De cette manière, les entreprises peuvent continuer à embaucher leurs employés même lorsqu'ils ne peuvent pas accomplir leur travail. L'allocation de courte durée contribue donc à éviter les licenciements.
Quelles conditions de base doivent-elles être remplies pour bénéficier des prestations de travail à temps partiel ?
La rémunération pour travail à temps partiel peut généralement être accordée si un accord a été conclu entre l’employeur et les représentants du personnel ou entre l’employeur et les salariés concernés concernant une réduction des heures de travail dans l’entreprise en vertu du droit du travail, et si cette réduction est accompagnée d’une perte considérable d’heures de travail et d’une diminution de la rémunération. Les conditions suivantes doivent être remplies :
- La perte d’heures de travail est due à des raisons économiques ou à un événement inévitable (par exemple, inondation, ordonnance officielle).
- La perte d’heures de travail est inévitable et l’entreprise a fait tout son possible pour la réduire ou l’éliminer (par exemple, utilisation des crédits de temps de travail dans certaines limites).
- La perte d’heures de travail est temporaire. Cela signifie que, dans le cadre de la période de droit, la transition vers un horaire de travail régulier peut généralement être attendue à nouveau.
- La perte d’heures de travail a été signalée à l’Agence fédérale pour l’emploi.
- Après le début de la perte d’heures de travail, le salarié continue d’exercer un emploi soumis à une assurance obligatoire et n’est pas licencié.
- La perte d’heures de travail est considérable. Cela signifie que au moins un tiers des employés employés dans l’entreprise sont concernés par une perte de revenus supérieure à dix pour cent de leur salaire brut mensuel.
En période de crise, les réglementations prévoient-elles des dérogations pour les indemnités de travail à temps partiel ?
Oui, le gouvernement allemand a publié un décret visant à simplifier les règles relatives au travail à temps partiel. Ces dispositions sont valables pour une période limitée jusqu'au 31 décembre 2020. Les conditions d'accès au travail à temps partiel sont assouplies et les employeurs sont exemptés de l'obligation de cotiser à la sécurité sociale.
En détail :
Une entreprise peut déjà enregistrer un travail à temps partiel si au moins dix pour cent des employés de l'entreprise sont affectés par une diminution des heures de travail. Cette limite est actuellement un tiers de la population active.
- Il n’est pas nécessaire de constituer des soldes de temps de travail négatifs avant le versement de l’indemnisation pour travail à temps partiel. La législation en vigueur exige jusqu’à présent que, dans les entreprises où des accords sur les variations du temps de travail sont appliqués, ceux-ci soient également utilisés pour éviter le travail à temps partiel.
- Les travailleurs temporaires peuvent également recevoir une indemnisation pour travail à temps partiel.
- L’Agence fédérale pour l’emploi remboursera intégralement les cotisations de sécurité sociale que les employeurs doivent payer pour leurs salariés à temps partiel.
- Pour les bénéficiaires des prestations de travail partiel saisonnier, les cotisations à la sécurité sociale ne sont pas remboursées par le prélèvement d’impôts sur l’emploi hivernal, mais également par des fonds de contributions.
Comment prouver qu'il existe des raisons économiques justifiant le report du travail à temps partiel ?
Dans le formulaire destiné à notifier à l’agence locale de l’emploi la perte d’heures de travail, les raisons de cette perte sont expliquées en détail. Le formulaire contient une déclaration de l’employeur indiquant que les informations ont été fournies dans le meilleur état d’esprit possible. Si un comité d’entreprise existe, celui-ci doit approuver les informations fournies par l’employeur ou faire une déclaration distincte.
A qui est-il applicable le droit à l'allocation de travail partiel ?
Tous les salariés qui n’ont pas été licenciés et qui ont perdu plus de 10 % de leur salaire en raison du travail à temps partiel et qui continuent d’être embauchés sur une base d’assurance sont éligibles au versement d’une indemnité de travail à temps partiel. Si le seuil de significativité est atteint (au moins un tiers de la main-d’œuvre présente une perte d’heures de travail supérieure à 10 %), même les salariés non licenciés soumis à une assurance obligatoire et dont la perte d’heures de travail est de 10 % ou moins peuvent bénéficier d’une indemnité de travail à temps partiel. Pour une période limitée jusqu’au 31.12.2020, le seuil de significativité a été abaissé de un tiers à dix pour cent de la main-d’œuvre.
Comment peut-on mettre en œuvre le travail à temps partiel le plus rapidement possible ?
Le travail à temps partiel peut être instauré très rapidement en cas de baisse d’ordre de commandes, en concluant des accords appropriés pour réduire le nombre d’heures de travail dans l’entreprise et en informant l’agence locale d’emploi. L’employeur calcule le montant de l’indemnisation du travail à temps partiel et l’accorde aux employés. Une demande de remboursement est alors soumise à l’agence locale d’emploi, qui, après avoir vérifié les documents de demande, rembourse immédiatement l’employeur de l’indemnisation du travail à temps partiel versée. Les questions ouvertes peuvent être éclaircies rapidement et de manière non bureaucratique auprès de l’agence locale d’emploi.
Les employés d'une entreprise doivent-ils réduire leurs heures de travail d'un même pourcentage à chaque fois ?
Le temps de travail ne doit pas être réduit de la même manière pour tous les salariés. Ce qui importe, c’est que la réduction du temps de travail avec une diminution des rémunérations, c’est-à-dire le travail à temps partiel, soit effectivement convenue sur la base d’accords collectifs, d’accords d’entreprise ou d’arrangements contractuels individuels. Les conditions de paiement de la compensation du travail à temps partiel sont remplies, notamment si au moins un tiers ou, pour une période limitée jusqu’au 31 décembre 2020, dix pour cent des salariés employés dans l’entreprise sont concernés par une perte de rémunération supérieure à dix pour cent de leur salaire brut mensuel dans chaque cas.
L’employeur doit-il déclarer le travail à temps partiel pour toute l’entreprise ou seulement certains départements peuvent-ils être concernés ?
Le travail à temps partiel n’a pas besoin d’être instauré et déclaré pour toute l’entreprise. Le travail à temps partiel peut également être limité à des départements individuels.
Dans quelle mesure la perte d’heures de travail peut-elle être subie par les salariés en régime de travail partiel ?
La durée des heures de travail, les jours ou même les semaines perdus dépendent de la situation de l’entreprise et des accords conclus avec celle-ci. Avec le “ travail à temps partiel zéro ”, la perte d’heures de travail est de 100 %, c’est-à-dire que le travail est complètement interrompu pour une période temporaire.
Que dois-je faire pour demander une indemnisation pour travail à temps partiel ?
La notification et la demande de compensation pour travail à temps partiel sont un processus en deux étapes :
- La perte d’heures de travail est déclarée par écrit par l’employeur ou le conseil d’entreprise à l’agence compétente en matière d’emploi. L’agence compétente est l’Agentur für Arbeit, dans le district où se situe l’entreprise. L’agence d’emploi décide sans tarder si les conditions pour le versement de l’allocation de travail partiel sont remplies. L’employeur calcule l’allocation de travail partiel et la verse aux employés.
- L’employeur soumet alors une demande écrite de remboursement de l’indemnisation des heures de travail réduites qu’il a versée à l’agence d’emploi dont le gestion de la paie bureau chargé de l’employeur est situé. La demande doit être soumise dans un délai de trois mois. Le délai commence à la fin du mois calendaire (délai d’octroi des prestations) dans lequel se situent les jours pour lesquels une indemnité de travail partiel est demandée.
Les entreprises ayant besoin d’informations sur la manière de faire une demande doivent s’adresser directement à leur agence locale d’emploi ou au Service des employeurs de l’Agence fédérale de l’emploi au 0800 4 5555 20. Les formulaires nécessaires ainsi qu’une table de calcul de l’allocation de travail à temps partiel sont disponibles sur le site web de la BA (www.arbeitsagentur.de).
Le processus de versement et de paiement de la prime de travail à temps partiel est-il trop bureaucratique ?
Les retours d’information des employeurs concernés par le travail à temps partiel sur la procédure, le traitement des demandes de prestations et sur les salariés des bureaux de prestations du Service opérationnel de l’Agence fédérale pour l’emploi (OS Team Short-time allowance, prestation d’insolvabilité, prestation de retraite à temps partiel) sont toujours positifs. En règle générale, la prestation est versée aux employeurs dans un délai de 15 jours ouvrables à compter de la présentation de la demande. En pratique, la procédure en deux étapes pour le paiement et le remboursement des prestations de travail à temps partiel s’est avérée efficace. Une procédure rapide et non bureaucratique est dans l’intérêt de toutes les parties concernées. Les employés de l’agence d’emploi compétente sont disponibles pour répondre à toutes les questions. Le formulaire de notification et de demande de remboursement peut être consulté sur le site web de l’Agence fédérale pour l’emploi (www.arbeitsagentur.de).
Quel rôle joue le comité d’entreprise dans l’introduction du travail à temps partiel ?
Un préalable à l’introduction du travail à temps partiel dans une entreprise est que le comité d’entreprise y consent. Dans les entreprises qui ne disposent pas de comité d’entreprise et qui ne disposent pas de dispositions collectives sur le travail à temps partiel, tous les salariés concernés doivent accepter le travail à temps partiel.
Que se passe-t-il réellement si l’employeur et le comité d’entreprise ne parviennent pas à s’entendre sur l’introduction du travail à temps partiel ?
En vertu de l’article 87(1) n° 3 de la Loi sur la Constitution des entreprises, le conseil d’entreprise a le droit de participer à la prise de décisions concernant l’introduction du travail à temps partiel. En pratique, cela signifie que si l’employeur et le conseil d’entreprise ne parviennent pas à s’entendre quant à savoir si et comment le travail à temps partiel doit être instauré, l’employeur et le conseil d’entreprise peuvent saisir l’organe de conciliation. La décision de l’organe de conciliation remplace l’accord conclu entre l’employeur et le conseil d’entreprise (§ 87(2) Loi sur la Constitution des entreprises).
Les employés doivent-ils avoir pris leur congé de vacances restant avant de commencer à recevoir des indemnités pour travail à temps partiel ?
Si des droits de congé transférables restent disponibles l’année précédente, ceux-ci doivent toujours être utilisés afin d’éviter le versement d’indemnités de congés de courte durée. La situation est quelque peu différente si les souhaits de congé préférentiel des salariés empêchent ces derniers d’utiliser le congé restant à d’autres fins.
Combien est-il versé en indemnité de travail à temps partiel ?
L’allocation de travail à temps partiel est calculée en fonction de la perte nette de rémunération. En règle générale, les travailleurs à temps partiel reçoivent 60% de la rémunération nette forfaitaire perdue. Si au moins un enfant vit dans le ménage, l’allocation de travail à temps partiel est de 67% de la perte de rémunération nette forfaitaire.
Toutefois, le montant de l'indemnisation pour travail à temps partiel est plafonné en fonction de l'assiette de cotisation.
Sur un salaire mensuel brut de 6 890,00 €, l’allocation de chômage individuelle n’augmente pas.
Plus encore.
Un tableau de calcul de l’indemnité de travail à temps partiel est disponible sur le site web de l’Agence fédérale pour l’emploi (www.arbeitsagentur.de).
Comment est calculé l’indemnité de courte durée ?
Dans de nombreuses entreprises, la rémunération pour travail à temps partiel est calculée à l'aide d'un logiciel. Si ce logiciel n'est pas disponible, la table établie par l'Office fédéral de l'emploi peut être utilisée pour calculer le montant de la prime de travail à temps partiel.
Combien de temps dure le versement de la compensation pour travail à temps partiel ?
La période légale pour laquelle les indemnités de travail à temps partiel sont versées est de 12 mois. Elle peut être prolongée jusqu’à 24 mois par une ordonnance législative du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales.
Les entreprises à but non lucratif, telles que les associations, les écoles, les crèches ou même les professionnels de la culture tels que les théâtres, peuvent-ils également bénéficier d’un congé partiel ?
En lien avec la pandémie de la COVID-19, les entreprises à but non lucratif telles que les associations, ainsi que les centres de jour et les personnes travaillant dans le secteur culturel, telles que les théâtres, peuvent également bénéficier des prestations de travail à temps partiel. Si leur établissement doit être fermé par une mesure officielle, il existe un événement inévitable au sens de l’article 96.1, alinéa 1, n° 1 du SGB III. Si une perte considérable d’heures de travail se produit dans l’entreprise, avec perte de rémunération pour les employés, l’allocation de travail à temps partiel peut être accordée si les autres conditions sont remplies.
Comment les accords déjà conclus pour sauvegarder les emplois affectent-ils le montant de l’indemnisation pour travail à temps partiel ?
Les accords conclus par l’employeur avec le comité d’entreprise ou – en l’absence de comité d’entreprise – avec les salariés pour assurer des emplois (les soi-disant accords de protection de l’emploi en cas de modifications temporaires des horaires de travail) n’ont pas d’effet négatif sur le montant de l’indemnité de courte durée. L’indemnité de courte durée versée est calculée en fonction du salaire versé avant la conclusion de l’accord pour assurer la protection de l’emploi.
Comment le paiement supplémentaire ou un second emploi affectent-ils le montant de l’indemnisation pour le temps de travail réduit ?
Si l’emploi secondaire était déjà exercé avant le début des horaires réduits, il n’y a pas d’effets, c’est-à-dire aucune imputation sur les indemnités pour horaires réduits. Si les employés prennent un deuxième emploi tout en bénéficiant d’indemnités pour horaires réduits, la rémunération résultante est compensée par les indemnités pour horaires réduits, car la rémunération réelle est augmentée.
Sur quelles bases est calculée la prime de réduction des heures de travail si l'employé dépasse le seuil de revenus ?
Le calcul de la prime de courte durée est basé sur la différence entre la rémunération effective (remuneration brute effective du mois de travail à temps partiel) et la rémunération prévue (remuneration brute soumise à des cotisations que l’employé aurait perçu dans le mois de droit sans perte de travail). La rémunération prévue est donc essentiellement la rémunération mensuelle normale au sens de l’assurance sociale jusqu’au seuil de revenu. Comme pour les prestations de chômage, la perte de revenus est donc prise en charge jusqu’au niveau de revenus auquel les cotisations sont versées. Si la rémunération effective perçue dépasse le seuil de revenu même pendant le travail à temps partiel, aucune indemnité de réduction des heures de travail ne peut être versée.
Les salariés n’ayant pas de rémunération peuvent-ils également bénéficier d’une indemnité de réduction d’horaire, ou un contrat de travail avec un salarié n’ayant pas de rémunération peut-il avoir un effet négatif sur l’octroi de cette indemnité de réduction d’horaire ?
Un contrat de travail avec un employé sans échelle de rémunération n’empêche pas le versement d’une indemnité pour heures de travail réduites, à condition que l’employé soit salarié soumis à la cotisation à la sécurité sociale. Veuillez vous référer à la question précédente concernant les effets de la rémunération supérieure au seuil de revenus pour l’évaluation des cotisations.
Les montants de supplément rémunération réglementés par les conventions collectives sont-ils pris en compte lors du calcul de l’indemnisation pour travail à temps partiel ?
Les montants de versement effectués par l’employeur ou les cotisations versées au titre de l’indemnisation du travail à temps partiel ne sont pas pris en compte lors du calcul de cette indemnisation. Ils n’entraînent pas une réduction de cette indemnisation si la perte de rémunération persiste.
Les périodes de travail partiel et le versement des prestations de travail partiel ont-ils une influence sur les allocations d’intégration que les employeurs reçoivent pour un employé ?
Les subventions d’intégration sont calculées en fonction de la “ rémunération admissible ”. Cette dernière comprend la rémunération versée régulièrement ainsi qu’une part forfaitaire de la contribution sociale globale de l’employeur. Pour les périodes où l’employeur ne verse aucune rémunération, il est réglementé que la subvention d’intégration doit être réduite en conséquence ou ne peut pas être versée. En principe, ces périodes n’ont aucune incidence sur la durée de la subvention. Des informations supplémentaires sont disponibles auprès de l’agence de placement compétente.
Les étudiants sont-ils pris en compte lors de la détermination du nombre d'employés employés dans une entreprise, ou ne sont-ils pris en compte que les salariés soumis à des cotisations à la sécurité sociale ?
Tous les employés qui travaillent à temps partiel dans l'entreprise au moins un jour par mois doivent être pris en compte. Cela inclut également les employés qui ne sont pas soumis aux cotisations à la sécurité sociale. Cela comprend par exemple :
- personnes marginalement employées,
- des travailleurs malades,
- les travailleurs en congé de maladie,
- Femmes en congé de maternité.
Il ne faut toutefois pas inclure :
- apprentis (réglementation juridique explicite), – employés dont la relation de travail est suspendue, par exemple en raison d’un congé parental.
Le travail à temps partiel est-il également possible pour les stagiaires embauchés en vertu de contrats à durée déterminée ?
Oui. L’allocation de travail à temps partiel peut également être versée aux stagiaires qui, après la fin de leur formation professionnelle, entament un emploi (de durée déterminée ou permanente) sous le régime d’assurance obligatoire auprès du même ou d’un autre employeur.
Que fait un employeur avec des personnes à temps partiel si aucun emploi n’est disponible ? Doit-on les licencier avant que le travail à temps partiel puisse être déclaré ?
Les travailleurs à temps partiel n’ont pas besoin d’être licenciés avant que le travail à temps partiel puisse être instauré. Cependant, ces travailleurs ne peuvent pas bénéficier d’une indemnisation pour travail à temps partiel.
Qui verse les cotisations à la sécurité sociale lors du travail à temps partiel ?
Pour les rémunérations perçues lors du travail à temps partiel, l’employeur et le salarié continueront de payer conjointement les cotisations. Les cotisations à la sécurité sociale sont réduites à 80 % pour le temps de travail perdu en raison du travail à temps partiel. Ces cotisations sont supportées uniquement par l’employeur.
Le travail à temps partiel réduit-il la couverture sociale des salariés ?
Non. Les salariés en activité à temps partiel doivent faire face à une perte de revenus, mais restent salariés soumis aux cotisations à la sécurité sociale. Leur couverture sociale en matière de santé, de retraite, de soins infirmiers, d’assurance accidents et d’assurance chômage sera maintenue.
Comment le travail à temps partiel affecte-t-il le droit à pension ?
Les salariés restent couverts par l’assurance-pension tant qu’ils reçoivent des prestations de chômage partiel. Comme d’habitude, les employeurs et les salariés paient ensemble les cotisations dues sur le salaire réduit. Afin d’éviter des désavantages dans le niveau de pension ultérieur, des cotisations supplémentaires sont versées sur la base de 80 % de la perte de rémunération (différence entre le salaire cible et le salaire réel), dont seuls les employeurs sont responsables. Les questions concernant les effets du travail partiel sur les prestations de pension ultérieures sont traitées par les employés des centres d’information et de conseil de l’assurance-pension allemande ou en appelant le numéro de service 0800 1000 480 480 70.
Est-ce pas moins cher pour l’employeur de licencier ses employés ?
L’avantage du travail à temps partiel est que si la situation de l’entreprise s’améliore, les heures de travail peuvent être augmentées immédiatement ou converties en heures de travail régulières. Les employés sont immédiatement disponibles et n’ont pas besoin d’être recherchés, embauchés et formés en premier. Les périodes d’inactivité sont souvent moins longues que dans le cas des licenciements. En cas de licenciement, les employés ont également droit à une rémunération complète jusqu’à la fin de la période de préavis – que l’entreprise puisse encore employer les employés à plein temps ou non. Le travail à temps partiel réduit immédiatement les coûts de l’entreprise.
Les salariés peuvent-ils être licenciés pendant la période de travail à temps partiel enregistrée ?
Conformément au principe de proportionnalité (la cessation de travail n’étant utilisée qu’en dernier recours), l’introduction du travail à temps partiel constitue un moyen plus doux pour rendre inacceptable le licenciement pour raisons opérationnelles en cas de perte temporaire de l’emploi. Toutefois, le travail à temps partiel ne peut pas exclure le licenciement pour raisons opérationnelles si l’opportunité d’emploi des salariés concernés est définitivement perdue. Si un préavis de licenciement est effectivement donné, les indemnités de travail à temps partiel ne peuvent plus être versées.
L’indemnisation du travail à temps partiel affecte-t-elle le droit à la prestation d’assurance-chômage et son montant ?
Dans de nombreux cas, le travail à temps partiel permet d’éviter les licenciements pour raisons opérationnelles. Si cela devait néanmoins arriver, les salariés ne sont pas désavantagés par le travail à temps partiel. Les périodes durant lesquelles les prestations de travail à temps partiel sont versées n’ont pas d’effet négatif sur l’octroi des prestations de chômage. Le versement des prestations de travail à temps partiel n’implique pas que l’emploi, qui est fondamentalement assujetti à une assurance obligatoire pour promouvoir l’emploi, soit exempté de l’assurance. Cela n’est pas le cas même si les salariés ne poursuivent plus leur activité pendant le travail à temps partiel. Comme les périodes de travail “ normales ”, les périodes de travail à temps partiel contribuent à remplir la période de prépension à l’assurance chômage et sont également prises en compte lors de la détermination de la durée de la prépension. Si les salariés deviennent chômeurs après avoir reçu des prestations de travail à temps partiel, les prestations de chômage sont calculées sur la base de la rémunération qui aurait été perçue sans la perte de l’emploi. Cela garantit essentiellement que les salariés ne subissent aucune perte de prestations en cas d’emploi au chômage après avoir bénéficié de prestations de chômage partiel.
Le recyclage peut-il être financé pendant le travail à temps partiel ?
Les salariés peuvent bénéficier d'une subvention en assumant intégralement ou partiellement les frais de formation supplémentaire conformément au troisième livre du Code social (SGB III).
- Des connaissances et des compétences sont transmises qui vont au-delà de la formation complémentaire exclusivement liée à un emploi ;,
- au moins quatre ans se sont écoulés depuis l’obtention de la qualification professionnelle,
- le salarié n’a pas participé à une formation professionnelle continue financée au titre du SGB III au cours des quatre années précédant la demande ;,
- la mesure est effectuée hors du domaine et dure plus de 160 heures,
- la mesure et l’organisme responsable de la mesure sont approuvés pour bénéficier d’un financement, et
- Les employés sont touchés par des changements structurels ou cherchent à se former dans des métiers à forte intensité de main-d'œuvre. Des dérogations à cette règle sont possibles pour les entreprises comptant moins de 250 employés.
Comment fonctionne la promotion de la formation continue par l’Agence pour l’Emploi dans la pratique ?
Pour demander l’octroi des frais de qualification, tant l’employeur que le salarié peuvent s’adresser à l’Agentur für Arbeit. Là, le droit à la subvention est examiné et il est déterminé si une subvention est possible en vertu du SGB III. Dans le cas des subventions, un chèque-études est généralement remis au salarié. Conformément aux conditions prévues dans le chèque-études, les salariés peuvent utiliser ce chèque-études auprès d’une institution de leur choix agréée pour financer la formation continue. Un guide ou des conseils sur la manière de trouver une offre de formation adaptée figure dans le document “ Förderung der beruflichen Weiterbildung ” (Promotion de la formation professionnelle continue), disponible auprès de l’Agence fédérale pour l’emploi. La base de données de formation et de formation continue “ KURSNET ” de l’Agence fédérale pour l’emploi sur Internet ainsi que les fournisseurs de formation eux-mêmes proposent également des informations complètes sur les mesures de formation agréées.
Quelles possibilités de formation existent-elles avant que le travail à temps partiel ne devienne problématique ou si le travail à temps partiel n’est pas nécessaire dans l’entreprise ?
En 2019, la loi sur les opportunités de qualification a permis de promouvoir la formation continue des salariés indépendamment de leur formation, de leur âge et de la taille de l’entreprise, ouvrant ainsi de nouvelles possibilités. L’élargissement du financement de la formation professionnelle continue s’adresse à tous les salariés exerçant des activités professionnelles susceptibles d’être remplacées par des technologies, qui sont autrement affectés par des changements structurels ou qui cherchent à suivre une formation professionnelle continue dans un secteur à forte pénurie de main-d’œuvre. La promotion de la formation continue comprend d’une part l’assumption des coûts de la formation complémentaire (par exemple les frais de cours de formation) pour le salarié individuel (promotion du salarié) et d’autre part la remise de subventions salariales aux employeurs pour les absences professionnelles liées à la formation complémentaire (avantage pour l’employeur). L’assumption des coûts de la formation complémentaire et la remise de subventions salariales nécessitent généralement un cofinancement par l’employeur. Le type et l’étendue de la subvention dépendent largement de la taille de l’entreprise.
Est-il possible de poursuivre une formation commencée avant le travail à temps partiel ?
En principe, cela est possible si l’on prévoit une formation continue tout en travaillant (par exemple le soir ou le week-end). Si, avant le début du travail à temps partiel, l’employeur a commencé une formation qui se déroule en tout ou en partie pendant les heures de travail et a pris des jours de congé pour cela, il convient de noter que les indemnités de travail à temps partiel servent à compenser les temps d’inactivité induits par des raisons économiques. Dans ces cas, cependant, les jours de congé sont destinés à une formation complémentaire, de sorte que le droit à salaire reste en vigueur. Si nécessaire, les frais de formation supplémentaires subventionnés par l’Agence pour l’emploi continueront d’être pris en charge si le salaire demeure payé.
La formation complémentaire commencée pendant le travail à temps partiel peut-elle être poursuivie si le travail à temps partiel prend fin en tout ou en partie ?
La participation à une formation complémentaire ne doit pas empêcher le retour aux horaires de travail normaux. En principe, il doit donc être possible de modifier la durée de cette formation pour tenir compte de l’arrêt temporaire ou partiel de l’activité et de la reprise de l’activité normale lorsque l’employé revient à ses horaires de travail normaux. Si l’employeur accepte et continue de libérer l’employé ou l’employée du travail, la formation complémentaire peut être poursuivie au-delà de la fin de l’arrêt temporaire, si nécessaire. Des informations détaillées sur le financement continu dans le cadre de l’aide prévue par la loi sur les possibilités de qualification peuvent être obtenues auprès de l’agence d’emploi compétente.
Qui décide des mesures de qualification possibles – l’employeur ou les salariés ?
Le contenu, le type et la durée de la formation complémentaire sont convenus entre l’employeur et le salarié.
Qu'est-ce que je dois exactement faire pour que mon formation continue soit prise en charge par l'Agence pour l'Emploi ?
Tant l’employeur que le salarié peuvent s’adresser à l’Agence pour demander que les frais des mesures de qualification soient pris en charge. Là, le droit à la subvention est examiné et, si le résultat est positif, un chèque de formation est généralement remis au salarié ou à l’employé. Conformément aux conditions fixées dans le chèque de formation, les salariés peuvent utiliser ce chèque de formation auprès de l’établissement de leur choix agréé pour l’aide à la formation continue. Un guide ou des conseils sur la manière de trouver une offre de formation adaptée figure dans le document “ Förderung der beruflichen Weiterbildung ” (Promotion de la formation professionnelle continue), disponible auprès de l’Agence fédérale pour l’emploi. La base de données de formation et de formation continue “ KURSNET ” de l’Agence fédérale pour l’emploi sur Internet ainsi que les fournisseurs de formation eux-mêmes proposent également des informations complètes sur les mesures de formation agréées. En parallèle, les employeurs peuvent demander une subvention au titre des salaires à l’Agence fédérale pour l’emploi si ils limoguent des salariés pour une mesure de qualification et continuent de leur verser les salaires pendant cette période. Si la décision est favorable, l’agence d’emploi paie directement le montant de la subvention salariale à l’employeur.