Es besteht kein Zweifel daran, dass die Digitalisierung die Rekrutierungspraxis in Deutschland heute drastisch verändert hat. Kandidaten müssen sich heute nicht mehr persönlich bewerben. In der heutigen Zeit finden die frühen Phasen des Einstellungsprozesses tendenziell online statt.
Unternehmen, die in Deutschland Personal rekrutieren möchten, müssen eine klare, konsistente, attraktive und
Um die besten Kandidaten zu gewinnen. Die Recherche nach Unternehmen ist so einfach wie ein einfacher Online-Suchvorgang; daher sind Online-Bewertungen von Mitarbeitern zunehmend wichtig für potenzielle Bewerber. Wenn aus diesen Online-Bewertungen hervorgeht, dass Ihre Unternehmenskultur schlecht ist, könnten Bewerber entscheiden, nicht mit Ihnen zu interviewen oder sich für die Stelle nicht zu bewerben.
Darüber hinaus können komplizierte Bewerbungsprozesse potenzielle Kandidaten abschrecken, daher sollten Sie Ihre Prozesse einfach und benutzerfreundlich gestalten.
So funktioniert es in Deutschland: Ein Überblick über die lokale Einstellungskultur:
Bei der Einstellung in Deutschland gibt es mehrere wichtige Faktoren, die Sie beachten sollten.
Ihre lokalen Bewerber werden erwarten, dass Sie eine Anfrage stellen.
, Das sogenannte „Application Package“, das in der Regel als ein einzelnes PDF-Dokument zusammengefasst ist, enthält einen Begleitschreiben, ein Lebenslauf, digitale Scans von Zertifikaten und/oder Diplomen sowie Referenzschreiben. Bitte fordern Sie dieses Dokument speziell an, um den Kandidaten die Bewerbung zu erleichtern.
Deutsche Kandidaten werden Ihr Unternehmen online eingehend recherchieren. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Markenbotschaft und Ihre Social-Media-Profile attraktiv, konsistent, aktuell und professionell sind. LinkedIn gewinnt in diesem Land an Popularität, ist jedoch nicht die wichtigste Plattform für den professionellen Networking.
Deutsche kommen oft
, Daher sollten Sie den größten Teil Ihrer Energie darauf verwenden, eine aktive Präsenz auf der Social-Media-Plattform zu schaffen.
In der Regel werden Sie erfreut sein zu sehen, dass die große Mehrheit der deutschen Kandidaten
sehr professionell und fleißig
. Bitte beachten Sie, dass die Arbeitskultur in Deutschland formeller ist als Sie es vielleicht gewohnt sind. Angesichts dessen ist es unerlässlich, zu allen Vorstellungsgesprächen pünktlich anzukommen und den Prozess so strukturiert wie möglich zu halten, da Sie sonst Ihre aussichtsreichsten Kandidaten verlieren könnten.
Die meisten Deutschen verschleiern ihre Antworten nicht, also seien Sie nicht überrascht, wenn Sie in einem Interview Antworten erhalten, die vielleicht etwas direkt erscheinen. Tatsächlich ist diese Eigenschaft ein Zeichen für die Ehrlichkeit der Deutschen. Außerdem werden Sie wahrscheinlich viele Fragen erhalten, da sie genau wissen wollen, in welche Beschäftigungssituation sie hineingezogen werden, bevor sie die Strichpunktmarkierung setzen.
Bitte beachten Sie außerdem, dass der Rekrutierungsprozess möglicherweise länger dauern kann, als Sie gehofft hatten. Die Arbeitslosenzahlen in Deutschland sind sehr niedrig, daher ist die Suche und Einstellung von Talenten keineswegs eine einfache Aufgabe.
Das Recruiting ist in jedem Markt eine Herausforderung, aber noch mehr, wenn man internationale Kandidaten in einem neuen Land sucht.
, Wir konzentrieren uns darauf, internationalen Unternehmen dabei zu helfen, Spitzenkräfte in Deutschland zu gewinnen.
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