Sind Sie ein ausländisches Unternehmen und möchten Sie den Markt in Deutschland testen? Vielleicht haben Sie sich noch nicht entschieden, eine juristische Person in Deutschland einzurichten? Vielleicht möchten Sie einfach einen Remote-Mitarbeiter für Ihr ausländisches Unternehmen einstellen, ohne eine Gesellschaft in Deutschland einzurichten.
Was ist die Permanent Representative Solution?
Eine ausländische Gesellschaft kann in Deutschland einen Mitarbeiter haben, ohne eine juristische Person oder eine Niederlassung in Deutschland einzurichten. Diese Lösung ist bekannt als „Permanent Representative without Establishment“. Ein permanenter Vertreter ohne Niederlassung ist eine Alternative, die von ausländischen Unternehmen genutzt werden kann, die Mitarbeiter in Deutschland einstellen möchten. Die ausländische Gesellschaft muss weder eine Niederlassung einrichten noch eine andere juristische Person einrichten, um dies zu tun. Die ausländische Gesellschaft kann Mitarbeiter einstellen und diese mit eigenen Mitteln über ihr Bankkonto im Land, in dem sie ansässig ist, bezahlen.
Was sind die Voraussetzungen, um mit der Permanent Representative Solution fortzufahren?
Ein ausländisches Unternehmen möchte in Deutschland registriert werden, wobei es einen deutschen Mitarbeiter hat. Ist das möglich? Ja, sicher. Es muss in Deutschland eine Person geben, die als ständiger Vertreter registriert werden kann. Um dies zu ermöglichen, muss das ausländische Unternehmen eine deutsche Steuernummer für die Beschäftigung erhalten. Der ständige Vertreter ist in der deutschen Sozialversicherung als ständiger Vertreter registriert. Es handelt sich um einen einfachen Vorgang, der nur ein paar elektronische Formulare und eine Bestätigung über die Registrierung im Ausland erfordert. Das Consultinghouse-Team kann alle Dokumente im Namen des ausländischen Unternehmens vorbereiten und mit den deutschen Behörden kommunizieren. Die Anwälte von Consultingcouse werden außerdem Entwürfe von Arbeitsverträgen vorbereiten.
Der Ständige Vertreter hat keine ständige Vertretung in Deutschland. Er ist in Deutschland für Gehalt und andere Einkünfte, die ähnlich dem Gehalt sind, das seinen Mitarbeitern in Deutschland gezahlt wird, verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Sozialversicherungsbeiträge und die persönliche Einkommensteuer müssen den zuständigen Behörden gemäß den geltenden örtlichen Rechtsvorschriften angemeldet und bezahlt werden. Mit anderen Worten: Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie müssen nach den deutschen Vorschriften berechnet werden, doch gibt es Unterschiede in Bezug auf die Definition des Steuerzahlers. Die vertragliche Beziehung zwischen dem Ständigen Vertreter und anderen Mitarbeitern sollte den Anforderungen des deutschen Arbeitskodex entsprechen.
Vorteile des ständigen Vertreters ohne Niederlassung:
- Zeit Die Gründung einer juristischen Person, die Eröffnung eines Bankkontos und die Suche nach einem Büro erfordern mehr Zeit als die Registrierung des ausländischen Unternehmens bei den lokalen Behörden.
- Kosten Die Kosten für die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, einer Zweigstelle oder einer Vertretung oder die Miete von Büros oder Anwaltsgebühren sind im Vergleich zur Einrichtung eines ständigen Vertretungsbüros deutlich höher.
- Das Verfahren zur Einrichtung eines Der Erlass eines Ständigen Vertreters ist im Vergleich zur Registrierung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder einer Zweigniederlassung viel einfacher und kann viel schneller erfolgen.
- Erfahren Sie mehr Der Markt ist aus eigener Erfahrung, mit eigenen lokalen Mitarbeitern, viel besser und effizienter.
- Hilft Investoren, den Markt zu verstehen, bevor sie eine juristische Person in Deutschland gründen.
- Es besteht keine gesetzliche Pflicht zur lokalen Buchhaltung, daher fallen keine zusätzlichen Buchhaltungskosten an.
Consultinghouse Unser professionelles Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um weitere Erläuterungen und Details darüber zu geben, wie Sie ein ständiger Vertreter eines ausländischen Unternehmens werden können.
