DIE NATIONALE MINIMUMSARBEITSLOHNSSCHRÄFTE UND IHRE AUSWIRKUNG AUF DIE UNTERNEHMEN
Ab dem 1. Januar 2015 tritt in Deutschland das bundesweite gesetzliche Mindestlohn in Kraft. Der Mindestlohn beträgt derzeit 8,50 Euro pro Stunde. Im Grunde gilt der Mindestlohn für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren, die in Deutschland in allen Branchen und Regionen arbeiten. Es gibt jedoch einige Ausnahmen und Sonderregelungen für Jugendliche, Auszubildende, Langzeitarbeitslose, Saisonarbeiter und Zeitungszusteller.
Unternehmen müssen bereits heute mit den Auswirkungen des neuen Gesetzes umgehen und sich auf das kommende Jahr vorbereiten: Bestehende Vergütungsregelungen müssen gegebenenfalls überprüft und angepasst werden. Dokumentations- und Meldepflichten sollten angepasst werden und die Haftungsregelungen gegenüber Auftragnehmern könnten ersetzt werden. In Zukunft ergeben sich für Unternehmen mit Personalverantwortung erweiterte Aufzeichnungspflichten und Haftungsrisiken.
Beispiel:
- Zum Fälligkeitstermin der Mindestlohnzahlung: Die Mindestlohnzahlung muss innerhalb eines Monats geleistet werden. Wenn dies nicht geschieht, kann eine Geldstrafe von bis zu 500.000 € verhängt werden.
- Verpflichtung zur Zahlung von Strafgebühren für Unternehmer: Für Verstöße von Auftragnehmern und deren Unterlieferanten kann eine Geldstrafe von bis zu 500.000 € verhängt werden.
- Im Bereich der “Mini-Jobs”: In Zukunft müssen Arbeitgeber Aufzeichnungen führen und Dokumente bereitstellen, die Informationen zu Start- und Enddatum, Arbeitszeitdauer und allgemeiner täglicher Arbeitsleistung für bis zu zwei Jahre enthalten, andernfalls kann eine Geldstrafe von bis zu 500.000 € verhängt werden.
Dies sind nur einige der Änderungen, die mit dem neuen Gesetz am 01.01.2015 in Kraft treten. Für weitere Fragen oder konkrete Unterstützung im Bereich des deutschen Mindestlohns kontaktieren Sie uns unter info@consultinghouse.eu oder +49 (0) 6181 – 250 330.
