Domande e risposte sul lavoro a tempo parziale e sulla qualifica

In questo modo, le aziende possono continuare a impiegare i propri dipendenti anche se non sono in grado di svolgere il loro lavoro. L’assegno per brevi periodi di lavoro contribuisce quindi a evitare licenziamenti.

Quali condizioni di base devono essere soddisfatte per poter beneficiare dei benefici del lavoro a tempo parziale?

La compensazione per il lavoro a tempo ridotto può generalmente essere concessa se è stato raggiunto un accordo tra il datore di lavoro e i rappresentanti dei lavoratori o tra il datore di lavoro e i lavoratori interessati riguardo alla riduzione dell’orario di lavoro nell’azienda ai sensi del diritto del lavoro, e se ciò è accompagnato da una significativa riduzione dell’orario di lavoro e dalla perdita di retribuzione. Devono essere rispettate le seguenti condizioni:

• La perdita di ore lavorative è dovuta a motivi economici o a un evento inevitabile (ad esempio, inondazione, ordinanza ufficiale).
• La perdita di ore lavorative è inevitabile e l'azienda ha fatto tutto il possibile per ridurre o eliminare tale fenomeno (ad esempio, utilizzo dei crediti di orario lavorativo entro determinati limiti).
• La perdita di ore di lavoro è temporanea. Ciò significa che, nel periodo di fruizione del diritto, generalmente si può aspettare di nuovo il passaggio al normale orario di lavoro.
• La perdita di ore lavorative è stata segnalata all'Agenzia federale per l'occupazione.
• Dopo l’inizio della perdita di orario di lavoro, il lavoratore continua a lavorare subordinatamente all’assicurazione obbligatoria e non viene licenziato.
• La perdita di ore lavorative è considerevole. Ciò significa che almeno un terzo dei dipendenti impiegati nell'azienda è interessato a una perdita di guadagno superiore al dieci per cento del loro stipendio lordo mensile.

In tempi di crisi, esistono delle esenzioni nei regolamenti per la compensazione del lavoro a tempo parziale?

Sì, il governo tedesco ha emesso un decreto per semplificare le norme relative al lavoro a tempo parziale. Il decreto è valido per un periodo limitato fino al 31.12.2020. Le condizioni per accedere al lavoro a tempo parziale sono semplificate e gli datori di lavoro sono esonerati dal pagamento dei contributi previdenziali.

In dettaglio:

Un'azienda può già registrare il lavoro a tempo parziale se almeno il dieci per cento dei dipendenti dell'azienda è interessato alla perdita di orario di lavoro. Attualmente questo limite è pari a un terzo della forza lavoro.

• Non è necessario accumulare scadenze negative per il tempo di lavoro prima del pagamento dell’assegno per il lavoro a tempo parziale. La normativa vigente richiede che nelle aziende in cui vengono utilizzati accordi sulla flessibilità del tempo di lavoro, questi vengano anche utilizzati per evitare il lavoro a tempo parziale.
• I lavoratori temporanei possono inoltre ricevere una compensazione per il lavoro a tempo parziale.
• L’Agenzia federale per l’occupazione rimborserà integralmente le quote di previdenza sociale che gli datori di lavoro devono pagare per i propri lavoratori a tempo parziale.
• Per i beneficiari dei permessi di lavoro a tempo parziale stagionali, i contributi previdenziali non sono rimborsati dal prelievo per l’occupazione invernale, ma anche dai fondi di contribuzione.

Come posso dimostrare che ci sono motivi economici per dichiarare il lavoro a tempo parziale?

Nel modulo per la notifica all’agenzia locale per l’impiego della perdita di orario di lavoro, vengono spiegati dettagliatamente i motivi della perdita di orario di lavoro. Il modulo contiene una dichiarazione dell’azienda secondo cui le informazioni sono state fornite nel migliore dei suoi mezzi di conoscenza. Se esiste un consiglio di fabbrica, quest’ultimo deve accettare le informazioni fornite dall’azienda o rilasciare una dichiarazione separata.

A chi spetta il diritto all'assegno per lavoro a tempo parziale?

Tutti i lavoratori che non sono stati licenziati e che hanno perso oltre il 10% dello stipendio a causa del lavoro a tempo parziale e che continuano a essere assunti in base alle norme previdenziali hanno diritto a un compenso per il lavoro a tempo parziale. Se viene raggiunto il cosiddetto tetto di rilevanza (almeno un terzo della forza lavoro presenta una perdita di ore di lavoro superiore al 10%), anche i lavoratori non licenziati soggetti a obbligo di assicurazione e la cui perdita di ore di lavoro è del 10% o inferiore possono ricevere un compenso per il lavoro a tempo parziale. Per un periodo limitato fino al 31.12.2020, il tetto di rilevanza è stato abbassato da un terzo al dieci percento della forza lavoro.

Come si può introdurre il lavoro a tempo ridotto in modo rapido?

Il lavoro a tempo parziale può essere introdotto con notevole rapidità in caso di perdita di ordini, stipulando accordi appropriati per ridurre il numero di ore lavorative all’interno dell’azienda e comunicando tale informazione all’agenzia locale per l’occupazione. L’azienda calcola l’indennità per il lavoro a tempo parziale e la paga ai dipendenti. Successivamente, viene presentata una domanda di rimborso all’agenzia locale per l’occupazione, che, dopo aver verificato i documenti della domanda, rimborsa immediatamente all’azienda l’indennità per il lavoro a tempo parziale versata. Le domande aperte possono essere chiarite rapidamente e in modo non burocratico con l’agenzia locale per l’occupazione.

Gli impiegati di un'azienda devono ridurre il proprio orario di lavoro sempre dello stesso percento?

L’orario di lavoro non deve essere ridotto allo stesso modo per tutti i lavoratori. Ciò che è importante è che per tutti i lavoratori interessati la riduzione dell’orario di lavoro con riduzione dello stipendio, vale a dire il lavoro a tempo parziale, sia concordata effettivamente in base a contratti collettivi, accordi aziendali o accordi contrattuali individuali. Le condizioni per il pagamento della compensazione per il lavoro a tempo parziale sono soddisfatte, tra l’altro, se almeno un terzo o, per un periodo limitato fino al 31 dicembre 2020, il dieci percento dei lavoratori impiegati nell’azienda sono interessati a una perdita di retribuzione superiore al dieci percento del loro stipendio lordo mensile in ogni caso.

L'azienda deve comunicare il lavoro a tempo parziale per l'intera azienda oppure possono essere interessati solo i dipartimenti?

Il lavoro a tempo ridotto non deve essere introdotto e comunicato per l’intera azienda. Il lavoro a tempo ridotto può anche essere limitato a singoli reparti.

In che misura può essere una perdita di ore lavorative per i lavoratori nel caso di lavoro a tempo ridotto?

La perdita di ore di lavoro, giorni o addirittura settimane dipende dalla situazione dell’ordine e dagli accordi aziendali. Con il “lavoro a tempo zero”, la perdita di ore di lavoro è del 100 percento, ovvero il lavoro viene interrotto completamente per un periodo temporaneo.

Cosa devo fare per richiedere la compensazione per lavoro a tempo parziale?

La notifica e la richiesta di indennizzo per lavoro a tempo parziale sono un processo a due fasi:

• La perdita di ore lavorative è comunicata per iscritto dal datore di lavoro o dal consiglio di fabbrica all’agenzia competente per l’occupazione. L’agenzia competente è l’Agentur für Arbeit nel cui distretto si trova l’azienda. L’Agenzia per l’occupazione decide senza indugio se le condizioni per il pagamento dell’assegno per lavoro a tempo parziale siano soddisfatte. Il datore di lavoro calcola l’assegno per lavoro a tempo parziale e lo eroghe ai lavoratori.
• Il datore di lavoro presenta quindi una richiesta scritta di rimborso della compensazione per le ore lavorate in meno all’agenzia di lavoro presso la quale è situato l’ gestione delle paghe ufficio responsabile per il datore di lavoro. La richiesta deve essere presentata entro un termine di tre mesi. Il periodo inizia alla fine del mese civile (periodo di fruibilità) in cui ricadono i giorni per i quali è richiesto il congedo per lavoro a tempo parziale.

Le aziende che necessitano di consulenza sull'applicazione del regime devono contattare direttamente l'agenzia locale per l'occupazione o il servizio per i datori di lavoro dell'Agenzia federale per l'occupazione al numero 0800 4 5555 20. I moduli necessari e una tabella per calcolare l'indennità per il lavoro a tempo parziale sono disponibili sul sito web della BA (www.arbeitsagentur.de).

La procedura per concedere e pagare le indennità per lavoro a tempo parziale è troppo burocratica?

I feedback dei datori di lavoro coinvolti nel regime del lavoro a tempo parziale, sulla procedura, sul trattamento delle domande di prestazioni e sui lavoratori nelle strutture dei servizi operativi dell’Agenzia federale per l’occupazione (OS Team Short-time allowance, benefit di insolvenza, benefit di pensionamento a tempo parziale) sono costantemente positivi. In linea di principio, la prestazione viene erogata agli datori di lavoro entro 15 giorni lavorativi dalla presentazione della domanda. Nella pratica, la procedura a due fasi per il pagamento e il rimborso delle prestazioni del lavoro a tempo parziale si è rivelata valida. Una procedura rapida e non burocratica è nell’interesse di tutte le parti coinvolte. I dipendenti dell’agenzia competente per l’occupazione sono disponibili a rispondere a qualsiasi domanda. Il modulo per la notifica e la richiesta di rimborso è disponibile sul sito web dell’Agenzia federale per l’occupazione (www.arbeitsagentur.de).

Quale ruolo svolge il consiglio di fabbrica nell’introduzione del lavoro a tempo parziale?

Una condizione preliminare per l’introduzione del lavoro a turni in azienda è che l’assemblea dei lavoratori lo consenta. Nell’ipotesi in cui non vi sia un’assemblea dei lavoratori e non vi siano regolamenti collettivamente concordati in materia di lavoro a turni, tutti i lavoratori interessati devono accettare il lavoro a turni.

Cosa succede realmente se il datore di lavoro e il consiglio di fabbrica non riescono a raggiungere un accordo sull’introduzione del lavoro a tempo parziale?

Ai sensi dell’articolo 87, comma 1, n. 3, della Legge sulla Costituzione degli Enti Pubblici, il consiglio d’impresa ha il diritto di partecipare alla definizione della possibilità di introdurre il lavoro a tempo parziale. In concreto, ciò significa che se l’azienda e il consiglio d’impresa non riescono a concordare se e come introdurre il lavoro a tempo parziale, sia l’azienda che il consiglio d’impresa possono ricorrere all’organismo di conciliazione. La decisione dell’organismo di conciliazione sostituisce l’accordo tra l’azienda e il consiglio d’impresa (§ 87, comma 2, Legge sulla Costituzione degli Enti Pubblici).

Gli impiegati devono aver utilizzato il loro restante periodo di ferie prima di iniziare a ricevere le indennità per il lavoro a tempo parziale?

Se esistono ancora crediti per vacanza trasferibili dall’anno precedente, questi devono sempre essere utilizzati per evitare il pagamento della compensazione per brevi periodi di ferie. La situazione è un po’ diversa se i desideri dei dipendenti in materia di vacanza prioritaria impediscono loro di utilizzare il resto della vacanza per altri scopi.

Quanto viene corrisposto il compenso per il lavoro a tempo parziale?

L'assegno per lavoro a tempo parziale viene calcolato sulla base della perdita netta della retribuzione. In linea di massima, i lavoratori a tempo parziale ricevono il 60% della retribuzione netta forfettaria perduta. Se nel nucleo familiare vive almeno un figlio, l'assegno per lavoro a tempo parziale è pari al 67% della retribuzione netta forfettaria perduta.

Tuttavia, l'importo del beneficio per lavoro a tempo parziale è limitato in base alla valutazione dei contributi.
Da un salario mensile lordo di € 6.890,00, l'assegno individuale per brevi periodi di lavoro non aumenta.
Più.

Una tabella per calcolare l'assegno per il lavoro a turni è disponibile sul sito web dell'Agenzia federale per l'occupazione (www.arbeitsagentur.de).

Come viene calcolato il congedo per brevi periodi?

In molte aziende la compensazione per il lavoro a tempo parziale viene calcolata utilizzando software. Se tale software non è disponibile, può essere utilizzata la tabella elaborata dall’Agenzia federale per l’occupazione per calcolare l’assegno per il lavoro a tempo parziale.

Per quanto tempo è versata la compensazione per il lavoro a tempo parziale?

Il periodo legale per il quale è versata la compensazione per il lavoro a tempo parziale è di 12 mesi. Può essere prorogato fino a 24 mesi con decreto legislativo del Ministero federale del Lavoro e degli Affari sociali.

Le imprese senza scopo di lucro, come associazioni, scuole, centri di assistenza per l’infanzia o persino operatori culturali come teatri, possono inoltre ricevere un assegno per brevi periodi di lavoro?

In relazione alla pandemia di Corona, anche le imprese senza scopo di lucro, come le associazioni, nonché i centri di assistenza per l’infanzia e le persone che lavorano nel settore culturale, come i teatri, possono beneficiare dei benefici del lavoro a tempo parziale. Se la loro istituzione deve essere chiusa da un provvedimento ufficiale, esiste un evento inevitabile ai sensi dell’articolo 96.1, frase 1, n. 1 della SGB III. Se nella società si registrano perdite significative di ore lavorative con conseguente perdita di retribuzione per i dipendenti, l’assegno per il lavoro a tempo parziale può essere concesso se sono soddisfatte le altre condizioni.

In che modo gli accordi già conclusi per salvaguardare i posti di lavoro incidono sull’importo della compensazione per il lavoro a tempo parziale?

Gli accordi stipulati dal datore di lavoro con il consiglio d’amministrazione o, in assenza di tale organo, con i lavoratori per garantire il mantenimento del posto di lavoro (i cosiddetti accordi di tutela del lavoro per modifiche temporanee dell’orario di lavoro) non hanno alcun effetto negativo sull’importo dell’assegno per brevi periodi di lavoro. L’assegno per brevi periodi di lavoro corrisposto è basato sul salario pagato prima dell’accordo per garantire il mantenimento del posto di lavoro.

In che modo il pagamento supplementare/il secondo lavoro influiscono sul calcolo della compensazione per il minor numero di ore lavorate?

Se l'attività secondaria era già svolta prima dell'inizio dell'orario ridotto, non si applicano effetti, ovvero non si computano i crediti per l'orario ridotto. Se i lavoratori assumono un secondo lavoro mentre ricevono il credito per l'orario ridotto, la retribuzione risultante viene compensata con il credito per l'orario ridotto, poiché la retribuzione effettiva viene aumentata.

Su quali basi viene calcolata la compensazione per orario ridotto se il dipendente guadagna oltre il limite di reddito?

Il calcolo dell’assegno per brevi periodi di lavoro si basa sulla differenza tra la retribuzione effettiva (retribuzione lorda effettiva nel mese di lavoro a tempo parziale) e la retribuzione prevista (retribuzione lorda soggetta a contributi che il lavoratore avrebbe percepito nel mese di fruizione del diritto senza la perdita del lavoro). La retribuzione prevista è quindi fondamentalmente la retribuzione normale e regolare vigente nell’ambito della previdenza sociale fino al limite di reddito. Come nel caso delle prestazioni di disoccupazione, la perdita di guadagno è quindi coperta fino al livello di guadagno a cui sono corrisposti i contributi. Se la retribuzione effettiva percepita supera il limite di reddito anche durante il lavoro a tempo parziale, non è possibile erogare la compensazione per il lavoro ridotto.

I lavoratori non retribuiti possono inoltre beneficiare di una compensazione per meno ore lavorate, oppure un contratto di lavoro con un lavoratore non retribuito può avere un effetto negativo sulla concessione della compensazione per meno ore lavorate?

Un contratto di lavoro con un dipendente che non percepisce un salario non preclude il pagamento di una retribuzione inferiore alle fasce orarie previste, purché il dipendente sia assunto con l’obbligo di versare le quote previdenziali. Per quanto riguarda l’accertamento delle quote, si rimanda alla precedente domanda relativa agli effetti della retribuzione superiore al limite di reddito.

Sono presi in considerazione gli importi supplementari disciplinati dai contratti collettivi nel calcolo della compensazione per il lavoro a tempo parziale?

Gli importi di supplemento versati dal datore di lavoro o le quote versate per la compensazione del lavoro a tempo parziale non vengono considerati nel calcolo della compensazione per il lavoro a tempo parziale. Non riducono l’assegno per il lavoro a tempo parziale se c’è ancora una perdita di retribuzione.

L'assunzione a tempo parziale e il riconoscimento dei benefici per il lavoro a tempo parziale influiscono sulle sovvenzioni per l'integrazione che gli datori di lavoro ricevono per un dipendente?

I sussidi per l’integrazione sono calcolati in base alla “retribuzione ammissibile”. Essa è costituita dalla retribuzione pagata regolarmente e da una quota forfettaria del contributo totale previdenziale dell’azienda. Per i periodi in cui l’azienda non paga alcuna retribuzione, è previsto che il sussidio per l’integrazione sia ridotto di conseguenza o non possa essere pagato. In linea di principio, questi periodi non hanno alcun effetto sulla durata del sussidio. Per ulteriori informazioni, rivolgersi all’agenzia competente per l’occupazione.

Sono considerati gli studenti nel calcolo del numero di dipendenti di un'azienda o solo i dipendenti soggetti a contribuzioni previdenziali?

Si devono considerare tutti i dipendenti che lavorano a tempo parziale nell'azienda almeno un giorno al mese. Ciò include anche i dipendenti che non sono soggetti alle contribuzioni previdenziali. Ciò include, ad esempio:

• persone marginalmente occupate,
• lavoratori malati,
• lavoratori in congedo,
• Lavoratrici durante il congedo di maternità.

Non sono da considerare, tuttavia:

• apprendisti (regolamentazione legale esplicita), – dipendenti la cui relazione lavorativa è sospesa, ad esempio a causa del congedo parentale.

È possibile il lavoro a tempo parziale anche per i tirocinanti assunti con contratti a termine?

Sì. L'assegno per il lavoro a tempo parziale può anche essere pagato ai tirocinanti che, al termine del loro rapporto di formazione professionale, assumono un impiego (a tempo determinato o a tempo indeterminato) subordinato all'assicurazione obbligatoria presso lo stesso o un altro datore di lavoro.

Che cosa fa un datore di lavoro con le persone a tempo parziale se non ci sono posti di lavoro disponibili? Devono essere licenziate prima che sia possibile dichiarare il lavoro a tempo parziale?

I lavoratori a tempo parziale non devono essere licenziati prima che possa essere introdotto il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, questi lavoratori non possono ricevere alcun compenso per il lavoro a tempo parziale.

Chi paga le quote previdenziali durante il lavoro a tempo parziale?

Per il compenso maturato durante il lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro e il lavoratore continueranno a versare le quote in comune. Le quote previdenziali sono ridotte al 80 percento per il tempo di lavoro perso a causa del lavoro a tempo parziale. Queste spese sono a carico esclusivamente del datore di lavoro.

Il lavoro a tempo parziale riduce la copertura previdenziale dei lavoratori?

No. I lavoratori in regime di lavoro a tempo parziale devono affrontare la perdita di reddito, ma rimangono occupati e versano le quote previdenziali. La loro copertura previdenziale in materia di salute, pensioni, assistenza infermieristica, assicurazione in caso di infortunio e disoccupazione sarà mantenuta.

In che modo il lavoro a tempo parziale influisce sul diritto alla pensione?

I dipendenti continuano a beneficiare dell’assicurazione pensionistica mentre ricevono le prestazioni per il lavoro a tempo parziale. Come di consueto, i datori di lavoro e i dipendenti pagano insieme le quote dovute sul reddito ridotto. Per evitare disagi nel livello pensionistico futuro, vengono versati ulteriori contributi sulla base dell’80 per cento della perdita di retribuzione (differenza tra il reddito obiettivo e quello effettivo), che sono a carico esclusivamente del datore di lavoro. Le domande sui possibili effetti del lavoro a tempo parziale sulle prestazioni pensionistiche future sono gestite dai centri di informazione e consulenza della Pensioenverzekering tedesca o chiamando il servizio telefonico al numero 0800 1000 480 480 70.

Non è più conveniente per il datore di lavoro licenziare i dipendenti?

Il vantaggio del lavoro a turni è che se la situazione dell'ordine migliora, le ore di lavoro possono essere aumentate immediatamente o convertite in orari di lavoro regolari. I dipendenti sono immediatamente disponibili di nuovo e non è necessario prima cercare di reclutarli, assumerli e formarli. I periodi di fermo sono spesso inferiori rispetto alle cessazioni. In caso di licenziamento, i dipendenti hanno anche diritto al pagamento completo fino alla fine del periodo di preavviso – indipendentemente dal fatto che possano ancora essere impiegati a tempo pieno o meno. Il lavoro a turni riduce immediatamente i costi per l'azienda.

Possono essere licenziati i lavoratori durante il periodo di lavoro a tempo parziale registrato?

In conformità al principio di proporzionalità (la cessazione come ultima misura), l’introduzione del lavoro a tempo parziale come mezzo più mite per rendere inaccettabile un licenziamento per motivi operativi in caso di perdita temporanea delle ore lavorative. Tuttavia, il lavoro a tempo parziale non esclude i licenziamenti per motivi operativi se l’opportunità lavorativa dei dipendenti interessati viene persa definitivamente. Se effettivamente viene data una notifica di licenziamento, la compensazione per lavoro a tempo parziale non può più essere pagata.

La compensazione per lavoro a tempo parziale influisce sul diritto all'assegno di disoccupazione e sul suo importo?

In molti casi, il lavoro a tempo parziale aiuta a evitare licenziamenti per motivi operativi. Se tuttavia dovesse comunque verificarsi, i lavoratori non vengono penalizzati dal lavoro a tempo parziale. I periodi durante i quali sono fruibili i benefici del lavoro a tempo parziale non hanno un effetto negativo sull’accesso ai sussidi di disoccupazione. La fruizione dei benefici del lavoro a tempo parziale non significa che l’attività lavorativa che è fondamentalmente soggetta all’assicurazione obbligatoria per promuovere l’occupazione sia esentata dall’assicurazione. Ciò non vale nemmeno se i lavoratori non svolgono più attività durante il lavoro a tempo parziale. Come nei periodi di lavoro “normali”, anche i periodi di lavoro a tempo parziale contribuiscono al raggiungimento del periodo di qualificazione per i sussidi di disoccupazione e sono inoltre presi in considerazione al momento della determinazione della durata del diritto. Se i lavoratori diventano disoccupati dopo aver ricevuto i benefici del lavoro a tempo parziale, i sussidi di disoccupazione vengono calcolati sulla base della retribuzione che sarebbe stata percepita senza la perdita del lavoro. Questo garantisce fondamentalmente che i lavoratori non subiscano alcun tipo di svantaggio in termini di prestazioni sociali qualora diventino disoccupati dopo aver ricevuto i benefici del lavoro a tempo parziale.

È possibile sostenere la formazione ulteriore durante il lavoro a tempo parziale?

I dipendenti possono essere sovvenzionati assumendo integralmente o parzialmente i costi della formazione continua in conformità al terzo libro del codice sociale (SGB III), se

• Si impartono conoscenze e competenze che vanno oltre la formazione continua esclusivamente professionale,
• sono trascorsi almeno quattro anni dalla conseguimento della qualifica professionale,
• il dipendente non ha partecipato a alcun corso di formazione professionale continua finanziato dal SGB III nei quattro anni precedenti la domanda;,
• la misura viene effettuata al di fuori del capanno e dura più di 160 ore;,
• la misura e l'organismo responsabile della sua attuazione sono approvati per la concessione di finanziamenti, e
• I dipendenti sono soggetti a cambiamenti strutturali o cercano di perfezionarsi in professioni ad alto carico di lavoro. Sono possibili deroghe a questa norma per le aziende con meno di 250 dipendenti.

Come funziona, in pratica, la promozione della formazione continua da parte dell’Agenzia per l’Impiego?

Per richiedere l’assunzione delle spese per le misure di qualificazione, sia il datore di lavoro che il lavoratore possono rivolgersi all’Agentur für Arbeit. Lì viene esaminata la possibilità di ottenere un sussidio e viene stabilito se sia possibile ottenere un sussidio in base al SGB III. In caso di sussidi, il voucher di formazione viene solitamente consegnato al lavoratore. In base alle condizioni previste dal voucher di formazione, i lavoratori possono riscattare il voucher di formazione presso un’istituzione di loro scelta che sia approvata per il finanziamento della formazione continua. Una guida o consigli su come trovare un’offerta di formazione adeguata è contenuta nel foglio informativo “Förderung der beruflichen Weiterbildung” (Promozione della formazione professionale continua), disponibile presso l’Agenzia federale per l’occupazione. Anche il database di formazione e di perfezionamento professionale “KURSNET” dell’Agenzia federale per l’occupazione e i singoli fornitori di formazione offrono informazioni complete sulle misure di formazione approvate.

Quali opportunità di formazione sono disponibili prima che il lavoro a tempo parziale diventi un problema o se il lavoro a tempo parziale non sia necessario nell'azienda?

Nel 2019, la Legge sulle opportunità di qualificazione ha reso possibile promuovere la formazione continua per i lavoratori indipendentemente dalla loro formazione, dall’età e dalle dimensioni dell’azienda, aprendo così le possibilità ulteriormente. L’ampliamento dei finanziamenti per la formazione professionale continua si concentra su tutti i lavoratori che svolgono attività professionali che possono essere sostituite dalle tecnologie, sono altrimenti soggetti a cambiamenti strutturali o che cercano una formazione professionale continua in un’occupazione a forte domanda. La promozione della formazione continua comprende, da un lato, l’assunzione dei costi della formazione continua (ad esempio i costi dei corsi di formazione) per il singolo lavoratore (promozione del dipendente) e, dall’altro, il concesso di sovvenzioni salariali agli datori di lavoro per le assenze dal lavoro a causa della formazione continua (beneficio per l’azienda). L’assunzione dei costi della formazione continua e il concesso di sovvenzioni salariali richiedono generalmente un cofinanziamento da parte del datore di lavoro. Il tipo e l’entità della sovvenzione dipendono in gran parte dalla dimensione dell’azienda.

È possibile proseguire la formazione iniziata prima del lavoro a turni?

In linea di principio, ciò è possibile se prevede la continuità della formazione durante il lavoro (ad esempio, in serata o nel fine settimana). Se, prima dell’inizio del lavoro a tempo parziale, l’azienda ha avviato una qualifica che si svolge in tutto o in parte durante l’orario di lavoro e ha preso tempo libero per questo, va notato che la compensazione per il lavoro a tempo parziale è pagata per il tempo libero indotto economicamente. In questi casi, tuttavia, il tempo libero è per ulteriori corsi di formazione, in modo che l’assegno di retribuzione continui ad essere versato. Se necessario, i costi di ulteriori corsi di formazione sovvenzionati dall’Agenzia per l’Impiego continueranno a essere coperti se il salario continua a essere versato.

Può proseguire la formazione iniziata durante il lavoro a tempo parziale se il lavoro a tempo parziale termina totalmente o parzialmente?

La partecipazione a corsi di formazione non deve impedire il ritorno alle normali ore di lavoro. In linea di principio, pertanto, è necessario poter adattare la durata dei corsi di formazione alla sospensione parziale o totale del lavoro a tempo parziale e poterla interrompere al momento del ritorno dell’operatore alle normali ore di lavoro. Se l’azienda accetta e continua a liberare l’operatore dal lavoro, la formazione può essere proseguita oltre la fine del lavoro a tempo parziale, se necessario. Per ulteriori dettagli sulla continuità del finanziamento nell’ambito del sostegno previsto dalla Legge sulle opportunità di qualificazione, è possibile contattare l’agenzia di collocamento competente.

Chi decide sulle possibili misure di qualificazione – il datore di lavoro o i dipendenti?

Il contenuto, il tipo e la durata della formazione ulteriore sono concordati tra il datore di lavoro e il dipendente.

Cosa devo esattamente fare per garantire che la mia formazione ulteriore sia sostenuta dall’Agenzia per l’Impiego?

Sia il datore di lavoro che il lavoratore possono rivolgersi all’Agenzia per l’impiego per richiedere che i costi delle misure di qualificazione siano coperti. Qui, il diritto alla sovvenzione viene esaminato e, se il risultato è positivo, solitamente viene consegnato al lavoratore un voucher formativo. In base alle condizioni previste dal voucher formativo, i lavoratori possono riscattare il voucher formativo presso un’istituzione di loro scelta che sia approvata per il sostegno alla formazione continua. Una guida o consigli su come trovare un’offerta formativa adeguata sono contenuti nel foglio informativo “Förderung der beruflichen Weiterbildung” (Promozione della formazione professionale continua), disponibile presso l’Agenzia federale per l’impiego. Anche il database di formazione e formazione continua “KURSNET” dell’Agenzia federale per l’impiego, accessibile tramite Internet e i fornitori di formazione stessi, offrono informazioni complete sulle misure di formazione approvate. Parallelamente, i datori di lavoro possono richiedere all’Agenzia federale per l’occupazione un contributo per il pagamento dei salari in caso di assunzione per un periodo di formazione e di proseguimento del pagamento dei salari durante tale periodo. Se la decisione è positiva, l’agenzia per l’occupazione paga direttamente il contributo per il pagamento dei salari all’azienda.