Leiharbeit, Agenturarbeit oder befristete Beschäftigung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber an einen Dritten gegen Entgelt und für einen bestimmten Zeitraum ausgeliehen wird. Der Arbeitgeber wird der Kreditgeber und die dritte Person der Kreditnehmer. Hier erfahren Sie, was Sie als Kreditgeber oder Arbeitgeber beachten müssen.
1) Wer muss einen Aufenthaltstitel für die Arbeit im Ausland beantragen?
Wenn Sie in Deutschland vorübergehend Beschäftigte auf kommersieller Basis beschäftigen möchten – d. h. als Mieter – müssen Sie eine sogenannte „Lizenz für vorübergehende Beschäftigte“ beantragen. Diese ist eine notwendige Voraussetzung. Die Genehmigung für die vorübergehende Beschäftigung muss vor Beginn der Geschäftstätigkeit und der Abwicklung von Kundenaufträgen erteilt werden. Sie beantragen die ANÜ-Genehmigung bei Ihrer örtlichen Bundesagentur für Arbeit. Die Verantwortung hängt von der Unternehmenszentrale Ihres Unternehmens ab.
2) Was mache ich, wenn ich keine eigene Geschäftsadresse in Deutschland habe?
Da die Genehmigung für die temporäre Beschäftigung eine Voraussetzung für den betrieblichen Start als temporäre Arbeitsvermittlung ist, kümmern sich die Gründer in der Regel schon sehr früh um die Antragsstellung für die Lizenz. Das ist lobenswert, aber in diesem Punkt wird oft kein Büroplatz angemietet, der in der Antragsform als Geschäftszweig angegeben werden kann.
Wenn die Pachtvereinbarung für Ihren Büroraum noch nicht unterzeichnet wurde, können Sie Ihre Bewerbung vorübergehend an Ihre private Adresse senden. Sobald Sie Ihr Geschäftspachtvertrag haben, ändern Sie Ihre Adresse.
Unsere Empfehlung an Sie: Wenn Sie voraussehen können, dass Sie die Mietvereinbarung in naher Zukunft abschließen werden, sollten Sie die Bewerbung lieber abwarten. Warum? Andernfalls müssen Sie anschließend viel Mühe aufwenden, um alle Ihre Adressdaten in Ihren Dokumenten anzupassen.
3) Ist das Arbeitserlaubnis auf Zeit?
In den ersten drei Jahren Ihrer selbstständigen Tätigkeit als Personaldienstleister ist die Genehmigung für den gewerblichen Mietbetrieb zunächst auf ein Jahr beschränkt. Sie müssen die Antragsstellung für eine Verlängerung der Lizenz spätestens drei Monate vor deren Ablauf einreichen.
Nun ist es an der Zeit, dass die Bundesagentur für Arbeit Ihnen eine neue ANÜ-Lizenz erteilt. Nach drei Jahren in der betrieblichen Praxis haben Sie die Möglichkeit, eine unbefristete Lizenz zu beantragen.
4) Worauf müssen Sie bei der Einstellung von Zeitarbeitern achten?
Wenn Sie als Unternehmen temporäre Arbeitskräfte einstellen möchten, müssen Sie sicherstellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind. Während Steuerkontrollen prüfen supraregionale Auditteams, ob diese Anforderungen erfüllt sind. Wichtige Punkte im Zusammenhang mit der temporären Beschäftigung sind beispielsweise:
- Leiharbeitsvertrag: Dieser regelt alle Rahmenbedingungen für die Leiharbeit und muss den Bestimmungen des Leiharbeitsgesetzes entsprechen. Der Personaldienstleister muss angeben, ob er eine Genehmigung für die Leiharbeit besitzt.
- Personalserviceanbieter: Legen Sie aktuelle Referenzen des Personalserviceanbieters vor. Wie Sie überprüfen können, ob Sie mit einem zuverlässigen Partner zu tun haben.
- Prinzip der Gleichheit: Es muss sichergestellt werden, dass die Gleichheit von Leiharbeitern und Festangestellten im Einklang mit dem Gesetz gewährleistet ist.
- Mindestarbeitsbedingungen: Sie müssen sicherstellen, dass die temporären Arbeitnehmer ordnungsgemäß eingeteilt sind. Weitere wichtige Aspekte sind die Festsetzung eines Mindestlohns, die Vergütung von Leistungen (einschließlich für Zeiträume ohne Beschäftigung), der Urlaub, die Einhaltung des Mindestlohns sowie die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge.
5) Brauche ich eine Genehmigung, um Arbeitnehmer zu beschäftigen?
Wenn Sie als Unternehmen selbst Mitarbeiter einstellen möchten, benötigen Sie eine Genehmigung.
Eine Genehmigung ist nicht erforderlich für:
- Leiharbeit in derselben Branche, um kurzzeitige Arbeitslosigkeit oder Entlassungen zu vermeiden, sofern eine Tarifvereinbarung dies vorsieht
- Delegationen zu einer Arbeitsgruppe zur Erstellung eines Werks
- Intergroup-Leasing, sofern der Mitarbeiter nicht für die Zwecke des Leasings eingestellt und beschäftigt wird
- Gelegentliche Leasingverträge zwischen Arbeitgebern, wenn der Arbeitnehmer nicht für die Zwecke der Leasingverträge eingestellt und beschäftigt wird.
- eine sogenannte Personalschaffung im öffentlichen Dienst, die auf der Grundlage eines Tarifvertrags erfolgt
- Zuweisungen zwischen juristischen Personen des öffentlichen Rechts, sofern kollektive Vereinbarungen des öffentlichen Rechts oder Vorschriften der öffentlichen religiösen Gemeinschaften gelten
- Darlehen im Ausland in einem deutsch-ausländischen Gemeinschaftsunternehmen, das auf internationalen Abkommen basiert
6) Wie lange dauert die Antragstellung für die AüG-Lizenz?
Die offizielle Bearbeitungszeit für Ihre Bewerbung beträgt drei Monate. Es kann bis zu fünf Monate dauern, bis Sie Ihr offizielles Zertifikat erhalten und offiziell die Vermittlung Ihrer Mitarbeiter beginnen dürfen.
Generell hängt der Zeitrahmen von verschiedenen Faktoren ab, die oft nicht beeinflusst werden können. Zum einen hängt er von standort der Bundesagentur für Arbeit und dem für Sie zuständigen Person ab. Zum anderen kann die Zeitpunkt der Bewerbung relevant sein.
Die Erfahrung hat gezeigt, dass dies am Ende des Jahres etwas länger dauern kann – dies hängt wahrscheinlich mit der Urlaubszeit zusammen, wie in anderen Unternehmen auch.
