Que votre entreprise soit active en Allemagne depuis des années ou depuis seulement quelques semaines, il est toujours une bonne idée de se familiariser avec les lois du travail allemandes. Aucun manager ou propriétaire d’entreprise ne souhaite se retrouver dans une situation juridique délicate à l’étranger.
Le droit du travail en Allemagne est un sujet extrêmement vaste, nous allons donc ici aborder les principes de base pour vous permettre de bien démarrer. Selon votre lieu de résidence, vous pourriez être surpris de constater que ces lois sont souvent rédigées dans l’intérêt des salariés plutôt que des employeurs.
Les questions et réponses suivantes visent à vous aider à comprendre les bases de l’embauche en Allemagne, les droits et devoirs des employés ainsi que les exigences contractuelles.
L’Allemagne a-t-elle un salaire minimum, et si tel est le cas, quel est-il ?
Oui. En tant qu’employeur en Allemagne, vous êtes tenu de payer à vos employés au moins 9,19 € par heure dans presque toutes les circonstances.
Quelle est la durée d'une semaine de travail en allemand et les congés payés sont-ils obligatoires ?
Bien que les semaines de travail habituelles en Allemagne aient une durée de lundi à vendredi, le samedi est également considéré comme une journée de travail. En règle générale, les employés travaillent jusqu’à 8 heures par jour (même si, dans certaines circonstances, on peut autoriser 10 heures) et le maximum est de 48 heures par semaine.
Les Allemands qui travaillent à plein temps bénéficient d'au moins 20 jours de vacances payées.
Les employeurs allemands sont-ils tenus d’offrir un congé parental ou paternité ?
Le congé de maternité complet est une condition nécessaire pour les employeurs qui embauchent en Allemagne ; toutefois, les salariées doivent prendre leur congé dans un délai de six semaines à compter de la date prévue pour l’accouchement. Le congé de maternité prend généralement fin 8 semaines après l’accouchement.
Une importante précision que les employeurs doivent garder à l’esprit : ils ne peuvent licencier une salariée enceinte ou pendant les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant.
Que vos employés soient hommes ou femmes, ils ont droit à un congé parental pouvant aller jusqu'à trois ans pour chaque enfant qu'ils ont. Toutefois, en tant que leur employeur, vous n'êtes pas tenu de leur verser de salaire pendant cette période de congé, à moins que l'intéressé ne souhaite travailler à temps partiel.
Qu’est-ce qui est requis dans un contrat de travail en vertu du droit du travail allemand ?
En général, les contrats en Allemagne ne sont pas soumis à une durée déterminée. Si vous souhaitez embaucher quelqu’un pour une période limitée, vous devrez fournir une raison claire de cette demande, qui soit légalement admissible.
Assurez-vous d’inclure les éléments suivants dans vos contrats : description du poste, date de début ainsi que la durée de la relation employeur-employé, modalités de paiement, heures de travail convenues, jours fériés et période de préavis.
Quels sont les exigences légales si je dois licencier quelqu'un ?
Si votre employé ne s’acquitte pas de ses devoirs ou que vous souhaitez le licencier pour une autre raison, vous devez en informer le salarié par écrit suffisamment à l’avance. Toutefois, il faut faire preuve de prudence car il existe seulement quelques situations dans lesquelles vous pouvez le faire.
Premièrement, si votre employé n’est pas apte à accomplir son travail pour des raisons physiques ou psychologiques, vous pouvez le licencier. Cela peut concerner une variété de situations, allant de la souffrance d’une maladie incurable à une dépendance à la drogue ou à l’alcool dont il est peu probable de se remettre.
Deuxièmement, les manquements du salarié constituent une raison valable pour le licencier. Ces manquements peuvent aller de simples retards répétés à des actes de violence ou des vols sur le lieu de travail. Si les manquements sont légers, l’employeur doit d’abord envisager des solutions moins sévères avant de procéder au licenciement.
Troisièmement, vous pouvez licencier un employé pour des raisons commerciales, telles que la fermeture d’une succursale ou le manque d’activités à accomplir pour ce dernier. Toutefois, veuillez faire preuve de prudence, car vous devez pouvoir prouver que cette réduction de personnel est nécessaire aux tribunaux du travail.
Ce que vous avez lu ici n’est que la pointe de l’iceberg en ce qui concerne le droit du travail en Allemagne. Assurez-vous d’être bien informé.
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