IL MINIMO SALARIALE NAZIONALE E IL SUO IMPATTO SULLA SOCIETÀ
Dal 1° gennaio 2015 in Germania è entrata in vigore la paga minima nazionale. La paga minima è attualmente di 8,50 euro l’ora. In pratica, la paga minima è applicabile a tutti i lavoratori di età superiore ai 18 anni che lavorano in Germania in tutti i settori e nelle regioni. Tuttavia, esistono alcune eccezioni e disposizioni speciali per i giovani, i tirocinanti, le persone disoccupate a lungo termine, i lavoratori stagionali e i dipendenti delle redazioni di giornali.
Le aziende devono già oggi affrontare le implicazioni della nuova legge e prepararsi per l’anno a venire: i sistemi di compensazione esistenti devono essere rivisti e modificati se necessario. I requisiti di documentazione e di reporting devono essere adattati e le disposizioni in materia di responsabilità nei confronti dei contraenti possono essere sostituite. In futuro, le aziende che assumono personale dovranno affrontare obblighi di registrazione più rigorosi e rischi di responsabilità.
esempio:
- La data di pagamento del salario minimo: Il salario minimo deve essere pagato entro un mese. In caso di mancata erogazione, è prevista una multa fino a 500.000 €.
- Responsabilità penale dei responsabili: Sospensione fino a 500.000 € per violazioni da parte dei contraenti e dei loro subappaltatori.
- Nel campo dei “mini-lavori”: in futuro gli datori di lavoro saranno tenuti a tenere registri e a fornire documenti che includano informazioni relative alla data di inizio e di fine, alla durata dell’orario di lavoro e alle prestazioni lavorative giornaliere generali per un periodo di due anni, altrimenti si potrà prevedere una multa fino a 500.000 €.
Queste sono solo alcune delle modifiche che entreranno in vigore con la nuova legge a partire dal 01.01.2015. Per ulteriori domande o assistenza concreta nel campo del salario minimo nazionale tedesco, contattateci all'indirizzo info@consultinghouse.eu o al numero +49 (0) 6181 – 250 330.
