Einleitung
Unternehmen, die in Deutschland Talente einstellen, müssen sich der örtlichen Steuerregelung bewusst sein. Insbesondere ausländische Unternehmen unterliegen einer zusätzlichen Steuerbelastung, die es ihnen erschwert, neue Mitarbeiter einzustellen: der Vorauszahlung der Einkommensteuer.
Internationale Unternehmen, die nicht in Deutschland registriert sind, aber in Deutschland talentierte Mitarbeiter beschäftigen, müssen ihre Einkommensteuer im Voraus zahlen.
Wenn Sie ein ausländisches Unternehmen sind, das in Deutschland Talente einstellen möchte, ist die Zahlung der Vorabsteuern ein Problem für Sie. Dies liegt daran, dass die juristische Person Ihres Unternehmens in Deutschland registriert sein muss, um diese Steuern zahlen zu können. Der Grund dafür ist, dass das ausländische Unternehmen eine offizielle Registrierungsnummer (Gemeinsame Steueridentifikationsnummer) und ein Bankkonto benötigt, über das es Geld an die Kassen des deutschen Staates im Namen seiner Mitarbeiter überweisen kann.
Dies macht es für ausländische Unternehmen sehr schwierig, neue Talente zu rekrutieren und einzustellen.
Aufgrund der Vorauszahlung der Einkommensteuer müssen ausländische Unternehmen diese Summe aus eigenen Mitteln zahlen.
Dies macht es für ausländische Unternehmen sehr schwierig, neue Talente zu rekrutieren und einzustellen. Der Grund dafür ist, dass ausländische Unternehmen eine in Deutschland registrierte juristische Person benötigen (z. B. eine GmbH), was bei nur einem Mitarbeiter in Deutschland nicht möglich ist.
Der Grund dafür ist, dass das ausländische Unternehmen eine in Deutschland eingetragene juristische Person benötigt.
Der Grund dafür ist, dass das ausländische Unternehmen eine in Deutschland registrierte juristische Person benötigt. Dies beruht auf dem deutschen Steuerrecht.
In anderen Ländern besteht die Möglichkeit, Talent ohne eine juristische Person zu beschäftigen. Dies erschwert es in Deutschland sehr, neue Talente zu rekrutieren und einzustellen. Andere Länder haben solche strengen Regeln nicht, Deutschland jedoch schon.
Eine solche Einrichtung kann kostspielig sein und erfordert außerdem einen ständigen Vertreter in Deutschland, der sich um alle rechtlichen Angelegenheiten kümmert.
Eine solche Einrichtung kann kostspielig sein und erfordert außerdem einen ständigen Vertreter in Deutschland, der sich um alle rechtlichen Angelegenheiten kümmert.
Diese Option kann für größere Unternehmen attraktiver sein, hat jedoch auch Nachteile. Die erste ist die Kosten für die Gründung einer deutschen juristischen Person, die durchaus hoch sein können, insbesondere wenn Sie Anwälte aus Deutschland oder Ihrem Heimatland einstellen müssen (letzteres ist noch teurer). Darüber hinaus muss diese Person auch nach der Gründung weiterhin von jemandem verwaltet werden. Um eine neue deutsche Gesellschaft effektiv zu verwalten, müssen Sie daher eine erfahrene Person mit Kenntnissen sowohl der deutschen Rechtsordnung als auch Ihres spezifischen Branchenbereichs und Ihrer Fachkompetenz einstellen. Allerdings hat diese Person zwar Executive-Macht, aber keine Entscheidungsbefugnis über die täglichen Abläufe. Wenn also innerhalb Ihres Unternehmens Probleme auftreten, die eine schnelle Reaktion erfordern, könnte diese Vorgehensweise problematisch sein. Dies bedeutet, dass es immer eine Gefahr besteht, dass der Mitarbeiter das Unternehmen über eine dritte Partei verklagt, falls er unzufrieden ist. Allerdings sind weder das Unternehmen noch der Vertreter dafür verantwortlich, dass dies eintreten würde, da ein permanenter Vertreter keine Executive-Macht besitzt.
Das bedeutet, dass es immer eine Gefahr gibt, dass der Mitarbeiter das Unternehmen durch einen Dritten verklagt, falls er unzufrieden ist; jedoch ist weder das Unternehmen noch der Vertreter dafür verantwortlich, dass dies eintritt, da ein permanenter Vertreter keine exekutive Autorität besitzt.
Ein ständiger Vertreter kann nur im Namen Ihres Unternehmens mit einem Mitarbeiter verhandeln: Er oder sie hat keine Befugnis, Entscheidungen über Verträge mit Mitarbeitern zu treffen, und er oder sie hat keine Vertretung in Gerichtsverfahren gegen Ihr Unternehmen, wenn Sie ihm diese Befugnisse nicht gewähren (was in der Regel der Fall ist).
Ausländische Unternehmen, die in Deutschland Talente beschäftigen, müssen sich der örtlichen Steuerregelung bewusst sein, insbesondere hinsichtlich der Vorauszahlung der Einkommensteuer.
Der Rekrutierungsprozess ist kompliziert und zeitaufwändig. Nachdem das richtige Talent gefunden wurde, muss ein ausländisches Unternehmen in Deutschland eine juristische Person gründen, die dieses Talent einstellen kann.
Das ist noch nicht alles: In Deutschland gelten strenge Vorschriften für die Beschäftigung von Nicht-EU-Bürgern, einschließlich Ausländern, die Asyl oder Flüchtlingsstatus erhalten haben oder einen deutschen Pass besitzen. Diese müssen über einen Arbeitsvertrag eingestellt werden, der den lokalen Bedingungen und Vorschriften entspricht (darunter die Zahlung der Vorabsteuern).
Dies kann für Unternehmen eine Herausforderung darstellen, da sie sowohl eine deutsche Registrierung als auch Nachweise dafür benötigen, dass sie über ausreichende Mittel zur Deckung aller Kosten verfügen. Wenn Sie diese Anforderungen nicht erfüllen, könnten Sie aufgrund rechtlicher Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Vorabzahlung der Einkommensteuer bei der Einstellung von Nicht-EU-Bürgern und/oder Flüchtlingen aus Syrien in Ihrem Unternehmen erhebliche Schwierigkeiten haben.
Fazit
Dies bedeutet, dass es für ausländische Unternehmen sehr schwierig sein kann, neue Talente zu rekrutieren und einzustellen. Es gibt jedoch einige Lösungen, die Ihnen helfen können, diese Probleme zu vermeiden. Eine Option besteht darin, einen deutschen ständigen Vertreter einzustellen, der als Vermittler zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern fungiert. Diese Person muss in Deutschland registriert sein und verfügt über die volle Befugnis in allen rechtlichen Angelegenheiten, die die Gesellschaft betreffen. Eine andere Option besteht darin, hier ein Büro einzurichten, damit sie bei der Einstellung von Expats oder lokalen Arbeitnehmern auf Vertragsbasis rechtlich tätig ist.