Continuación del pago de la cobertura de ingresos (licencia por enfermedad y licencia de maternidad | U1 y U2)
La Ley alemana sobre el reembolso de los gastos del empleador (Aufwandsausgleichsgesetz (AAG)) reduce el riesgo de pérdida de ingresos del empleador debido al pago continuo de compensaciones a los empleados incapacitados (salario por licencia de enfermedad | U1) y a los gastos exigidos por la Ley de protección de la maternidad (salario por licencia de maternidad | U2). El procedimiento de reembolso U1 se aplica a los empleadores que, en general, emplean no más de 30 personas. Los empleados a tiempo parcial se tendrán en cuenta según sus horas de trabajo semanales habituales, en un factor de 25% por cada 10 horas semanales. Todos los empleadores, independientemente del número de empleados, participan en el procedimiento de reembolso U2.
U1 – reembolso de los gastos médicos (salario por enfermedad)
El seguro de salud reembolsa a los empleadores la mayor parte de sus gastos relacionados con la continuidad legal del pago de la indemnización por desempleo al empleado (salario de licencia de enfermedad). El seguro de salud fija los porcentajes de reembolso individualmente y varía entre el 60% y el 80% del salario bruto. Los fondos para el procedimiento de reembolso U1 se proporcionan íntegramente por una contribución especial a los costos de beneficios de los empleadores participantes. El monto de la contribución especial a los costos de beneficios se fija individualmente por el seguro de salud y varía entre 0,9% y 4,1%. Los montos estimados de los costos de beneficios se ingresan junto con las contribuciones totales a la seguridad social en la declaración de la cuenta de contribuciones (grupo de beneficios U1) y se pagan. La solicitud de reembolso debe presentarse mediante transmisión de datos electrónica. Se basa en el certificado médico proporcionado por el empleado.
U2 – reembolso de los gastos de maternidad (salario por licencia de maternidad)
La cobertura de salud reembolsa a los empleadores independientemente del número de empleados.
• La subvención por maternidad para los períodos de protección antes y después del parto (seis semanas antes y ocho semanas después). La subvención asciende al pago neto del empleado durante el período de protección.
• la indemnización por desempleo pagada para compensar la reducción de los ingresos que se produjo debido a la prohibición de trabajar.
Este subsidio equivale al pago bruto más las cotizaciones a la seguridad social del empleador. El financiamiento se proporciona mediante una evaluación específica de los costos de beneficios de los empleadores participantes. La base para la evaluación U2 es la remuneración por empleo de todos los empleados (mujeres y hombres) de la empresa. Los montos estimados para la compensación de gastos de maternidad también deben ser documentados y pagados junto con el resto de las deducciones de seguro social en la declaración de cuenta de contribución (grupo de contribución U2). Las solicitudes de reembolso deben presentarse mediante un formulario especial. Se basa en un certificado médico proporcionado por el empleado.
No hay manera de evitar esta contribución. Tiene que ser pagada por cada empleador en Alemania y no importa si el empleado es hombre o mujer. Por otro lado, el empleador puede solicitar un reembolso del salario en caso de que un empleado esté de licencia de maternidad (100%).
U3 – Pagos por insolvencia (Insolvenzgeld)
Si un empleador es insolvente y los empleados solo han recibido parte de sus salarios o sueldos o ninguno, la Agencia de Empleo liquida las cantidades pendientes a los empleados afectados, en determinadas circunstancias, en forma de pagos de insolvencia. El derecho a recibir pagos de insolvencia existe en caso de insolvencia durante los últimos tres meses (período de pagos de insolvencia) del vínculo laboral.
Personas tituladas
Solo los empleados tienen derecho a recibir pagos en caso de insolvencia.
Esto también incluye a las personas que trabajan desde sus hogares, a los estudiantes y alumnos empleados, a los aprendices y a las personas con empleo ocasional.
Por lo tanto, la existencia de una relación laboral sujeta a cotizaciones a la seguridad social no tiene importancia.
El estatus de empleado de personas como los socios directivos, que influyen significativamente en la empresa, puede ser motivo de preguntas. En caso de duda, se debe solicitar el “Formulario de evaluación para la evaluación de los socios directivos de una GmbH de conformidad con la legislación de seguros” (solo en alemán) a la Agencia de Empleo.
La compensación está cubierta por un sistema centralizado de contribuciones (Insolvenzumlage) establecido para reclamaciones potenciales de los trabajadores en caso de insolvencia. El fondo se basa en contribuciones mensuales de los empleadores privados de 0,06% en 2023, que se pagan junto con las contribuciones a la seguridad social a los aseguradores de salud estatales. Los aseguradores transfieren las contribuciones a la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit), que administra los fondos. Las familias privadas, los empleadores públicos y las entidades públicas/órganos que están exentos del riesgo de insolvencia no tienen que contribuir a este fondo.