Ob Ihr Unternehmen in Deutschland schon seit Jahren oder erst seit wenigen Wochen aktiv ist, es ist immer eine gute Idee, sich über die deutschen Arbeitsgesetze zu informieren. Kein Manager oder Unternehmensgründer möchte sich in einer rechtlichen Problematik im Ausland wiederfinden.
Arbeitsrecht in Deutschland ist ein enormes Thema, daher werden wir hier nur die grundlegenden Prinzipien behandeln, um Sie optimal auf den Weg zu bringen. Je nachdem, aus welchem Land Sie kommen, könnten Sie überrascht sein zu erfahren, dass diese Gesetze oft so ausgelegt sind, dass sie den Arbeitnehmern zugutekommen sollen und nicht den Arbeitgebern.
Die folgenden Fragen und Antworten sollen Ihnen helfen, die Grundlagen der Einstellung in Deutschland, die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter sowie die Vertragsbedingungen zu verstehen.
Hat Deutschland einen Mindestlohn, und wenn ja, wie hoch ist dieser?
Ja. Als Arbeitgeber in Deutschland sind Sie in fast allen Fällen verpflichtet, Ihren Mitarbeitern mindestens 9,19 € pro Stunde zu zahlen.
Wie lange beträgt eine deutsche Arbeitswoche und sind bezahlte Urlaube Pflicht?
Obwohl die typischen Arbeitswochen in Deutschland von Montag bis Freitag dauern, gilt auch Samstag als Werktag. In der Regel arbeiten die Mitarbeiter 8 Stunden pro Tag (unter besonderen Umständen ist jedoch 10 Stunden erlaubt), maximal jedoch 48 Stunden pro Woche.
Deutsche, die Vollzeit arbeiten, erhalten mindestens 20 Tage bezahlten Urlaubs.
Sind deutsche Arbeitgeber verpflichtet, Mutterschutz- oder Vaterschaftsurlaub anzubieten?
Bei Arbeitgebern, die in Deutschland Personal einstellen, ist eine vollständige Mutterschaftszeit im Lieferumfang enthalten. Die Mutterschaftszeit muss jedoch innerhalb von 6 Wochen nach der Geburt begonnen werden. In der Regel endet die Mutterschaftszeit 8 Wochen nach der Geburt.
Eine wichtige Anmerkung für Arbeitgeber: Sie dürfen einen Mitarbeiter nicht entlassen, wenn diese schwanger ist oder innerhalb von vier Monaten nach der Geburt des Kindes.
Ob Ihre Mitarbeiter männlich oder weiblich sind, sie haben Anspruch auf bis zu 3 Jahre Elternurlaub für jedes Kind, das sie haben. Als Arbeitgeber müssen Sie diese Zeit jedoch nicht bezahlen, es sei denn, der Mitarbeiter möchte in Teilzeit arbeiten.
Was ist in einem Arbeitsvertrag nach dem deutschen Arbeitsrecht erforderlich?
Generell gilt: Verträge in Deutschland haben keine Fristbindung. Wenn Sie jemanden zeitlich begrenzte Arbeitsverhältnisse anbieten möchten, müssen Sie einen klaren Grund für die Anfrage angeben, der rechtlich zulässig ist.
Verzichten Sie nicht auf die Angabe folgender Elemente in Ihren Verträgen: Stellenbeschreibung, Startdatum sowie die Laufzeit des Arbeitsverhältnisses, Zahlungsbedingungen, vereinbarte Arbeitszeit, Feiertage und Kündigungsfrist.
Was sind die rechtlichen Anforderungen, wenn ich jemanden entlassen muss?
Wenn Ihr Mitarbeiter seine Pflichten nicht erfüllt oder aus einem anderen Grund entlassen werden möchte, müssen Sie dies im Voraus schriftlich mitteilen. Achten Sie jedoch darauf, dass es nur in wenigen Fällen möglich ist, dies zu tun.
Zunächst einmal: Wenn Ihr Mitarbeiter aus körperlichen oder psychischen Gründen nicht in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen, können Sie ihn entlassen. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, von einer unheilbaren Krankheit bis hin zu einer Drogen- oder Alkoholabhängigkeit, von der er wahrscheinlich nicht mehr genesen wird.
Zweitens ist Fehlverhalten von Mitarbeitern ein berechtigter Grund, jemanden abzumelden. Dies kann von etwas so Mildenem wie wiederholten Verspätungen bis hin zu Gewalt oder Diebstahl am Arbeitsplatz reichen. Wenn es sich um eine leichte Form von Fehlverhalten handelt, muss der Arbeitgeber vor einer Entlassung zunächst weniger strenge Alternativen in Betracht ziehen.
Drittens können Sie einen Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen entlassen, zum Beispiel wegen der Schließung einer Filiale oder wegen fehlender Aufträge, die der Mitarbeiter ausführen soll. Bitte seien Sie jedoch vorsichtig, da Sie den Arbeitsgerichten beweisen müssen, dass diese Kürzung notwendig ist.
Was Sie hier gelesen haben, ist nur der oberste Rand des Eisbergs, wenn es um das Arbeitsrecht in Deutschland geht. Stellen Sie sicher, dass Sie informiert sind.
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