Ya sea que su empresa esté en funcionamiento en Alemania desde años o solo desde unas pocas semanas, siempre es una buena idea actualizarse sobre las leyes laborales alemanas. Ningún gerente ni propietario de negocio quiere encontrarse en una situación legal complicada en el extranjero.
El derecho laboral en Alemania es un tema enorme, así que aquí solo abordaremos los principios básicos para que comiences bien. Dependiendo de tu lugar de origen, podrías sorprenderte al descubrir que estas leyes están diseñadas a menudo en beneficio de los empleados en detrimento de los empleadores.
Las siguientes preguntas y respuestas tienen como objetivo ayudarle a comprender los conceptos básicos de la contratación en Alemania, los derechos y obligaciones de los empleados, y los requisitos contractuales.
¿Tiene Alemania un salario mínimo y, de ser así, ¿cuánto es?
Sí. Como empleador en Alemania, está obligado a pagar a sus empleados al menos 9,19 € por hora en casi todas las circunstancias.
¿Cuánto dura una semana laboral en alemán y son obligatorias las vacaciones pagadas?
Aunque las semanas laborales típicas en Alemania duran de lunes a viernes, el sábado también se considera un día laboral. Como regla general, los empleados trabajan hasta 8 horas al día (aunque en circunstancias especiales se permite trabajar hasta 10 horas) y la jornada máxima semanal es de 48 horas.
Los alemanes que trabajan a tiempo completo reciben al menos 20 días de vacaciones pagadas.
¿Se exige a los empleadores alemanes que ofrezcan licencia parental o paternidad?
La licencia de maternidad completa es una exigencia para los empleadores que contratan personal en Alemania, aunque las trabajadoras deben tomarla dentro de las seis semanas posteriores a la fecha de parto. La licencia de maternidad generalmente termina 8 semanas después del parto.
Una importante advertencia que los empleadores deben tener en cuenta: no pueden despedir a una trabajadora si está embarazada o en los 4 meses posteriores al parto.
Ya sean hombres o mujeres, los empleados tienen derecho a hasta 3 años de licencia parental por cada hijo que tengan. Sin embargo, como su empleador, no tiene que pagarlos durante este período de licencia a menos que el empleado desee trabajar a tiempo parcial.
¿Qué se requiere en un contrato laboral según la legislación laboral alemana?
En general, los contratos en Alemania no tienen un plazo determinado. Si desea contratar a alguien por un período limitado, deberá indicar un motivo claro para la solicitud que sea legalmente aceptable.
Asigne los siguientes elementos a sus contratos: descripción del trabajo, fecha de inicio, duración de la relación laboral, condiciones de pago, horas de trabajo acordadas, días feriados y período de aviso.
¿Cuáles son los requisitos legales si necesito despedir a alguien?
Si tu empleado no está cumpliendo con sus obligaciones o por cualquier otra razón deseas despedirlo, debes avisarle por escrito con bastante antelación. Sin embargo, debes tener cuidado, ya que solo existen unas pocas situaciones en las que puedes hacerlo.
En primer lugar, si tu empleado no es capaz de realizar su trabajo por razones físicas o mentales, puedes despedirlo. Esto puede incluir una variedad de circunstancias, desde que padezca una enfermedad incurable hasta que tenga una adicción a las drogas o al alcohol de la que es poco probable que pueda recuperarse.
En segundo lugar, la conducta inapropiada del empleado es un motivo válido para despedirlo. Esto puede ir desde algo tan leve como llegar tarde repetidamente hasta violencia o robo en el trabajo. Si se trata de una conducta leve, el empleador debe considerar primero opciones menos severas antes de despedirlo.
En tercer lugar, puede despedir a un empleado por motivos empresariales, como el cierre de una sucursal o la falta de trabajo que tenga que realizar. Sin embargo, tenga cuidado, ya que deberá demostrar ante los tribunales laborales que esta reducción es necesaria.
Lo que has leído aquí es solo la punta del iceberg en lo que respecta al derecho laboral en Alemania. Asegúrate de informarte.
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