EL SALARIO MÍNIMO NACIONAL Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS
A partir del 1 de enero de 2015, en Alemania entra en vigor el salario mínimo legal a nivel nacional. Actualmente, el salario mínimo es de 8,50 euros por hora. Básicamente, el salario mínimo es aplicable a todos los empleados mayores de 18 años que trabajen en Alemania en todos los sectores y regiones. Sin embargo, existen algunas excepciones y disposiciones especiales para adolescentes, aprendices, personas desempleadas de larga duración, trabajadores temporales y personal de reparto de periódicos.
Las empresas ya tienen que afrontar las implicaciones de la nueva ley y prepararse para el próximo año: los actuales mecanismos de compensación deben revisarse y modificarse según sea necesario. Los requisitos de documentación y presentación de informes deben adaptarse y los mecanismos de responsabilidad en relación con los contratistas pueden ser sustituidos. En el futuro, las obligaciones de registro avanzadas y los riesgos de responsabilidad se aplicarán a las empresas que emplean personal.
Ejemplo:
- En la fecha de pago del salario mínimo: El salario mínimo debe pagarse dentro de un mes. Si esto no ocurre, se puede imponer una multa de hasta 500.000 €.
- Responsabilidad penal de los responsables: Se puede imponer una multa de hasta 500.000 € por violaciones de los contratistas y sus subcontratistas.
- En el ámbito de los “mini-empleos”: en el futuro, los empleadores deberán mantener registros y proporcionar documentos que incluyan la información sobre la fecha de inicio y finalización, la duración de la jornada laboral y el rendimiento general diario durante un período de hasta dos años, de lo contrario se podría imponer una multa de hasta 500.000 €.
Estos son solo algunos de los cambios que entrarán en vigor con la nueva ley a partir del 01.01.2015. Para cualquier pregunta adicional o asistencia concreta en el ámbito del salario mínimo nacional alemán, por favor contacte con nosotros a través de info@consultinghouse.eu o al +49 (0) 6181 – 250 330.
