Die professionelle Onboarding-Phase für neue Mitarbeiter ist genau das Gegenteil des berüchtigten “Sprungs ins Ungewisse”, der angeblich jedem neuen Mitarbeiter zugutekäme. Die Onboarding-Phase sollte mehr sein als nur die genaue Einschreibung in den Arbeitsbereich und die Festlegung individueller Ziele.
Die Onboardingphase ist eher ein langer Prozess, der manchmal sogar mehrere Monate dauern kann. Das Onboardingprogramm oder die Onboardingphase sollte darauf abzielen, neue Mitarbeiter als echte Mitarbeiter des Unternehmens zu integrieren und somit die Produktivität zu steigern und langfristig einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Der Begriff ‘Onboarding’ bezieht sich nicht ohne Grund auf Schifffahrten oder Flugreisen.
Lassen Sie uns es mit einer Metapher erklären: Es ist endlich an diesem Punkt, an dem man Urlaub macht. Man ist voller Motivation und Vorfreude auf den Urlaub und geht zum Flughafen. Aber es ist ein neuer Flughafen, den man noch nie zuvor besucht hat, und man braucht Zeit für die Orientierung – man braucht Hilfe.
Aber was ist, wenn es bei der Check-in keine freundliche Dame gibt, keine Anweisungen, die Sie zum Boarding Gate führen, und überhaupt nichts? Außerdem steigen Sie endlich in den Flugzeug ein. Es gibt keine Besatzung, keine Sicherheitsanweisungen, keine Serviceleistungen.
Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich willkommen fühlen, dass sie den Weg richtig finden und sich sicher fühlen. Diese Sicherheit ist die Freiheit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, optimistisch zu sein und das Beste aus ihren Fähigkeiten herauszuholen.
