Fortgesetzte Bezahlung der Einkommensversicherung (Arbeitsunfähigkeit und Mutterschaftsurlaub | U1 und U2)
Das deutsche Aufwandsausgleichsgesetz (AAG) verringert das Risiko eines Einkommensverlusts des Arbeitgebers infolge der fortgesetzten Zahlung von Entschädigungen an arbeitsunfähige Arbeitnehmer (Arbeitsunfallentschädigung | U1) und der Ausgaben gemäß dem Mutterschutzgesetz (Mutterschutzentschädigung | U2). Die Rückerstattungsverfahren U1 gelten für Arbeitgeber, die in der Regel keine mehr als 30 Personen beschäftigen. Teilzeitbeschäftigte werden nach ihrer regulären wöchentlichen Arbeitszeit in einem Faktor von 25% pro 10 Stunden pro Woche berücksichtigt. Alle Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten, nehmen an dem U2-Rückerstattungsverfahren teil.
U1 – Erstattung der Krankheitskosten (Arbeitsunfähigkeitspauschale)
Die Krankenversicherung erstattet den Arbeitgebern den Großteil ihrer Kosten für die gesetzliche Fortzahlung der Entschädigung für die Belegschaft (Arbeitsunfallentschädigung). Die Krankenversicherung legt die Erstattungssätze individuell fest und variiert zwischen 60% und 80% des Bruttoentgelts. Die Mittel für das U1-Erstattungverfahren werden vollständig aus einem Sonderbeitrag der teilnehmenden Arbeitgeber bereitgestellt. Die Höhe des Sonderbeitrags wird von der Krankenversicherung individuell festgelegt und variiert zwischen 0,9% und 4,1%. Die ermittelten Leistungs-Kostenbeträge werden zusammen mit den gesamten Sozialversicherungsbeiträgen in der Beitragskontoabrechnung (Beitragsgruppe U1) eingetragen und gezahlt. Die Antragsstellung muss per elektronischer Datenübertragung erfolgen. Sie basiert auf dem vom Arbeitnehmer vorgelegten ärztlichen Attest.
U2 – Erstattung der Mutterschaftsleistungen (Mutterschaftsgeld)
Die Krankenversicherung erstattet die Kosten unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter an die Arbeitgeber.
• die Mutterschaftsgeldsubvention für die Schutzzeiten vor und nach der Geburt (sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt). Die Subvention entspricht der Nettolohnsumme des Arbeitnehmers während der Schutzzeit.
• die Arbeitsentschädigung, die zur Entschädigung für eine Einkommensminderung gezahlt wird, die auf das Verbot der Beschäftigung zurückzuführen ist.
Diese Subventionen betragen die Bruttozahlung zuzüglich der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers. Die Finanzierung erfolgt über eine besondere Bewertung der Kosten für Leistungen, die von teilnehmenden Arbeitgebern erhoben werden. Die Grundlage für die U2-Bewertung ist die Entschädigung aller Mitarbeiter (männlich und weiblich) im Unternehmen. Die bewerteten Beträge für die Entschädigung für Mutterschaftsausgaben müssen ebenfalls dokumentiert und zusammen mit den übrigen Sozialversicherungsabzügungen auf der Beitragskontoausstellung (Beitragsgruppe U2) gezahlt werden. Die Erstattungsvorschriften müssen in einem speziellen Formular gestellt werden. Sie basieren auf einer ärztlichen Bescheinigung des Mitarbeiters.
Es gibt keine Möglichkeit, diesen Beitrag umzusortieren. Er muss von jedem Arbeitgeber in Deutschland gezahlt werden und spielt keine Rolle, ob der Arbeitnehmer männlich oder weiblich ist. Auf der anderen Seite kann der Arbeitgeber einen Lohnrückerstattungsantrag stellen, falls ein Arbeitnehmer in Mutterschutz ist (100%).
U3 – Zahlungen bei Zahlungsunfähigkeit (Insolvenzgeld)
Wenn ein Arbeitgeber insolvenzverschuldet ist und die Arbeitnehmer nur teilweise oder überhaupt nicht ihre Löhne oder Gehälter erhalten haben, zahlt die Arbeitsagentur unter bestimmten Voraussetzungen im Rahmen von Insolvenzzahlungen die offenen Zahlungen an die betreffenden Arbeitnehmer. Ein Anspruch auf Insolvenzzahlungen besteht bei der Insolvenz für die letzten drei Monate (Insolvenzzeitraum) der Arbeitsverbindung.
Benannte Personen
Nur Arbeitnehmer haben Anspruch auf Insolvenzleistungen.
Darunter sind auch Personen, die von zu Hause aus arbeiten, Auszubildende und Schüler, Praktikanten sowie Personen mit geringfügiger Beschäftigung.
Daher spielt die Existenz einer Arbeitsverbindung unter Beibehaltung sozialer Versicherungsbeiträge keine Rolle.
Die Anstellung von Mitarbeitern, wie etwa geschäftsführenden Partnern, die das Unternehmen maßgeblich beeinflussen, kann Anlass zu Fragen geben. In Zweifelsfällen sollte der “Assessment-Schlüssel zur Bewertung von geschäftsführenden Partnern einer GmbH nach dem Versicherungsrecht” (nur auf Deutsch) bei der Arbeitsagentur angefordert werden.
Die Entschädigung wird durch ein zentralisiertes Beitragssystem (‘Insolvenzumlage’) gedeckt, das für mögliche Forderungen von Arbeitnehmern im Falle einer Insolvenz eingerichtet wurde. Der Fonds basiert auf monatlichen Beiträgen von privaten Arbeitgebern in Höhe von 0,06% im Jahr 2023, die zusammen mit den Sozialversicherungsbeiträgen an die gesetzlichen Krankenkassen entrichtet werden. Die Versicherer überweisen die Beiträge an die Bundesagentur für Arbeit, die die Fonds verwaltet. Privathaushalte, öffentliche Arbeitgeber und öffentliche Stellen/Organe, die von der Gefahr einer Insolvenz befreit sind, müssen diesem Fonds nicht beitragen.