Il lavoro temporaneo, il lavoro tramite agenzia o l'occupazione temporanea significano che un dipendente viene assunto da un datore di lavoro per un periodo di tempo limitato e a pagamento da un terzo. Il datore di lavoro diventa il prestatore di denaro e il terzo il prestatore. Qui puoi scoprire cosa devi considerare come prestatore o datore di lavoro.
1) Chi deve richiedere un permesso per l’attività di lavoro temporaneo?
Se desiderate assumere lavoratori temporanei a scopo commerciale in Germania – ovvero come datori di lavoro – dovrete richiedere la cosiddetta licenza per i lavoratori temporanei come requisito necessario. L’autorizzazione per l’attività di lavoro temporaneo deve essere rilasciata prima di avviare le operazioni aziendali e di servire le richieste dei clienti. La richiesta della licenza ANÜ deve essere presentata presso l’agenzia federale per l’occupazione locale. La responsabilità dipende dalla sede centrale della vostra azienda.
2) Cosa faccio senza un indirizzo commerciale in Germania?
Poiché il permesso per l’attività di agenzia di lavoro temporaneo è un requisito per l’avvio operativo, i fondatori si occupano solitamente di richiedere la licenza molto presto. Ciò è encomiabile, ma in questo momento spesso non viene affittato uno spazio ufficio che possa essere utilizzato come indirizzo commerciale nella richiesta.
Se il contratto di locazione per il vostro spazio ufficio non è ancora stato firmato, potete presentare temporaneamente la vostra richiesta al vostro indirizzo privato. Una volta ottenuto il contratto di locazione per la vostra attività, cambiate l’indirizzo.
La nostra raccomandazione per voi: Se prevedete di concludere il contratto di locazione nel prossimo futuro, è meglio aspettare con la richiesta. Altrimenti, dovrete impegnarvi ulteriormente per adattare tutti i dati relativi all’indirizzo nei vostri documenti.
3) È il permesso di lavoro temporaneo?
Nei primi tre anni di attività autonoma come fornitore di servizi di personale, il permesso per il leasing commerciale è inizialmente limitato a un anno. È necessario presentare la domanda di proroga della licenza entro tre mesi prima della scadenza.
Ora è il turno dell’Agenzia federale per l’occupazione di rilasciarti una nuova licenza ANÜ. Dopo tre anni di attività, hai la possibilità di richiedere un permesso illimitato.
4) Cosa bisogna prestare attenzione quando si assumono lavoratori temporanei?
Se come azienda desiderate assumere lavoratori temporanei, è necessario garantire che siano rispettate tutte le prescrizioni legali. Durante le verifiche fiscali, i team di audit sovraregionali verificano se queste prescrizioni sono rispettate. I punti importanti relativi all’assunzione temporanea sono, ad esempio:
- Contratto di lavoro temporaneo: regola tutte le condizioni quadro per il lavoro temporaneo e deve essere conforme alla Legge sul lavoro temporaneo. Il servizio di personale deve indicare se dispone di un permesso per il lavoro temporaneo.
- Fornitore di servizi di personale: Presentatevi le referenze attuali del fornitore di servizi di personale. Come verificare se si tratta di un partner affidabile.
- Principio di uguaglianza: Deve essere garantita l'uguaglianza tra i lavoratori temporanei e i lavoratori a tempo indeterminato, in conformità alla legge.
- Condizioni minime di lavoro: è necessario garantire che i lavoratori temporanei siano correttamente classificati. Altre importanti aspetti sono l’erogazione di un salario minimo, i benefit retributivi (anche per periodi di inattività lavorativa), le ferie, il rispetto del salario minimo e il pagamento delle quote previdenziali.
5) Ho bisogno di un permesso per assumere lavoratori?
Se come azienda volete assumere lavoratori direttamente, avrete bisogno di un permesso.
Non è richiesta alcuna autorizzazione per:
- Lavoro temporaneo nella stessa branca industriale per evitare il lavoro a tempo parziale o i licenziamenti, se il contratto collettivo prevede tale possibilità
- Delegazioni in un gruppo di lavoro per la produzione di un'opera
- leasing intragruppo se il dipendente non viene assunto e assunto allo scopo di effettuare il leasing;
- leasing occasionale tra datori di lavoro se il dipendente non viene assunto e impiegato per il fine del leasing
- una cosiddetta prestazione di personale nell'ambito della pubblica amministrazione, che viene effettuata in base a un contratto collettivo
- Contratti tra soggetti giuridici di diritto pubblico, a condizione che siano applicabili i contratti collettivi di diritto pubblico o le disposizioni delle comunità religiose pubbliche
- Prestito all'estero in un'impresa comune tedesca e straniera fondata sulla base di accordi internazionali
6) Quanto tempo ci vuole per richiedere la licenza AüG?
Il periodo di elaborazione ufficiale della vostra domanda è di tre mesi. Potrebbero passare fino a cinque mesi prima che vi venga rilasciato il certificato ufficiale e che vi sia concesso ufficialmente di assumere i vostri dipendenti.
In linea generale, vari fattori influiscono sul lasso di tempo, che spesso non è possibile influenzare. Da un lato, dipende dalla sede sede dell'Agenzia federale per l'occupazione e dalla persona incaricata della vostra richiesta. Dall'altro lato, il momento della candidatura può essere rilevante.
L'esperienza ha dimostrato che può volerci un po' più di tempo verso la fine dell'anno, ad esempio – questo probabilmente è legato al tempo libero dei dipendenti, come nelle altre aziende.
