¿Es usted una empresa extranjera y le gustaría probar el mercado en Alemania? ¿Quizás aún no haya decidido establecer una entidad legal en Alemania? ¿Quizás simplemente quiera contratar a un empleado remoto para su empresa extranjera sin establecer una empresa en Alemania?.
¿Cuál es la solución de la Representación Permanente?
Una empresa extranjera puede tener un empleado en Alemania sin establecer una entidad jurídica o una sucursal en Alemania. Esta solución es bien conocida como Representante Permanente sin Establecimiento. Un representante permanente sin establecimiento es una alternativa que pueden utilizar las empresas extranjeras que quieren contratar empleados en Alemania. La empresa extranjera no tendrá que establecer una sucursal ni tendrá que establecer otra entidad legal para ello. La empresa extranjera podrá contratar empleados y pagarlos con sus propios fondos a través de su cuenta bancaria en el país donde tiene su sede.
¿Cuáles son los requisitos para seguir adelante con la Solución del Representante Permanente?
Una empresa extranjera quiere registrarse en Alemania, teniendo un empleado alemán. ¿Es posible? Sí, seguro. Necesitan una persona en Alemania que pueda constituirse como representante permanente. Para lograr esto, la empresa extranjera debe obtener un número fiscal alemán únicamente con fines laborales. El representante permanente está registrado en los registros de seguridad social alemanes como representante permanente. Es un procedimiento sencillo que requiere un par de formularios electrónicos y la confirmación de la inscripción extranjera. El equipo de Consultinghouse podría preparar todos los documentos en nombre de la empresa extranjera y comunicarse con las autoridades alemanas. Los abogados de Consultingcouse también prepararán proyectos de contratos de trabajo.
El Representante Permanente no tiene una oficina permanente en Alemania. Están obligados a pagar contribuciones a la seguridad social en Alemania por los sueldos y otros ingresos similares a los salarios pagados a sus empleados que trabajan en Alemania. Las contribuciones a la seguridad social y el impuesto sobre la renta personal deben declararse y pagarse a las autoridades de acuerdo con las disposiciones legales locales en vigor. En otras palabras, Gestión de nóminas deben calcularse de acuerdo con las normas alemanas, pero existen diferencias en cuanto a la definición del contribuyente. La relación contractual entre el Representante Permanente y los demás empleados debe cumplir los requisitos del Código del Trabajo alemán.
Ventaja de la representación permanente sin establecimiento:
- Tiempo Es necesario constituir una entidad jurídica, abrir una cuenta bancaria y encontrar un despacho; esto tomará más tiempo que registrar la empresa extranjera ante las autoridades locales.
- Gastos Las tasas relacionadas con la apertura de una sociedad de responsabilidad limitada, una sucursal, una oficina representativa, el alquiler de oficinas o los honorarios de abogados son significativamente más altas en comparación con la constitución de una representación permanente.
- El procedimiento de establecimiento de una La representación permanente es mucho más sencilla, en comparación con la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada o una sucursal, y puede lograrse mucho más rápidamente.
- Conocer El mercado, gracias a la experiencia propia y a los empleados locales, es mucho mejor y más eficiente.
- Ayuda a los inversores a comprender el mercado antes de constituir una entidad legal en Alemania.
- No hay requisitos específicos de cumplimiento contable local, por lo que no se aplican tarifas adicionales por servicios de contabilidad.
Consultinghouse El equipo profesional está siempre a su disposición para ofrecer más aclaraciones y detalles sobre cómo convertirse en representante permanente de una empresa extranjera.
