Dans ce cas, ces frais sont inclus dans les publicité frais que vous pouvez réclamer dans votre déclaration d’impôts relative à l’investissement N. Le montant que vous pouvez déclarer pour vos frais de téléphone dépend entièrement de la manière dont vous pouvez prouver la partie liée à l’emploi auprès de l’administration fiscale. L’autre solution consiste à faire rembourser vos frais par votre employeur.
Quel est le coût du téléphone ?
Les frais téléphoniques facturés comprennent non seulement les appeler frais, mais aussi les frais de base, les frais d’équipement et les frais de connexion. Ces frais téléphoniques peuvent donc être considérés comme des publicité dépenses.
Combien de frais téléphoniques pouvez-vous indiquer dans votre déclaration d'impôts ?
Vous pouvez régulariser les frais téléphoniques les plus avantageux au taux forfaitaire, ce qui signifie que vous n’êtes pas obligé de fournir de justificatif individuel. Dans ce cas, l’administration fiscale vous remettra jusqu’à 20% des frais mensuels, mais pas plus de 20 euros par mois, dans votre déclaration d’impôts. Une autre possibilité consiste à fournir à l’administration fiscale un devis des frais réels. Ce devis doit inclure le jour de l’utilisation appeler, la durée ou les appeler frais ainsi que l’adresse et le appelerdestinataire de chaque professionnel appeler. Si vous le présentez à l’administration fiscale régulièrement pendant trois mois consécutifs, vous pouvez utiliser l’avantage professionnel calculé pour toute la période d’utilisation. Il n’est utile que d’avoir un seul justificatif pour ces trois mois si vous êtes susceptible d’utiliser votre téléphone professionnel beaucoup plus fréquemment que d’habitude. Dans ce cas, la valeur calculée est égale au maximum de 20 euros.
Et si vous aviez une ligne téléphonique séparée pour les conversations professionnelles à domicile ?
Si votre employeur met une deuxième ligne dans votre domicile et vous interdit d’utiliser cette ligne pour callles appels privés, la situation est quelque peu différente. Dans ce cas, l’employeur peut vous rembourser tous les frais liés à cette connexion sans imposition. Si l’utilisation privée n’est pas interdite, vous n’êtes pas obligé d’imposer l’avantage que vous obtenez.