Non c’è dubbio che la digitalizzazione abbia drasticamente cambiato la pratica del reclutamento in Germania oggi. I candidati non si presentano più di persona. Oggi le prime fasi del processo di assunzione tendono a svolgersi online.
Le aziende che intendono assumere personale in Germania devono presentare una candidatura chiara, coerente, attraente e professionale.
per attirare i candidati migliori. La ricerca delle aziende è semplice quanto la semplice ricerca online; pertanto le testimonianze dei dipendenti online assumono sempre più importanza per i potenziali candidati. Se la cultura aziendale risulta negativa secondo queste recensioni online, i candidati potrebbero scegliere di non intervistare voi o di non candidarsi per il posto.
Inoltre, i processi di candidatura complicati possono scoraggiare i potenziali candidati, quindi rendeteli semplici e intuitivi.
Come funziona in Germania: uno sguardo alla cultura del lavoro locale
Quando si assumono persone in Germania, ci sono diversi fattori importanti che è bene conoscere.
I candidati locali si aspettano che tu richieda un
, che è una raccolta di documenti di candidatura generalmente inviati come un unico PDF. Il PDF include una lettera di presentazione, un CV, scansioni digitali delle certificazioni e/o dei diplomi e lettere di referenza. Richiedete questo documento specificamente per facilitare la candidatura dei candidati.
I candidati tedeschi esamineranno approfonditamente la vostra azienda online, quindi assicuratevi che il vostro brand e i vostri profili social siano attraenti, coerenti, aggiornati e professionali. LinkedIn sta diventando sempre più popolare nel paese, ma non è il principale sito di networking professionale.
I tedeschi sono molto frequenti
, Per questo motivo, concentrati la maggior parte della tua energia sulla costruzione di una presenza attiva sul social network.
In linea generale, vi sarà piacevole constatare che la stragrande maggioranza dei candidati tedeschi è
molto professionale e lavoratore
. Ricordate che la cultura lavorativa in Germania è più formale di quanto potreste essere abituati. In questo contesto, è essenziale presentarsi puntualmente alle eventuali interviste e mantenere il processo altamente strutturato, altrimenti rischiate di scoraggiare i vostri candidati migliori.
La maggior parte dei tedeschi non usa retoriche per esprimere i propri sentimenti, quindi non sorprendetevi se riceverete risposte che potrebbero sembrare poco accigliate durante le interviste. In realtà, questa caratteristica è un segno del carattere onesto dei tedeschi. Inoltre, aspettatevi molte domande, poiché vorranno sapere esattamente in che tipo di situazione lavorativa si troveranno a confrontarsi prima di firmare la firma.
Ricordate inoltre che il processo di reclutamento potrebbe richiedere più tempo del previsto. I tassi di disoccupazione in Germania sono piuttosto bassi, quindi trovare e assumere personale non è affatto una cosa facile.
Recrutar è una sfida in qualsiasi mercato, ma ancora di più quando si cercano candidati internazionali in un nuovo paese.
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