewerben, können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Agentur für Arbeit kontaktieren. Dort wird das Anspruch auf die Förderung geprüft und festgestellt, ob eine Förderung nach SGB III möglich ist. Bei Förderungsgeldern wird dem Arbeitnehmer in der Regel ein Bildungskredit übergeben. Unter den in dem Bildungskredit festgelegten Bedingungen kann der Arbeitnehmer den Bildungskredit bei einer für die Weiterbildung zuständigen Einrichtung seiner Wahl einlösen. Eine Anleitung oder Tipps zur Suche nach einem geeigneten Weiterbildungsangebot finden Sie in der Broschüre “Förderung der beruflichen Weiterbildung”, die von der Bundesagentur für Arbeit erhältlich ist. Die Schulung- und Fortbildungsinformationen des Bundesagentur für Arbeit auf dem Internet sowie die Weiterbildungsanbieter selbst bieten ebenfalls umfassende Informationen zu genehmigten Weiterbildungsmaßnahmen.

Welche Weiterbildungsangebote stehen vor dem Hintergrund der kurzzeitigen Arbeitslosigkeit oder wenn kurzzeitige Arbeitslosigkeit in der Firma nicht erforderlich ist?

Im Jahr 2019 ermöglichte das Qualifizierungsmöglichkeiten Gesetz die Förderung der Weiterbildung von Mitarbeitern unabhängig von ihrer Ausbildung, Alter und Unternehmensgröße und eröffnete damit die Möglichkeiten weiter. Die Ausweitung der Finanzierung der beruflichen Weiterbildung richtet sich an alle Mitarbeiter, die berufliche Tätigkeiten ausüben, die durch Technologien ersetzt werden können, anderweitig von strukturellen Veränderungen betroffen sind oder die eine berufliche Weiterbildung in einem Engpassberuf suchen. Die Förderung der Weiterbildung umfasst einerseits die Erstattung der Weiterbildungskosten (z. B. Kurskosten) für den einzelnen Mitarbeiter (Mitarbeiterförderung) und andererseits die Gewährung von Lohnsubventionen an Arbeitgeber für Arbeitsentlassungen aufgrund der Weiterbildung (Arbeitgeberzulage). Die Erstattung der Weiterbildungskosten und die Gewährung von Lohnsubventionen erfordert in der Regel eine Mitfinanzierung durch den Arbeitgeber. Die Art und Höhe der Subventionen hängen weitgehend von der Größe des Unternehmens ab.

Ist es möglich, eine Weiterbildung fortzusetzen, die vor dem Kurzzeitarbeitszeitmodell begonnen wurde?

Grundsätzlich ist dies möglich, sofern es sich um eine Weiterbildung im Rahmen der Arbeit handelt (z. B. am Abend oder am Wochenende). Wenn der Arbeitgeber vor Beginn der Teilzeitbeschäftigung eine Qualifizierung begonnen hat, die ganz oder teilweise während der Arbeitszeit stattfindet und dafür frei genommen wurde, ist zu beachten, dass die Entschädigung für die Teilzeitbeschäftigung für wirtschaftlich bedingte Ausfallzeiten gezahlt wird. In diesen Fällen dient die Freistellung jedoch der Weiterbildung, sodass die Lohnzahlung weiterhin besteht. Falls erforderlich, werden die von der Arbeitsagentur subventionierten Kosten für die weitere Ausbildung weiterhin übernommen, sofern die Lohnzahlung weiterhin erfolgt.

Kann die während des Teilzeitausfalls begonnenen Weiterbildung fortgesetzt werden, wenn das Teilzeitwerk vollständig oder teilweise endet?

Die Teilnahme an einer Weiterbildung darf nicht zu einer Rückkehr zu normalen Arbeitszeiten führen. In der Regel muss daher die Dauer der Weiterbildung an die vollständige oder teilweise Einstellung der Teilzeitarbeit angepasst werden und diese beendet werden, wenn der Arbeitnehmer zu den normalen Arbeitszeiten zurückkehrt. Wenn der Arbeitgeber zustimmt und den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmer weiterhin von der Arbeit entbindet, kann die Weiterbildung gegebenenfalls auch über die Beendigung der Teilzeitarbeit hinaus fortgesetzt werden. Einzelheiten zu einer fortgesetzten Finanzierung im Rahmen der Unterstützung gemäß dem Qualifizierungsmöglichkeiten Gesetz erhalten Sie bei der zuständigen Arbeitsagentur.

Wer entscheidet über mögliche Qualifizierungsmassnahmen – der Arbeitgeber oder die Arbeitnehmer?

Der Inhalt, die Art und die Dauer der Weiterbildung werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart.

Was muss ich genau tun, um sicherzustellen, dass meine Weiterbildung von der Arbeitsagentur unterstützt wird?

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können sich an die Arbeitsagentur wenden, um die Kosten der Qualifizierungsprogramme zu finanzieren. Dort wird das Anspruchsrecht auf die Förderung geprüft und, wenn das Ergebnis positiv ist, wird dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin normalerweise ein Ausbildungsbeleg übergeben. Nach den in dem Ausbildungsbeleg festgelegten Bedingungen kann der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den Ausbildungsbeleg bei einer für die Weiterbildung unterstützten Einrichtung ihrer Wahl einlösen. Eine Anleitung oder Tipps zur Suche nach einem geeigneten Weiterbildungsangebot finden Sie in der Broschüre “Förderung der beruflichen Weiterbildung” (Förderung der beruflichen Weiterbildung), die bei der Bundesagentur für Arbeit erhältlich ist. Die umfassende Informationen zu den geförderten Weiterbildungsmaßnahmen finden Sie auch in der “KURSNET”-Ausbildungs- und Weiterbildungsdatenbank des Bundesamtes für Arbeit und Wohnen sowie bei den Ausbildungsanbietern selbst. Parallel dazu können Arbeitgeber bei der Bundesagentur für Arbeit einen Lohnzuschuss beantragen, wenn sie Mitarbeiter für eine Qualifizierungmaßnahme entlassen und während dieser Zeit weiterhin ihre Löhne zahlen. Falls die Entscheidung positiv ist, zahlt die Agentur den Lohnzuschuss direkt an den Arbeitgeber.