Afin d’assurer la stabilité financière de l’assurance soins de longue durée et de permettre des ajustements des prestations prévus, le taux de cotisation sera augmenté le 1er juillet 2023.
Le Conseil fédéral a approuvé la loi le 16 juin 2023.
Le taux de cotisation général doit passer à 3,4 % (anciennement : 3,05 %%) et le supplément pour les personnes n'ayant pas d'enfants à 0,6 % (anciennement : 0,35 %%).
Des déductions seront appliquées pour les familles ayant deux ou plusieurs enfants. Vous pouvez trouver les valeurs prévues dans notre tableau.
Les taux de contribution des Valeurs Planifiées (PV) au 1er juillet 2023
| Situation personnelle | Taux de cotisation général PV à partir du 01.07.2023 | Supplément premium à compter du 01.07.2023 | Cotisation de l'employeur | Contributions des employés |
|---|---|---|---|---|
| Assuré sans enfants | 3,4 % | 0,6 % | 1,7 % | 2,3 % (= 1,7 % + 0,6 %) |
| Assuré avec un enfant | 3,4 % | Pas applicable | 1,7 % | 1,7 % |
| Assuré avec 2 enfants de moins de 25 ans | 3,4 % avec une remise de 0,25 % | Pas applicable | 1,7 % | 1,45 % (= 1,7 % – 0,25 %) |
| Assuré avec 3 enfants de moins de 25 ans | 3,4 % avec une réduction de 0,5 % | Pas applicable | 1,7 % | 1,2 % (= 1,7 % – 0,5 %) |
| Assuré avec 4 enfants de moins de 25 ans | 3,4 % avec une réduction de 0,75 % | Pas applicable | 1,7 % | 0,95 % (= 1,7 % – 0,75 %) |
| Assuré avec 5 enfants de moins de 25 ans | 3,4 % avec une réduction de 1 % | Pas applicable | 1,7 % | 0,7 % (= 1,7 % – 1 %) |
| Personnes assurées dont les enfants ont tous au moins 25 ans | 3,4 % | Pas applicable | 1,7 % | 1,7 % |
Important à savoir
- Le rabais pour les familles avec enfants ne concerne que la contribution de l’employeur, et non celle du salarié. Cette mesure vise à offrir une aide spéciale aux personnes assurées ayant (beaucoup) d’enfants.
- Seuls les enfants âgés de moins de 25 ans sont inclus dans la déduction.
Quelles preuves sont nécessaires ?
Prouver son statut parental
La procédure de collecte et de validation de la qualité de parent n’a pas encore été déterminée. Cela signifie que les déductions ne seront probablement pas calculées immédiatement à partir du 1er juillet 2023. Cependant, nous rembourserons ou compenserons les cotisations excédentaires versées à partir du 1er juillet 2023. Nous fournirons les informations dès que la procédure sera déterminée.
Cotisation assurance soins de longue durée 2023
En termes concrets, la contribution pour les familles nombreuses sera réduite de manière plus importante pendant toute la phase d’éducation jusqu’au 25e anniversaire de l’enfant concerné – progressivement pour chaque enfant. Si vous avez deux enfants ou plus, vous devrez payer moins que ce que vous payez aujourd’hui, en fonction de la part de l’employé de 1,525 % actuellement. À compter du 1er juillet 2023, la part de l’employé sera de 1,45 % pour deux enfants, de 1,2 % pour trois enfants, de 0,95 % pour quatre enfants et de 0,7 % pour cinq ou plus d’enfants. Si un enfant a plus de 25 ans, sa déduction ne s’applique pas. Si tous les enfants ont dépassé la période d’éducation, la contribution pour un enfant s’applique de manière permanente, même si vous êtes à la retraite.
La mise en œuvre du jugement
L’application de l’arrêt de la Cour constitutionnelle fédérale par cette loi devrait donc mener à une analyse constitutionnelle des cotisations dans le cadre de l’assurance de soins de longue durée prévue par la loi. Toutefois, cela signifie également que les données supplémentaires concernant les employés doivent être saisies par l’employeur et stockées dans des systèmes.
Que dois-je faire maintenant ?
Veuillez partager les documents suivants avec votre gestion de la paie fournisseur de services Consultinghouse.
- Certificats de naissance de vos enfants
(par exemple, certificat de naissance, extrait du registre des naissances du bureau d’état civil, certificat d’adoption), alors que, selon certaines dispositions, cette preuve pourrait être omise. Que la preuve soit sous une forme ou une autre, elle doit être disponible dans un délai de trois mois après la naissance de l’enfant.
Questions et réponses
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Questions |
Réponses |
Comment sera calculé le montant de la contribution de soins à compter du 1er juillet 2023 ? | À partir de juillet 2023, le montant de la cotisation à l’assurance soins de longue durée dépendra du nombre d’enfants de la personne assurée et de leur âge inférieur à 25 ans. Les valeurs prévues figurent dans notre tableau. |
| Quel taux de cotisation dois-je appliquer si mes employés ont un ou plusieurs enfants ? | Le taux général de contribution à la sécurité sociale devrait s’appliquer aux salariés ayant un seul enfant. À partir de deux enfants, des déductions devraient être appliquées. La déduction ne s’applique qu’à la part de l’employé – la part de l’employeur devrait toujours être de 1,7 %. Dans notre tableau, vous trouverez les nouveaux taux prévus. |
À quel âge les enfants sont-ils pris en compte pour le nouveau prélèvement sur les cotisations d'assurance soins de longue durée ? | Les familles plus nombreuses devraient payer moins pendant la phase de la prise en charge de l’enfant. Il est donc prévu que les déductions pour la contribution PV ne s’appliquent que tant que l’enfant n’aura pas atteint l’âge de 25 ans. Si tous les enfants ont 25 ans ou plus, les contributions des parents seront calculées selon le taux général de contribution PV de 3,4 %. |
Les déductions pour les enfants dans le prélèvement fiscal sur le revenu : qu’applique-t-on à quel jour de naissance ? | La loi prévue prévoit certaines dispositions et délais – selon que l’enfant est né avant ou après l’entrée en vigueur de la loi. |
Quel taux de contribution s’applique si tous les enfants ont au moins 25 ans ? | Si tous les enfants ont 25 ans ou plus, les cotisations des parents doivent être calculées en utilisant le taux général d’assurance soins de longue durée de 3,4 %. |
