Introducción
Las empresas que contratan talento en Alemania deben estar al tanto de las regulaciones fiscales locales. En particular, las empresas extranjeras están sujetas a una carga fiscal adicional que les dificulta contratar nuevos empleados: la retención de ingresos anticipada (Vorauszahlung).
Las empresas internacionales que no están registradas en Alemania pero emplean talento en Alemania deben hacer pagos anticipados a su impuesto sobre la renta.
Si usted es una empresa extranjera que quiere contratar talento en Alemania pero no está registrada en Alemania, los pagos anticipados de impuestos sobre la renta son un problema para usted. Esto se debe a que la entidad jurídica de su empresa debe estar registrada en Alemania para poder pagar estos impuestos. La razón es que la empresa extranjera necesita un número oficial de registro (Gemeinsame Steueridentifikationsnummer) y una cuenta bancaria con la que pueda transferir dinero a los fondos públicos del estado alemán en nombre de sus empleados.
Esto hace que sea muy difícil para las empresas extranjeras reclutar y contratar nuevos talentos.
Como resultado del pago anticipado del impuesto sobre la renta, las empresas extranjeras deben pagar este monto con sus propios fondos.
Esto dificulta enormemente que las empresas extranjeras puedan reclutar y contratar nuevos talentos. La razón es que las empresas extranjeras necesitan una entidad jurídica registrada en Alemania (por ejemplo, sociedad anónima, GmbH), lo cual no es posible con solo un empleado en Alemania.
La razón de esto es que la empresa extranjera necesita una entidad jurídica registrada en Alemania.
La razón de esto es que la empresa extranjera necesita una entidad jurídica registrada en Alemania. Esto se debe a la legislación fiscal alemana.
En otros países, tienes la posibilidad de contratar talento sin una entidad jurídica. Esto hace que sea muy difícil reclutar y contratar nuevos talentos en Alemania. Otros países no tienen normas tan estrictas, pero Alemania sí.
La creación de tal entidad puede ser costosa y además requiere la presencia de un representante permanente con sede en Alemania que se encargue de todas las cuestiones legales.
La creación de tal entidad puede ser costosa y además requiere la presencia de un representante permanente con sede en Alemania que se encargue de todas las cuestiones legales.
Esta opción puede ser más atractiva para las empresas más grandes, pero también tiene desventajas. La primera es el costo de la creación de la entidad jurídica alemana, que puede ser bastante alto, especialmente si necesita contratar abogados de Alemania o de su país de origen (este último es aún más costoso). Además, una vez que haya establecido esta entidad, aún tendrá que ser administrada por alguien. Por lo tanto, deberá contratar a una persona experta que tenga conocimientos tanto de las leyes alemanas como de su sector industrial específico y de su área de especialización para administrar eficazmente su nueva empresa alemana. Sin embargo, aunque esta persona pueda tener facultades ejecutivas, no tendrá ninguna autoridad decisoria sobre las operaciones cotidianas, por lo que si surgen problemas dentro de su empresa que requieran acción rápida, esta vía podría resultar problemática; esto significa que siempre existe el riesgo de que el empleado reclame una indemnización a la empresa a través de un tercero si no está satisfecho; sin embargo, ni la empresa ni el representante son responsables de que esto ocurra, ya que un representante permanente no tiene facultades ejecutivas.
Esto significa que siempre existe el riesgo de que el empleado pueda demandar a la empresa a través de un tercero si no está satisfecho, pero ni la empresa ni el representante son responsables de que esto ocurra, ya que un representante permanente carece de poder ejecutivo.
Un representante permanente solo puede negociar con un empleado en nombre de su empresa: no tiene ningún poder para tomar decisiones sobre contratos con los empleados y no tiene derecho a representación en los procesos judiciales contra su empresa si no le lo otorga usted (lo cual suele ocurrir).
Las empresas extranjeras que contratan talento en Alemania deben estar al tanto de las regulaciones fiscales locales, especialmente en lo que respecta a los pagos anticipados del impuesto sobre la renta.
El proceso de reclutamiento es complicado y requiere tiempo. Tras encontrar el talento adecuado, una empresa extranjera debe constituir una entidad legal en Alemania que pueda emplear a este talento.
Eso no es todo: existen regulaciones estrictas relativas al empleo de personas no pertenecientes a la UE en Alemania, incluidos los extranjeros que hayan recibido asilo o el estatuto de refugiado o que tengan un pasaporte alemán. Deben ser contratados mediante un contrato de trabajo que cumpla con las condiciones y regulaciones locales (que incluyen pagos anticipados de impuestos sobre la renta).
Esto puede ser un desafío para las empresas, ya que deben obtener la inscripción en Alemania y demostrar que disponen de fondos suficientes para cubrir todos los costos. Si no cumplen estos requisitos, pueden enfrentar dificultades significativas al contratar a ciudadanos de países no pertenecientes a la Unión Europea y/o a refugiados de Siria en su empresa debido a obligaciones legales relacionadas con los pagos anticipados de impuestos sobre la renta.
Conclusión
Esto significa que para las empresas extranjeras puede ser muy difícil reclutar y contratar nuevos talentos. Sin embargo, existen algunas soluciones que pueden ayudar a evitar estos problemas. Una opción es contratar a un representante permanente alemán que actúe como intermediario entre la empresa y sus empleados. Esta persona debe estar registrada en Alemania y tiene plena autoridad sobre todos los asuntos legales relacionados con la empresa. La otra opción es establecer una oficina aquí para que pueda considerarse legalmente operativa al contratar expatriados o trabajadores locales por contrato.