Se la vostra attività è attiva in Germania da anni o da poche settimane, è sempre una buona idea aggiornarsi sulle leggi del lavoro in Germania. Nessun manager o imprenditore vorrebbe ritrovarsi in una situazione legale complicata all’estero.
Il diritto del lavoro in Germania è un argomento molto vasto, quindi qui vi illustreremo solo i principi fondamentali per darvi una base solida. A seconda di dove proveniate, potreste rimanere sorpresi nel constatare che queste leggi sono spesso concepite in modo da favorire i lavoratori anziché gli imprenditori.
Le seguenti domande e risposte hanno lo scopo di aiutarti a comprendere i principi fondamentali dell’assunzione in Germania, i diritti e gli obblighi dei dipendenti e le esigenze contrattuali.
La Germania ha un salario minimo e, se sì, quanto è?
Sì. In qualità di datore di lavoro in Germania, è necessario pagare ai propri dipendenti almeno 9,19 € l’ora in quasi tutte le circostanze.
Quanto dura una settimana lavorativa in tedesco e sono obbligatorie le ferie retribuite?
Sebbene nelle settimane lavorative tipiche in Germania la settimana sia composta da lunedì a venerdì, il sabato è considerato anche un giorno lavorativo. In linea di massima, i dipendenti lavorano fino a 8 ore al giorno (anche se in circostanze particolari è consentito lavorare fino a 10 ore) e la durata massima della settimana è di 48 ore.
I tedeschi che lavorano a tempo pieno ricevono almeno 20 giorni di ferie retribuite.
Gli datori di lavoro tedeschi sono obbligati a offrire congedo parentale o paternale?
Il congedo di maternità è previsto per tutti i datori di lavoro che assumono personale in Germania, tuttavia le dipendenti devono godere del congedo entro 6 settimane dalla data prevista per il parto. Il congedo di maternità termina generalmente dopo 8 settimane dal parto.
Un importante accorgimento da tenere presente per i datori di lavoro: non è possibile licenziare un dipendente se questa è incinta o in qualsiasi momento nei primi 4 mesi successivi alla nascita del figlio.
Che i vostri dipendenti siano uomini o donne, hanno diritto a un periodo di congedo parentale fino a 3 anni per ogni figlio che hanno. Tuttavia, in qualità di datore di lavoro, non è necessario pagarli durante questo periodo di congedo, a meno che il dipendente non desideri lavorare a tempo parziale.
Cosa è richiesto in un contratto di lavoro ai sensi del diritto del lavoro tedesco?
In linea generale, i contratti in Germania non prevedono limiti temporali. Se desiderate assumere qualcuno per un periodo di tempo limitato, dovrete fornire una motivazione chiara e giustificata per la richiesta, che sia legalmente valida.
Assicuratevi di includere nei vostri contratti i seguenti elementi: descrizione del lavoro, data di inizio e durata del rapporto di lavoro, condizioni di pagamento, orario di lavoro concordato, ferie e periodo di preavviso.
Quali sono i requisiti legali se devo licenziare qualcuno?
Se il vostro dipendente non sta svolgendo i propri compiti o per un altro motivo desiderate licenziarlo, dovrete dare un preavviso scritto con largo anticipo. Tuttavia, fate attenzione, poiché ci sono solo poche situazioni in cui potete farlo.
Innanzitutto, se il vostro dipendente non è in grado di svolgere il lavoro per motivi fisici o mentali, potete licenziarlo. Ciò può riguardare una serie di situazioni, dalla sofferenza di una malattia incurabile alla dipendenza da droghe o alcol, dalla quale è improbabile che possa recuperare.
In secondo luogo, la cattiva condotta da parte dei dipendenti è un motivo valido per licenziare qualcuno. Ciò può variare da qualcosa di meno grave, come ripetute assenze senza motivo, fino a violenza o furti sul lavoro. Se si tratta di cattiva condotta lieve, il datore di lavoro deve prima valutare opzioni meno severe prima di licenziarlo.
In terzo luogo, è possibile licenziare un dipendente per motivi aziendali, come la chiusura di un ufficio o la mancanza di ordini da parte dell’operatore. Tuttavia, è necessario essere prudenti poiché è necessario dimostrare che tale riduzione è necessaria ai fini della giustizia del lavoro.
Quello che avete letto qui è solo la punta dell'iceberg quando si parla di diritto del lavoro in Germania. Assicuratevi di essere informati.
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