De esta manera, las empresas pueden seguir empleando a sus empleados incluso cuando no puedan cumplir con su trabajo. Por lo tanto, el subsidio por tiempo parcial ayuda a evitar los despidos.
¿Cuáles son las condiciones básicas que deben cumplirse para poder recibir beneficios por trabajo a tiempo parcial?
La compensación por trabajo a jornada parcial generalmente puede concederse si se ha llegado a un acuerdo entre el empleador y los representantes de los trabajadores o entre el empleador y los trabajadores interesados sobre una reducción de la jornada laboral en la empresa en virtud del derecho laboral, y si esto está acompañado de una pérdida considerable de horas de trabajo y de la remuneración. Deben cumplirse las siguientes condiciones:
- La pérdida de horas de trabajo se debe a razones económicas o a un evento inevitable (por ejemplo, inundación, orden oficial).
- La pérdida de horas de trabajo es inevitable y la empresa ha hecho todo lo posible para reducirla o eliminarla (por ejemplo, el uso de créditos de tiempo de trabajo dentro de ciertos límites).
- La pérdida de horas de trabajo es temporal. Esto significa que, dentro del período de derecho a la prestación, generalmente se puede esperar que la transición a un horario de trabajo regular vuelva a producirse.
- La pérdida de horas de trabajo fue comunicada a la Agencia Federal de Empleo.
- Tras el inicio de la pérdida de horas de trabajo, el empleado continúa trabajando sujeto a la obligación de cotización a la seguridad social y no es despedido.
- La pérdida de horas de trabajo es considerable. Esto significa que al menos un tercio de los empleados empleados en la empresa se ven afectados por una pérdida de ingresos superior al diez por ciento de su salario bruto mensual.
En tiempos de crisis, ¿hay alguna exención en los reglamentos para la compensación por trabajo a tiempo parcial?
Sí, el gobierno alemán ha emitido un decreto para facilitar las normas relativas al trabajo a tiempo parcial. Son válidos durante un período limitado hasta el 31.12.2020. Se simplifican las condiciones para acceder al trabajo a tiempo parcial y los empleadores se liberan del pago de las cotizaciones a la seguridad social.
En detalle:
Una empresa ya puede registrar el trabajo a jornada parcial si al menos el diez por ciento de los empleados de la empresa están afectados por una reducción de la jornada laboral. Actualmente este umbral corresponde a un tercio de la plantilla.
- No es necesario acumular saldos negativos de tiempo de trabajo antes de la liquidación del subsidio de trabajo a tiempo parcial. La legislación vigente hasta la fecha exige que, en los casos en que se utilicen acuerdos sobre la fluctuación del tiempo de trabajo, estos también se utilicen para evitar el trabajo a tiempo parcial.
- Los trabajadores temporales también pueden recibir una compensación por trabajo a tiempo parcial.
- La Agencia Federal de Empleo reembolsará íntegramente las cotizaciones a la seguridad social que los empleadores tienen que pagar por sus trabajadores a tiempo parcial.
- Para los beneficiarios de las prestaciones de trabajo a tiempo parcial de temporada, las cotizaciones a la seguridad social no se reembolsan con cargo a la contribución por empleo invernal, sino también con cargo a los fondos de contribución.
¿Cómo puedo demostrar que existen razones económicas para informar sobre trabajo a tiempo parcial?
En el formulario para notificar a la agencia local de empleo la pérdida de horas de trabajo, se explican en detalle los motivos de la pérdida de horas de trabajo. El formulario contiene una declaración del empleador en la que afirma que ha proporcionado la información de la mejor manera que pudo conocer. Si existe un consejo de empresa, este debe aceptar la información proporcionada por el empleador o hacer una declaración independiente.
¿A quién se aplica el derecho al subsidio de trabajo a tiempo parcial?
Todos los empleados que no hayan sido despedidos y que hayan perdido más del 10% de su salario como resultado del trabajo a jornada parcial y que continúen siendo empleados por cuenta de la seguridad social tienen derecho a una compensación por trabajo a jornada parcial. Si se alcanza el llamado umbral de importancia (al menos un tercio de la fuerza laboral tiene una pérdida de horas de trabajo superior al 10%), incluso los empleados que no han sido despedidos y que están sujetos a la seguridad social y cuya pérdida de horas de trabajo es del 10% o menos pueden recibir una compensación por trabajo a jornada parcial. Durante un período limitado hasta el 31.12.2020, el umbral de importancia se ha reducido de un tercio a diez por ciento de la fuerza laboral.
¿Con qué rapidez se puede introducir el trabajo a tiempo parcial?
El trabajo a jornada parcial puede implementarse con muy poca antelación en caso de pérdida de pedidos, mediante acuerdos adecuados para reducir la jornada laboral en la empresa y mediante la notificación a la agencia local de empleo. El empleador calcula la prestación de trabajo a jornada parcial y la paga a los empleados. A continuación, se presenta una solicitud de reembolso a la agencia local de empleo, que, tras comprobar los documentos de la solicitud, reembolsa inmediatamente al empleador la prestación de trabajo a jornada parcial pagada. Las preguntas abiertas pueden resolverse rápidamente y de forma no burocrática con la agencia local de empleo.
¿Los empleados de una empresa tienen que reducir sus horas de trabajo en el mismo porcentaje cada vez?
El tiempo de trabajo no tiene que reducirse de forma igual para todos los empleados. Lo importante es que para todos los empleados afectados se acuerde de manera efectiva la reducción del tiempo de trabajo con reducción de salario, es decir, el trabajo a tiempo parcial, sobre la base de convenios colectivos, acuerdos empresariales o arreglos contractuales individuales. Las condiciones para el pago de la compensación por trabajo a tiempo parcial se cumplen, entre otras cosas, si al menos un tercio o, durante un período limitado hasta el 31 de diciembre de 2020, diez por ciento de los empleados empleados en la empresa están afectados por una pérdida de remuneración superior al diez por ciento de su salario bruto mensual en cada caso.
¿El empleador tiene que informar sobre el trabajo a tiempo parcial para toda la empresa o solo pueden verse afectados los departamentos?
El trabajo a jornada parcial no tiene que ser introducido ni reportado para toda la empresa. El trabajo a jornada parcial también puede limitarse a departamentos individuales.
¿Hasta qué punto puede ser una pérdida de horas de trabajo para los trabajadores en el régimen de trabajo a tiempo parcial?
Si la pérdida de horas de trabajo, días o incluso semanas depende de la situación de la empresa y de los acuerdos alcanzados en ella. Con el “trabajo a tiempo parcial cero”, la pérdida de horas de trabajo es del 100 por ciento, es decir, el trabajo se detiene completamente durante un período temporal.
¿Qué tengo que hacer para solicitar la compensación por trabajo a tiempo parcial?
La notificación y la solicitud de compensación por trabajo a tiempo parcial son un proceso en dos etapas:
- La pérdida de horas de trabajo se comunica por escrito al organismo de empleo competente por parte del empleador o del consejo de empresa. El organismo competente es la Agencia de Empleo en cuyo distrito se encuentra la empresa. La Agencia de Empleo decide sin demora si se cumplen los requisitos para el pago de la prestación de trabajo a tiempo parcial. El empleador calcula la prestación de trabajo a tiempo parcial y la paga a los empleados.
- El empleador entonces presenta una solicitud por escrito de reembolso de la compensación por horas reducidas que haya pagado a la agencia de empleo en cuyo distrito se encuentra la oficina de nómina responsable del empleador. La solicitud debe presentarse dentro de un plazo de tres meses. El plazo comienza al final del mes calendario (período de derecho) en el que se encuentren los días en los que se reclama la prestación por trabajo a tiempo parcial.
Las empresas que necesiten asesoramiento sobre cómo solicitar el subsidio deben contactar directamente con su agencia local de empleo o con el Servicio de Empleo de la Agencia Federal de Empleo al teléfono 0800 4 5555 20. Los formularios necesarios y una tabla para calcular el subsidio de reducción de jornada están disponibles en el sitio web de la BA (www.arbeitsagentur.de).
¿Es demasiado burocrático el procedimiento para conceder y pagar la compensación por trabajo a tiempo parcial?
Los comentarios de los empleadores afectados por el trabajo a tiempo parcial sobre el procedimiento, el procesamiento de las solicitudes de prestaciones y sobre los empleados en las oficinas de prestaciones del Servicio Operativo de la Agencia Federal de Empleo (OS Team Short-time allowance, prestación de insolvencia, prestación de jubilación parcial) son siempre positivos. En general, la prestación se paga a los empleadores dentro de los 15 días laborables siguientes a la presentación de la solicitud. En la práctica, el procedimiento en dos etapas para el pago y el reembolso de las prestaciones del trabajo a tiempo parcial ha demostrado su eficacia. Un procedimiento rápido y sin burocracia es en el interés de todas las partes involucradas. Los empleados de la agencia de empleo responsable están disponibles para responder a cualquier consulta. El formulario para notificar y solicitar la restitución de la prestación se puede encontrar en el sitio web de la Agencia Federal de Empleo (www.arbeitsagentur.de).
¿Qué papel juega el consejo de empresa en la introducción del trabajo a jornada parcial?
Una condición previa para la introducción del trabajo a jornada parcial en una empresa es que el consejo de empresa lo apruebe. En las empresas que no tienen consejo de empresa ni normas colectivamente convenidas sobre el trabajo a jornada parcial, todos los empleados afectados deben aceptar el trabajo a jornada parcial.
¿Qué sucede realmente si el empleador y el consejo de empresa no pueden llegar a un acuerdo sobre la introducción del trabajo a jornada parcial?
De acuerdo con el artículo 87 (1) n.º 3 de la Ley de Constitución de Obras, el consejo de obras tiene derecho a participar en la adopción de decisiones sobre la introducción del trabajo a jornada parcial. En términos concretos, esto significa que si el empleador y el consejo de obras no pueden llegar a un acuerdo sobre si y cómo debería introducirse el trabajo a jornada parcial, tanto el empleador como el consejo de obras pueden recurrir al organismo de conciliación. La decisión del organismo de conciliación reemplaza el acuerdo entre el empleador y el consejo de obras (§ 87 (2) Ley de Constitución de Obras).
¿Deben los empleados haber disfrutado de su licencia de vacaciones restante antes de comenzar a recibir la compensación por trabajo a tiempo parcial?
Si aún existen derechos de vacaciones transferibles del año anterior, estos deben utilizarse siempre para evitar la compensación por tiempo parcial. La situación es algo diferente si los deseos de vacaciones preferenciales de los empleados impiden que utilicen el resto de vacaciones para otros fines.
¿Cuánto se paga por la compensación por trabajo a tiempo parcial?
La prestación por trabajo a tiempo parcial se calcula sobre la base de la pérdida neta de remuneración. En general, los trabajadores a tiempo parcial reciben el 60% de la pérdida neta de la remuneración fija. Si hay al menos un hijo viviendo en la casa, la prestación por trabajo a tiempo parcial es el 67% de la pérdida neta de la remuneración fija.
Sin embargo, la cuantía de la prestación por trabajo a tiempo parcial está limitada en función de la contribución a la Seguridad Social.
Desde un salario bruto mensual de € 6.890,00, la prestación por tiempo parcial individual no aumenta.
más.
Una tabla para calcular la prestación por trabajo a tiempo parcial se puede encontrar en el sitio web de la Agencia Federal de Empleo (www.arbeitsagentur.de).
¿Cómo se calcula el subsidio de baja temporal?
En muchas empresas, la compensación por trabajo a tiempo parcial se calcula utilizando software. Si dicho software no está disponible, se puede utilizar la tabla creada por la Agencia Federal de Empleo para calcular la prestación por trabajo a tiempo parcial.
¿Por cuánto tiempo se paga la compensación por trabajo a tiempo parcial?
El período legal en el que se paga la compensación por trabajo a tiempo parcial es de 12 meses. Puede ser prorrogado hasta un máximo de 24 meses por orden legal del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales.
¿Pueden recibir también los establecimientos sin fines de lucro, como asociaciones, escuelas, centros de cuidado de niños o incluso trabajadores culturales como teatros, el subsidio de tiempo parcial?
En relación con la pandemia de la COVID-19, las empresas sin fines de lucro como asociaciones, así como los centros de cuidado infantil y las personas que trabajan en el sector cultural, como teatros, también pueden recibir prestaciones por trabajo a tiempo parcial. Si su institución tiene que ser cerrada por una medida oficial, existe un evento inevitable conforme al artículo 96.1, párrafo 1, número 1 del SGB III. Si en la empresa se produce una pérdida considerable de horas de trabajo con pérdida de remuneración para los empleados, se puede conceder la prestación por trabajo a tiempo parcial si se cumplen los demás requisitos.
¿Cómo afectan los acuerdos ya celebrados para salvaguardar los empleos a la cuantía de la compensación por trabajo a tiempo parcial?
Los acuerdos celebrados por el empleador con el consejo de trabajo o, en caso de no existir dicho consejo, con los trabajadores para garantizar los puestos de trabajo (los llamados acuerdos de protección laboral para cambios temporales en el horario de trabajo) no tienen ningún efecto negativo en la cuantía de la prestación de baja temporal. La prestación de baja temporal pagada se basa en el salario que se pagaba antes del acuerdo para garantizar el empleo.
¿Cómo afecta el pago adicional o el segundo empleo a la cantidad de compensación por horas reducidas?
Si el empleo secundario ya se realizaba antes del inicio de la reducción de jornada, no se produce ningún efecto, es decir, no se imputa la compensación por el segundo empleo. Si los empleados se incorporan a un segundo empleo mientras reciben la compensación por el segundo empleo, la remuneración resultante se compensa con la compensación por el segundo empleo, ya que la remuneración real se incrementa.
¿Sobre qué base se calcula la compensación por horas reducidas si el empleado gana más del umbral de ingresos?
El cálculo de la prestación por tiempo parcial se basa en la diferencia entre la remuneración real (remuneración bruta real en el mes de trabajo parcial) y la remuneración planificada (remuneración bruta sujeta a contribuciones que el empleado habría obtenido en el mes de derecho sin la pérdida del empleo). La remuneración planificada es, por lo tanto, básicamente la remuneración habitual y corriente en el sentido de la seguridad social hasta el umbral de ingresos. Al igual que con la prestación por desempleo, la pérdida de ingresos queda cubierta hasta el nivel de ingresos en los que se paguen las contribuciones. Si la remuneración real percibida supera el umbral de ingresos incluso durante el trabajo reducido, no se puede pagar la compensación por horas reducidas.
¿Pueden los empleados que no tienen un salario determinado también tener derecho a una compensación por horas reducidas, o un contrato laboral con un empleado que no tiene un salario determinado puede tener un efecto negativo en la concesión de dicha compensación?
Un contrato laboral con un empleado que no percibe una remuneración no impide el pago de una compensación por horas reducidas siempre que el empleado esté empleado con cargo a las cotizaciones a la seguridad social. Por favor, consulte la pregunta anterior sobre los efectos de la remuneración por encima del umbral de ingresos para la evaluación de las cotizaciones.
¿Se tienen en cuenta los montos de complementos que están regulados por convenios colectivos al calcular la compensación por trabajo a tiempo parcial?
Los montos de complementos pagados por el empleador o las contribuciones a la compensación por trabajo a tiempo parcial no se tienen en cuenta al calcular la compensación por trabajo a tiempo parcial. No reducen la prestación por trabajo a tiempo parcial si aún persiste la pérdida de remuneración.
¿El trabajo a jornada parcial y la percepción de prestaciones por trabajo a jornada parcial influyen en las subvenciones de integración que los empleadores reciben por un empleado?
Los subsidios de integración se calculan según la “remuneración elegible”. Esta se compone de la remuneración pagada regularmente y de una parte fija del total de las cotizaciones a la seguridad social del empleador. En los períodos en los que el empleador no paga ninguna remuneración, se regula que el subsidio de integración debe reducirse en consecuencia o no se puede pagar. En principio, estos períodos no tienen efecto sobre la duración del subsidio. Más información está disponible en la agencia de empleo competente.
¿Se tienen en cuenta los estudiantes al determinar el número de empleados empleados en una empresa, o solo se cuentan los empleados sujetos a cotizaciones a la seguridad social?
Se tendrán en cuenta a todos los empleados que trabajen horas reducidas en la empresa al menos un día del mes. Esto también incluye a los empleados que no están sujetos a cotizaciones a la seguridad social. Esto incluye, por ejemplo:
- personas económicamente activas,
- trabajadores enfermos,
- trabajadores en licencia de enfermedad,
- Mujeres trabajadoras durante el período de licencia de maternidad.
No se incluyen, sin embargo:
- aprendices (regulación legal explícita), – empleados cuya relación laboral está suspendida, por ejemplo debido a un permiso parental.
¿Es posible el trabajo a jornada parcial también para los formados contratados con contratos de duración determinada?
Sí. También se puede conceder la prestación por trabajo a tiempo parcial a los formados que, tras finalizar su relación de formación profesional, se incorporan a un empleo (de duración determinada o indefinida) sujeto a la obligación de cotización con el mismo o otro empleador.
¿Qué hace un empleador con personas laboralmente marginadas si no hay trabajo disponible? ¿Debe despedirlas antes de que se pueda informar sobre el trabajo a tiempo parcial?
Los trabajadores a jornada parcial no tienen que ser despedidos antes de que pueda implementarse el trabajo a jornada parcial. Sin embargo, estos trabajadores no pueden recibir compensación por trabajo a jornada parcial.
¿Quién paga las cotizaciones a la seguridad social durante el trabajo a tiempo parcial?
En cuanto a la remuneración obtenida durante el trabajo a tiempo parcial, el empleador y el empleado seguirán pagando las cotizaciones conjuntamente. Las cotizaciones a la seguridad social se reducen al 80 por ciento para el tiempo de trabajo perdido debido al trabajo a tiempo parcial. Estas obligaciones recaen únicamente sobre el empleador.
¿El trabajo a jornada parcial reduce la cobertura de la seguridad social para los trabajadores?
No. Los empleados que trabajan a tiempo parcial tienen que hacer frente a una pérdida de ingresos, pero siguen siendo empleados sujetos a cotizaciones a la seguridad social. Su cobertura social en salud, pensiones, atención de enfermería, seguro de accidentes y desempleo se mantendrá.
¿Cómo afecta el trabajo a jornada parcial a la pensión?
Los empleados continúan estando cubiertos por la seguridad social de pensiones mientras reciben prestaciones por trabajo a tiempo parcial. Como de costumbre, los empleadores y los empleados pagan conjuntamente las cotizaciones correspondientes a la remuneración reducida. Para evitar desventajas en el nivel de pensiones posteriores, se realizan contribuciones adicionales basadas en el 80 por ciento de la pérdida de remuneración (diferencia entre la remuneración objetivo y la real), que son pagadas por el empleador solo. Las preguntas sobre los efectos del trabajo a tiempo parcial en las prestaciones posteriores a la jubilación se responden por parte de los empleados de los centros de información y asesoramiento de la Seguridad Social Alemana o llamando al teléfono de servicio al 0800 1000 480 480 70.
¿No sería más barato que el empleador despide a los empleados?
La ventaja del trabajo a jornada parcial es que si la situación de la orden mejora, las horas de trabajo pueden aumentarse de inmediato o cambiar a jornada completa. Los empleados vuelven a estar disponibles inmediatamente y no es necesario buscar, contratar y capacitar a nuevos empleados. Los tiempos de inactividad suelen ser menores que con los despachos. En caso de despido, los empleados también tienen derecho a recibir el salario completo hasta el final del período de aviso, independientemente de si pueden seguir trabajando a tiempo completo o no. El trabajo a jornada parcial reduce los costos de la empresa de inmediato.
¿Se pueden despedir a los empleados durante el período registrado de trabajo a tiempo parcial?
De conformidad con el principio de proporcionalidad (la terminación como último recurso), la introducción del trabajo a jornada parcial como medio más suave para hacer inaceptable un despido por razones operacionales en caso de pérdida temporal de horas de trabajo. Sin embargo, el trabajo a jornada parcial no excluye los despachos por razones operacionales si la oportunidad laboral de los empleados afectados se pierde de forma permanente. Si se da realmente la notificación de terminación, la compensación por trabajo a jornada parcial ya no podrá pagarse.
¿El pago de la compensación por trabajo a tiempo parcial afecta al derecho a la prestación de desempleo y a su cuantía?
En muchos casos, el trabajo a tiempo parcial ayuda a evitar los despachos por motivos operativos. Si aun así ocurre, los empleados no se ven perjudicados por el trabajo a tiempo parcial. Los períodos durante los cuales se reciben los beneficios del trabajo a tiempo parcial no tienen un efecto negativo en el derecho a las prestaciones de desempleo. La obtención de beneficios del trabajo a tiempo parcial no significa que el empleo que está fundamentalmente sujeto a la obligación de cotización para promover el empleo quede exento de la cotización. Esto no es así incluso si los empleados dejan de trabajar durante el trabajo a tiempo parcial. Al igual que los períodos de empleo “normales”, los períodos de trabajo a tiempo parcial contribuyen al cumplimiento del período de cotización para la prestación de desempleo y también se tienen en cuenta al determinar la duración del derecho. Si los empleados se vuelven desempleados tras recibir beneficios del trabajo a tiempo parcial, las prestaciones de desempleo se calculan sobre la base de la remuneración que habría sido percibida sin la pérdida del empleo. Esto garantiza básicamente que los empleados no sufran desventajas en términos de beneficios si se vuelven desempleados tras recibir prestaciones de trabajo a tiempo parcial.
¿Se puede apoyar la formación adicional durante el trabajo a tiempo parcial?
Los empleados pueden recibir una subvención al asumir la totalidad o parte de los costos de la formación adicional, de conformidad con el Tercer Libro del Código Social (SGB III), si:
- Se imparten conocimientos y habilidades que van más allá de la formación adicional exclusivamente relacionada con el trabajo,
- han transcurrido al menos cuatro años desde la obtención de la calificación profesional,
- el empleado no ha participado en ningún curso de formación profesional continua financiado con cargo al SGB III en los cuatro años anteriores a la solicitud;,
- la medida se realiza fuera del establecimiento y dura más de 160 horas,
- la medida y el organismo responsable de la misma están aprobados para recibir financiación, y
- Los empleados están afectados por el cambio estructural o están buscando formación adicional en ocupaciones con dificultades para la inserción laboral. Las excepciones a esta norma son posibles para empresas con menos de 250 empleados.
¿Cómo funciona en la práctica la promoción de la formación continua por parte de la Agencia de Empleo?
Para solicitar la subvención para los gastos de las medidas de formación profesional, tanto el empleador como el trabajador pueden dirigirse a la Agencia de Empleo. Allí se examina el derecho a la subvención y se determina si es posible obtenerla de acuerdo con el SGB III. En el caso de las subvenciones, a menudo se entrega al trabajador un vale de educación. De acuerdo con las condiciones establecidas en el vale de educación, los trabajadores pueden canjear el vale de educación con una institución de su elección que esté aprobada para recibir financiación para formación continua. Una guía o consejos sobre cómo encontrar una oferta de formación adecuada se incluyen en el folleto “Förderung der beruflichen Weiterbildung” (Promoción de la formación profesional continua), disponible en la Agencia Federal de Empleo. La base de datos de formación y formación continua de “KURSNET” de la Agencia Federal de Empleo, también disponible en Internet y en los propios proveedores de formación, ofrece información completa sobre las medidas de formación aprobadas.
¿Qué oportunidades de formación profesional existen antes de que el trabajo a tiempo parcial se vuelva un problema o si el trabajo a tiempo parcial no es necesario en la empresa?
En 2019, la Ley de Oportunidades de Formación Profesional hizo posible promover la formación continua para los empleados independientemente de su formación, edad y tamaño de la empresa, abriendo así aún más las posibilidades. La ampliación de la financiación de la formación profesional continua se centra en todos los empleados que realizan actividades profesionales que pueden ser reemplazadas por tecnologías, que de otro modo están afectados por el cambio estructural o que buscan formación profesional continua en una ocupación con dificultades. La promoción de la formación continua comprende, por un lado, la cobertura de los costos de la formación continua (por ejemplo, los costos de los cursos de formación) para el individuo empleado (promoción del empleado) y, por otro lado, la concesión de subsidios salariales a los empleadores por ausencias laborales relacionadas con la formación continua (beneficio del empleador). La cobertura de los costos de la formación continua y la concesión de subsidios salariales generalmente requieren un cofinanciamiento por parte del empleador. El tipo y el alcance de la subvención dependen en gran medida del tamaño de la empresa.
¿Es posible continuar con la formación que se inició antes del trabajo a jornada parcial?
En principio, esto es posible si implica formación continua mientras se trabaja (por ejemplo, por la tarde o los fines de semana). Si, antes del inicio del trabajo a tiempo parcial, el empleador ha iniciado una formación que se realiza en su totalidad o en parte durante la jornada laboral y ha tomado tiempo libre para ello, debe tenerse en cuenta que la compensación por trabajo a tiempo parcial se paga por el tiempo de inactividad económicamente motivado. En estos casos, sin embargo, el tiempo libre se destina a formación adicional, de modo que el derecho a la remuneración siga vigente. Si es necesario, los gastos de formación adicional subvencionados por la Agencia de Empleo seguirán estando cubiertos si se mantiene el pago de la remuneración.
¿Se puede continuar la formación iniciada durante el trabajo a tiempo parcial si el trabajo a tiempo parcial termina totalmente o parcialmente?
La participación en formación continua no debe impedir el retorno a las horas de trabajo habituales. En principio, por lo tanto, debe ser posible ajustar la duración de la formación continua a la cesación total o parcial del trabajo a tiempo parcial y terminarla cuando el empleado vuelva a las horas de trabajo habituales. Si el empleador está de acuerdo y continúa liberando al empleado o al empleado del trabajo, la formación continua puede continuar más allá del final del trabajo a tiempo parcial, si es necesario. Los detalles sobre la financiación continuada en el marco del apoyo previsto en el marco de la Ley de Oportunidades de Cualificación pueden obtenerse de la agencia de empleo competente.
¿Quién decide sobre posibles medidas de calificación: el empleador o los empleados?
El contenido, el tipo y la duración de la formación adicional se acuerdan entre el empleador y el empleado.
¿Qué exactamente tengo que hacer para que la Agencia de Empleo apoye mi formación continua?
Tanto el empleador como el empleado pueden dirigirse a la Agencia de Empleo para solicitar que se cubran los costos de las medidas de calificación. Allí, se examina el derecho a la subvención y, si el resultado es positivo, generalmente se entrega un vale de formación al empleado o a la empleada. Bajo las condiciones establecidas en el vale de formación, los empleados pueden canjear el vale de formación con una institución de su elección que esté aprobada para el apoyo a la formación continua. Una guía o consejos sobre cómo encontrar una oferta de formación adecuada se incluyen en el folleto “Förderung der beruflichen Weiterbildung” (Promoción de la formación profesional continua), que está disponible en la Agencia Federal de Empleo. La base de datos de formación y formación continua “KURSNET” de la Agencia Federal de Empleo en Internet y los propios proveedores de formación también ofrecen información completa sobre las medidas de formación aprobadas. En paralelo, los empleadores pueden solicitar una subvención por salario a la Agencia Federal de Empleo si liberan a los empleados para una medida de calificación y continúan pagando sus salarios durante ese tiempo. Si la decisión es positiva, la agencia de empleo paga la subvención salarial directamente al empleador.