El trabajo temporal, el trabajo por cuenta propia o el empleo temporal significa que un empleado es contratado por un empleador para una tercera parte a cambio de una remuneración y por un período limitado de tiempo. El empleador se convierte en el prestamista y el tercero en el prestatario. Aquí encontrará información sobre lo que debe tener en cuenta como prestamista o empleador.
1) ¿Quién tiene que solicitar una autorización para el empleo temporal?
Si desea contratar trabajadores temporales en Alemania, es decir, como empleador, deberá solicitar la llamada licencia para trabajadores temporales como requisito necesario. La aprobación para la contratación temporal debe otorgarse antes de que pueda iniciar las operaciones empresariales y atender pedidos de clientes. Debe solicitar la autorización ANÜ en su agencia federal de empleo local. La responsabilidad depende de la sede de su empresa.
2) ¿Qué hago sin tener mi propia dirección comercial en Alemania?
Dado que el permiso para la actividad laboral temporal es un requisito previo para poder iniciar la actividad como agencia de empleo temporal, los fundadores suelen tramitar la solicitud de licencia muy temprano. Esto es encomiable, pero en este punto a menudo no se alquila espacio de oficina que pueda ser utilizado como dirección comercial en la solicitud.
Si el contrato de arrendamiento de tu espacio de oficina aún no ha sido firmado, puedes presentar temporalmente tu solicitud a tu dirección privada. Una vez que tengas el contrato de arrendamiento de tu negocio, cambia tu dirección.
Nuestra recomendación para usted: Si prevé que concluirá el contrato de alquiler en un futuro próximo, es mejor esperar con la solicitud. ¿Por qué? De lo contrario, tendrá que esforzarse mucho más adelante para adaptar todos sus datos de dirección a sus documentos.
3) ¿Es la autorización de empleo temporal?
Durante los tres primeros años de actividad como proveedor de servicios de personal, el permiso para la actividad de arrendamiento comercial se limita inicialmente a un año. Es necesario presentar la solicitud de renovación del permiso a más tardar tres meses antes de su vencimiento.
Ahora es turno de la Agencia Federal de Empleo para otorgarle una nueva licencia ANÜ. Tras tres años de actividad comercial, usted tiene la opción de solicitar una licencia sin restricciones.
4) ¿Qué hay que tener en cuenta al contratar trabajadores temporales?
Si como empresa desea contratar trabajadores temporales, debe asegurarse de que se cumplen todos los requisitos legales. Durante las auditorías fiscales, equipos de auditoría suprarregionales verifican si estos requisitos se cumplen. Algunos puntos importantes relacionados con el empleo temporal son, por ejemplo:
- Contrato de trabajo temporal: Este regula todas las condiciones marco del trabajo temporal y debe cumplir con la Ley de Trabajo Temporal. El proveedor de servicios de personal debe indicar si tiene una licencia para el trabajo temporal.
- Proveedor de servicios de personal: Presente usted las referencias actuales del proveedor de servicios de personal. Cómo comprobar si está trabajando con un socio confiable.
- Principio de igualdad: Debe garantizarse que la igualdad entre los trabajadores temporales y los empleados permanentes esté garantizada de conformidad con la ley.
- Condiciones mínimas de trabajo: se debe garantizar que los trabajadores temporales estén correctamente agrupados. Otros aspectos importantes son la concesión de salarios mínimos, las prestaciones de remuneración (incluidas las de períodos de no actividad laboral), las vacaciones, el cumplimiento del salario mínimo y el pago de las cotizaciones a la seguridad social.
5) ¿Necesito una licencia para contratar trabajadores?
Si como empresa desea contratar trabajadores por su cuenta, necesitará un permiso.
No se requiere permiso para:
- Empleo temporal en la misma rama de la industria para evitar el trabajo a tiempo parcial o los despidos, si un convenio colectivo lo contempla.
- Delegaciones en un grupo de trabajo para la producción de un trabajo
- Arrendamiento intraempresarial si el empleado no es contratado y empleado con el propósito de arrendar
- Arrendamiento ocasional entre empleadores si el empleado no es contratado y empleado con el propósito de arrendar
- una llamada prestación de personal en el servicio público, que se realiza con arreglo a un convenio colectivo
- Contrataciones entre entidades jurídicas de derecho público, siempre que se apliquen convenios colectivos de derecho público o las normas de las comunidades religiosas públicas.
- Préstamos en el extranjero en una empresa conjunta alemana-extranjera fundada sobre la base de acuerdos internacionales
6) ¿Cuánto tiempo se tarda en solicitar la licencia de AüG?
El tiempo de procesamiento oficial para su solicitud es de tres meses. Puede pasar de cinco meses o más hasta que reciba su certificado oficial y pueda comenzar oficialmente a contratar a sus empleados.
En general, varios factores influyen en el plazo, que a menudo no se puede influir. Por un lado, depende ubicación de la Agencia Federal de Empleo y de la persona responsable de usted. Por otro lado, el momento de la solicitud puede ser relevante.
La experiencia ha demostrado que puede tardar un poco más hacia el final del año, por ejemplo – esto probablemente está relacionado con el tiempo de vacaciones, como en otras empresas.
