Le travail temporaire, le travail à l’agence ou l’emploi temporaire signifie que l’employé est embauché par un employeur auprès d’un tiers contre rémunération et pour une période limitée. L’employeur devient le prêteur et le tiers devient le preneur de crédit. Vous pouvez trouver ici ce que vous devez prendre en considération en tant que prêteur ou employeur.
1) Qui doit demander un permis pour un emploi temporaire ?
Si vous souhaitez employer des travailleurs temporaires en Allemagne sur une base commerciale – c’est-à-dire en tant que loueur –, vous devez demander une licence pour travailleurs temporaires, ce qui est une condition nécessaire. L’autorisation d’emploi temporaire doit être accordée avant que vous puissiez commencer les activités commerciales et servir les commandes des clients. Vous devez demander le permis ANÜ auprès de votre agence fédérale de l’emploi locale. La responsabilité dépend du siège social de votre entreprise.
2) Que dois-je faire sans mon adresse professionnelle en Allemagne ?
Comme le permis d’emploi temporaire est une condition préalable à la création d’une agence d’emploi temporaire, les fondateurs s’occupent généralement de la demande de licence très tôt. C’est louable, mais à ce stade, il n’est souvent pas possible de louer un local pour y établir l’adresse professionnelle dans la demande.
Si le contrat de location de votre espace de travail n’a pas encore été signé, vous pouvez soumettre temporairement votre demande à votre adresse privée. Une fois que vous aurez votre contrat de location de votre entreprise, changez d’adresse.
Notre recommandation pour vous : Si vous pouvez prévoir que vous conclurez le contrat de location dans un avenir proche, il vaut mieux attendre avec votre demande. Pourquoi ? Sinon, vous devrez ensuite déployer beaucoup d’efforts pour adapter toutes vos données d’adresse dans vos documents.
3) Est-ce une autorisation d’emploi temporaire ?
Au cours des trois premières années de votre activité indépendante en tant que prestataire de services de personnel, le permis de location commerciale est initialement limité à un an. Vous devez soumettre la demande de renouvellement de la licence au plus tard trois mois avant sa date d’expiration.
Il est maintenant au tour de l’Agence fédérale de l’emploi de vous accorder une nouvelle licence ANÜ. Après trois ans d’activité opérationnelle, vous avez la possibilité de demander un permis sans limite de durée.
4) Que faut-il prendre en compte lors de l’embauche de travailleurs temporaires ?
Si vous souhaitez recruter des travailleurs temporaires, vous devez veiller à respecter toutes les exigences légales. Lors des contrôles fiscaux, des équipes d’audit suprarégionales vérifient que ces exigences sont respectées. Les points importants en matière d’emploi temporaire sont notamment les suivants :
- Contrat de travail temporaire : Il réglemente toutes les conditions générales du travail temporaire et doit être conforme à la loi sur le travail temporaire. Le prestataire de services de personnel doit indiquer s’il dispose d’un permis de travail temporaire.
- Fournisseur de services de personnel : Présentez-vous des références actuelles du fournisseur de services de personnel. Comment vérifier si vous travaillez avec un partenaire fiable ?.
- Principle d’égalité : Il doit être assuré que l’égalité des travailleurs temporaires et des salariés permanents est garantie conformément à la loi.
- Conditions de travail minimales : il est nécessaire de veiller à ce que les travailleurs temporaires soient correctement regroupés. D’autres aspects importants sont l’octroi d’un salaire minimum, les prestations de rémunération (y compris pour les périodes de non-emploi), les congés, le respect du salaire minimum et le paiement des cotisations à la sécurité sociale.
5) Dois-je obtenir un permis pour embaucher des travailleurs ?
Si vous, en tant qu’entreprise, souhaitez recruter des travailleurs vous-même, vous aurez besoin d’un permis.
Aucune autorisation n'est requise pour :
- Contrat de travail temporaire dans le même secteur industriel afin d’éviter le travail à temps partiel ou les licenciements, si une convention collective le prévoit.
- Des délégations à un groupe de travail chargé de produire un ouvrage
- location intra-groupe si le salarié n’est pas embauché et employé à cette fin
- Location occasionnelle entre employeurs si le salarié n’est pas embauché et employé à cette fin
- une prétendue prestation de personnel dans la fonction publique, qui est effectuée sur la base d'un accord collectif
- Les missions entre des personnes morales de droit public, à condition que des conventions collectives de droit public ou des réglementations des communautés religieuses publiques s’appliquent.
- Prêts à l'étranger dans un projet conjoint allemand-étranger fondé sur des accords internationaux
6) Combien de temps faut-il pour obtenir la licence AüG ?
Le délai de traitement officiel de votre demande est de trois mois. Il peut prendre cinq mois ou plus avant que vous receviez votre certificat officiel et que vous puissiez officiellement commencer à embaucher vos employés.
En général, différents facteurs ont une influence sur le délai, lequel ne peut souvent pas être influencé. D’une part, cela dépend localisation de l’agence fédérale de l’emploi et de la personne responsable de votre dossier. D’autre part, le moment de votre demande peut être important.
L’expérience a montré que cela peut prendre un peu plus de temps vers la fin de l’année, par exemple – cela est probablement lié au temps de vacances, comme dans d’autres entreprises.
