Employer du personnel en Allemagne en tant qu’entreprise étrangère

Lorsque des entreprises étrangères souhaitent exercer leurs activités en Allemagne, nous recommandons généralement toujours d’incorporer une entité juridique dédiée en Allemagne. Il existe plusieurs formes d’entreprise parmi lesquelles choisir, et parmi toutes les formes disponibles, la GmbH (société à responsabilité limitée allemande) est probablement la forme la plus utilisée, car elle offre une grande flexibilité pour développer durablement ses activités en Allemagne.

Cependant, parfois, des entreprises étrangères souhaitent recruter du personnel en Allemagne (par exemple un responsable des ventes pour développer les activités commerciales en Allemagne ou un ingénieur technique pour assurer le service clientèle sur le terrain) sans créer une entité juridique allemande.

C’est généralement le cas lorsque l’entreprise étrangère souhaite tester le marché allemand sans s’engager dans des responsabilités plus importantes. Une fois que le marché allemand aura été testé avec succès et que de nouvelles opportunités se présenteront, une société GmbH allemande pourra être créée à un moment ultérieur.

Lorsque des entreprises étrangères souhaitent recruter du personnel en Allemagne sans avoir besoin de créer une nouvelle entité juridique allemande, nous pouvons leur proposer les services suivants.

• Implantation d’un représentant permanent en Allemagne
• Support with work contracts to meet the specific German requirements and regulations. *
• Obtention d'un numéro d'gestion de la paie imposition allemand obligatoire
• La mise à disposition d’un gestion de la paie spécialiste dédié qui sera le point de contact pour les deux parties, l’employeur étranger ainsi que le représentant permanent en Allemagne
• gestion de la paie Calculs mensuels et reporting
• Accès au gestion de la paie portail

Nous soutenons les entreprises étrangères qui souhaitent embaucher des employés en Allemagne sans avoir besoin de créer leur propre entité juridique en Allemagne.