No hay duda de que la digitalización ha alterado drásticamente la práctica de reclutamiento en Alemania hoy en día. Los candidatos ya no se presentan personalmente. En estos días, las primeras etapas del proceso de contratación suelen tener lugar online.
Las empresas que buscan contratar en Alemania deben presentar una oferta clara, coherente, atractiva y
presencia profesional en línea
Para atraer a los mejores candidatos. Investigar sobre las empresas es tan fácil como buscarlo en línea; por lo tanto, los testimonios de empleados en línea son cada vez más importantes para los candidatos potenciales. Si la cultura laboral de la empresa parece deficiente según estas reseñas en línea, los candidatos pueden optar por no entrevistarse con usted ni postularse para el puesto.
Además, los procesos de solicitud complicados pueden alejar a los candidatos potenciales, por lo que los tuyos deben ser simples y fáciles de usar.
Cómo funciona en Alemania: un vistazo a la cultura de contratación local:
Al contratar en Alemania, hay varios factores clave que debe tener en cuenta.
Sus solicitantes locales esperarán que usted solicite una
, que es una colección de documentos de solicitud generalmente presentados como un único archivo PDF. El PDF incluye una carta de presentación, un currículum vitae, escaneados digitales de certificados y/o diplomas y cartas de referencia. Solicite este documento específicamente para facilitar a los candidatos la solicitud.
Los candidatos alemanes revisarán en profundidad su empresa en línea, así que asegúrese de que su marca y sus perfiles en redes sociales sean atractivos, coherentes, actualizados y profesionales. LinkedIn está creciendo en popularidad en el país, pero no es el sitio de redes sociales profesional más importante.
Los alemanes frecuentan
, Por lo tanto, concentra la mayor parte de tu energía en crear una presencia activa en el sitio social.
Como regla general, se sorprenderá al descubrir que la gran mayoría de los candidatos alemanes son
Muy profesional y trabajador
. Tenga en cuenta que la cultura laboral en Alemania es más formal de lo que podría estar acostumbrado. A este respecto, es esencial llegar puntualmente a todas las entrevistas y mantener el proceso altamente estructurado, ya que de lo contrario podría perder a sus mejores candidatos.
La mayoría de los alemanes no encubren sus respuestas, así que no se sorprenda si recibe respuestas que pueden parecer contundentes durante las entrevistas. De hecho, esta característica es un signo del carácter honesto de los alemanes. También puede que le hagan muchas preguntas, ya que quieren saber exactamente qué tipo de situación laboral se enfrentan antes de firmar el papel.
Recuerde también que el proceso de reclutamiento puede tardar más tiempo de lo que esperaba. Los índices de desempleo en Alemania son bastante bajos, por lo que encontrar y contratar talento no es tarea fácil.
Recrutar es un proceso difícil en cualquier mercado, pero aún más cuando se busca candidatos internacionales en un nuevo país.
, Nos enfocamos en ayudar a las empresas internacionales a reclutar a los mejores talentos en Alemania.
Hoy queremos informarle de cómo podemos ayudarle a encontrar las mejores opciones para su negocio.
